2019食品 行业年度补贴福利专项调研报告
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2019 食品行业
年度补贴福利专项调研报告
版权所有：薪酬网-数据部 www.xinchou.cn
序言
在薪酬设计当中，补贴和福利的设计已经成为人力资源部门的不得不考虑的内容 之一。时至年末，薪酬网整理大量人力资源调研数据，形成补贴福利专项调研报告， 支持到人力资源部门的年终调薪工作。让您了解到市场补贴福利发放的情况，要让人 力资源部的制定的补贴和福利计划得到公司员工的认可，就必须了解市场补贴和福利 发放的方式和方法，从中找到适合自己的福利计划。
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薪酬网
膳食补贴
www.xinchou.cn
7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0
补贴部分金额（年度）
6,113
3,020
3,478
4,551
P25
P50
P75
P90
实施此项的企业占比
6% 9%
10% 19%
分位值 补贴部分金额（年度） 企业性质 实施此项的企业占比
6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0
补贴部分金额（年度）
5,118
2,561
2,830
3,761
P25
P50
P75
P90
实施此项的企业占比
6% 11%
P75 242,229 149,756 110,163 59,331 50,701 23,439
P90 309,859 175,830 131,202 80,047 65,221 28,199
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
高管层 总监层 经理层 主管层 专业技术层 一般员工层
2018年度补贴福利专项调研报告是一份针对补贴福利部分的调研报告，从市场的 角度调研分析了各项补贴和福利的优势和劣势。是人力资源部补贴福利发放的市场指 南，从中了解员工对于各项补贴福利的反馈。薪酬网的补贴福利专项调研报告权威、 专业；目前已经成为各公司人力资源部补贴福利发放指导必备资料。
中国薪酬网薪酬数据咨询业务遍及中国百个城市和地区，拥有百个行业及领域的 庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库，目前薪酬网已凭借专业化、权威化、 规模化、客户化的数据咨询服务和产品享誉国内调研市场。截止到当前，薪酬网已完 成了百余个细分行业的人力资源市场化信息调研，拥有数千家客户，数据库中积累了 数百万条薪酬、福利、组织、岗位、绩效等全方位人力资源市场化信息数据。数千家 中国本土及外埠企业持续采用中国薪酬网的数据咨询服务，并与我们建立了以人力资 源市场化信息调研为基础全方位的长期发展的战略合作。
500 0
补贴部分金额（年度）
3,839
1,934
2,129
2,786
P25
P50
P75
P90
实施此项的企业占比
6% 9%
9% 24%
分位值 补贴部分金额（年度） 企业性质 实施此项的企业占比
P25 1,934 国有企业
6%
P50 2,129 外资企业 24%
P75 2,786 合资企业
9%
P90 3,839 民营企业
中国薪酬网提供的服务包括:各行业薪酬报告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报 告，人力资源配置效率报告，绩效报告，高管激励报告，异地（国）派遣员工报告， 员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等等。
中国薪酬网-数据部 www.xinchou.cn
目录
一、调研方法和名词解释 二、各层级补贴福利占比分析 三、各类补贴项目分析 四、各类福利项目分析 五、员工对补贴福利项目的反馈 六、薪酬网介绍
P25 3,020 国有企业
6%
P50 3,478 外资企业 19%
P75 4,551 合资企业 10%
P90 6,113 民营企业
9%
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第ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ页
薪酬网
通讯补贴
www.xinchou.cn
4,500 4,000 3,500 3,000 2,500 2,000 1,500 1,000
5.0% 6.1% 7.3% 8.5% 11.1% 12.3%
基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
各层级补贴福利收入占比 高管层 总监层 经理层 主管层
专业技术层 一般员工层
基本工资 4.4% 4.6% 5.5% 5.7% 6.9% 6.2%
补贴收入 41.0% 35.3% 24.3% 18.0% 10.3% 9.5%
500 0
补贴部分金额（年度）
3,200
1,655
1,916
2,473
P25
P50
P75
P90
实施此项的企业占比
5% 11%
14%
12%
分位值 补贴部分金额（年度） 企业性质 实施此项的企业占比
P25 1,655 国有企业
5%
P50 1,916 外资企业 14%
P75 2,473 合资企业 12%
P90 3,200 民营企业 11%
绩效收入 5.0% 6.1% 7.3% 8.5% 11.1% 12.3%
福利收入 5.4% 5.6% 7.0% 9.2% 10.5% 11.8%
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薪酬网
三、各类补贴项目分析 交通补贴
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3,500 3,000 2,500 2,000 1,500 1,000
薪酬网
二、各层级补贴福利占比分析
各层级补贴福利收入 高管层 总监层 经理层 主管层
专业技术层 一般员工层
P25 160,200 101,251 70,070 40,725 33,462 15,137
P50 187,796 109,700 79,166 46,924 39,451 17,348
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9%
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薪酬网
住房补贴
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4,500 4,000 3,500 3,000 2,500 2,000 1,500 1,000
500 0
补贴部分金额（年度）
3,839
1,934
2,129
2,786
P25
P50
P75
P90
实施此项的企业占比
6% 9%
9% 24%
分位值 补贴部分金额（年度） 企业性质 实施此项的企业占比
P25 5,036 国有企业
6%
P50 5,508 外资企业 23%
P75 7,467 合资企业 10%
P90 10,240 民营企业
12%
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薪酬网
其他补贴（非以上4项内容）
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年度补贴福利专项调研报告
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序言
在薪酬设计当中，补贴和福利的设计已经成为人力资源部门的不得不考虑的内容 之一。时至年末，薪酬网整理大量人力资源调研数据，形成补贴福利专项调研报告， 支持到人力资源部门的年终调薪工作。让您了解到市场补贴福利发放的情况，要让人 力资源部的制定的补贴和福利计划得到公司员工的认可，就必须了解市场补贴和福利 发放的方式和方法，从中找到适合自己的福利计划。
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薪酬网
膳食补贴
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7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0
补贴部分金额（年度）
6,113
3,020
3,478
4,551
P25
P50
P75
P90
实施此项的企业占比
6% 9%
10% 19%
分位值 补贴部分金额（年度） 企业性质 实施此项的企业占比
6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0
补贴部分金额（年度）
5,118
2,561
2,830
3,761
P25
P50
P75
P90
实施此项的企业占比
6% 11%
P75 242,229 149,756 110,163 59,331 50,701 23,439
P90 309,859 175,830 131,202 80,047 65,221 28,199
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
高管层 总监层 经理层 主管层 专业技术层 一般员工层
2018年度补贴福利专项调研报告是一份针对补贴福利部分的调研报告，从市场的 角度调研分析了各项补贴和福利的优势和劣势。是人力资源部补贴福利发放的市场指 南，从中了解员工对于各项补贴福利的反馈。薪酬网的补贴福利专项调研报告权威、 专业；目前已经成为各公司人力资源部补贴福利发放指导必备资料。
中国薪酬网薪酬数据咨询业务遍及中国百个城市和地区，拥有百个行业及领域的 庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库，目前薪酬网已凭借专业化、权威化、 规模化、客户化的数据咨询服务和产品享誉国内调研市场。截止到当前，薪酬网已完 成了百余个细分行业的人力资源市场化信息调研，拥有数千家客户，数据库中积累了 数百万条薪酬、福利、组织、岗位、绩效等全方位人力资源市场化信息数据。数千家 中国本土及外埠企业持续采用中国薪酬网的数据咨询服务，并与我们建立了以人力资 源市场化信息调研为基础全方位的长期发展的战略合作。
500 0
补贴部分金额（年度）
3,839
1,934
2,129
2,786
P25
P50
P75
P90
实施此项的企业占比
6% 9%
9% 24%
分位值 补贴部分金额（年度） 企业性质 实施此项的企业占比
P25 1,934 国有企业
6%
P50 2,129 外资企业 24%
P75 2,786 合资企业
9%
P90 3,839 民营企业
中国薪酬网提供的服务包括:各行业薪酬报告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报 告，人力资源配置效率报告，绩效报告，高管激励报告，异地（国）派遣员工报告， 员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等等。
中国薪酬网-数据部 www.xinchou.cn
目录
一、调研方法和名词解释 二、各层级补贴福利占比分析 三、各类补贴项目分析 四、各类福利项目分析 五、员工对补贴福利项目的反馈 六、薪酬网介绍
P25 3,020 国有企业
6%
P50 3,478 外资企业 19%
P75 4,551 合资企业 10%
P90 6,113 民营企业
9%
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第ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ页
薪酬网
通讯补贴
www.xinchou.cn
4,500 4,000 3,500 3,000 2,500 2,000 1,500 1,000
5.0% 6.1% 7.3% 8.5% 11.1% 12.3%
基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
各层级补贴福利收入占比 高管层 总监层 经理层 主管层
专业技术层 一般员工层
基本工资 4.4% 4.6% 5.5% 5.7% 6.9% 6.2%
补贴收入 41.0% 35.3% 24.3% 18.0% 10.3% 9.5%
500 0
补贴部分金额（年度）
3,200
1,655
1,916
2,473
P25
P50
P75
P90
实施此项的企业占比
5% 11%
14%
12%
分位值 补贴部分金额（年度） 企业性质 实施此项的企业占比
P25 1,655 国有企业
5%
P50 1,916 外资企业 14%
P75 2,473 合资企业 12%
P90 3,200 民营企业 11%
绩效收入 5.0% 6.1% 7.3% 8.5% 11.1% 12.3%
福利收入 5.4% 5.6% 7.0% 9.2% 10.5% 11.8%
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三、各类补贴项目分析 交通补贴
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3,500 3,000 2,500 2,000 1,500 1,000
薪酬网
二、各层级补贴福利占比分析
各层级补贴福利收入 高管层 总监层 经理层 主管层
专业技术层 一般员工层
P25 160,200 101,251 70,070 40,725 33,462 15,137
P50 187,796 109,700 79,166 46,924 39,451 17,348
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9%
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薪酬网
住房补贴
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4,500 4,000 3,500 3,000 2,500 2,000 1,500 1,000
500 0
补贴部分金额（年度）
3,839
1,934
2,129
2,786
P25
P50
P75
P90
实施此项的企业占比
6% 9%
9% 24%
分位值 补贴部分金额（年度） 企业性质 实施此项的企业占比
P25 5,036 国有企业
6%
P50 5,508 外资企业 23%
P75 7,467 合资企业 10%
P90 10,240 民营企业
12%
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其他补贴（非以上4项内容）
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