困难中要与企业同甘共苦

困难中要与企业同甘共苦

平煤神马集团八矿王绍先

“同甘共苦”意思是共同享受幸福、共同承担苦难，比喻同欢乐、共患难。顺境时一起享受欢乐，困难时一起吃苦渡难关。企业是我们赖以生存的家园，企业发展我们幸福，企业困难我们分忧，不管什么时候都要跟企业同甘共苦。

同甘共苦，首先要强调“共苦”的精神。任何一个企业在发展过程中都不可能一帆风顺，都会遇到各种困难和挑战，条件艰苦，环境制约，产品因素，市场影响，工作压力大等，还会遇到出人意料的挫折。说到此，不由想起98年99年煤炭企业苦难时期，我们每人每月工资曾经为地面100元、井下辅助200元、井下直接300元，戏称“123”，可想而知，我们拖家带口付出了多少，“123渡难关”，硬是在“共苦”中挺了过来，多么让人敬佩。这正是由于我们平煤人能够正确对待，抱团取暖，迎来了企业发展的“黄金十年”。现在，煤炭经济形势又一次面临危机，走入低谷，需要更强有力的爬坡过坎，又是考验我们“共苦”精神的时刻。

在困难危机面前如何共克时艰，我们要树立六个观念：

一、信心。“信心比黄金更重要”，困难中信心就是力量。没有信心，干什么都不可能干成，遇到困难处境就无所适从。只有坚定信心，才能有战胜困难的决心，有了决心，才能在工作中不浮躁、不牢骚，不怨天、不尤人，心往一处想，劲往一处使，想办法、找出路，坚实地走好每一步，“风雨过后一定有艳阳高照”。我们不怕经济寒冷，就怕信心寒冷，只要思想不滑坡，克服苦难就有办法，“寒冬”就能过去，

“心暖则经济暖事业兴”。

二、忠诚。只有你对企业忠诚，企业才会给你发展的平台。对企业而言，忠诚是对工作能力之外，对员工的一个考验标准，也是品德问题。能力可以培养，可以在工作过程中得到提高。但缺乏忠诚，即使你的能力再强，本事再大，对企业来说，也没有太大的价值。只有把自己的命运与企业紧紧相连，企业才能会有好的发展，自己和家庭也才能有好的发展和生活保障。

三、敬业。敬业首先要爱岗，爱岗才能敬业。敬业是一种能力，也是一种精神。每一个企业要应对挑战，取得发展，要设法使员工都能爱岗敬业。八矿党委提出践行“视岗位如父母，视职工如亲人，视企业如家园”文化理念，核心就是爱岗敬业。企业为我们提供了维持生计的生活来源，为我们提供了工作岗位，我们就应该珍惜珍重，并以自己的努力回报企业。

四、拼搏。在困难形势下，我们所有平煤人都应该拿出百倍的精力和激情，投入到自己的本职工作中，企业需要我们付出时，我们要不惜代价为企业“增砖添瓦”，为企业生存，为企业发展而拼搏工作，安全地把自己的事干好、把生产搞好，这是爱自己、爱企业的充分表现。

五、大局。困难时应该具有大局观念。“大河有水小河满，大河无水小河干”。“大家好，小家才好”。“家”有困难要分忧解难，舍小家顾大家，不能斤斤计较个人得失，要以企业大局为重，把企业发展中遇到的困难和挑战，视为自己的工作动力，兢兢业业地工作。理解企

业的难处，对待自己的收入保持平常心，工资少了紧紧手准能过去，我们要相信，企业是不会亏待真诚付出的员工的。

六、节约。勤俭节约是一种美德，更是企业发展的资本。我们每个员工都要像自己在家过日子一样为企业节约。节约每分钱、每张纸、每度电、每滴水、每个螺丝、每块小板、每锹水泥等等成本材料。从心中形成一种理念：“节约一分钱，就为企业多挣一分钱”，自觉养成良好的节约习惯。

我们相信：只要我们平煤人上下团结一心，迎难而上，努力拼搏，爱岗敬业，节俭节约，抱团取暖，同甘共苦，视岗位如父母，视职工如亲人，视企业如家园，就有信心、有能力，胜利渡过这场看似可怕的困难形势。