事业单位辞退证明书

第_1_号

辞退证明书

_____________________________________________________________________ 根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理

人员暂行规定》第三条第__________款，经研究，决定辞退_________同志。辞退从

___________年__________月_________日算起。

(单位盖章) _______年_______月______日

注：此证明一式三份：1、单位留存一份；2、被辞退人员留存一份；3、存入本人档案一

份。

第_________号

辞退费发放证明

___________________________________________________________ 根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条第______款，

我单位发给________同志辞退费人发币（大写）_________元________角________分。

(单位盖章) ______年______月______日

注：此证明一式三份：1、单位留存一份；2、被辞退人员留存一份；3、存入本人档案一

份。

被辞退人员干部身份证明书 _______________________________ 兹有_________同志，于_________年_________月_________日

被__________________（单位）辞退，现到__________________单位工作。根据《全民

所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第九条，经审定，保留该同志全民

所有制干部身份。

特此证明。

（人才流动服务机构盖章）

_________年_________月_________日

注：此证明一式三份：1、接收被辞退人员工作单位一份；2、人才流动服务机构一份；3、

存入本人档案一份。

被辞退人员接收函存根

我单位同意接收________同志来工作，现向__________________（人才流动服务机构）

出具接收函。

（单位盖章）

签发人_________________年_________月_________日

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第_________号

被辞退人员接收函

_____________________________________ _________(人才流动服务机构)：

经研究，同意接收同志来我单位工作，请出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资

转移证》，并将其人事档案转交和单位。

（单位盖章）

_________年_________月_________日

被辞退人员工作介绍信存根

__________________（单位）《被辞退人员接收函》悉，现出具_________同志工作介绍

信。

（人才流动服务机构盖章）

签发人_________________年_________月_________日

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--------- 第_________号

被辞退人员工作介绍信

_____________________________________ _________: 你单位《被辞退人员接收函》（第_________号）悉，现将

_________同志介绍给你单位。

（人才流动服务机构盖章） _________年_________月_________日篇二：辞退证明书等

样式

第号

辞退证明书

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根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂

行规定》第三条款，经研究，决定辞退同志。辞退从年月日算起。

（单位盖章）

年月日

注：此证明一式三份：1、单位留存一份；2、被辞退人员留

存一份；3、存入本人档案一份。

第号

辞退费发放证明

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根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂

行规定》第七条第款，我单位发给同志辞退费人民币（大写）元角分。

（单位盖章）

年月日

注：此证明一式三份：1、单位留存一份；2、辞退人留存一

份；3、存入本人档案一份。

第号

被辞退人员干部身份证明书

兹有同志，于年月日被（单位）辞退，现到单位工作。根据《全民所有

制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第九条，经审定，保留该同志全民所有

制干部身份。

特此证明。

（人才流动服务机构盖章）年月日

注：此证明一式三份：1、接收被辞退人员工作单位一份；2、

人才流动服务机构一份；3、存入本人档案一份。

第号

被辞退人员接收函存根

我单位同意接收同志来工作，现向（人才

流动服务机构）出具接收函。

（单位盖章）

签发人年月日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━第号

被辞退人员接收函

（人才流动服务机构）：

经研究，同意接收同志来我单位工作，请出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将其人事档案转交我单位。

（单位盖章）

年月日

第号

被辞退人员工作介绍信存根

（单位）《被辞退人员接收函》悉，现出具同志工作介绍信。

（人才流动服务机构盖章）

签发人年月日

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第号

被辞退人员工作介绍信

：

你单位《被辞退人员接收函》（第号）悉，现将同志介绍给你单位。

（人才流动服务机构盖章）年月日篇三：事业单位人员辞退制度

事业单位人员辞退制度

为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。

一、辞退的含义

辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

二、辞退的条件

事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；

二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；

四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；

五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：１

（1）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；

（2）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；

（3）享受休假待遇的人员在休假期间的；

（4）患绝症、精神病及本专业职业病的；