综合治理及廉政建设

二、创建“六个好”活动目标及措施
1、领导班子好：改进和加强领导班子的学习，进一步提高理论水平，增强领导干部的大局意识，忧患意识，政治意识，提高领导干部的“五种能力”创建领导型领导班子、发展型领导班子、形成具有较强的创造力，凝聚力和战斗力的领导集体。
具体活动：在班子成员中开展“四用”、“六不”活动。要求每名领导干部都必须遵守这“四用和”和“六不”的要求。在领导班子中开展“六表率”活动。
1、加强领导，注重教育与培训。
2、明确责任分工，完善管理体制。
3、加强制度建设，强化激励约束机制。
基层领导班子民主生活会报告单
单 位
双鸭山林业局宝石经营所
主要负责人
签字
召开时间
参加人员
议题
要点
及解
决的
主要
问题
以“创先争优谋企业发展，廉政防控促社会和谐”为主题，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，联系思想和工作实际，认真查找领导班子和党员干部贯彻落实以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线，维护人民群众利益，发扬密切联系群众优良作风建设方面存在的突出问题，结合开展廉政风险防控机制建设工作，排查领导班子和党员领导干部存在和潜在的风险点、制定防控措施、完善党风廉政制度方面存在的突出问题，切实加强领导干部作风建设，进一步规范领导干部廉洁从政，切实维护党的纪律，促进林区经济和社会事业健康发展。
2、基层组织建设好：积极探索党组织和党员在森工新的形势下党的工作，发挥作用的有效途径和方法，抓好本单位的党建工作，广泛开展各项活动，围绕发展，围绕经济工作开展活动，带领职工致富奔小康。
三是扎实开展“五比五做”活动。进一步落实局党委开展的“三创三促”活动。广泛开展“家庭经济示范户”、“党员先锋岗”、“党员责任区”和困难职工职帮扶工作。
（三）以强化和完善干部考评工作为重点，着力加强干部队伍建设
一是认真执行干部任用条例和上级有关规定，做好干部选拔任用工作。严格执行干部预先沟通、事前报告、备案审查制度，做到“三不”、“十制”。即：不大规模变动干部，不无原则调换干部，不超职数、超职级配备干部。“十制”
一、按时参加学习，不准迟到早退。
Hale Waihona Puke 二、认真做好记录。三、学习时不准请假。
四、学习后要有心得体会。
五、学习每月必须集中一次。
六、每月用两天的时间做为班子的学习日。
宝石经营所
调 查 研 讨 论文
张清雨：重点写党建方面的论文，
调查报告写：职工生活状况的调研。
刘春祥：重点写行政方面的理论论文。
调研报告写：如何加强基层经济管理及人员的有效利用等方面。
袁 富、刘怀民、董清友、陈 林、
门 志
班子领导包户责任制分工
牛传明东片
李忠义、郑喜彬、付景荣、付海明、
付景坤、肖文华、张树民、姜友臣、
谭德富、黄国友、赵春生、郭连宝、
梁福成、高建民、宁学宝、黄有权、
王小刚、齐洪全、齐 莲、王福学、
郭树友、郑喜志、牛效增、郭继喜、
方永田、李 勤、董钦友、冯志文
杜尚华、陈丕行
徐 航：重点从多种经营项目开发等可研究方面写。
董海龙：重点从加强工会民主管理等方面写。
牛传明：行政工作，礼议方面。
宝石经营所党支部开展
“六个好”活动实施方案
一、“六个好”活动的基本内容
“六个好”活动的基本内容概括为：领导班子好、基层组织建设好、党员干部队伍好、工作机制好、小康目标建设好、群众反映好。
为了全面建设林区小康社会，实现林业的跨越式发展，同时也为了林区改革发展和政治稳定提供坚实的保障，双鸭山林业局党委，双鸭山林业局做出了“关于在干部中开展创建学习型队伍的决定”，根据局要求及我所的实际，制定本方案：
一、学习要求：
1、全体在职工领导干部、机关干部都要加入到这个学习行列。
2、学习要做到认真读写，认真听讲，做好笔记，写出读后感或体会文章。
学习要坚持常年，每人除有统一的学习笔记外，还要自备学习笔记，记录自己的学习体会和学习摘要，学习的方法，方式采取集中学习和自我学习两种学习方式。
为了全面建设林区小康社会，实现跨越式发展，让我们每个人都立即行动起来，利用好一切学习机会，迅速在全所兴起想学习、时时学习、会学习、人人学习的高潮。
宝石经营所
创建学习型干部队伍学习制度
王富恒联系：彭喜启、齐洪林、付海龙、曹 思
王艳伟联系：吕双成、邸 军、邸文龙、魏春海
齐 滕联系：王富学、郑喜志、李云学、齐 连
李勤联系：郭继喜、陈陪行、杜尚华、王志刚
田洪伟联系：褚国民、王保利、程富野、李井波
牛传明联系：郭树发、李井华、胡承龙、张跃岭
董海龙联系：肖宝华、周满子、周德财、杨 军
创建学习型干部队伍方案
宝 石 经 营 所
宝石经营所干部教育培训
工 作 规 划
根据局干部教育培训工作规范要求，结合我所干部实际，制定本规范。
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民的要求，把提高干部教育培训质量摆在突出位置，不断开创干部教育培训工作新局面，为我所经济发展目标提供思想保证，人才保证和智力支持。
（六）对领导干部的具体要求。在大力开展建设发展型领导班子活动中，领导干部是关键，要全面考察领导干部德、能、勤、绩、廉的表现情况。主要是干部的政治态度，原则立场，政策水平，工作能力，工作作风，敬业精神，工作成绩和廉洁自律等方面情况。
（七）加强领导，积极把建设发展型领导班子活动引向深入。开展建设发展型领导班子活动是一项长期工作，是领导班子建设的一项重要内容，我们要从实际出发，丰富活动内容，创新活动方法，完善对领导干部考核，定期分析解决活动开展过程中遇到的新情况，党支部书记是第一责任人，要切实负起相应职责，确保活动扎实深入开展。
五、组织领导
为了推进建设发展型领导班子活动深入实施，宝石经营所党支部成立领导小组：
组 长：张清雨刘春祥
副组长：董海龙 徐 航
成 员：于占全牛传明冯志欣
2011年5月
宝 石 经 营 所
后备干部管理培养方案
为了更好地坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，着眼于提高后备干部思想政治素质，把政治立场坚定、思想解放、实绩突出、群众公认的干部充实到后备干部中来，建立一支适应单位经济发展，以优秀年轻干部为主体、数量充足、结构合理、充满生机与活力的后备干部队伍，为有力地加强对后备干部队伍管理培养，特制定本方案。
2、后备干部培训教育。加强后备干部的理论突出培训，实践锻炼，党性修养等教育培训，制订培训规划，加强日常管理和考察。
3、企业经营管理人员队伍。以提高思想政治素质为重点，切实加战略决策，经营管理，自制创新等能力，推动企业的改革发展。
4、专业技术人员。重点做好专业的理论研究与创新，加强专业技术的培训。
四、保证措施
王恩来——李万库王恩来
孙凤华——付海龙孙凤华
三家村处齐 腾
领导班子包户责任制分工
刘春祥西片南
张凤坤、于 波、于元德、扬占良、
陶进兴、孙凤华、赵 平、胡永文、
汪贺海、王洪林、随 江、齐洪全、
王大军、越长江、胡永贵、赵春生、
梁德喜、门晓波、汪庆新、汪贺海、
冯春显、陈永红、孟祥财、田立国、
蔡宝玉、胡秀英、徐 行、周和平、
宝石经营所开展建设
发展型领导班子活动实施方案
根据《双鸭山林业局开展建设发展型领导班子活动实施方案》的要求，结合单位实际，特制定宝石经营所开展建设发展型领导班子活动实施方案。
一、指导思想
开展建设发展型领导班子活动，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观为统领，全面加强领导班子的思想、组织、作风和制度建设，着力建设高素质领导班子，不断提高领导班子和领导干部科学执政、民主执政、依法执政水平，努力把领导班子建设成为政治坚定、能力突出、作风过硬、求真、务实、为民、清廉的领导集体。
二、具体目标
（一）科学发展理念勇于创新。深入贯彻落实科学发展观，要有良好的发展理念，具有清晰的发展思路，具有创新的工作措施。
（二）科学发展能力明显增强。能够科学判断形势，要制定符合本单位实际的发展战略，能够应对各种复杂局面，能够坚持依法行政，协调发各方面利益关系。
（三）科学发展成果显著提高。要加大销售工作力度，立足本市，面向全省，创造最大经济效益，加强平安单位、和谐单位建设，加强先进性建设和执政能力建设，使党的思想、组织、制度、作风等建设廉洁从政规定。三是改进领导工作方法，把工作的着力点放到研究解决加快发展、解决群众生产生活问题上，放到研究解决党的建设中的突出问题上。
准
备
情
况
备
注
注：开会前5天，将此报告单报局党委组织部、纪委。
党 员 责 任 区 分 工
辛国发——王爱民
熊庆全——刘天信
李春海——马云田王仓伟
王凤祥——懂孝元田洪伟
邸文龙——皱丙文王福恒
齐洪生——门 志田立国
隋 江——张风坤张清雨
郑喜实——孔凡臣冯志欣
胡永海——齐洪全李 勤
谭得有——张广田
李井祥——陈 新
党员联系群众名单
刘春祥联系：孙宪国、赵 平、范合龙、周铁强
徐 航联系：李忠义、吕 才、吕 生、辛艳明
孙凤华联系：陈兆纯、邱远海、随 山、马奎文
张清雨联系：邸 坤、王春海、陈 喜、周树田
王恩来联系：李万库、宋长明、袁 福、齐洪生
冯志欣联系：蔡宝玉、蔡宝富、胡延强、胡延波
田立国联系：扬占民、门哓波、汪 贺、胡永贵
（二）以实施“先锋工程”为重点，着力加强党组织建设
一是按照三级推进的格局，按照“六个好”的目标，大力推进“先锋工程”。结合工作实际，深入开展调查研究，积极探索新形势下基层党组织作用发挥的有效途径和工作方法，创新活动载体和活动方式，提高活动的实效性。
二是围绕争当“创业先锋”，广泛深入地开展“三创三促”活动（即：创建科学发展型领导班子、促进驾驭林区发展执政能力的提高；创建务实高效型领导干部队伍、促进和谐林区又好又快发展；创建引领致富型党员队伍、促进“万元单位”）建设。切实加强领导班子执政能力建设，塑造引领发展的党员领导干部队伍，促进“万元单位”实现。
二、工作目标
进一步推进干部教育培训的进程，建立和完善教育培训制度体系，加强理论与实际相结合的培训方法，进一步提高广大干部的理论水平和实践能力。
三、工作原则和主要任务
（一）工作原则
1、理论联系实际
2、突出培训重点
3、培训与使用相结合。
（二）主要任务
1、副科级以上干部：每三年参加 1个月的脱产学习。（累计时间），利用中心组学习时间，组织干部教育培训学习相结合。用理论指导实践，大力促进自学。加以专业知识和能力的培训，不断改善领导干部的文化和专业结构，副科级以上领导干部中大学本科以上学历要达到60%以上。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，注重实绩、注重公论，认真执行党的干部路线，确保后备干部的数量和质量，为加快发展提供可靠组织保证。
二、管理办法
党支部认真做好后备干部的推荐、教育、培养、考察等日常管理工作，坚持每半年对后备干部现实表现进行一次评议、考察和写实，并形成综合材料组织部备案。根据后备干部本人特长和工作需要确定培养目标，有意识进行培养教育，使其受到锻炼提高，尽快成熟。后备干部指数一职一备，正职后备干部在副职中产生，副科级后备干部在一般干部中产生，每年调整一次。
培养目标
归 档 文 件 目 录
件
号
责任者
文
号
题名
日
期
页
数
备注
双鸭山林业局专业技术岗位在岗人员登记表
姓名
年龄
性别
职务
高级
中级
初级
宝石经营所人才队伍汇总表
项
目
分
类
总数
男
女
学 历
职 称
职 务
年 龄
备注
大学
大专
中专
高中
高级
中级
初级
正科
副科
一般干部
25-35岁
35-45岁
45-55岁
党
政
人
才
经
营
管
理
人
才
专
业
技
术
人
才
“先锋工程”档案
宝 石 经 营 所
发展型领导班子档案
宝 石 经 营 所
学习型领导班子档案
宝 石 经 营 所
后备干部档案
宝 石 经 营 所
人才队伍档案
宝 石 经 营 所
三会一课档案
宝 石 经 营 所
党 课 党 案
宝 石 经 营 所
换届选举档案
宝 石 经 营 所
流动党员管理档案
宝 石 经 营 所
制度方案档案
3、每个人要制定自己的学习规划。
4、自我学习同组织学习相结合。
二、学习内容：
1、学习科学发展观。
2、学习十七大会议精神。
3、各级领导的重要讲话和文件文章。
4、廉政建设方面的文件和文章。
5、文化知识的学习与提高及科技致富知识。
6、有关林业发展，改革的文件和文章。
7、加强自身修养方面的学习。
三、学习时间和方式方法
三、具体要求
1、加强组织领导，成立后备干部教育管理领导小组，
组长：张清雨，副组长：刘春祥，成员：董海龙、徐航。
2、建立工作制度，形成经常化管理，班了分工负责。
3、把握政策，加强后备干部队伍建设，真正把德才兼备的后备推造上来，进行经济性的教育培养。
宝石经营所党支部
后 备 干 部 名 单
姓名
性别
年龄
文化程度