工程奖罚制度

工程奖罚制度
工程奖罚制度

工程奖罚制度

卡宾达城市综合基础设施建设工程

总承包项目部颁发

施工安全、质量、进度、成本的奖惩制度

一、简述

为顺利完成卡宾达城市综合基础设施建设工程的施工任务,完善施工管理制度,提高施工企业工程施工管理的主动性,保证工程的实施在安全,质量,进度,成本各项施工目标上达到工程管理标准,履行合同约定,满足业主要求,同时使企业提高在安哥拉工程项目上的施工服务质量,取得工程建设市场良好的信誉,为今后在安哥拉承接建设任务打下坚实的基础,特制定本《施工安全、质量、进度、成本的奖惩制度》:

二、安全文明施工管理制度

1.1、所有进入施工现场的施工人员,必须配带安全帽,穿着标准的

工作服、工作鞋。如检查发现有人未按要求穿戴标准工作服饰

进入施工现场,罚施工项目部人民币100-500人民币元;

1.2、高空作业必须穿戴安全带,如检查发现未按要求高空作业,罚

施工项目部500-1000人民元;

1.3、现场施工机械、材料摆放整齐,布置应合理,各临时通道应保

证干净,无杂物,障碍物。每日收工前应安排人员对施工现场

进行清理,对无用的杂物,暂时不用的材料收集,摆放整齐,

临时电源应有相应的保护措施,保证有一个安全文明施工的环

境。

总承包方项目管理部将定期检查,如发现现场环境不满足安全

文明施工条件,将指令停工整顿,停工整顿的进度损失由施工

项目部负责,并处施工项目部1000-2000元人民币罚款;

1.4、施工现场不允许出现打架斗殴现场,如出现此类事情,造成不

良后果,则处施工项目部1000元人民币罚款;

1.5、不允许对聘用的黑工进行欧打辱骂,因殴打辱骂造成后果,由

施工单位对当地警察部门负责解释,并内部接受总承包方

1000-2000元人民罚款处理;

1.6、在城市的道路、管道、电缆施工中应按要求在施工区域设立警

示标识,围栏,临时便道的修筑,保证行人,车辆的安全。如

检查发现施工项目部未按规定进行施工,处罚1000-2000元

人民币罚款;

1.7、易燃,易爆的物品应设立单独的仓库管理,仓库通风达到安全

条件。如检查未按要求管理,处罚施工项目部500-1000元人

民币罚款;

1.8、在高空作业的施工班组不允许从高处向下丢物品,经发现有此种现

象,可处以100-500人民币的罚款。

三、施工质量管理制度

2.1、施工单位在关键部位施工进行前,应向总承包方提交施工质量

保证措施方案,应具备完善的质量控制机构,有专职的质量检验员,并持有资格证。特种设施及设备的制安应配备有专业上岗证的技术

工人。施工应有完整测量记录及施工工序质量控制资料。总承包方

应定期检查相关质量检验资料的正确性及完整性,对完成质量检验

资料填写及收集归档不合格,应对施工项目部处罚500-1000元。

2.2、施工单位对进入现场的材料的合格性负责,用于本工程的材料

应按监理要求,在每批次材料进场时,准备好材料报验单及相关合

格证和质量证明文件向监理现场人员进行报验,待监理批复后,才

可用于工程实体上。如发现有未经监理现场人员审批的材料用于工

程中,经查实处罚5000-10000元人民币。因使用不合格的材料造

成质量事故的,由施工单位负责全部的经济损失及其它连带损失。

2.3、施工过程中,施工班组应按工序质量交接合格后认真组织施工,

上道工序不合格,没有质量检验记录合格签字的,不允许进入下道

工序。如因施工班组因上道工序未及时检验,而进入下道工序造成

质量问题,视情况大小,对施工项目部处以500-1000元的罚款,

其它因质量问题产生的增加工作量由施工单位自行负责。因检验工

序不合格未返修继续下道工序施工的,经发现由总承包方勒令停工

整顿,整顿进度损失由施工单位负责,并处罚金20000元人民币。

2.4、施工单位在施工过程中应严格按照施工图进行施工,对于擅自改动设计施工图内容,减少或减小材料用量,变动局部重要的设计尺寸未经批准的,经检查发现处以5000-10000元人民币罚款,造成严重后果的追加相应的处罚;

2.5、特种设施或设备制作安装按国家标准要求应由持有专业上岗证的合格技术工人操作,如发现因无证上岗操作特种设施及设备制安造成质量事故的,对施工项目部处以5000-10000人民币元的罚款,施工项目部对造成的损失负责。

2.6、施工单位的仓库管理应有完整的资料,并应有电脑程序管理,仓管人员应收集各类产品的合格证及质量证明文件,并及时交与质量检验员,作材料报验资料及交工资料用。仓库内的材料必须分类,分专业排列整齐,应挂标识牌,标明:名称、数量,工程编号,如检查发现仓库内材料,设备摆放不规范,各类专业材料混杂,应处以项目部罚款500-1000元。

2.7、施工单位如在现场发现问题,不能按施工设计图施工,应及时向监理提出修改建议,待批准后才可实施修改内容。如遇问题不上报,擅自修改设计施工图意图进行施工,经查证,可处以500-1000罚款。造成后果负全部责任。

2.8、在施工中,如出现材料、备件不够,需用当地的材料、零件代替时,应及时向监理上报申请,得到批复后,才可用于工程实体上。擅自将不同于施工图型号,材质的材料,零件用于施工实体中,造成质量问题,应处以1000-2000元人民币罚款。

2.9、材料进场后,按标准要求将需送检的材料取样,在送专业检测单位检测合格后,将检测报告送监理审批,签字后材料才可用于工程实体上。将标准要求需进行检测的材料在未送检的情况下用于工程实体上,经查证,对施工项目部处以10000元罚款,所造成的各种损失(返工,工期延误)由施工单位负责。

四、施工进度保证制度

3.1、施工单位在设计施工蓝图批准后,按照施工图的工程量内容进

行可行的施工各类进度计划安排。编制材料设备供货商资信资料、收集整理材料设备样本图片及参数,准备重要材料设备的样品展览、编制材料设备报验申请表、材料进场计划表、材料检测计划表、绘制施工进度计划网络图,编制施工进度计划横道图,编制施工进度保障措施方案,编制雨季施工保障措施方案,抢工计划方案,将所有这些资料送与总承包单位及监理单位审批,如施工单位未认真完善以上资料文件,可处以5000-10000元人民币。

3.2、施工进行过程中,施工单位应按月、按季度、年度向监理及总承包方上报施工进度计划完成情况表,对照施工进度计划横道图,对各项内容完成的情况作仔细分析说明,对于未完成的部分,如经查因施工单位内部协调的原因造成未完成计划内容,应对施工单位处以相应的罚款,具体的罚款条款细节可由总承包方在现场视情况定。

3.3、施工单位在上报月进度计划完成情况表时,如果没有按监理或总承包方的要求增加施工人员和机械设备数量,以满足施工进度计划而造成月进度计划无法完成,则可处以罚款5000-10000元人民币。并且施工单位应就此月延误的工期天数及相对的工作内容编制赶工计划措施方案,安排次月在不影响原有施工内容计划的情况下,将本月未完成的施工内容完成。

3.4、施工单位在上报季度进度计划完成情况表时,应对未完成的进度计划进行说明,如说明不清楚,经查给为施工单位本身管理造成的原因延误工期,则总承包方可对施工单位处以10000-20000元人民币罚款。并且施工单位应就此季度未完成的计划编制赶工措施方案,安排下季度在不影响原有施工计划的情况下,将本季度未完成的施工内容完成。

3.5、施工单位在上报年度进度计划完成情况时,就对未完成的进度计划进行说明,如说明不清楚,经查证为施工单位本身管理造成的原因延误工期,则总承包可对施工单位处以20000-30000元人民币罚款,并且施工单位应在次年安排在不影响原有施工计划内容的

设计部管理制度及奖惩制度

设计部管理制度 一、共同遵守 1.工作中原则必须热情、礼貌、认真、诚恳的原则,使用文明语言; 2.严守公司秘密,严禁私自将公司文件、技术资料带出,不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款等,做好保密工作.,尊重个人隐私,维护公司的机密性,做到不听、不传;违反者严肃处罚; 3.人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿; 4.上班期间不允许利用电脑玩电子游戏观看视频等与工作无关事宜,否则罚款 元/次; 5.遵守与甲方约定的时间,做好最充分的准备洽谈,出方案; 6.私下不允许收取客户设计费或订金,不允许设计师以公司名义接私单;不允许设计师代买主材,如被客户投诉属实者承担处罚;如被公司发现的,直接辞退,当月工资清零; 7.每天做好工作日记,每周制订工作计划,部门必须每月即使上交下月工作计划以及本月工作总结,否则罚款50元/次 8.上班时间外出向上级说明,实行登记制度,需注明外出地点和原因;外出期间保持电话的开机状态方便随时联系,否则罚款50元/次 9.好的环境是高效率工作的前提,每天定时自觉打扫各自办公区域,做到整洁明亮,如未达到标准者,否则罚款元/次; 10.工作时间内必须挂工作牌,否则罚款50元/次。 二.设计部经理职责 1.设计师应当严格遵守公司的各项管理制度; 2.对主管副总经理、总经理负责; 3.全面组织本部门工作(计划,实施,督导,评估,考核); 4.定期组织设计部进行专业技术的培训及交流及召开周、月工作总结的会议; 5.在部门范围内贯彻公司有关规定; 6.落实工作任务到本部门员工; 7.负责与项目经理协调部门资源的分配及监督部门人员在各项目中的工作; 8.对下属员工的机型评估,考核; 9.协调本部门与其他部门的关系,保持本部门的良性发展; 10.定期向直属上级汇报本部门工作; 11.协调下属之间的工作; 12.审核。 13.不断了解市场上的新材料、新工艺,并了解各材料的制作工艺和市场价格 14.立足本部门工作,向公司提出合理化建议。

建筑工程施工现场管理工程奖罚规定

建筑工程施工现场管理工程奖罚规定 为了保证工程质量,加强施工管理,促进工程进度,实现安全文明施工,经指挥部研究决定实施工程奖罚制度,具体规定如下: 一、工程质量 下列影响主体工程质量或造成质量缺陷的问题,责令停工返工外并处罚: 1.现浇模板支撑不牢,顶柱或满堂架坍塌下沉、撑帮变形、胀模、跑 浆漏浆;拆模后柱、梁出现弯曲、歪扭;轴线位移和断面尺寸偏差超过允许规定;接楂处错台不顺、夹渣不实;罚款200元/次。 2.现浇板局部厚度不够,表面不平积水,罚款300元/处 3.不按规定留置试块或弄虚作假,罚款100元/次。 4.钢筋、水泥、商品混泥土以及水电管材等主要材料与设计图纸、合 同要求不符;现场拌制砂浆、混泥土不按配合比兑料;施工故意减料;罚款500元/次。 5.混泥土缺陷未经甲方和监理人员同意,擅自修补的,罚款300元/ 次、处。 6.隐蔽工程未经验收合理擅自隐藏的,罚款300元/次。 7.钢筋主筋位移,间距与设计不符,下料长度与搭接长度不够;柱、 梁、箍筋加密不按设计和规定要求;钢筋绑扎不牢,应绑未绑;保护层偏大偏小,马凳、垫块数量少,拆模露筋;板负筋踩踏严重;

罚款300元/处 8.混泥土蜂窝、麻面、空洞、露筋的;商品混凝土表面出现开裂振捣 不实,漏振过振;接槎处理不好、留楂方法不当;浇水或覆盖养护 不及时;罚款400元/处 9.粘土砖或混凝土加气砌块干转上墙、顶头灰缝不实;墙体拉结筋遗 漏或不按规定放置;罚款200元/次。 10.预留空洞、预埋件,预埋套管遗漏、错位、破损或不按规定施工, 罚款100元/次。 二、施工管理 1.项目经理或项目主要负责人不靠工地、无故缺勤的,罚款500元/ 次。 2.夜晚加班无带班领导(或技术员)、相关工种不设专人现场值班的, 罚款100元/人、次。 3.原材料为检先用,不合格材料严禁使用并立即清理出场。发现混用 不合格材料或未经检验的材料,除返工处理外,按所用数量材料款 的双倍处以罚款。 4.工程出现梁、板断裂,墙体裂缝等重大质量事故或永久性质量缺陷, 施工出现人员伤亡安全事故,视具体情况,处或次5000元罚款。三、施工安全 1.进入施工现场不戴安全帽或不系帽带,没人次罚款50元,另处安全员和工种负责人各50元罚款。 2.高空作业不系安全带,每人次罚款60元,并处安全员和工种负责人

关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知

关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知 公司各部门、加气站: 为了加强员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的经营秩序,提高劳动生产率和工作效率,公司行政人事部制订了《员工奖惩管理制度》,为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理,同时为了更好的维护员工利益,本制度将从2010年7月1日至2010年7月10日在公司范围内公示,公示期为10天。 公示期间,本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议,行政人事部将会对所有的建议进行汇总整理,同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。感谢大家的合作。 请认真填写《制度修改建议表》于2010年7月15日之前以电子邮件形式传至人力资源部(电子邮箱:hjjt_rs@https://www.360docs.net/doc/cd17509679.html,; QQ: 22074264/85723497) 附:《制度修改建议表》 二00七年七月九日 员工奖惩管理制度(试行) 第一章总则 1、为了加强员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的经营秩序,提高劳动生产 率和工作效率,搞好物质文明和精神文明建设,教育员工遵纪守法,制定本办法。 2、集团员工必须遵守国家的政策、法律、法令;遵守集团的劳动纪律、各项规章制度。 3、集团实施奖惩制度,必须把思想工作同经济手段结合起来,坚持精神鼓励和物质奖励相结合、 精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工,坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 4、本制度适用于集团的全体员工,是本集团对员工进行奖惩的依据。 第二章奖励 1、员工奖励分以下五种: (1)嘉奖:行政奖励的同时,每次奖励100元,当月兑现(并计2分); (2)记功:行政奖励的同时,每次奖励300元,当月兑现(并计4分); (3)记大功:行政奖励的同时,每次奖励500元,当月兑现(并计6分); (4)晋级:工资晋升一级(并计10分); (5)突出贡献奖:授予“突出贡献员工”光荣称号;行政奖励的同时,工资相应晋升一级(并 计20分); 2、有下列情形之一者,予以嘉奖: (1)一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的; (2)拾金(物)不昧者(价值2000元以上); (3)在完成工作任务中表现突出,在集团员工中起到先锋模范作用者; (4)积极维护集团荣誉,为集团树立良好形象和口碑者; (5)对泄密或者非法获取集团秘密事项的行为及时举报的; 3、有下列情形之一者,予以记功: (1)在节约成本、提高产品产量(工程进度)和质量、服务质量等方面,取得较大成绩者(特 别重大功绩者,参见《创新建议管理与奖励制度》); (2)对集团管理制度等建议改进,经采纳实行取得显著成绩者;

装饰公司装修公司设计部规章管理制度

.装饰公司设计部规章管理制度: 1.严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到、早退。衣着整洁,仪表端正; 2.对客户文明、礼貌,不讲脏话; 3.人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜,影响本公司形象者;罚款最低500元; 4.不允许无故到其它公司乱窜,泄露公司内部事项;违者罚款10000元; 5.遵守与客户约定的时间,按时洽谈,出方案; 6.按时参加公司的例会及各类活动,不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载,迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督,如发现存在包庇行为,重罚; 7.未经公司允许,以低于公司标准报价签约者,由于设计造成失误者,设计师承担责任;并承担连带罚金 8.私下不允许收取客户设计费或订金,不允许设计师以公司名义接私单;不允许设计师代买主材,如被客户投诉属实者,承担处罚;如被公司发 现的,直接辞退,当月工资底薪清零;不许从事第二职业,不得擅用公司之名来谋取私利。 9.上班无故迟到、旷工者,按公司考勤管理办法严格执行;严格遵守公司作息时间,旷工早退者,同第七条; 10.每月休息3天,为串休工作日,上班请假须提前3天找公司经理批准后生效;并签写请假条上交,凡口头请假均视为无效; 11.每天定时收拾各自办公区域,做到整洁明亮。如未达到标准者,罚款20元;如有异议,到会计部索要本月工资,自行离开; 12.严守公司秘密,严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款,违反者严肃处罚; 13.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字,如因设计师未签字的增项款,不计入提成范围;如因设计师原因,增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚,提成减半; 14.拖延不能办理中期增减项所造成的损失,设计师承担责任; 15.不论任何原因、任何情况,在公司与客户与员工发生争执,承担处罚; 16.以上日常工作行为规范,请各设计师严格遵守,违反规定者,根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告;

建筑工程施工现场质量奖罚制度

建筑工程施工现场质量奖罚制度 1 目的 强化质量管理,提高管理和施工人员的质量意识,激励各级员工的工作积极性,保证工程质量目标顺利完成。 2 职责 2.1 项目部主管领导负责确定工程质量奖的来源和数量及发放额度。2.2 项目部质量部经理负责质量管理的考核和质量奖发放的申请。 2.3 项目部主管领导负责质量奖的审批,财务办事处负责质量奖的发放。 2.4 质量部对日常发现的质量和管理中的问题进行处罚,并对具备奖励条件的提出奖励意见。 3 适用范围 该制度用于对现场各施工单位、专业组及员工进行考核。 4 考核的管理规定 4.1 考核内容 a) 施工质量记录齐全; b) 施工单位所施工的分项工程的优良率; c) 标牌、标识,按质量管理有关规定要求责任挂牌; d) 材料代用:有正常的代用手续,资料齐全; e) 过程控制记录:各专业组根据公司工程质量部的《单位工程技术核查表》(表附后)将工程细化到不同阶段需要,将需要的记录落实 到人,并有书面计划清单与检查落实记录。

4.2 考核的频次及方法 考核按季度进行,分项工程优良率达到质量目标要求的,且未发生一起质量缺陷或问题的,由各专业组质检员根据考核细则列出质量考核评分表(附)评分,每季度末质量部经理审核自检考核评分表后发放。1表. 4.3 质量奖励基金的来源 质量奖励基金的来源分两部分。一部分为项目部按工程量核定的奖励基金;一部分为不固定嘉奖(甲方、公司、项目部等);质量罚款纳入质量奖励基金。 4.4 考核的实施 4.4.1 对施工单位的考核 参见《工程结算考核办法》。 4.4.2 对专业组的考核 4.4.2.1 对专业组每季度进行一次考核。 4.4.2.2 考核施工质量问题或缺陷:监理方下发的质量问题整改单每次罚专业组负责人200元;因为质量问题被停工整改的,罚专业组负责人500元。 4.4.2.3 专业组质检人员组织三级验收,若该项目三级验收合格后被发现工程质量没有达到验收标准,每次罚主持该项目施工的专业组负责人200元~500元。 4.4.2.4 提高质量意识,严把施工质量关,被监理或业主在会议提出表扬或批评的,相应奖罚专业组负责人200元~500元。(以文字形

2018年员工奖罚规章制度范本

第一条:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。 第二条:公司奖惩制度本着奖惩结合,有功必奖,有过必罚的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。 第三条:适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条:奖励或处罚方式: 1、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报); 2、奖励方式:公司实行红包奖励制度,根据各部门的阶段工作考核情况,随时或年底发放。第五条:员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励,程序如下: 1、员工推荐、本人自荐或部门提名; 2、办公室、本部门审核; 3、总经理办公会议会审; 4、总经理批准。 第六条:处罚办法,员工如果损害公司利益,视情节轻重,分别给予以下处罚: 1、通报批评; 2、经济处罚; 3、降级; 4、辞退。 第七条:有下列表现的员工应给予奖励: 1、完成本部工作计划指标,创造较大经济效益; 2、向公司提出合理化建设,被公司采纳,并取得一定效益的; 3、节假日经常加班,并取得显著效果者; 4、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者; 5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者;

6、堵住公司的经济漏洞,并为公司挽回经济损失者; 7、其他对公司做出贡献者,总经理认为应当给予奖励的。 第八条:员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚: 1、迟到、早退一次罚款30元; 2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元; 3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元; 4、工作时间串岗,妨碍他人工作罚款30元; 5、不按要求打扫卫生罚款30元; 6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元; 7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元; 8、不按时参加公司的会议培训罚款30元; 9、不配合各部门工作的罚款100元; 10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任,对部门人员奖励或处罚承担200%责任,即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人; 11、若被处罚员工屡教不改,重复同样错误,或不听劝阻,不服从管理者,则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理,造成后果的,由被处罚当事人承担后果与损失; 12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正,或包庇下属、隐瞒事实者,与责任当事人处以同等处罚; 13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查,如发现上一流程有问题,有权拒绝继续进行下一道流程,并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查,或发现问题但未提出或解决,则所发生一切后果与损失,由本人及所在部门承担,处罚100元; 14、各员工之间应互相监督、检查,发现隐瞒、包庇问题或知情不报,并造成损失的罚款100元;

质量奖罚管理制度

中山市天华金属加工有限公司 质量奖罚管理制度 为加强生产各环节质量控制,出现质量事故可追溯,避免质量问题发生,创造优质品牌,待制订本管理制度。 1、公司组织质量管理小组,小组负责公司设备质量监督、解决设备存在问题, 优化设备结构,追究质量问题的起因,承担对设备质量问题最终的处理意见。 2、公司质量管理领导小组组织结构如下: 3、公司仅对合格产品支付工资。因员工个人操作、搬运、防护等原因出现产品不良 需要返工的,公司一律不支付返工工资或者计时工资,返工造成物料超额度损失 的,追究操作员工赔偿的责任。 4、公司拟定对每台机器设立200元成品质量奖,质量奖根据机器设备安装调试完毕 后,有售后出具设备质量评估报告,质量小组根据评估报告对参与成品质量责任 追偿体系中各人员进行奖罚。 5、各工序环节质量管理责任监督结构权重见附表一。 6、公司机器设备发到客户公司安装调试过程中,发生部件质量问题,先扣除部件生 产工资,相应部件责任人员不产生质量奖,并根据质量奖金额进行处罚, 然后再依 据实际产生的经济损失,对各环节人员责任份额进行追偿,追偿金额从责任人当 月工资中予以扣除,追偿总金额最高以2000元为限。情节特别严重的,另外追究 管理人员行政责任。实际产生的经济损失包含:物料成本、差旅费、人员工资、 运费等一切围绕解决质量问题所产生的直接费用。

7、质量奖金分配标准以各相关管理人员在质量责任追偿中承担责任相对应,作业人 员不参与质量奖金分配,根据机器设备各工序岗位质量控制难度权重情况进行累 加。具体各岗位权重情况以附表一为准,质检、车间主管、监督负责人所占比例 分别为3: 4: 3o 8、成品出厂后出现重大质量事故的,相关责任人除扣除当月质量奖外,否决连续三 个月的质量奖评比资格。 9、在生产各环节,各操作员工务必根据公司质量工艺标准对所作业环节进行自检和 互检,质检员根据品质部分工和生产检验要求完成巡检、全检、入库检验与出厂 检验等所有品控程序,并做好质量检验记录,承担各白工作职能。质检员没有做 好质量检验记录的,一次予以罚款30元。 10、公司要求所有作业人员必须经培训后方可上岗作业,技能培训由车间主管 负责安排。车间主管和质检人员必须对新进员工的生产作业情况进行重点跟踪, 及时纠正和制止作业人员工艺操作违规行为。对新上岗员工因车间主管培训指导 不够引起的质量问题,车间主管罚款50—一200元,质检人员罚款30 100 元。 11、因员工个人操作问题,生产环节作业人员所产生的返工品或报废品超过公司规定 的废品率的,根据质量问题严重程度,酌情选择以下处罚中任一条或两条: a> 罚款50元 b、书面警告 c、操作人员承担20%——50%的物料成本 12、要求操作员工承担20%一一50%物料成本处罚标准,须经公司质量管理领导小组 会商批准后方有效。 13、电工、钳工作业环节返工,在不产生物料损坏或报废情况下,初次返工由操作员 工自行安排时间进行,不予以处罚。出现二次返工时,由品质部开具品质评审 单,并予以罚款50元/次。返工过程中出现物料损坏的,酌情要求操作员工予以

设计部部门规章制度

设计部部门规章制度(1)1 世宜居装饰 设计部规章制度 2018 年5 月 为规范公司管理,提高工作效率,结合部门实际操作,制定部门规章制度,特制定本设计部门规范制定,希部门人员遵守。 一、考勤制度 1、工作时间早8:30 上班,18:00 下班,每周二休息,上班不得迟到早退。如工作需要服从安排调整休息时间; 2、外出人员外出工地必须填写《外出登记表》,外出时间,计划回公司时间,实际返回时间,外出人员签字,由部门负责人签字确认。如没有填写,一律按无故旷工处理,外出表随时不定期抽查。经检查出跟填写内容有出入的罚款50 元,第二次100 元。 3、请假或调休,必须做好交接工作,避免客户投诉、工期延误等情况发生。 4、请假人员必须填写《请假单》,调休人员必须填写《调休单》交由部门负责人同意签字。 二、办公制度 1、每天上班佩戴好工牌,内部查到一次未戴者到部门助理处为部门捐款 5

元,第二次10 元以此累积,作为部门经费;若被行政部发现,按公司规定上交 款项后部门内部双倍上交。 2、上班时间禁止玩游戏、看视频等与工作无关的事情,查到严重警告并为部门捐款100 元作为部门经费,第三次视为自动离职;不随便离岗、串岗,不大声喧哗,内部查到一次为部门捐款5 元,第二次捐10 元,以此累积,若人事部查到按公司规定办,并在部门内部双倍。 3、每周一做好周计划,每天必须如实填写工作日志,电子档,发给自己直接领导,每周例会进行汇总。 4、员工非部门领导特别要求的,工作资料不得外带,当天制作的文件必须命名、备份,放在统一的个人姓名的文件夹内并标明日期及项目名称,以便查找; 5、不得利用公司资源做与公司无关的工作(如利用上班时间做私单、打印私人文件图纸等),查到严重警告并为部门捐款100 元作为部门经费,第二次视为自动离职; 6、多人参与的设计项目,相互间必须做好沟通、交接并由专人负责,以保证最终的方案结果与客户沟通; 7、个人未完成的工作需移交他人的,交接双方须充分沟通,承接方须负起责任,做到信息确认无误; 8、遵守公司保密协议,严禁将公司网络及实体资源挪作他用;(若违反追究 其法律责任);

整套建筑工程奖罚制度

整套建筑工程奖罚制度 安全管理 一、在场作业人员必须佩带安全帽。 二、高空、临边作业人员必须佩带安全带。 三、施工工作面必须设置、安全通道、安全防护、临边防护措施以确保作业人员作业安全。 四、安全负责人参加每周现场安全专项检查,并负责记录发现的安全隐患,及时解决安全隐患 五、模板支撑系统搭设必须按方案施工。 六、外围脚手架、安全平网、立网与现场施工同步进行。七、落实三级安全教育,施工前进行专项安全交底。八、定期检查塔吊使用安全,塔吊作业范围内设置防砸防护。九、安全员、特种作业人员全部持证上岗。 十、专职安全员对于重要工序、重要部位、起重设备等相关须安全旁站的部位必须进行安全现场指挥。 十一、必须有相应的安全管理制度、措施,并配备相关的安全设施、设备以及相应的宣传、标语和安全警示。 1、安全检查时如发现在场作业人员不戴安全帽的现象发生,处以元每人/每次罚款 2、安全检查时如发现高空、临边作业人员不戴安全带的现象发生,处以元每人/每次罚款 3、如存在无安全通道、安全防护、临边防护的现象发生,每发现一次予以 元处罚。

对于查出问题不能在限定日期内落实安全隐患的将对安全员处以元每4、 次的处罚。 如存在不按方案施工、加固不到位的现象发生每次对安全负责人处以元5、处罚。 6、存在外脚手架、安全平网、立网搭设不规范的,每次发现予以安全员元处罚。 7、发现无三级教育、安全交底施工的向总包单位通报要求更换安全负责人员。 8、发现无安全检测记录、未设防砸防护的,每次发现处以元罚款 9、安全负责人必须持证上岗,发现无证人员进行特种作业的对安全负责人处以元/次的处罚 10、对于重要工序、重要部位、起重设备等相关须安全旁站的部位必须专职安全员进行安全现场指挥。如须安全旁站部位无专职安全员现场指挥,将对安全员处以元每次 11、要求现场所用配电箱、用电设备符合现行规定。对使用不合格或不符合现行规定设备的对安全负责人处以元罚 12、现场用电机具要求使用电缆敷设,老化、遭施工破损的线缆要求及时更换,严禁现场使用花线替代。每发现不符合要求的对安全负责人处以元罚款。 13、严禁现场乱拉乱扯用电。每发现不符合要求的对安全负责人处以元罚款 14、当月无安全事故,安全隐患及时整改,安全及文明施工工作到位,且不重复出现和新增安全隐患的承包人给予奖励元。 15、项目部管理人员每发现一处安全隐患给予奖励元 资料管理

公司员工奖罚管理制度

公司员工奖罚管理 制度

员工奖罚制度 一、着装要求 1、上岗必须穿酒店规定制服以及鞋袜,男员工穿黑色鞋及深色丝袜,女员工穿黑色布鞋及肉色袜子(布鞋不能有破损)。 2、着装干净整洁、钮扣齐全,衣裤无开线。 3、上班佩戴员工牌,工牌佩戴左胸处。 4、上班在更衣室更衣,不能便装出现在工作岗位上。 5、皮鞋时刻保持清洁光亮。 二、仪容、仪表要求 1、面容清洁、脸部清爽宜人,男服务员经常修面,不留胡须、口气清新;女服务员要化淡妆,不可浓妆艳抹。 2、男服务员发脚侧不过耳,后不过领,前不过眉。 3、女服务员发需用黑色发网盘起,不得戴太夸张的头饰,只宜轻巧大方的发饰,发型不得怪模样,或将头发染成其它颜色。 4、头发要经常梳洗,不得有头屑,不得掩盖眼部或脸部。 5、不可戴戒指、手饰、手镯、手链等饰物上班(结婚戒指除外)或不许外露。

6、手部保持清洁,经常修剪指甲,指甲内不藏污纳垢,女服务员不允许涂深色指甲油,男员工不允许留胡须。 7、经常洗澡,保持身体清新气味,身上无异味,并保持皮肤健康,不得使用强烈香水(香料)。 8、员工佩戴项链不得外露。 三、礼貌礼节 1、与客人谈话时必须站立,问好、与客人保持一定距离(0.8-1米 左右),员工不能坐着与客人谈话。 2、在酒店工作场所应用普通话,不要与同事在客人面前说家乡话。 3、与客人谈话时精神集中,留心客人吩咐,不得漫不经心,左顾右盼。 4、与客人谈话的声音以两个人能够听清楚为限,语调平稳,轻柔、速度适中。 5、谈话时目光应注视对方,表情自然,保持微笑。 6、与客人或领导谈话时不能当面作伸懒腰、打哈欠、玩耍东西等 动作,不唾沫横飞。 7、与客人谈话时不要涉及对方不愿谈及的内容和隐私。 8、若客人的询问在自己职权或能力范围之外的问题,应主动替客 人做出有关的联系,以积极的态度帮助客人,或婉转地回答问题而不要随便说”不知道””不能够”甚至置之不理。 9、如遇客人心情不佳,言语过激,也不要面露不悦之色,要以”客

机械厂质量奖惩管理制度

质量奖惩管理规定 一.目的 为了贯彻各项质量管理制度的执行,提高全体员工的质量意识,保证质量体系的有效运行。公司将围绕质量目标及其分解指标,对给厂产品质量提高有突出贡献的人员、圆满完成质量目标的人员给予奖励;对达不到质量目标的、违反质量体系相关规定及质量事故的相关责任人员给予必要的处罚。 二.适用范围 公司所有对产品或服务质量有直接影响的活动与人员。 三.职责 3.1对生产员工的质量奖惩,由质检部提出,经质检部主管批准后实施; 3.2对车间主管级员工的奖惩,由部门领导批准后实施; 3.3对部门领导的奖惩由公司领导提出; 3.4公司负责监督本办法的执行。 四.主要内容 4.1 质量奖惩原则 4.1.1公司设立年度质量奖用于奖励生产一线的员工。 4.1.2及时发现质量事故的隐患,并向有关部门汇报或采取措施避免重大质量事故发生的人员,综合考虑避免损失的大小、是否属职责范围等因素给予10-1000元的奖励。 4.1.3对于为厂质量水平的提高或为避免重大质量事故有突出贡献的人员,可评为厂的质量先进个人,予以表彰,并给予特别奖励。

4.1.4各级管理人员应严格行使相应的质量职责。因工作失职造成质量事故及公司财产损失的,对直接、主要责任人员按照本规定相关条款处理。 4.1.5对造成严重损失或累次出现质量事故的有关责任者根据损失大小、主观和客观的原因,给予行政处罚。行政处罚与质量处罚可同时进行。 4.2 车间员工质量考核办法 4.2.1各车间生产工人应严格按照操作规程操作,确保生产过程的质量。对违规操作的人员给予5-50元的处罚,如因此造成产品不合格,追加不合格品处罚,并视情况可以给予行政处罚; 4.2.2同一工序多人或小组操作,奖惩责任不能区分到个人时,由成员平均分摊或小组负责人根据实际情况协调分摊。 4.2.3对生产过程中故意以次充好,弄虚做假者,不按权限规定私下处理,或故意隐瞒质量问题等情况,第一次给予口头警告并处罚5元;第二次给予全厂通报批评并处罚10元。 4.2.4操作人员有责任及时将发现的质量问题向上级反映,以避免造成不必要的损失。 4.2.5自检互检,生产员工按照操作规程作业,操作前检查物料、操作完检查产品是否合格。不合格品自检时发现告知车间检验员并即刻按要求纠正,扣罚按照质量奖惩规定的1/3计算,如未造成经济损失可免于处罚;未发现,流到下一道工序,互检时发现,则按照质量奖惩规定全额处罚。每一位生产员工都有责任检验前面工序的产品质量,根据操作规程,互检未能及时发现上一工序的质量问

设计部奖罚制度

设计部奖罚制度 *** 为提高设计人员的积极性、创造性,完善工作流程,特制定以下奖罚制度。 一、处罚制度 1)工作纪律按公司《员工手册》规定执行。 2)因自身原因不能按时完成工作任务的,每次处罚20元。 3)设计员的工作任务由设计主管分配,同时会把设计要求交待清楚,设计师设计方案出来以后要与设计主管一起确认设计方案,经设计主管同意后才能出图样打板,设计主管上班时,设计员的设计图样必须由设计主管审核通过后才能打样,私自出图打样的,每次处罚10元。 4)对于客户要求的设计,如有不同意见或建议时,必须向上级主管反映,经上级主管批推后才能更改客户的设计方案,如私自更改客户的设计要求的,每次处罚50元。 5)要保持电脑文件的储存规范化、明细化,文件编号、文件格式、文件日期必须存放清晰,不得随便添加、删除文件,不得私自任意在文档中添加密码等。所有设计文件和重要发配原文件,必须进行存档及编号,出图之前各文档明细必须完整的记录存档,以便跟踪打板和每月电脑文件的统计,违反者每次处罚10元。 6)未经批准不得私自携带公司软件、硬件、书籍、图文资料出设计室,经发现违反者,每次处罚50—100元。 7)未经批准不得带外来闲杂人员进入设计部办公室,经发现违反者,每次处罚20元。 8)保守商业机密,遵守职业道德,严禁泄露设计图纸图样、设计方案等重大商业机密,未经批准不得私自外泄,外传,私自倒卖以及上传网络上盗卖公司生产图样设计图样,一经查实将对违反者第一次警告并处罚500元,第二次以上的作开除处理并追究相关责任,还将进行经济赔偿公司损失并送公安机关。 9)为了减少公司成本,出图样打版时要先试出其中一片效果以后,才能整体出图打样,违反规定者20进行处罚。 10)未经设计主管批准,不得私自把工作任务转交给其他设计人员,经查实违反者,每次处罚10元。 11)工作上有问题时要及时汇报部门主管,以便及时解决处理问题,使工作更好的进行。 若未及时反映情况导致工作延误影响生产的,按照情节轻重每次处罚20-50元。 12)对自己的新设计和仿板,设计员必须与刻膜人员多沟通,提出试版要求,跟进试版进度,如跟踪设计样板不认真、不仔细、发现问题不及时解决者,流入生产的每次处罚20元。13)未经批准不得私自携带个人U盘、移动硬盘等储存设备硬件进入设计部,经发现违反者,检查其U盘或移动硬盘等储存设备,若没有发现任何公司相关资料,每次处罚10元;若发现存有公司重要设计资料及重要商业文件的,每次处罚500元,两次以上的作开除处理。 二、奖励制度 1)对其它人员的设计能在工艺上提出合理性意见,并在生产中确实做到高效、省材、省时,从而节约生产成本的,根据节约成本的情况每次给予奖励100—200元。 2)有以下情况之一的,给予设计员150—200元奖励: ①、当月仿板成功率达到25个以上,给予设计员150元奖励。 ②、新设计选中10个,给予设计员150元奖励。 ③、新设计5个以上且仿板10个以上,给予奖励200元。 第1页共1页 1

员工奖罚管理制度

员工奖罚管理制度 文件编号: 1-HR-04-009 文件版本: A/1版 发布日期: 2011年1月17日

制度\办法评审履历表 制度\办法评审表

1.目的:维护集团及所属各单位劳动纪律和各项规章制度的严肃性,保障生产经营的正

常进行

。 2.适用范围:适用于全体员工。 3.奖罚原则:奖罚对等的原则。 4.奖罚类别: 4.1.奖励共分四种: 口头表扬,可同时予以最高上限为1000元现金奖励; 通报表扬,可同时予以最高上限为5000元现金奖励; 小功,可同时予以最高上限为1万元现金奖励; 大功,可同时予以最高上限为5万元现金奖励; 4.2.处罚共分五种: 口头批评,可同时予以最高上限为1000元罚款; 通报批评,可同时予以最高上限为5000元罚款; 小过,可同时予以最高上限为1万元罚款; 大过,可同时予以最高上限为5万元罚款; 解聘,可同时予以最高上限为10万元罚款。 5.奖励标准: 5.1.员工有以下行为表现者,可予以口头表扬: 5.1.1.不为利益所动,拾金不昧1000元以下者; 5.1.2.本职工作完成后,主动帮助他人完成工作者; 5.1.3.接受公司安排或主动申请到艰苦区域或艰苦岗位工作者; 5.1.4.通过流程优化、设备改造、技术创新、营销创意等为公司节约成本或创造 收益在5万元以下者;如为多人参与的集体项目,则以人均为公司节约成本 或创造收益在5万元以下者;

举报违纪行为,或遇有突发事件,及时处理,为公司挽回损失在5万元以下 者; 5.1.5.向其管辖范围外输出一名主管级人员的,可予以其直接领导口头表扬一 次;向其管辖范围外输出一名经理或高级经理的,予以其直接领导通报表扬 一次,同时予以其所在公司或单位的最高负责人口头表扬一次(输出范围在 其所在公司或单位最高负责人管辖范围内除外); 5.1. 6.其他按各部门/系统管理细则可予以口头表扬者。 5.2.员工有以下行为表现者,可予以通报表扬: 5.2.1.自第一次获得口头表扬起,一年内累计三次获得口头表扬者; 5.2.2.不为利益所动,拾金不昧1000元含以上者; 5.2.3.成功策划、承办大型活动者; 5.2.4.代表公司参加直辖市(省级)含以上重要活动或比赛,获得前三名者; 5.2.5.通过流程优化、设备改造、技术创新、营销创意等为公司节约成本或创造 收益在5万元含以上50万元以下者;如为多人参与的集体项目,则以人均为 公司节约成本或创造收益在5万元含以上50万元以下者; 5.2. 6.举报违纪行为,或遇有突发事件,及时处理,为公司挽回损失在5万元含 以上50万元以下者; 5.2.7.其他按各部门/系统管理细则可予以通报表扬者。 5.3.员工有下列事迹之一者,可予以记小功: 5.3.1.自第一次获得通报表扬起,一年内累计三次获得通报表扬者; 5.2.1.通过流程优化、设备改造、技术创新、营销创意等为公司节约成本或创造 收益在50万元含以上100万元以下者;如为多人参与的集体项目,则以人均 为公司节约成本或创造收益在50万元含以上100万元以下者 5.3.2.举报违纪行为,或遇有突发事件,及时处理,为公司挽回损失在50万元 含以上100万元以下者;

企业质量管理奖惩制度

湖南太阳龙医疗科技有限公司 质量管理奖惩制度 1目的和适用范围 为表彰严格履行质量职责,为质量工作做出突出贡献的集体和个人,惩罚对质量不负责任的违规行为提供依据。 本制度适用于公司所属质量职能部门、车间在从事产品设计、生产至售后服务全过程的质量奖惩活动及外协供方质量行为、结果的奖惩。 2引用标准 湖南太阳龙科技有限公司《质量管理制度》 3职责 3.1品保管理中心负责本制度实施的归口管理和制度的修订、报审。 3.2研发技术管理中心,生产管理中心是实施本制度的协助部门,负责为各种奖罚提供客观数据和理论依据,并参与查实、确认及验证活动。 3.3财务管理中心负责质量经济效益和质量经济损失的核算。 3.4人资行政中心负责在工资中对责任部门的奖罚金实施结算。 3.5公司质量管理委员会是本制度的仲裁机构。 4程序 4.1奖励 4.1.1对获得国家级、省部级质量管理奖的先进个人,给予奖励,获省部级奖励1000元,获国家级奖励2000元。 4.1.2对公司质量管理和质量工作做出贡献者,可根据事迹和项目效益,经质量管理委员会确认,给予一次性奖励500~1000元。 4.1.3工程技术人员积极钻研技术业务,发现设计上的质量问题(非发现者的责任),及时提出修改,经证实和确认,视质量提高的程度和经济效益的大小,给予奖励100~500元。 4.1.4在提高产品可靠性活动中,质量改进(质量攻关)能按期完成,效果达到预定目标,经过验证卓有成效和评审确认的项目,给予奖励200~1000元。 4.1.5发现工艺、工装、设备存在问题(非发现者的责任),能及时报告或采取纠正措施,避免了质量事故的发生,经查实,给予奖励50~300元。 4.1.6工作认真负责,为提高产品质量做出突出贡献,当年工作没有出现过废品的一线生产工人由车间推荐,经评选为“质量信得过个人”,给予奖励100~500元,以资鼓励。

设计部奖罚制度

设计部奖罚制度 一、提成制度: 1、设计师每个月每人指定任务8万(必须接待上门客户七个)每个月每人完成公司指定任务的按工程量3.5 %提成,在公司任务的基础超出3万按3.8%提成,在公司任务的基础超出6万按4.3%提成,在公司任务的基础超出12万以上按4.8%提成,未完成公司任务量的按3%提成。(以上提成含设计师负责做好估算跟精算提成) 2、给客户优惠制度:首席设计师以下(含首度设计师)权限:9.5折,如低于9.5成交必须向部门经理说明原因,经审批签字认可。 部门经理权限:9折,如低于9折成交必须向总经理或董事长说明原因,经审批签字认可。 在低于公司规定折扣范围内,9折以下8.8折以上成交设计师和业务员提成扣0.5%,8.8折以下扣1%(某些特殊的单除外,如某些重点开发楼盘的第1 户,公司搞策划活动期间) 二、奖金制度: 月奖:每个月完成公司指定任务的前提下:超出任务3万奖200 元,超出任务6万奖400元,超出任务12万 奖 80 元 三、处罚制度: 1、设计师对电脑要做到人走机关,谁的机子谁负责,除加班以外,若有违反者,将处以罚5元/次(由公司抽查)。 2、设计师所出方案,必须经客户签字存档后方可实施,因图纸

未签字和设计失误造成损失由设计师按损失的100%赔偿(由公司抽查)。 3、设计师图纸所标明的村料必须与预算书所示材料相同,否则由此给公司带来损失的,设计师承担100%(工程部统计) 4、拖延出图处罚:由公司总经理,部门经理,前台,业务部经理及业务员分配到每个设计师手上的单,客户没有特殊要求的情况下,必须在48个小时内出平面图及估算,联系客户,一旦发现设计师拖延时间,每一次罚20元。签完设计合同后,客户没有特需要求的情况下,设计师五天内必须出所有设计详图,提前一天传CAD文件到部分经理手上审定(合格),才可打印出图,凡拖延时间,自作主张打印出图,每发现一次罚30元。 5、成单率不合格处罚:每个设计师对上门客户必须保持在30%的成单率(上门客户三个中必须成一个单),如果未达到要求则罚100元/个。某些特需情况下的客户不算成单率(如:1、因单太小公司不做的。2,第一次上门,客户什么都没有留的。) 6、拒单处罚:一个星期内不给予派单,连续二次拒单的一个月内不给予派单。

建筑工程施工现场质量奖罚制度

建筑工程施工现场质量奖罚制度 1 目的 强化质量管理,提高管理和施工人员的质量意识,激励各级员工的工作积极性,保证工程质量目标顺利完成。 2 职责 2.1 项目部主管领导负责确定工程质量奖的来源和数量及发放额度。 2.2 项目部质量部经理负责质量管理的考核和质量奖发放的申请。 2.3 项目部主管领导负责质量奖的审批,财务办事处负责质量奖的发放。 2.4 质量部对日常发现的质量和管理中的问题进行处罚,并对具备奖励条件的提出奖励意见。 3 适用范围 该制度用于对现场各施工单位、专业组及员工进行考核。 4 考核的管理规定 4.1 考核内容 a) 施工质量记录齐全; b) 施工单位所施工的分项工程的优良率; c) 标牌、标识,按质量管理有关规定要求责任挂牌; d) 材料代用:有正常的代用手续,资料齐全; e) 过程控制记录:各专业组根据公司工程质量部的《单位工程技术核查表》(表附后)将工程细化到不同阶段需要,将需要的记录落实到人,并有书面计划清单与检查落实记录。 4.2 考核的频次及方法 考核按季度进行,分项工程优良率达到质量目标要求的,且未发生一起质量缺陷或问题的,由各专业组质检员根据考核细则列出质量考核评分表(附

表1)评分,每季度末质量部经理审核自检考核评分表后发放。 4.3 质量奖励基金的来源 质量奖励基金的来源分两部分。一部分为项目部按工程量核定的奖励基金;一部分为不固定嘉奖(甲方、公司、项目部等);质量罚款纳入质量奖励基金。 4.4 考核的实施 4.4.1 对施工单位的考核 参见《工程结算考核办法》。 4.4.2 对专业组的考核 4.4.2.1 对专业组每季度进行一次考核。 4.4.2.2 考核施工质量问题或缺陷:监理方下发的质量问题整改单每次罚专业组负责人200元;因为质量问题被停工整改的,罚专业组负责人500元。 4.4.2.3 专业组质检人员组织三级验收,若该项目三级验收合格后被发现工程质量没有达到验收标准,每次罚主持该项目施工的专业组负责人200元~500元。 4.4.2.4 提高质量意识,严把施工质量关,被监理或业主在会议提出表扬或批评的,相应奖罚专业组负责人200元~500元。(以文字形式的通知同此) 4.4.2.5 工程部组组织三级验收时,施工项目通过二级验收后报请三级验收时若第一次不能通过,此情况每发生一次,罚专业组主持该项目施工的负责人500元。质检人员组织四级验收,施工项目通过三级验收后报请四级验收时若第一次不能通过,此情况每发生一次,罚专业组主持该项目施工的负责人500元。 4.4.2.6 原材料的验收由物资办事处组织并验收程序为:采购前对供方资质和产品质量进行考查,评价合格后列入合格供方名单,进购时收料员自

公司员工手册奖惩管理制度(值得借鉴)

公司员工手册奖惩管理制度(值得借鉴) 奖励 1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案,公司在任用与提升考核时,同等条件下优先选择。奖励类型分三类,包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。 1.2奖励条款 1.2.1 有下列行为表现者,公司予以通报表扬: 1.工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者; 2.品行端正,恪尽职守,为广大员工称道者; 3.领导有方,主管业务工作成效显着者; 4.合理化建议被公司采纳,在应用中取得较好效果者; 5.参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者; 6.举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者; 7.良好履行本职工作,受到客户的口头或书面表扬者; 3.1.2.2有下列行为表现者,公司给予贡献奖,通报全公司并视具体情况给予100元-1000元现金激励: 1.在工作中做出显着成绩,取得经济效益在1万元- 10万元之间的; 2.节约费用开支或利用废料达1万元以上者; 3.遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,积极抢救公司及社会损失者; 4.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者; 5.合理化建议被公司采纳,在应用中取得卓越效果者;

6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者; 7.全年累计获“通报表扬”三次者; 8.公司认定的其他表现。 3.1.2.3 有下列行为表现者,公司给予杰出贡献奖,通报全公司并视具体情况给予1000元- 10000元现金激励: 1.在工作中做出卓越成绩,取得经济效益在10万元以上的; 2.遇有重大灾变或意外事故,承担巨大风险,极力抢救公司及社会损失者; 3.公司认定的其他表现。 3.2 惩处 3.2.1 目的在于改正错误而非处罚,高标准的纪律要求对于公司管理尤为重要,通过订立处罚条例,促使员工达到并保持公司规定的工作纪律要求。处罚类型分四类:包括书面警告、通报批评、解除劳动合同及经济赔偿。 3.2.2 惩处条款 3.2.2.1 有下列行为(包括但不限于)之一的,公司给予书面警告: 1.一个月内累计迟到、早退或忘记打卡3次(含)或旷工1 天的; 2.替他人或让他人代打考勤卡的; 3.工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的; 4.不按照公司工作程序办事的、或不服从合理的工作安排主观操作过失,导致工作出现错误,但未造成管理或经济后果的; 5.无故不参加公司安排的培训、会议的; 6.工作时间内聚众聊天、喧哗、或擅离工作岗位、无故串岗的;

质量管理奖惩细则

质量管理奖惩细则 1、目的 为完善本公司质量管理制度,加强对产品加工的过程控制,提升产品质量,提高客户满意度,通过奖优罚劣的手段,提高员工的积极性、责任感,激励员工全员参与,持续提升产品品质,特制定本细则。 2、适用范围 本细则适用于从进料到产品交付客户与产品质量有关的所有部门和人员。 3、职责 1. 品质部负责质量取证工作,各部门协助配合。 2. 公司副总、品质部负责人负责质量奖惩处置工作。 4、质量事故的定性范围及类别 根据产品的加工流程和作业规范要求,下列行为/现象均属于违反工艺纪律导致发生质量事故: 4.1 工艺标准文件编制错误导致加工错误发生质量问题的; 4.2 错领工艺标准文件导致加工错误发生质量问题的; 4.3 原辅材料、工装器具等未进行检验验收直接上线使用的; 4.4 原辅材料、工装器具等未进行外观自检确认直接上线使用发生质量问题的; 4.5 未按工艺标准要求操作,导致设备器具损坏或产品出现质量问题的; 4.6 没有按标准进行首检、自检和巡检出现质量问题的; 4.7 因错检、漏检检验项目,致使不合格原材料进厂、不合格品流入下工序或客户端的; 4.8 因物料/产品保管不善,造成报废/降级/返工/退货的; 4.9 因无标识或标识填写错误而错发材料/产品,发生质量问题的; 4.10 未按标准要求包装导致产品受损,交付延误或客户投诉的; 4.11 各类统计报表,台帐和原始记录不真实、不完整导致无法追溯的; 4.12 对质量问题没有进行原因分析并按期整改的。

5、奖励细则 5.1 操作员工的奖励 5.1.1 及时发现本工序产品质量隐患,避免批量不合格品发生的员工,给予10元/次奖励; 5.1.2 发现工艺/技术文件等编写错误,避免产生严重后果者,每发现一次,视其影响程度,给予奖励 10-50元/次; 5.1.3 发现检验员将不合格品误判为合格品,避免或减少质量损失者,每发现一次,视其影响程度,给 予奖励10-50元/次; 5.1.4 及时发现上工序产品存在质量问题,避免不合格品继续使用者,每发现一次,给予奖励10元/ 次; 5.1.5 对本工序存在的质量问题或隐患,能积极提出改善建议被采纳者,视其改善效益,给予奖励 20-100元/次。 5.1.6 月度质量事故和工艺纪律检查统计中,在本职工作中未发生质量事故,且遵守工艺纪律积极配合 完成质量工作的员工,由所属部门主管和品质部主管共同评选推举为“质量标兵”,经审查确定后,给予50元奖励,视员工表现情况,推举1-3人(原始数据来源于《半成品内部品质异常汇总》、《终检品质异常汇总》和《工艺纪律检查月度报表》等,品质部负责月度统计)。 5.2 专职质检员的奖励 5.2.1 IQC/OQC:月度质量事故和工艺纪律检查统计中,当月检验误判次数为0次且遵守工艺纪律积 极完成质量工作的员工,给予奖励50元/人(原始数据来源于《进料检验日报表》、《最终检验日报表》、《不合格品通知单》和《工艺纪律检查月度报表》等,品质部负责月度统计) 。 5.2.2 IPQC:月度质量事故和工艺纪律检查统计中,当月检验误判次数为0次且遵守工艺纪律积极完成 质量工作的员工,给予奖励50元/人(原始数据来源于《过程检验日报表》、《不合格品通知单》和《工艺纪律检查月度报表》等,品质部负责月度统计) 。 5.2.3 对本岗位工作存在的质量问题或隐患,能积极提出改善建议被采纳者,视其改善效益,给予奖励

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