拓展思路,做好医院基层工会工作

拓展思路，做好医院基层工会工作

基层工会作为中国共产党领导下的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。在企事业单位日常工作和生产生活中发挥着重要作用。随着我国改革开放进一步深入和社会经济的飞速发展,工会工作面临着许多新问题和新挑战。作为医院的工会组织只有改革工作方法,创新工作新思路,才能肩负起推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，做深做细做实党的群众工作，密切党同职工群众的血肉联系的迫切需要的重任。

一、医院工会在教育引导职工上要有新作为

随着改革的不断深化，医院的职工队伍的结构发生了明显变化。从年龄结构来看，老、中、青梯次搭配不合理；从知识结构来看，部分岗位专业人才缺乏或部分岗位专业人才过剩；从对外部人才的培养来看，各医院都面临着要努力培养具有相应能力和潜质的人才的问题，并非具有一定学历或职称的人就能真正成为人才，人力资源要变成真正的人才，需要医院的努力发掘和有目的有方向的引导和培养；从对内部人才的发掘来看，对于一些经验丰富，专业技能非常好，思想素质较高的人才应当被挖掘出来，内部人才的发掘一方面可以激发员工的积极性，同时还可以减少培养人才的成本。工会的思想政治工作要增强针对性，体现灵活性，注重实效性，不断创新载体，通过各种形式的理想信念、爱岗敬业教育，稳定职工队伍。

工会组织首先要加强引导，教育职工顾全大局，个人利益服从整体利益，立足干好本职工作。其次，要通过开展丰富多彩的活动，发

挥工会的组织作用。活动是体现工会生命力和凝聚力的重要载体和展现平台，为舒缓职工紧张工作情绪，丰富职工生活，调节职工心态，使职工能以更好的精神状态投入到工作中去，工会组织要继续加强职工文化和职工之家建设，在形式上不断创新，内容上不断深化。在开展好常规性活动的同时，加强各分会和俱乐部的组织建设工作，使广大职工在锻炼中得到提高、在娱乐中享受进步。

第三，要重视民生，在解决职工的实际困难上下功夫。围绕中心工作，服务大局是工会工作的基本要求，为职工群众办好事、办实事，做好后勤服务，是工会义不容辞的责任。

第四，要主动关心、了解职工的思想动态和家庭情况，增强职工的归属感、亲近感、认同感，要持续关注职工行为变化，使职工努力做一个与时俱进、不断自我改进、对社会发展有贡献有作为的人。在职工住院和婚丧嫁娶时，进行探望和慰问，送去祝福和关心，关爱女职工生活，坚持每年“三.八”妇女节精心组织各类适合女职工的活动，不断增强女职工的自立意识、责任意识、社会意识，“不定期救助困难职工和职工家属子女，密切工会与职工的关系，赢得广大职工群众的认同，提高工会的感召力。

二、在落实维权职责上要有新突破

工会维权要在医院工作中找到一个贯彻党的路线、方针、政策，维护教职工合法权益，推动学校持续发展的结合点。工会工作尽管与党支部、行政工作的侧重点有所不同。但大方向是完全一致的，对这一点不能有任何误解。因此，工会要在党组织的领导下，主动与行政

沟通，积极宣传《工会法》，并围绕医院工作中心积极开展工会工作，充分发挥工会不可替代的独特作用，以此寻求统一，只要学校党、政、工的认识统一了，党支部、行政就会更自觉，更积极地支持工会工作，工会就会理直气壮地为党的事业，为医院的持续发展，为广大职工的合法权益履行职责。

工会维权工作，既包括维护教职工的长远利益，又包括维护职工的眼前利益；既包括维护职工的经济利益，又包括维护职工的政治权利；还要满足职工的精神文化需求。当前工会维权的重点，首先要解决好职工普遍关心的焦点问题，解决好医院发展的难点问题。但不同的学校以及在不同时期，维权的重点是不尽相同的。

三、在协调劳动关系上要有新发展

工会要在和谐社会建设中发挥重要作用，就要积极开展创建劳动关系和谐企业活动，推动建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系，切实发挥职工合法权益表达者和维护者、企业劳动关系协调者、劳动法律政策监督者、劳动关系矛盾调处者的作用。为此，必须建立完善源头参与机制、职工权益维护机制、平等协商机制、劳动法律监督机制和劳动关系矛盾调处机制。

一是要坚持和履行职代会制度。职工代表大会是民主管理的基本形式，只有把职工关心的重大事项和涉及职工切身利益的重大决策提交职工代表大会审议，保证职工的知情权、参与权、决定权，才能夯实和谐劳动关系的牢固基础。全面履行厂务公开事项的监督职责，通过维护职工的权益来协调劳动关系，营造内和外顺的生产生活环境。

二是要不断完善平等协商和集体合同制度。平等协商和集体合同制度，是协调企业劳动关系的有效机制之一，推行平等协商签订集体合同，可以达到企业和职工双方互利双赢的目的。

三是要加强对签订劳动合同的指导。帮助、指导职工签订劳动合同，是工会作为职工权益维护者的职责所在。工会通过帮助、指导职工签订劳动合同，不仅维护了职工的合法权益，而且对减少劳动争议，稳定企业劳动关系和促进企业和谐发展都具有现实意义。

四、在深化“创争”活动上要有新成效

“创争”活动是一项长期任务，绝不是权宜之计，一时之功。“创争”活动只有起点，没有终点,这是“创争”活动的性质和目标所决定的。当前，“创争”活动已经取得初步成效，进入了一个新的发展阶段，有些人觉得可以歇一歇、放一放了，这种思想或多或少地影响了“创争”活动的深入开展。我们必须克服这种盲目骄傲的心理，树立长期“创争”的思想准备。要真正使广大干部职工树立终身学习、全员学习、全程学习和团队学习的理念。真心实意地“创”，踏踏实实地“争”，不搞花架子，不做表面文章，真正把“创争”活动深深地植根于基层央行工作的实践里，见诸于干部职工的行动中，坚持不解地长期抓下去，建立“创争”活动长效机制。只有这样，这项“功德”工程才能达到“功德无量”效果。所以“创争”活动的组织者特别是工会干部，要继续提高思想认识，把“创争”活动作为工会工作的重点，做好规划，设立目标，并制订有效措施保证规划的落实和目标的实现。我们可以在以下方面努力：

首先，创建学习型组织，提升职工队伍素质，要本着个人感兴趣、工作有需求、本职用得上的原则，把职工个人的需要与工作的需要结合起来，使他们从内心自觉自愿地参与学习，达到学习工作化境界。学习制度要采取学与练、学与干、学与教相结合的形式，不仅仅局限于书本的学习，而是将学习与实践有机统一起来，在探索灵活多样的学习形式上做文章。

第二，面向基层一线职工，要有针对性地对有关人员强化培训，整合现有的教育资源，加大培训力度，注重培训效果；加强现有工会工作者的学习培训，促进工会管理水平的提升，使工会干部不断向政治家、社会活动家和劳动关系协调专家的目标靠拢，激励各个层面的职工不断实现自我超越。

第三，企业文化是企业发展的不竭动力和力量源泉，也是凝聚员工向心力的法宝。因此，组织开展全段性的“创争”活动，在坚持抓好传统劳动竞赛项目的基础上，积极拓宽劳动竞赛领域，不断丰富劳动竞赛内容，努力探索劳动竞赛方式，树立典型，表彰先进，激发职工的荣誉感和工作热情，突出抓文化，增强工会的凝聚力，推进激励机制建设，在全段形成争先进、学先进、赶先进的良好风气和氛围。

总之，为适应新时期工会工作创新发展的要求，工会工作者要把握时代的要求，解放思想，更新观念，不断拓展工作思路，努力把工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。