领导通过这三种手段欺骗员工时

领导通过这三种手段欺骗员工时

近日，在职场论坛中，笔者看到有位员工分享了他们公司的经历，公司聚餐之前，公司的主管告诉每个员工，让大家每人摊200元。李先生还是觉得有一些诧异的，毕竟他觉得公司聚餐就应该由公司买单，可是主管却让员工消费，占员工的便宜，所以李先生无奈之下只好跟其他同事一样把钱交给主管，但是在聚餐后，主管却声称这次公司聚餐的费用较多，希望大家再摊100元，李先生非常愤怒的直接回应：公司方面难道连这点钱都拿不出来吗？由于在公司聚餐的时候得罪了主管李先生，只能无奈辞职。

笔者认为：在职场中，其实很多领导在公司总是为了一些鸡毛蒜皮的利益，赚取员工便宜，而当领导通过以下这三种手段欺骗员工时，年轻人一定要尽快辞职。

第一、该在公司聚餐时算计员工

不可否认，现在有很多领导格局比较小，他们总是盯着眼前的利益，为了蝇头小利或者小恩小惠，他们便会在各种公众活动算计员工，比如说参加公司聚餐的时候让员工摊钱，其实每个公司在聚餐的时候都应该由财务处或者是公司方面拿出部分资金，可是不少情商比较低的管理者，在对待员工的时候，总觉得员工应该

尽心尽力为公司工作，为公司付出，只能说这些管理者根本就不合格，他们也不会成为成功人士。

第二、在公众场所占员工便宜

在多数员工的眼中，其实领导在管理员工的时候，如果情商比较低，他们总是占员工便宜，员工也不会轻易就范，毕竟这是很多年轻人在公司工作多年总结出的规律，他们觉得在公司希望领导能够公私分明，如果领导没有超强的能力，只会跟员工产生纠葛和矛盾，而当然也不会规划好未来的前途，公司更是会在不久之后濒临倒闭。

第三、在重要会议上总是重用职场小人

在职场中也会有不少不入流的老油条，他们成为管理者以后。不敢得罪职场小人，因为他们觉得这些职场小人就是公司自己的关系户，有背景有靠山，可是作为管理者总是器重职场小人，反而是忽视那些能力非常强的员工，在职场中实现自己的目的，这些老实人也会忍无可忍，最后跟领导反目成仇，希望大家在公司工作或者是他人相处时一定要学得更聪明一些。