2017年专业技术人员继续教育考试多项选择与答案
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34.下列行为中构成侵犯著作权的是（）。
A.未经著作权人许可，复制发行其文学作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的
B.出版他人享有专有出的图书的 C.未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的
D.制Βιβλιοθήκη Baidu、出售假冒他人署名的美术作品的【答案】：ABCD
35.构成民事责任的侵犯著作权行为要素包括（）。
47.我国社会保障制度包括（）。A.基本社会保险B.社会住房保障C.社会救济D.社会福利【答案】：ACD
48.下列属于基本社会保险的特点的是（）。A.强制性B.互济性C.储备性D.补偿性【答案】：ABCD
49.《社会保险法》规定，我国的基本社会保险包括（）。
A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险【答案】：ABCD
A.争议处理方式选择权B.上访权 C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D.控告权【答案】：ACD
5.国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（）。A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权【答案】：ABC
6.下列属于劳动者参与管理权的是（）。A.建议权B.讨论权C.知情权D.参与权【答案】：ABCD
A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的
B.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的
C.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的D.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的【答案】：BCD
1.下列属于人格权的是（）。A.生命权B.健康权C.配偶权D.名誉权【答案】：ABD
2.广义上的劳动权包括（）。A.劳动报酬权B.劳动安全权C.职业培训权D.人格权【答案】：ABC
3.就业权包括（）。A.平等就业权B.休息休假权C.自由择业权D.劳动安全权【答案】：AC
4.劳动人事争议提请处理权主要的容是（）。
37.《职业安全和卫生及工作环境公约》认为国家的职责包括（）。
A.制定和实施职业安全和卫生的法律或条例 B.对违反法律和条例的行为予以适当惩处
C.对遵守法律和条例的行为予以奖励 D.采取措施向雇主和工人提供指导，以帮助他们遵守法定义务【答案】：ABD
38.为了保障职业安全卫生权益，用人单位必须（）。
A.本单位人事部门负责人B.纪律检查部门负责人C.工会代表D.应聘人员代表【答案】：ABC
10.与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（）。A.单位负责人员的秘书B.该单位人事、财务岗位
C.该单位纪律检查岗位D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位【答案】：ABCD
11.下列属于无效合同的是（）。
A.建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
C.用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
D.用人单位新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
【答案】：ABCD
42.职业健康监护档案应当包括（）。
A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗【答案】：ABCD
43.批评建议权是指从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（ ）。A.批评B.检举C.诉讼D.控告【答案】：ABD
44.安全生产从业人员义务包括（）。
45.《女职工劳动保护特别规定》的容包括（）。A.婚恋保护B.产期保护C.哺乳期保护D.孕期保护【答案】：BCD
46.下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。
A.依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议 B.对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训
C.为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护
D.不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工【答案】：ABCD
A.安排劳动者延长工作时间的 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员 D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】：ABD
15.劳动者在（）情况下可以要求中止履行劳务合同（）。
A.劳动者应征入伍 B.专业技术人员进入高校学习
C.专业技术人员被调任至国家机关 D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约【答案】：ABC
C.该单位领导不喜欢该员工 D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作【答案】：ABD
13.可以适用履行竞业限制原则的人员包括（）。
A.掌握国家的事业单位工作人员 B.掌握企业专利技术的高级工程师
C.公司专职保洁人员 D.掌握企业经营策略的经理【答案】：ABD
14.在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。
16.事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。
A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位 B.事业单位连续两年考核不合格的
C.事业单位领导不喜欢的工作人员 D.事业单位当年考核不合格的【答案】：AB
17.下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
29.专利人享有的权利当中很重要的有独占实施权，这一权力的主要容包括（）。
A.制造权B.使用权C.销售权D.进口权【答案】：ABCD
30.专利权的实施许可权主要有（）等类型。A.独占许可B.部分许可C.排他许可D.普通许可【答案】：ACD
31.下列属于假冒他人专利行为的是（）。
A.在未被授予专利权的产品或者其包装上标注专利标识 B.销售未被授予专利权或者其包装上标注专利标识的产品
53.离休退休年龄可以适当延长的情形包括（）。
A.副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄
B.教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以延长离休退休年龄
C.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休
D.学术上造诣高深、在国外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休【答案】：ABCD
26.专利权特征包括（）等。A.无形性B.专有性C.无限性D.时间性【答案】：ABD
27.专利权主要保护的客体对象是（）。A.发明B.实用新型C.样品D.外观设计【答案】：ABD
28.我国规定的不能授予专利权的对象包括（）。
A.违反法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造 B.智力活动的规则和方法
C.疾病的诊断和治疗方法 D.诊断或治疗疾病的仪器【答案】：ABC
C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.工资支付办法【答案】：ABCD
24.下列可以拿来作为制定年度工资水平的参考因素的是（）。
A.当地政府发布的工资指导线 B.劳动力市场工资指导价位
C.本地区城镇居民消费价格指数 D.企业劳动生产率和经济效益【答案】：ABCD
25.知识产权包括（）等。A.著作权B.专利权C.生命权D.财产权【答案】：AB
7.合同订立权主要指的是（）。A.平等权B.参与权C.起草权D.知情权【答案】：ABD
8.国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（）。
A.身份管理向岗位管理转变B.由单纯行政管理向法制管理转变C.国家用人向单位用人转变D.维护单位职工单方面的合法权益【答案】：ABC
9.聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（）。
A.根据国务院的相关规定，而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同
B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同
C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同
D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同【答案】：BCD
12.下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重违反用人单位规章制度
39.职业病防治工作应坚持（）方针。A.预防为主B.治疗为辅C.防治结合D.治补结合【答案】：AC
40.劳动者的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训
B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务
C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施
A.与企业领导有着亲密关系的 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员【答案】：BCD
21.（）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。
A.劳动者提议协商解除合同 B.劳动者存在违纪等过错而解除合同
C.未经允许在产品中使用他人专利 D.伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件【答案】：ABD
32.专利侵权案例中的等同原则主要包括（）。
A.基本相同的手段 B.基本相同的功能
C.基本相同的效果 C.无需经过创造性劳动就能够想到的技术特征【答案】：ABCD
33.著作权的财产权包括（）。A.复制权B.修改权C.展览权D.广播权【答案】：ACD
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【答案】：ABCD
18.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者因为患病不能从事当前工作的 D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【答案】：ABD
A.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力B.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理C.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告D.正确佩戴和使用劳动防护用品【答案】：ABCD
50.建立更加公平可持续的社会保障制度的措施包括（）。
A.坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度B.推进机关事业单位养老保险制度改革
C.整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度D.推进城乡最低生活保障制度统筹发展【答案】：ABCD
51.根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列情况可以退休的是（）。
A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的
B.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
C.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的
D.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职【答案】：ABCD
52.根据《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，应该退休的情况包括（）。
19.下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。
A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的 B.用人单位生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】：ABCD
20.（）等人员有优先录用和优先再招用的权利。
D.参与用人单位职业卫生工作的管理，对职业病防治工作提出意见和建议【答案】：ABCD
41.对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指与劳动者订立或变更劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
A.职业病危害B.职业病的诱因C.职业病后果D.职业病防护措施和待遇【答案】：ACD
A.侵权行为使他人的合法权利和利益遭受损害
B.行为人的行为与损害事实之间存在因果关系，行为人的行为导致损害事实的发生
C.行为人实施侵权行为是由于过错 D.行为人必须具备民事行为能力【答案】：ABCD
36.《职业安全和卫生及工作环境公约》适用围广泛，其对象包括所有（）。
A.工作单位B.工作场所C.工作时间D.工作人员【答案】：ABD
C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D.劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）【答案】：ABCD
22.下列劳动者收入中不属于工资薪金的是（）。A.津贴B.奖金C.加班工资D.员工教育经费【答案】：ABC
23.下列可以通过工资集体协商讨论的是（）。
A.工资协议的期限 B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式
A.未经著作权人许可，复制发行其文学作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的
B.出版他人享有专有出的图书的 C.未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的
D.制Βιβλιοθήκη Baidu、出售假冒他人署名的美术作品的【答案】：ABCD
35.构成民事责任的侵犯著作权行为要素包括（）。
47.我国社会保障制度包括（）。A.基本社会保险B.社会住房保障C.社会救济D.社会福利【答案】：ACD
48.下列属于基本社会保险的特点的是（）。A.强制性B.互济性C.储备性D.补偿性【答案】：ABCD
49.《社会保险法》规定，我国的基本社会保险包括（）。
A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险【答案】：ABCD
A.争议处理方式选择权B.上访权 C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D.控告权【答案】：ACD
5.国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（）。A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权【答案】：ABC
6.下列属于劳动者参与管理权的是（）。A.建议权B.讨论权C.知情权D.参与权【答案】：ABCD
A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的
B.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的
C.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的D.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的【答案】：BCD
1.下列属于人格权的是（）。A.生命权B.健康权C.配偶权D.名誉权【答案】：ABD
2.广义上的劳动权包括（）。A.劳动报酬权B.劳动安全权C.职业培训权D.人格权【答案】：ABC
3.就业权包括（）。A.平等就业权B.休息休假权C.自由择业权D.劳动安全权【答案】：AC
4.劳动人事争议提请处理权主要的容是（）。
37.《职业安全和卫生及工作环境公约》认为国家的职责包括（）。
A.制定和实施职业安全和卫生的法律或条例 B.对违反法律和条例的行为予以适当惩处
C.对遵守法律和条例的行为予以奖励 D.采取措施向雇主和工人提供指导，以帮助他们遵守法定义务【答案】：ABD
38.为了保障职业安全卫生权益，用人单位必须（）。
A.本单位人事部门负责人B.纪律检查部门负责人C.工会代表D.应聘人员代表【答案】：ABC
10.与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（）。A.单位负责人员的秘书B.该单位人事、财务岗位
C.该单位纪律检查岗位D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位【答案】：ABCD
11.下列属于无效合同的是（）。
A.建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
C.用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
D.用人单位新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
【答案】：ABCD
42.职业健康监护档案应当包括（）。
A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗【答案】：ABCD
43.批评建议权是指从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（ ）。A.批评B.检举C.诉讼D.控告【答案】：ABD
44.安全生产从业人员义务包括（）。
45.《女职工劳动保护特别规定》的容包括（）。A.婚恋保护B.产期保护C.哺乳期保护D.孕期保护【答案】：BCD
46.下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。
A.依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议 B.对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训
C.为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护
D.不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工【答案】：ABCD
A.安排劳动者延长工作时间的 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员 D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】：ABD
15.劳动者在（）情况下可以要求中止履行劳务合同（）。
A.劳动者应征入伍 B.专业技术人员进入高校学习
C.专业技术人员被调任至国家机关 D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约【答案】：ABC
C.该单位领导不喜欢该员工 D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作【答案】：ABD
13.可以适用履行竞业限制原则的人员包括（）。
A.掌握国家的事业单位工作人员 B.掌握企业专利技术的高级工程师
C.公司专职保洁人员 D.掌握企业经营策略的经理【答案】：ABD
14.在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。
16.事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。
A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位 B.事业单位连续两年考核不合格的
C.事业单位领导不喜欢的工作人员 D.事业单位当年考核不合格的【答案】：AB
17.下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
29.专利人享有的权利当中很重要的有独占实施权，这一权力的主要容包括（）。
A.制造权B.使用权C.销售权D.进口权【答案】：ABCD
30.专利权的实施许可权主要有（）等类型。A.独占许可B.部分许可C.排他许可D.普通许可【答案】：ACD
31.下列属于假冒他人专利行为的是（）。
A.在未被授予专利权的产品或者其包装上标注专利标识 B.销售未被授予专利权或者其包装上标注专利标识的产品
53.离休退休年龄可以适当延长的情形包括（）。
A.副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄
B.教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以延长离休退休年龄
C.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休
D.学术上造诣高深、在国外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休【答案】：ABCD
26.专利权特征包括（）等。A.无形性B.专有性C.无限性D.时间性【答案】：ABD
27.专利权主要保护的客体对象是（）。A.发明B.实用新型C.样品D.外观设计【答案】：ABD
28.我国规定的不能授予专利权的对象包括（）。
A.违反法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造 B.智力活动的规则和方法
C.疾病的诊断和治疗方法 D.诊断或治疗疾病的仪器【答案】：ABC
C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.工资支付办法【答案】：ABCD
24.下列可以拿来作为制定年度工资水平的参考因素的是（）。
A.当地政府发布的工资指导线 B.劳动力市场工资指导价位
C.本地区城镇居民消费价格指数 D.企业劳动生产率和经济效益【答案】：ABCD
25.知识产权包括（）等。A.著作权B.专利权C.生命权D.财产权【答案】：AB
7.合同订立权主要指的是（）。A.平等权B.参与权C.起草权D.知情权【答案】：ABD
8.国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（）。
A.身份管理向岗位管理转变B.由单纯行政管理向法制管理转变C.国家用人向单位用人转变D.维护单位职工单方面的合法权益【答案】：ABC
9.聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（）。
A.根据国务院的相关规定，而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同
B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同
C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同
D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同【答案】：BCD
12.下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重违反用人单位规章制度
39.职业病防治工作应坚持（）方针。A.预防为主B.治疗为辅C.防治结合D.治补结合【答案】：AC
40.劳动者的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训
B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务
C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施
A.与企业领导有着亲密关系的 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员【答案】：BCD
21.（）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。
A.劳动者提议协商解除合同 B.劳动者存在违纪等过错而解除合同
C.未经允许在产品中使用他人专利 D.伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件【答案】：ABD
32.专利侵权案例中的等同原则主要包括（）。
A.基本相同的手段 B.基本相同的功能
C.基本相同的效果 C.无需经过创造性劳动就能够想到的技术特征【答案】：ABCD
33.著作权的财产权包括（）。A.复制权B.修改权C.展览权D.广播权【答案】：ACD
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【答案】：ABCD
18.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者因为患病不能从事当前工作的 D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【答案】：ABD
A.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力B.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理C.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告D.正确佩戴和使用劳动防护用品【答案】：ABCD
50.建立更加公平可持续的社会保障制度的措施包括（）。
A.坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度B.推进机关事业单位养老保险制度改革
C.整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度D.推进城乡最低生活保障制度统筹发展【答案】：ABCD
51.根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列情况可以退休的是（）。
A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的
B.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
C.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的
D.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职【答案】：ABCD
52.根据《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，应该退休的情况包括（）。
19.下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。
A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的 B.用人单位生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】：ABCD
20.（）等人员有优先录用和优先再招用的权利。
D.参与用人单位职业卫生工作的管理，对职业病防治工作提出意见和建议【答案】：ABCD
41.对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指与劳动者订立或变更劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
A.职业病危害B.职业病的诱因C.职业病后果D.职业病防护措施和待遇【答案】：ACD
A.侵权行为使他人的合法权利和利益遭受损害
B.行为人的行为与损害事实之间存在因果关系，行为人的行为导致损害事实的发生
C.行为人实施侵权行为是由于过错 D.行为人必须具备民事行为能力【答案】：ABCD
36.《职业安全和卫生及工作环境公约》适用围广泛，其对象包括所有（）。
A.工作单位B.工作场所C.工作时间D.工作人员【答案】：ABD
C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D.劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）【答案】：ABCD
22.下列劳动者收入中不属于工资薪金的是（）。A.津贴B.奖金C.加班工资D.员工教育经费【答案】：ABC
23.下列可以通过工资集体协商讨论的是（）。
A.工资协议的期限 B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式