成功从优秀员工做起观后感1000字

成功从优秀员工做起观后感1000字
成功从优秀员工做起观后感1000字
《成功，从优秀员工做起》让大家明白怎样做好一名优秀的员工，看完《成功，从优秀员工做起》大家都有怎样的感受呢?
成功从优秀员工做起观后感一
通过对《成功从优秀员工做起》的认真学习，我个人觉得受益颇多。

以下就谈谈从本次学习中得来的一些心得体会。

首先通过学习，我对“成功”这个词有了新的认识，归根揭底我认为成功，就是你完成了你为自己所设定的某个目标。

而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票……才叫成功。

下面我就此谈谈如何做才能去完成自己所设定的目标，也就是如何去获得成功，也可以说是心得体会吧，我把它大概分为以下几条：
一、端正态度，严格要求(长期性，诚信敬业，积极学习，宽容的心态)
每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。

但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。

如何能使自己得到公司的重用
呢?最重要的因素是：态度。

“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。

一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。

这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。

你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。

打个比方，A公司薪水1000元，你呆了两年都没能得到的提升，而B公司愿意出1300元请你就职，这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升，于是又到了C公司……。

或许你离开一家公司的时侯正是上司考察，决定是否将你升职的时候，就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。

在这里我建议大家入行时就必须给自己拟一个规划，一个长远的规划，至少要在这个企业呆上五年，如果到那个时候仍然没能被提升，至少你将这个企业(行业)的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家，这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。

另一方面是学习，一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。

只有不断地学习，
拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。

同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。

每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。

同时，人无完人，也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。

一个人如果只看到别人的缺点，那么他也就少了一个提升自己的重要途径。

如果你在工作和生活中总是抱着以下的心态：“事情过得去就行了，我以为……，现在的工作生活还行，反正东家不打打西家，……”，那么就永远也谈不上优秀与成功。

二、负责任，不可以找任何借口推卸
努力提升自己虽然能力不是决定薪资水平的唯一标准，但却是决定你薪资水平的重要标准;薪资要增加，能力就得提升。

而发现问题、解决处理问题就是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。

这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。

我们只有勇于承担责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。

我们要明白“吃亏是福”。

使我痛苦的，必让我进步，必让我成长。

三、用心做事，追求做到最好——主人翁精神
很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升;给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员
工的工资，肯定是想看他的工作表现(工作态度)是否良好。

如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考;那么这个企业将停止进步、停止发展。

只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”，并且永远比别人多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促进企业的发展。

四、团队精神——团队第一
到底什么才是团队呢?团队就是一个整体。

打个简单的比方，如果你一个人没有把事情做好，别人肯定会说你所在的XX部门没有把事情做好;一个人没有完成任务，必将影响整个部门的工作进度，你所在的这个部门就是一个整体，每个人的工作都会影响到这个整体的表现。

这就是我们所说的团队。

只有团队有发展，才能体现你自身的价值!一个人的价值体现在你做了什么，成绩如何?
“成为优秀员工是成功的根本”。

看似简单的几条道理，其实却是一个优秀员工的成功所在，只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理，基至企业家。

所以说一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运(人生)!!
以上就是我在本此学习中的心得，我会时刻牢记在心，脚踏实地，争取早日迈向成功。

成功从优秀员工做起观后感二
这是一个激励人的演讲，这位老师讲的观点很好，很受用，但也非常现实。

我就只记录下最让我撼动，也做得不好的。

刚开始就是一个现实的观点，工作是为了生存还是为了发展。

这两者的选择不同，你对待工作的方式和态度也会很不一样。

求生存就只需每天做着领导交代的事情。

重复，简单，而又乏味。

但同时你也会获得一个对于你来说的好处，那句是你可以偷懒，不用那么累。

工作可以为了完成任务而做，做完就可以偷偷菜，浏览一下网页，逛逛淘宝，充分做好下班的准备。

周末所有的时间都是你的，不用为晋升而去学习、烦恼。

当然你的工资也很低，只能满足你的基本消费。

不过追求生存不就是这样吗。

若是你追求发展，你要做的事情就很多。

你要想着怎样把领导交给你的事情做得更好，怎样做才能公司带来最大的利益，怎样好好利用上班的八个小时。

除上班八小时外，你还要利用休息时间给自己‘充电’，让在能力上有所提高。

这样才是你要的发展。

我一直把工作当成是求发展而不是求生存，只是在看这个演讲之前，没有分析的这么透彻。

我所理解的求发展就是，不断学习提高自己能力，抓住机遇，做最有生产力的事情。

光是明白自己工作是为了生存还是发展是远远不够的，
还要明白‘心态与能力’这一观点。

这一观点有四种分解：一、心态好，能力好---精品;二、心态好，能力不好---半成品;三、心态不好，能力不好---废品;四、心态不好，能力好---。

这其中最容易的是‘’变‘精品’，其次是‘半成品’。

当然谁都希望自己是精品，我也希望自己是精品，不愿意自己是‘废品’或者‘’。

但是现在的我，还需要加工、磨练，在心态和能力上都要有所提高，让自己向自己设定的‘精品’目标奋斗。

你把自己的工作定位成职业还是事业。

这一观点，或许很多人在为自己设定目标的时候有思考过这样的问题。

把工作定位成职业，就是为别人打工，为别人工作;遇到问题，转移问题。

把工作定位成事业，就是为自己打工，自己是自己的老板;遇到问题，解决问题。

以前我就把工作当成职业，所以每天都是说我为谁谁工作。

从来没想过把工作当成事业会给自己带来多大的益处。

把自己的工作当成事业才能全力以赴，才能站在领导、公司的角度思考问题，才会收获更多。

能力与收入对等。

不管是哪个行业，哪个职位或许都有人抱怨过，自己工资太低，老板太吝啬。

老板又会想公司的员工怎么能力都那么低，还整天抱怨工资低。

不管做哪种工作，在那个行业，都应该做出成绩让领导相信你有能力，而不是嘴上说说你有能力就行，一切都要以事实说话。

只要你做出成绩，就能得到你所预期的工资。

所有最好的都是为自己准备的。

这一观点刚开始我不明白。

为什么所有好的都是为自己准备的呢?既然这样，那我为什么不是千万富翁呢?为什么不能做我自己喜欢的呢?老师举例让我明白，这一观点就是要用乐观的心态去面对你每天所经历的事情，用一句我常用的话：‘上帝是公平的，关闭了你这扇窗，会为你打开另一扇门’。

发现问题，抱怨问题;发现问题，解决问题，抓住机会。

这个观点说出了我的真实写照。

以前总是发现问题，抱怨问题。

不会想办法去解决。

总认为这些问题是麻烦，领导让我去解决我才会解决。

现在我正在努力学习发现问题，解决问题，抓住机会。

只有这样我才能成长，才能学到更多知识。

感恩。

感谢你所处的恶劣环境，因为它让你学会忍让和宽容;感谢让你受委屈的人，因为他让你学会了坚强;感谢会批评你的领导，因为他正在培养你，在教你经验;感谢你的父母，他们培养了你，养育了你…
在整个演讲过程中，要教会我们的就是用一种好的心态去工作。

要认可你所做的工作，认可你的公司。

用积极地心态去思考问题。

发现问题要解决问题，抓住机会。

只要想到，立即行动。

要想成功，就要努力学习，比别人多付出一点点。

时间就是效率，用同等的时间，做不同等的事情。

成功从优秀员工做起观后感三
5月31日公司组织我们观看由周嵘主讲的成功—从优秀员工做起的培训。

整个培训共讲述了八个观点，但是其中关于时间观点和积极观点对我的感触比较深。

我觉得时间观点和积极观点两者是相辅相成的。

首先说到时间的观点，时间就是金钱，时间就是生命，时间就是效率这些话大家都知道，但是真正按照这些话来做的人是少之又少了。

刚上班的时候只会觉得时间不够用，抓紧一切时间来工作和学习。

但是现在不知从什么时候开始就变得好像在得过且过一样，很久以前就想要把自己英语水平提高却一直没有付诸过行动。

老师在讲时间观点的时候让我想到了在汶川地震中失去生命的人们，我有这么多的时间却不去珍惜，他们却永远没有时间去做他们想要做的事情了。

所以以后我一定要珍惜时间，不断学习进步，这样才能得到提高，不会被社会淘汰!再来说到积极观点，中间讲到很重要的一点就是心态问题。

做为一个销售人员来讲心态尤为重要，在工作中经常会遇到各种压力与困难，需要能够很快的调整自己的心态。

同一件事情用不同的角度看，看到的结果是不一样的，所以想要作为一名优秀的销售人员就一定要具备良好的心态。

首先要有自信乐观的心态，以前在什么事情还没有出发之前，就会认为自己是不可能办到的，是因为在心里已经有了产品不好、市场不好等诸多因素了。

通过这次培训让我知
道不要去抱怨什么，而应该是去解决问题，相信自己一定能够做好，然后满怀信心投入到工作中去!然后就是主动积极心态也我们不可缺少的。

机会只会亲睐那些有准备的人，主动积极地人往往比别人发现得更多!在以后工作中间要我也要懂得如何去创造产品的卖点，如何去挖掘市场的需求，心中时刻保持着一种主动积极地心态!其实还有很多心态也是我们销售人员要具备的，比如学习进取的心态，感恩的心态，坚持不懈地心态，敬业的心态等等。

时代在变，一切在变，我们在这无穷无尽的变中，会迎来一个又一个的机遇与挑战，只有在有限的时间内积极进取，我们才会离成功更近一步!
成功从优秀员工做起观后感四
2017年1月17日，作为电机西安分公司的一名员工，我有幸被选，去参加于大成老师的《成功从优秀员工做起》的培训，经过这为时一天的培训，我觉得自己收获了很多，也成长了很多。

接下来，我把它写出来，也希望大家能够跟我一样，从中取得收获。

首先：时刻保持危机感。

有人曾经说过：21世纪，没有危机感是最大的危机。

处于现在科技迅速发展的今天，很多人得过且过，认为找一份工作安逸就是幸福，只是止步于现在，享受当下的安逸，却忽略了年轻
人身上本该有的拼劲。

90后，20多岁的我们，正是青春年少，正是为社会贡献自我的时候，只有心存危机感，才能激发我们心底最大的潜能，促使我们不断进步，敷衍满足，只会被社会淘汰。

其次：责任的承担就是能力的提升，俗话说：欲戴皇冠，必承其重。

之前，做员工的时候，我只是做好自己，按时上班按时下班，可是现在，作为一名小班长，事情多了起来，也繁琐了起来，有时难免感到疲惫，可也是正因为这许许多多的琐事，才锻炼了现在的能力，才会有自己现在一步步的成长。

所以，承担别人承担不了的责任，才会有别人比不了的成长。

我明白未来的路会很长，也会很艰辛，但我已做好准备，我相信，每一次问题的解决都是我走向成功的垫脚石。

最后：有团结才有成功。

于老师说过，公平的是买卖，不公平的是合作。

好比我们去超市买水，用等量的钱换等量的物品这是交易，可是要把这瓶水拿起来，就需要五个手指的合作，虽然5个手指的用力不同，但是，缺少其中一个，就会感到吃力，这就是我们所说的要有牺牲精神的团结。

万人拾柴火焰高，所以在班组里，也同样是这个道理，只有大家团结合作起来，不去计较个人的牺牲和所得，这个班组才会越来越好，这个团队才叫做团队。

听了很多，学习了很多，也收获了很多。

所以，我很感谢公司给了我这次成长的机会，我相信，我定不负所望，有
这些哲理做座右铭，我一定会走的更远。