市委编办副主任在调研信息大会的讲话与市委调研座谈会讲话稿汇编
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市委编办副主任在调研信息大会的讲话与市委调研座
谈会讲话稿汇编
市委编办副主任在调研信息大会的讲话
年,全市机构编制系统以科学发展观为统领,认真贯彻“调研立办”的工作理念,采取各种有效措施,深入开展调研信息工作,取得了较好成绩。各县(市、区)编办报送信息111篇,报送调研文章43篇。在中央编办内刊发表调研文章1篇,信息5篇;在中国机构网发表调研信息文章61篇;在省编办内刊发表信息7篇,在市编办内刊发表调研文章2篇,信息18篇。在全省机构编制系统调研信息工作排名中,我市排名第一,连续多年名列前茅。在全省人事编制系统调研文章评比表彰活动中,我市连续两次获得一等奖。这一成绩的取得,是各县(市、区)编办高度重视、狠抓落实的结果,是各位调研信息员勤于动笔、扎实工作的结果。在此,我代表市委编办,对大家的辛勤劳动,表示衷心地感谢。
回顾过来一年的工作,我市县(市、区)机构编制调研信息工作有如下三个特点:
一是调研信息工作责任得到落实。各县(市、区)编办高度重视调研信息工作,明确了调研信息工作的分管副主任和专兼职干部,落实了工作责任。县编办专门出台了相关文件,建立了奖励机制,要求全办干部都要动手撰写调研信息文章,规定调研信息工作不达标的,年终评先评优时“一票否决”。易治国主任以身示范,每年都要带头写调研文章。临湘市编办全员参与调研信息工作,包括权正球主任在
内,人人都动手写文章报信息。此次,他们又在各部门单位聘请了十多位机构编制调研信息工作人员,扩大了调研信息工作参与面。湘阴县编办、汨罗市编办近年来对调研信息工作高度重视,切实加强督促指导,调研信息工作人员工作热情高涨,调研信息工作水平明显提升。
二是调研信息工作阵地得到加强。近几年来,全市机构编制系统更新了软硬件设施,加强了办公自动化建设,调研信息基础建设日趋完善。市编办建立了“机构编制网”,安排专人进行维护管理;坚持办好《机构编制》这份内部刊物,为调研信息工作搭建了较好的工作平台。有的县(市、区)编办办起了内部简报或者通过当地电视台、广播电台及时宣传机构编制政策,推介机构编制管理和机构改革的新经验。如县、湘阴县创办的《机构编制公开》的简报,开辟了“政策法规”和“工作动态”等几个栏目,积极主动地开展宣传,争取了各级领导对机构编制工作的重视,赢得了干部群众对机构编制工作的理解和支持,优化了机构编制工作环境。
三是调研信息工作成果得到充分运用。全市机构编制系统通过深入开展调研信息工作,广泛运用调研信息成果,从而有力地推动了机构编制工作的开展。市编办坚持凡决策必调研,每一次重要文件、重要决策的出台,都开展了大量深入细致的调查研究工作。比如,近年来我们出台的“三性”人员管理政策,就是建立在大量的调查研究工作基础上。年,我们对各县(市、区)科级领导干部退线改非的问题作了全面的调查研究,撰写了《县(市、区)科级领导干部退线改非对机构编制等方面影响的调研报告》,引起了市委领导的高度重视。目前,市委组织部和我办正在研究解决这一问题。
与此同时,调研信息工作也还存在一些问题:
一是调研信息文章的质量不够。从数量上看,近年来各县(市、区)编办报送的文章有所增加;但从质量上看,提高不是很快。有的对基本信息综合加工不够,深层内涵挖掘不出来;有的泛泛而谈,撰写的调研信息文章针对性不强,无助于解决问题;有的甚至是敷衍塞责,写文章只为凑数,根本不能反映实际情况。因此,我们部分调研信息工作人员拿不出可参考、有价值的调查报告来,很难为领导决策提供可靠依据,更难以达到“有为”、“有位”的目标。
二是调研信息人员面临青黄不接。近两年来,县(市、区)编办有3名调研信息工作人员被提拔为科级领导干部;年,县(市、区)编办有3名调研信息工作人员被选调到市直机关工作。干部流动快,新人一时进不来,进来了也一时难以进入工作状态,所以调研信息工作人员面临青黄不接。有一个县编办,调研信息工作一直比较出色,去年干部调动后,调研信息工作出现滑坡。
三是工作发展不平衡。我们大部分县(市、区)编办工作积极主动,成效也很不错,但个别地方,长期以来没有专职或兼职的调研信息工作人员,长期以来不开展调研、不报送信息,连最基本的工作任务都无法完成,导致工作发展很不平衡。
今后一段时间如何进一步抓好调研信息工作,我提三点要求:
一、必须把调研信息工作提到立办之本的高度来认识
调研信息工作是一切工作的谋事之道,成事之基,更是机构编制部门的生命线。切实做好调研信息工作,是机构编制部门深入学习实践科学发展观的需要。学习实践科学发展观,要求我们着力解决影响和制约科学发展的突出问题,解决党员干部党性党风党纪方面群众反
映强烈的突出问题。但工作上究竟存在哪些突出问题,作风上究竟还有何种不足,人民群众有何反映,具体要如何解决?这就需要做大量调查,搜集大量真实、准确、全面的信息,并进行认真研究。只有这样,才能达到创新体制机制、促进科学发展的目标。切实做好调研信息工作,是提高机构编制部门决策水平的需要。调研信息工作是连接领导与部门之间的一个桥梁,是领导了解工作情况不可替代的一个重要渠道。领导决策需要对各种机构编制情况进行深入了解和把握,每项决策都是经过对大量有关信息反复分析、研究、论证的过程而做出的。没有必要的信息,决策就成了无本之木、无源之水,就不能为党委、政府当好参谋、把好关。切实做好调研信息工作,是提高机构编制部门干部队伍素质的需要。打造政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率、廉政上高要求的干部队伍,是全市机构编制系统长期坚持的一项重要工作。提高干部队伍素质途径很多,但调研信息无疑是很重要的途径。实践中,我们都可以看到:凡在调研信息工作岗位得到锻炼的同志,政治素质和理论水平普遍比较高,分析和解决问题的能力普遍比较强,领导普遍比较看重,成长速度也普遍比较快。我们各县(市、区)编办领导,各位从事调研信息工作的干部,都要把调研信息工作提高到立办之本的高度来认识,从根本上摒弃那种把调研信息工作当作搞形势、做虚功的错误想法,认认真真把这项工作抓起来。
二、必须把调研信息工作与中心工作紧密结合起来
调研信息工作只有与中心工作紧密结合起来,才能充分发挥政务服务功能,充分体现工作价值。今年各县(市、区)编办调研信息工