落实农村干部待遇

落实农村干部待遇汇报材料
村干部待遇问题，关系到农村基层组织建设和农村社会稳定，关系到党在农村各项方针政策的贯彻落实，关系到我乡建设社会主义新农村任务的完成。

结合我乡实际，乡党委建立了规范的农村干部基础职务补贴和工作绩效补贴相结合相结合的激励保障机制。

如今，村干部有了经济保障，不仅办事积极、态度良好，而且自信心也极大地增强，有效地激发了村干部带领广大村民干事创业、勤劳致富的热情。

一是坚持每月一考核制度，落实基础职务补贴。

乡党委将各项工作按照百分制每月月底进行一次考核，考核结果称职的严格按补贴标准落实当月基础职务补贴，考核不称职的按照分值扣发相应的工资金额，严格落实考核。

二是规范绩效考核，在发放基础职务补贴的同时发放绩效补贴。

乡党委结合自身实际，制定了村干部考核办法。

同时，明确了根据考核结果决定年度绩效补贴的具体标准，年底将全部按照此要求进行村干部年度绩效考核，并根据考核结果兑现奖惩措施。

按照村级规模大小、人口数量划分为大、中、小三个类别，绩效补贴发放标准分别为每月400元、300元和200元。

具体补贴金额依据年底双述双评考核结果按照百分制计算，全年绩效补贴由村级一次性支付。

如果村级财力不足，乡党委、政府将予以资金支持。

三是发展集体经济，保证村干部的工资待遇落实。

鉴于目前村干部的绩效工资是由村集体承担，村集体财力不足使导致补贴不能全部落实的直接原因。

解决这个问题，关键是发展农村集体经济。

乡党委鼓励和引导村级组织发展集体经济，因地制宜地制定发展村集体经济的有效措施，促进村集体经济快速发展，为村干部待遇落实提供保障。

通过一系列措施，加大了乡党委对村级的指导力度，规范了村干部的管理，调动了村干部的积极性，增强了党员的主体意识，真正做到了对村干部生活上关爱、工作上支持、政治上激励。

广大村干部的精神面貌焕然一新，责任心增强，积极性高涨。