职业生涯人物访谈作业

职业生涯人物访谈报告

报告人：XXX

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目录

一、采访目的 (2)

二、采访人 (2)

三、被访人 (2)

四、访谈内容 (3)

（1）访谈人物：邓建伟 (3)

（2）访谈人物：王丹 (4)

（3）访谈人物：张勇 (5)

五、访谈总结 (7)

一、采访目的

伴随时代的进步，科技的发展，人民日益物质生活质量的提高，越来越多的人们开始关注自我精神领域的提高，开始关注自我身体的健康状况，自老而少越来越多的人参与到健身的行列，在种种健身项目中，骑行健身因“绿色出行，强身健体”被越来越多的人所认可，其中以青少年男女为主力，整个自行车行业呈现一种复苏状态，有着良好的发展前景。

大学生扩招导致越来越多的大学生毕业后难以找到一份理想的工作，更多的大学生开始走向自主创业的道路，本次采访目的就在于了解自行车行业的现状以及发展前景，让有意向自主创业的大学生了解到关于这方面的信息，可以让感兴趣的大学生在毕业后自主创业的时候有更多的选择，也让更多人了解自行车，了解骑行健身。

二、采访人

姓名：

学号：

专业班级：

联系方式：

三、被访人

⑴、

姓名：邓建伟

职业职务：美利达自行车专卖店经理

简介：石家庄美利达自行车专卖代理，引领骑行健身，绿色出行

时间：2010年4月份至今

采访方式：朋友推荐，电话采访

联系方式：

⑵、

姓名：王丹

职业职务：美利达自行车销售

简介：石家庄地区自行车行业销售，与客户保持长期密切联系

时间：2012年7月份至今

采访方式：QQ采访

联系方式：

⑶、

姓名：张勇

职业职务：石家庄美利达自行车专卖店修理工

简介：负责石家庄地区自行车的维修与技术指导

时间：2013年1月至今

采访方式：QQ采访

联系方式：

四、访谈内容

职业生涯访谈人物：邓建伟

1.问:首先谢谢您能在百忙之中抽空接受我的访谈！您在社会中工作了几年，中间经历了很多，您可你跟我谈谈吗？下面我有几个问题想问一下。

答:不用客气，你问吧！

2.问:看到您有一个很稳定的工作，那您是如何想到通过创业获得这份工作的呢？

答:恩，其实当初从学校毕业后就直接回到了自己的家乡，当时就是觉得回家工作比较妥当。因为自己是理科性质的专业出生，而且对于本人比

较善于交际，经常与一些骑车的朋友相互交流自行车行业的市场前景，于是我想我应该试试。果然，还是干的不错的。

3.问:是什么原因促使你创业的?

答:我创业之前在一家自行车公司当销售经理，在这方面的经验比较丰富。也因为这家公司的待遇丰厚而积累了一定的资本。创业是我年轻时候的梦想，现在我觉得有能力实现了，虽然我已不再年轻，但是我仍然希望为自己的人生搏一回。

4.问:创业的路并不容易，刚开始应该有不少困难吧。

答:的却是这样。记得刚开始时资金是第一个难题，好在亲戚朋友帮忙，并向银行贷款，才开了起来。当然还有其他的，比如人员招聘、管理制度等等都要你亲自负责确定，那时一天十二点多回家后就只知道睡觉了。正式运营后却四五年的时光也过来了。

5.问:创业中遇到过什么样的困难，您是怎样克服的?

答:创业过程充满艰难险阻，要有足够的心理准备。创业之前不妨多吸取下成功人士的经验，这样可以避免少走弯路。人脉也是成功的必要保障。

6.问:创业的现实和自己的梦想有没有落差?

答:确实创业后和自己想的不是很一样。也曾经彷徨动摇过，但是我还是不后悔。人生该尝试的我也尝试过了，毕竟这是自己选择的路，要坚持下去。

7.问:您能为大学生创业提供些建议吗?

答:我认为大学生毕业就创业还是有点过早，毕竟你们刚从校园中走出来，还是缺乏一定的资产人脉等必要积累。纵使有动力有兴趣，可是没有启动资金和响应的社会经验，盲目创业会容易使你们遭遇挫折。我认为作为大学生，首先要丰富完善专业知识，适当的积累人脉，你们不妨先走上社会在不通的工作岗位上锻炼几年，等到时机成熟了再谈创业也不迟。

8.问:您有什么话要对我们大学生说吗?

答:现在的大学生都有很高的期望值，然而现实不等同于理想，有些大学生思想还是偏幼稚，爱冲动。因此我认为作为一名大学生，要德才兼备，有实力有梦想，肯坚持能耐苦，这些都是成功的必要因素。你们的路还很

长，未来是属于你们的，希望你们能认真做人、认真做事，为自己的未来好好打拼!

职业生涯访谈人物：王丹

1.问:您现在工作的行业是什么?您主要从事哪方面的工作?

答:从事的是自行车销售，主要职责是负责石家庄地区自行车行业的销售与经营，建立和保持与客户的长期密切联系。

2.问:能描述一下您的工作时间,工作地点和工作内容吗?

答:在日常的工作中，每天的工作时间是八小时，工作地点一般都是在直营店。每天都要做的工作是进行客户最近的需求，对市场信息进行收集，还有就是与新客户进行沟通。

3.问:你们公司的工作氛围怎么样呢?

答:工作氛围是激情向上的，同时也充满了竞争。

4.问:你们公司在招聘员工时最看重什么?

答:就目前来说，她所从事的行业对应聘者所接受的教育或学历、培训是具有很严格的要求，一般都会优先考虑有工作经验和学历高的人。

5.问:你们公司内部员工的工资差距大吗?

答:在这个工作领域里初级职位和略高的级别职位的薪水一般是1800以上的，甚至更高，主要是由自己的工作能力和业务成绩决定收入水平的。

6.问:你们公司在进修和升迁的方面是怎么做的呢?

答:单位对刚进入所处行业的领域工作的员工一般都有对新员工进行专业知识的培训，高度希望员工在日后工作的业务能力方面有所提高，并且提供给员工展示自我的平台以及继续深造的机会，并且公司会根据员工的实际的表现调整职位、工资。

7.问:你们公司最重视培养员工怎样的精神面貌啊?

答:我们公司相当重视的是塑造员工积极向上的精神面貌，培养员工良好的心态,以及高效的团队协作精神，要求每位员工都要投入最大的热情为客户服务。

8.问:您认为现在您这份工作前景怎么样呢?

答:我坚信从事这份工作的人的发展前景是不错的，所以，在近几年内