某某建筑工程安全奖罚制度
建筑工程安全生产奖惩制度（5篇）
建筑工程安全生产奖惩制度为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以达到各施工现场文明安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。
本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。
奖惩依据：根据《安全生产违章罚款规定》和《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》。
1、职责：____项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。
1.2现场所有分包方和专业分包单位都必须严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和文明施工，并搞好内业管理。
____项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际情况和本办法的规定实行奖惩。
1.4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的集体及个人的奖励和其他安全奖项。
2、奖惩办法：对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：2.1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产责任制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患；2.2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终保持较高水平；2.3取得了有推广价值的安全生产管理经验；2.4创新或改进管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善；2.5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的；2.6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的；2.7发生事故后积极抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。
2.8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终保持安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位____元。
建筑施工安全生产奖罚办法（三篇）
建筑施工安全生产奖罚办法第一章总则第一条为了加强建筑施工安全生产工作，保障职工生命安全，防止事故的发生，提高施工单位的安全生产水平，特制定本办法。
第二条本办法适用于建筑施工单位的安全生产管理工作。
第三条施工单位应当建立健全安全生产管理体系，加强对安全生产工作的组织、领导，明确责任和权力的划分，并按照本办法的规定，进行安全生产工作的培训、考核、奖惩。
第四条施工单位应当加强对职工的安全教育和培训，提高职工安全意识和技术素质。
同时，施工单位应当建立健全事故预防和应急救援措施，确保安全生产工作有效进行。
第五条施工单位应当及时报告、处理发生的安全事故，按照法律法规和本办法的要求，进行调查取证，协助有关机关进行事故原因的查明与责任的追究，并按照规定上报事故信息。
第六条对于施工单位违反本办法规定，发生安全事故的，依法追究责任，并按照本办法的规定给予处罚。
第二章安全生产的主要内容第七条施工单位应当制定安全生产计划并及时报送有关部门备案。
安全生产计划应当包括施工单位的安全组织机构、职责分工、安全生产措施、应急救援预案等内容。
第八条施工单位应当采取必要的安全防护措施，确保施工现场环境安全、设备设施安全和操作安全。
第九条施工单位应当加强现场安全检查，及时发现存在的安全隐患，进行整改并报告有关部门。
第十条施工单位应当对施工现场的从业人员进行安全教育和培训，并提供必要的个人防护装备。
第十一条施工单位应当设立安全监测设备，定期检测施工现场的安全状况，保证施工场所的安全。
第十二条施工单位应当建立健全事故应急救援预案，提供必要的救援装备和设施，进行应急演练。
第十三条施工单位应当建立安全管理档案，记录建筑施工过程中的安全事故、隐患及整改情况。
第十四条施工单位应当对参与安全生产工作的职工进行奖励和表彰，并按照本办法的规定给予奖励。
第三章奖励第十五条对于安全生产工作成绩杰出、在施工安全生产工作中发挥重要作用的人员，可以给予以下奖励：（一）先进工作者奖励：对于在安全生产工作中表现突出，贡献突出的人员，可以给予先进工作者奖励。
建筑工地安全生产奖惩制度模版(4篇)
建筑工地安全生产奖惩制度模版【奖惩制度模板】1. 奖励措施：a. 安全生产先进个人奖：对在工地安全生产方面表现突出的个人给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
b. 安全生产先进团队奖：对在工地安全生产方面表现突出的团队给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
c. 安全生产先进工地奖：对在工地安全生产方面表现突出的工地给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
d. 安全生产创新奖：对在工地安全生产方面提出创新方案并得到实施的个人或团队给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
2. 惩罚措施：a. 安全生产违规处罚：对违反工地安全生产规定的个人或团队给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职等。
b. 安全事故处罚：对发生安全事故的个人或团队给予相应的处罚，包括罚款、停职、降职、辞退等。
c. 安全管理责任追究：对因安全管理不到位导致安全事故发生的的相关责任人给予相应的追究和处罚，包括罚款、停职、降职、辞退等。
d. 安全责任落实不到位处罚：对工地负责人及相关管理人员在安全责任落实不到位时给予相应的处罚，包括罚款、停职、降职、辞退等。
3. 奖惩程序：a. 奖惩依据：根据相关法律法规、工程施工安全规范和公司规章制度制定奖惩标准。
b. 奖惩申报：工地及相关人员可根据实际情况提出奖惩申报，经过审核后提交给上级领导批准。
c. 奖惩决定：上级领导根据申报情况进行评审，并决定是否给予奖励或处罚。
d. 奖惩通知：对被奖励或处罚的个人和团队进行通知，并公示在工地通知栏上。
4. 监督管理：建立安全监督机制，对奖惩制度实施过程进行监督和管理，确保奖惩公正、及时。
【注意事项】1. 建立奖惩制度前，应充分考虑各方面因素，确保奖惩标准合理且可操作。
2. 在奖惩决定和通知时，应注重事实准确性和公正性，避免造成不公平待遇。
3. 配套完善的培训和教育机制是奖惩制度有效实施的重要保障，确保工人和管理人员充分了解奖惩制度和安全生产要求。
4. 定期评估奖惩制度的实施效果，适时进行调整和改进，提高安全生产管理水平。
建筑工地安全施工奖罚制度
建筑工地安全施工奖罚制度1. 安全教育培训- 奖励：员工完成安全教育培训并通过考核，奖励100元。
- 惩罚：未参加安全教育培训或未通过考核，罚款50元。
2. 个人防护装备使用- 奖励：正确佩戴个人防护装备，每月检查合格者奖励50元。
- 惩罚：未按规定佩戴个人防护装备，每次罚款20元。
3. 安全操作规程遵守- 奖励：严格遵守安全操作规程，无违规行为者，每季度奖励200元。
- 惩罚：违反安全操作规程，根据情节轻重，罚款50-200元。
4. 安全隐患排查- 奖励：主动排查并报告安全隐患，经核实后奖励100-500元。
- 惩罚：对已知安全隐患未及时报告或整改，罚款100-300元。
5. 安全事故预防- 奖励：提出有效预防措施并被采纳，避免重大安全事故，奖励500-2000元。
- 惩罚：因个人疏忽导致安全事故，根据事故严重程度，罚款500-5000元。
6. 安全责任制落实- 奖励：部门或班组全年无安全事故，奖励团队1000-5000元。
- 惩罚：部门或班组发生安全事故，根据事故责任和严重程度，团队罚款1000-10000元。
7. 安全文化建设- 奖励：积极参与安全文化建设活动，表现突出者，奖励200-1000元。
- 惩罚：对安全文化建设活动漠不关心，不参与或消极对待，罚款100-500元。
8. 安全监督与检查- 奖励：安全监督员认真履行职责，有效预防和纠正违规行为，奖励300元。
- 惩罚：安全监督员玩忽职守，未及时发现或纠正违规行为，罚款200元。
9. 安全事故处理- 奖励：在安全事故发生后，积极参与救援和处理，表现突出者，奖励500-2000元。
- 惩罚：安全事故发生后，逃避责任或不积极救援，罚款500-2000元。
10. 安全创新与改进- 奖励：提出并实施安全创新措施，显著提高安全水平，奖励1000-5000元。
- 惩罚：抗拒安全创新与改进措施，影响安全施工，罚款500-2000元。
以上奖罚制度旨在鼓励员工积极参与安全管理，提高安全意识，确保建筑工地安全施工。
建筑工地安全生产奖惩制度样本(三篇)
建筑工地安全生产奖惩制度样本建筑工地是一个高风险的工作环境，安全生产是保障建筑工人生命安全和财产安全的重要举措。
为了提高工地安全生产意识，减少事故发生，建立一套完善的奖惩制度是必要的。
下面是一份关于建筑工地安全生产奖惩制度的范文，供参考。
一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖在工地的安全管理中有良好表现、积极主动参与安全工作的个人，可被评选为安全生产先进个人，授予荣誉称号，并给予适当的奖金或奖品。
2. 安全生产先进团队奖工地中负责安全管理的团队，应该建立一个积极的安全文化，通过培训和宣传，提高员工的安全意识和技能。
在安全管理中取得优秀成绩的团队，将被评选为安全生产先进团队，授予荣誉称号，并给予适当奖金或奖品。
3. 安全生产创新奖在工地的安全管理中，如果个人或团队能够提出有效的安全管理创新措施，可以大幅减少事故发生的风险，将被评选为安全生产创新奖，授予荣誉称号，并给予适当奖金或奖品。
4. 安全生产模范工地奖在工地全面推行安全管理制度，每年无重大安全事故发生，且安全管理得到相关部门认可的工地，可以评选为安全生产模范工地，并给予适当奖金或奖品，以示表彰。
5. 安全生产嘉奖在工地的安全管理中，如果个人或团队出现安全事故或事故隐患，但及时发现、报告并采取措施避免事故发生的，可给予适当奖励。
二、处罚制度1. 安全违规警告对于工地中存在的一些安全违规行为，如未戴安全帽、未佩戴安全带等，可以给予当事人口头警告。
2. 安全违规罚款对于严重的安全违规行为，如不执行安全操作规程、随意改造施工等，可以给予当事人一定数额的罚款，并记录个人的安全违规情况。
3. 安全事故责任追究对于发生的安全事故，根据相关法律法规和工地安全管理规定，对事故责任进行追究，并给予相应的处罚，包括经济赔偿和法律责任等。
4. 停工整改对于存在严重安全隐患的工地，可以责令停工整改，并要求在一定时间内完成整改任务，同时给予相应处罚。
5. 吊销施工许可证对于经常发生安全事故或违规行为的工地，可以依法吊销其施工许可证，并暂停工地施工活动。
建设工程质量安全管理奖罚制度(5篇)
建设工程质量安全管理奖罚制度建筑施工为加强建设工程质量安全生产管理，强化建设工程各责任主体的质量安全责任，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，特制定本奖罚制度。
处罚制度一、施工企业1、施工企业应按要求设立施工项目部，项目经理不到岗，检查缺岗一次，罚款____元。
技术员、质检员、安全员不到岗，检查缺岗一次，罚款____元/人。
特种作业人员无证上岗或违规操作的，每人每次处罚____元。
2、未对涉及结构质量安全的试块、试件及有关材料取样检测的或取样送检弄虚作假的，责令改正，并处以____元罚款。
3、浇捣楼面砼，负弯矩钢筋未设置钢筋马凳，底筋未放置保护层垫块，未搭设马道的，梁、柱拉结筋不符合要求的，在整改期内达不到要求的，每次处罚____元。
4、未经基槽、基础、主体验收擅自进入下道工序的，责令停止施工，并处以____元罚款。
5、施工技术资料及安全资料不及时、不齐全的，定期不上报的，每检查到一起罚款____元。
6、施工现场无项目部办公用房，未封闭围档作业，在建工程内住人，在整改期内达不到要求的每起罚款____元；无五牌一图、管理制度、职责未上墙，材料乱堆乱放，工地脏乱差，未按规定设置安全警示标志等，在整改期内达不到要求的每起罚款____元；高空作业人员不系安全带，罚款____元。
7、施工用电无专项施工方案、不使用配电柜、少一级配电、少一处漏电保护和接地保护、线路乱搭乱拖、配电箱不使用标准铁制箱等，在整改期内达不到规范的，每起罚款____元。
8、作业人员施工不戴安全帽，每人每次处罚____元。
9、使用独臂吊或吊篮作业的，强行拆除，并处以____元罚款。
10、存在重大质量安全隐患，下达停工整改通知后，不及时整改并书面回复仍然强行施工的每起罚款____元，导致发生质量、安全事故的，除每起罚款____万元外，将依法追究相关责任。
建筑施工工程安全奖罚制度
建筑施工工程安全奖罚制度
一、总则
1. 本奖罚制度依据国家有关安全生产的法律、法规和标准制定，适用于本工程项目全体参
与人员。
2. 安全生产奖惩遵循公正、公开、公平的原则，以事实为依据，以教育为目的，以预防为
重点。
二、安全奖励措施
1. 对于在安全生产中做出突出贡献的个人或团队，将给予表彰和奖金奖励。
2. 发现并及时上报重大安全隐患，有效避免事故发生的员工，将给予物质奖励或荣誉证书。
3. 积极参与安全知识培训，考试成绩优异者，可给予小额奖金或其他形式的鼓励。
4. 对于创新提出安全改进措施，经实施后效果显著的员工，给予一次性奖金或晋升机会。
三、安全惩罚措施
1. 违反安全操作规程，造成安全事故的，根据事故严重程度给予警告、罚款、停职检查或
解雇等处分。
2. 未按规定使用安全防护用品，或擅自拆除安全防护设施的，给予罚款或警告。
3. 对于故意隐瞒事故隐患，或者迟报、漏报安全事故的，视情节轻重给予相应的纪律处分。
4. 未经授权擅自改动施工方案，导致安全隐患的，依法追究相关责任，并给予经济处罚。
四、奖惩程序
1. 安全奖励由项目经理或安全负责人提名，经评审小组审核通过后实施。
2. 安全惩罚由安全管理部门提出，经过调查核实后，报项目经理审批执行。
3. 对于奖惩结果，应在工地范围内公示，接受全体员工监督。
五、附则
1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由项目管理部负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工，并做好相应的培训工作。
建筑工程安全奖罚管理制度
一、总则
为加强建筑工程安全管理，提高安全生产水平，确保施工安全，根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合本工程实际情况，特制定本制度。
二、奖罚原则
1. 奖罚分明，奖优罚劣；
2. 公正、公平、公开；
3. 以事实为依据，以制度为准绳；
4. 严肃纪律，严格执行。
三、奖励制度
1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励；
2. 对及时发现安全隐患，提出合理化建议，有效防止事故发生的，给予奖励；
3. 对在安全生产检查中表现良好的单位和个人，给予奖励；
4. 对在安全生产培训中成绩优异的，给予奖励。
四、处罚制度
1. 对违反安全生产规定，造成安全事故的单位和个人，依法给予处罚；
2. 对未按规定佩戴安全防护用品的，给予警告或罚款；
3. 对未按规定进行安全教育培训的，给予警告或罚款；
4. 对未按规定进行安全检查的，给予警告或罚款；
5. 对未按规定进行隐患排查和整改的，给予警告或罚款；
6. 对发生安全事故隐瞒不报、谎报的，给予警告或罚款，并追究相关责任人的责任。
五、奖励与处罚的实施
1. 奖励和处罚由安全生产管理部门负责；
2. 奖励和处罚应当根据具体情况，参照本制度及相关法律法规进行；
3. 奖励和处罚应当公开进行，确保公平、公正；
4. 奖励和处罚决定应当及时通知受奖或受罚单位和个人。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行；
2. 本制度由安全生产管理部门负责解释；
3. 本制度如有与国家法律法规和行业标准相抵触的，以国家法律法规和行业标准为准。
某建筑公司安全奖惩制度（四篇）
某建筑公司安全奖惩制度某建筑公司的安全奖惩制度是指该公司为了促进员工注意安全，在工作中积极遵守安全规定和操作流程，提供一套奖惩措施的制度。
奖励措施可以包括：1. 安全表彰奖：对在工作中积极遵守安全规定、建立良好安全习惯的员工进行个人或团队的表彰。
2. 安全绩效奖金：根据员工的安全表现和安全工作绩效，发放额外的奖金或者年终绩效奖金。
3. 安全优秀员工称号：给予在安全工作中表现出色、做出重要贡献的员工特别的荣誉称号。
4. 安全活动奖励：对于参与安全培训、安全演习等安全活动的员工给予奖励，例如提供礼品或特殊福利。
惩罚措施可以包括：1. 安全警告：对于违反安全规定，但没有造成严重后果的员工，给予口头或书面的警告。
2. 安全处罚：对于严重违反安全规定，造成重大安全事故或后果的员工，依照公司规定给予相应的处罚，可能包括扣减工资、停职或解雇。
需要注意的是，建筑公司的安全奖惩制度应该具体结合公司的实际情况和安全管理需求进行制定，同时应该公平、公正，并且要对员工进行培训和宣传，以提高员工的安全意识和遵守安全规定的积极性。
某建筑公司安全奖惩制度（二）某建筑公司的安全奖惩制度旨在促进员工对安全工作的重视和积极参与，确保施工过程中的安全和质量。
以下是可能包含在该制度中的奖惩措施：奖励措施：1. 安全奖金：根据员工在安全工作上的表现和成绩给予奖励金。
2. 安全奖状或奖牌：每月或每季度表彰表现出色的员工，并颁发奖状或奖牌，激励其他员工效仿。
3. 优秀员工称号：在年度安全评估中，评选出表现最佳的员工，授予优秀员工称号，并发放奖金或其他奖励。
4. 个人荣誉墙：针对连续无事故记录的员工，为他们设立个人荣誉墙，以向其他员工展示他们的安全纪录，激励更多人员加入安全行列。
惩罚措施：1. 纪律处分：对于犯规违章的员工，根据违规情况轻重，给予口头警告、书面警告、扣减绩效考核等纪律处分。
2. 监管察看：对犯有重大安全违规行为的员工，安排监管人员进行察看和指导，加强对其的管理。
建筑工程安全生产管理奖罚规定(三篇)
建筑工程安全生产管理奖罚规定第一章总则第一条为了加强对建筑工程安全生产管理的监督和引导，提高建筑工程安全生产水平，确保工人的生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条建筑工程安全生产管理奖罚依法进行，以激励企业和个人重视建筑工程安全生产工作，促进安全生产责任的落实，提升企业安全生产管理水平，保障建筑工程安全。
第三条建筑工程安全生产管理奖罚应当坚持有利于预防事故和保障工人安全生产的原则，注重综合考虑建筑工程安全生产的各个方面，采取激励措施和惩罚措施相结合的方式。
第四条各级人民政府应当加强对建筑工程安全生产奖罚工作的组织和领导，建立健全安全生产奖罚工作机制，不断完善建筑工程安全生产管理奖罚规定，并加强执行力度。
第五条负责建筑工程安全生产管理的部门应当加强对建筑工程的日常监督和检查，及时发现并处理存在的安全生产隐患，以保障工人的安全。
第二章奖励第六条对于在建筑工程安全生产管理工作中，表现突出，能够有效避免和减少安全生产事故的单位和个人，应当给予相应的奖励。
第七条对于建筑工程安全生产管理工作中，单位和个人取得以下成绩的，可以给予奖励：（一）建筑工程安全生产管理制度的建立和完善，实施有效的安全管理措施；（二）安全责任人员履职尽责，及时处理安全隐患，确保工人的安全；（三）建筑工程施工中采取切实有效的安全防护措施，确保工人的安全；（四）进行安全生产宣传教育活动，提高工人的安全意识和应急处置能力；（五）对于安全生产事故的调查处理，及时采取有效的救护和复原措施；（六）在建筑工程竣工验收中，按照相关规定进行安全性评估和检查。
第八条对于单位和个人取得以上成绩的，可以给予以下奖励：（一）奖金和奖品，资金补助；（二）批准或者提升职级，提高工资待遇；（三）表彰和嘉奖，予以荣誉称号；（四）集体出游或者组织学习交流等活动的机会。
第九条对于建筑工程安全生产管理工作中，单位和个人取得特殊贡献的，可以给予特别奖励。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(三篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文一、奖励措施：1. 安全优秀工地奖：对安全生产管理规范、工地安全文明标准落实到位、未发生安全事故的工地，给予奖励，并颁发安全优秀工地奖状。
2. 安全典型工作员奖励：对在工地安全工作中表现出色、积极主动、有效预防和控制安全风险的工作员，给予奖励，并颁发安全典型工作员奖状。
3. 安全创新奖励：对在安全管理工作中提出创新性、科学性的措施和方法，并得到实际应用的个人或团队，给予奖励，并颁发安全创新奖状。
二、惩罚措施：1. 安全违规处罚：对违反安全管理制度、操作规程的个人或单位，根据情节严重程度，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工整顿等，并记入个人或单位的安全档案。
2. 安全责任追究：对因个人或单位的违规行为导致安全事故发生的，将追究相关责任，并依法追究法律责任。
3. 安全失职处罚：对工地负责人或相关管理人员因失职、渎职等行为导致安全事故发生的，将给予相应处罚，包括降职、罚款、停职等，并在安全档案中记录。
三、奖惩申诉机制：建立奖惩申诉机制，对于认为奖惩决定有不当之处的人员，可以提出申诉，由独立的专门委员会进行审核并作出调整决定。
申诉的期限为10个工作日，委员会将在15个工作日内作出回复。
四、奖惩结果公示：公示奖惩结果，让广大职工充分了解奖惩情况，形成警示，推动工地安全生产管理的不断改进。
以上奖惩制度仅做参考，请根据实际情况进行调整和制定。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）建筑工地是一个复杂的工作环境，需要严格的安全措施来保障工人的生命安全和身体健康。
为了有效管理和监督建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的。
下面是一个建筑工地安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、安全奖励制度1. 优秀安全管理单位奖励-对表现出色的安全管理单位，给予一定的奖励，并发放荣誉证书。
-奖励的评选标准主要包括:按期完成安全目标、安全生产责任制的落实和执行情况、事故发生率、事故处理及应急演练等。
2. 安全生产个人表彰奖励-每月评选出安全生产先进个人，并给予一定奖金和荣誉证书。
建筑施工现场安全生产奖罚制度(5篇)
建筑施工现场安全生产奖罚制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。
根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。
2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。
项经部将视情节予以____元以上的奖金。
3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。
二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚____元/次，不扣好帽戴的罚____元/次。
2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人____元以上。
3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚____元。
4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚____元。
5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚____元以上。
6、晚上或午休睡在脚手架上的罚____元。
7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚____元。
8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚____元。
9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚____元。
10、在脚手架上堆物超过____公斤/m2的，罚责任人____元。
11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚____元。
12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚____元。
13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚____元/次。
14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚____元。
15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚____元以上。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(五篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文根据《____安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定，为了更好的抓好安全生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度：____公司、项目部要严肃认真的贯彻执行____发布的《工人职员伤亡事故报告规程》。
对发生的各类事故，要立即负责____相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。
10.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。
10.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。
对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。
____公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。
对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。
10.5奖惩措施元，造成事故者追究其责任。
违反规定者每次罚款____元，造成安全事故者后果自负。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：一、学习1、项目部现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时____学习操作规程和有关法律等，并上报公司安全管理部存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。
2、班组长每天要作一次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元罚款。
二、违规操作1、施工技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员处罚1000-____。
2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。
若造成事故的，其需承担____%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。
建筑企业安全生产奖惩制度范文(3篇)
建筑企业安全生产奖惩制度范文一、总则为了加强建筑企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平，特制定本奖惩制度。
二、奖励情况1. 安全生产先进个人奖励：(1) 案例一：对于在工作中发现并及时阻止事故的、制定有效应急措施的、积极参与安全培训的员工，给予先进个人奖励。
(2) 案例二：对于连续5年无安全事故的项目经理，给予先进个人奖励。
(3) 案例三：对于积极参与安全巡查的工人，每月评选出先进个人，并给予奖金或荣誉证书。
2. 安全生产先进集体奖励：(1) 案例一：对于连续3个月没有发生事故的施工班组，给予先进集体奖励。
(2) 案例二：对于参与应急演练并优秀完成任务的项目组，给予先进集体奖励。
(3) 案例三：对于部门或项目组表现突出的先进集体，评选出月度优秀单位，并给予奖金或荣誉证书。
3. 安全生产创新奖励：(1) 案例一：对于自主研发新技术、新装备，并在工作中取得良好效果的个人或单位，给予创新奖励，并提供额外的研发经费。
(2) 案例二：对于在工作中提出有效改进建议，推动企业安全生产管理的个人或单位，给予创新奖励，并记录在档案中，作为晋升或评优的重要参考。
三、惩罚情况1. 违反安全操作规定的处罚：(1) 案例一：对于违反高空作业安全规范的员工，给予警告或记过，并进行安全培训；情节严重者，依法解雇。
(2) 案例二：对于违反电气操作规程的员工，给予警告或记过，并进行安全培训；情节严重者，暂停工作权限。
(3) 案例三：对于未经培训或未持证上岗的员工，给予警告或记过，并进行安全培训和考核。
2. 安全责任追究处罚：(1) 案例一：对于负有重要安全责任岗位的管理人员，严格追究其责任，给予警告、降职或解雇，并记录在档案中。
(2) 案例二：对于事故后隐瞒真实情况、阻碍事故调查的员工，依法追究其法律责任，并解雇。
(3) 案例三：对于对安全培训漠视或未执行的员工，给予警告或记过。
四、奖惩执行和监督1. 奖惩执行：(1) 所有奖惩都应建立奖惩档案，详细记录被奖惩对象的基本信息、奖惩的具体原因、时间和决定以及实施情况等。
建筑工程公司考核奖罚制度(5篇)
建筑工程公司考核奖罚制度为进一步落实"安全第一，预防为主"的方针，鼓励先进，惩罚"三违"，公司制定奖罚条款如下：一、奖励：1、凡创双标、单标的项目，都必须是目标管理内工程项目，其建筑面积在2500M2以上，建筑结构层次不限。
2、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，合同一式三份。
3、创标项目确定后，分级上报主管部门，有分级主管部门分期到现场验收考核，一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、拆架子前期阶段，有施工单位向分级主管部门报告联系验收考核。
4、奖贴金兑现，凭主管验收部门发证为依据(文件)由总公司年终表彰大会上兑现，也可根据实际情况，在施工过程中分期预付合同规定的部分金额。
5、在市级以上大检查中被通报表扬的工程项目，奖励____元。
6、奖贴金分配方法，合同上确定的金额极大部份是补贴施工单位增设现场设施的，也可以从奖额中抽出一部分奖给施工现场有关管理人员，以鼓励大家创标的积极性，奖额有项目承包者自行决定。
7、奖贴金由公司负责兑现，公司、办事处预付。
8、对创标的施工单位，在今后业务分配上建议从优。
9、公司组织质安大检查中的奖罚，由检查组临时决定。
10、合同创标，经主管部门验评不达标的工程项目，按合同规定处罚条款处罚，有发包方负责收取，此款全部上交总公司，年终清交汇算时结清，同时对承包者将给予适当的行政处分。
二、处罚：1、发生重大伤亡事故的工地其项目经理给予行政上降级及在一年内给予少分业务或不给业务的处分，情节恶劣清退，经济处罚依据签具的《工程项目承包合同》和签具的工程管理目标责任承诺的有关条款处理。
2、在省级大检查中被通报批评者罚现金____元，在市级大检查中被通报批评者罚现金____元，在总公司例行的大检查中按《标准》打分不满____分者罚，缺一分罚____元。
3、安全职能部门出具的整改单，必须按规定日期整改好，然后回执报出具部门复查验收，若不送回执又不如整改者处____元-____元的罚款(奖罚款由安全部门开收付凭证，收付款由财务科负责办理)。
建筑工程安全奖罚管理制度
建筑工程安全奖罚管理制度一、背景与目的建筑工程是一个风险系数相对较高的行业，工人的生命安全和财产安全受到了严重威胁。
为了加强对建筑工程安全管理的监督力度，提高工人安全意识，制定本安全奖罚管理制度。
二、奖励机制1.安全生产先进单位奖励：对在一定时间内没有发生安全事故的单位给予表彰，并发放奖金，具体奖金数额由公司领导层决定。
2.个人安全先进奖励：对个人在工作中表现出色的员工进行表扬，并给予奖励，可以通过奖品或者额外加薪形式进行。
3.示范项目奖励：对安全管理规范、操作规程完善的项目给予表彰，并在行业内宣传，以示范效果。
三、惩罚机制1.安全事故责任追究：对单位发生安全事故的，依法追究相关人员的责任，包括经济处罚和法律追究。
2.员工违规行为处罚：对违反安全操作规程、安全操作程序的员工进行相应的处罚，可以包括严重警告、罚款、停职等。
3.项目罚款：对存在严重安全隐患却不积极改善的项目，视情况对项目方和相关单位进行罚款或者停工处理。
四、安全培训与考核1.入职培训：对新员工进行安全操作规程的培训，确保其了解企业的安全文化和安全要求。
2.定期培训：对在职员工进行定期的安全培训，包括安全知识、应急救援等方面的培训。
3.安全考核：对员工进行定期的安全考核，考核内容包括对安全操作规程的理解和遵守，以及现场项目的安全意识。
五、项目安全考核标准根据国家相关标准和建筑工程行业的特点，制定以下项目安全考核标准：1.工程现场的道路交通安全情况，包括施工期间的道路交通组织和管理等。
2.施工现场的环境卫生情况，包括施工现场的清洁保持和垃圾处理等。
3.现场作业人员的安全防护情况，包括工人的个人防护用品佩戴情况和操作规程遵守情况等。
4.施工设备的安全使用情况，包括设备的维护保养和操作规程遵守等。
5.项目管理的安全责任，包括项目经理的安全管理措施和安全培训等。
六、监督与改善1.监督部门：公司设立专门的安全监督部门或者委托专业机构进行监督，负责对企业的安全管理制度进行监察和评估。
建筑工程安全生产管理奖罚规定范本
建筑工程安全生产管理奖罚规定范本建筑工程是一个具有较高风险性的行业，关乎人民群众的生命财产安全。
为了保障建筑工程的安全生产，维护施工现场的秩序和员工的生命安全，有必要建立严格的奖罚制度。
一、奖励措施1. 安全生产绩效奖励对于在施工过程中实施安全措施、消除安全隐患、积极参与安全培训的班组或工人，依照其安全表现给予一定的奖励。
奖励种类可包括表彰、奖金等。
2. 安全管理先进单位奖每年评选一定数量的安全管理先进单位，并给予一定的奖励和荣誉称号，鼓励各单位在安全管理方面做出卓越贡献。
3. 安全技术创新奖对于在工艺、设备、材料等方面进行创新，提高施工工艺安全性的单位或个人，给予一定的奖励和荣誉称号，以激励创新意识。
4. 安全生产专项奖励制定相应的安全生产专项奖励计划，对于在安全生产管理、事故预防和应急处置等方面取得突出成绩的班组或个人，给予一定的奖励。
二、惩罚措施1. 违章施工处罚对于有违章施工行为的单位或个人，根据违章的性质、情节和危害程度，依法予以一定的处罚。
处罚方式包括罚款、暂停工程施工、吊销承包资质等。
2. 安全事故责任追究对于因安全管理不善导致发生事故的单位或个人，依法依规追究责任。
根据事故的严重程度和后果，给予相应的处罚，包括罚款、停工整顿、吊销承包资质等，并追究刑事责任。
3. 不良行为纪录对于存在违反安全规定、不良行为的单位或个人，建立不良行为纪录，对其进行警示教育和惩戒，同时将不良记录记入信用档案，以便今后的评定和合作中参考。
4. 取消奖励资格对于获得奖励的单位或个人在获奖后存在严重的安全事故、违章施工等行为的，取消其奖励资格，并追究相关责任。
三、执行机制1. 建立健全奖罚人员及机构建立由相关部门和行业协会组成的奖罚机构，负责对安全生产的评定、奖罚工作的实施以及相关的监督检查。
2. 建立奖罚标准和程序明确奖罚的标准和程序，确保奖罚的公平公正。
根据各项规定，对相关单位和个人进行申报、评审、发放和提醒等工作。
建筑施工现场安全生产奖罚制度（4篇）
建筑施工现场安全生产奖罚制度是为了推动施工现场安全生产的规范和落实，确保工人和公众的生命财产安全。
奖罚制度可以通过激励和处罚相结合的方式来规范施工现场的安全行为。
1. 建筑施工现场安全生产奖励措施：- 安全奖金：根据施工现场的安全指标和工作表现，给予表现良好的班组或个人一定的奖金或奖励。
- 表扬和表彰：对在施工现场积极参与安全工作、发现并解决安全问题的班组或个人进行公开表扬和表彰。
- 先进典型评选：评选出在安全生产方面有杰出贡献的班组或个人，进行宣传和示范。
- 培训和技能提升：对安全培训成绩良好的班组或个人提供进修学习、技能提升的机会。
2. 建筑施工现场安全生产处罚措施：- 解聘或降级：对因违反安全规定、发生重大安全事故的班组或个人予以解聘或降职处罚。
- 扣除奖金或福利：对违反安全规定、存在不安全行为的班组或个人扣除一定的奖金或福利。
- 处以罚款：对发生安全违章行为或责任企业违规的，依法处以相应的罚款。
- 取消资质或停工整改：对存在严重安全问题或违反安全规定的企业，可以取消其施工资质，进行停工整改。
需要注意的是，建筑施工现场安全生产奖罚制度需要明确规定奖惩标准和程序，并进行公开透明。
同时，还应建立健全现场安全监管机制，加强对安全生产的监督和检查，确保制度的有效执行。
建筑施工现场安全生产奖罚制度（2）建筑施工现场是一个高风险的工作环境，安全生产至关重要。
为了确保施工现场的安全，必须建立一套科学、严格的奖罚制度。
本文将探讨建筑施工现场安全生产奖罚制度的相关内容。
一、建筑施工现场奖罚制度的重要性建筑施工现场是一个复杂的工作场所，涉及到多种危险因素和作业环境。
如果没有科学、严格的奖罚制度，可能会导致以下问题：1. 无法激励工人的安全意识和安全行为。
奖罚制度可以成为激励工人遵守安全规定的强有力手段，有利于提高工人的安全意识和习惯。
2. 无法规范施工现场的安全管理。
奖罚制度可以明确施工现场的安全管理责任和措施，有利于规范施工现场的安全管理，减少安全事故的发生。
建筑工程安全生产奖罚制度
建筑工程安全生产奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在加强建筑工程安全生产管理，确保施工安全，提高员工安全意识。
2. 本制度适用于公司所有参与建筑工程的员工及承包商。
二、奖励机制
1. 遵守安全生产规定，未发生安全事故的团队或个人，给予表彰并发放安全奖金。
2. 对于提出有效安全生产建议并被采纳实施的员工，给予奖励。
3. 对于在紧急情况下采取有效措施避免事故发生的员工，给予特别奖励。
三、惩罚机制
1. 违反安全生产规定，造成轻微事故的，给予警告并处以罚款。
2. 因个人疏忽导致较大安全事故的，除罚款外，视情节轻重给予停职或解除劳动合同。
3. 故意隐瞒事故或不采取必要措施的，将依法追究责任并给予严厉处罚。
四、安全教育与培训
1. 定期组织安全生产培训，提高员工安全技能和意识。
2. 新员工必须经过安全教育后方可上岗。
五、安全检查与监督
1. 定期进行安全检查，确保施工现场符合安全标准。
2. 设立安全监督员，负责日常安全监督工作。
六、事故处理
1. 发生事故时，立即启动应急预案，组织救援并上报。
2. 事故调查应客观公正，查明原因，总结教训，防止类似事故再次发生。
七、奖罚执行
1. 奖罚决定由安全生产委员会根据实际情况做出。
2. 奖罚结果应公开透明，接受全体员工监督。
八、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由安全生产委员会负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，以上内容为示例性质，具体制度需根据公司的实际情况和法律法规进行制定和调整。
建筑工地安全生产奖惩制度（三篇）
建筑工地安全生产奖惩制度是为了规范和提升建筑工地安全生产管理水平，确保员工的生命安全和身体健康，减少和预防事故的发生而制定的一套奖励和处罚措施的制度。
奖励制度：1. 安全责任考核优秀团队奖励：对安全生产责任制落实到位，未发生安全事故的建筑团队进行表彰和奖励；2. 安全生产个人绩效奖励：对在安全生产方面表现突出的员工给予奖励；3. 安全创新技术奖励：对提出创新性安全技术或方法，能有效预防事故的个人或团队给予奖励；4. 安全文化建设奖励：对倡导和推动建筑工地安全文化建设的个人或团队给予奖励。
处罚制度：1. 安全违规罚款：对违反安全操作规程、未按规定佩戴安全防护用具或其他安全违规行为的员工进行罚款；2. 安全事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、降薪等措施；3. 安全教育处罚：对未完成安全教育培训或不按要求参加安全培训的员工进行处罚，包括扣除绩效工资、停职等；4. 质量问题追责：对重大质量问题造成安全隐患的责任人进行追责，包括罚款、停职等处罚。
制度的实施需要建立健全的监督机制和管理流程，确保奖惩制度的公平性和有效性。
同时，建筑工地需要加强安全意识的培养，提供必要的安全设施和培训，落实安全责任制，推动全员参与安全生产管理。
建筑工地安全生产奖惩制度（二）第一章总则第一条为了加强建筑工地安全管理，减少事故发生，保障职工的生命安全和身体健康，提高工作效率，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于建筑工地的所有职工和管理人员。
第三条建筑工地应当建立健全安全生产奖惩制度，根据职工的安全表现进行奖励或者惩罚，宣传安全知识，增强安全意识，推动全员参与安全管理。
第四条奖励和惩罚的原则是公平、公正、透明、可操作。
第五条前述未罚的违章行为，在职工的相关表现记录中保留一年。
第六条建筑工地应当定期评估和调整安全奖惩制度，确保其适应实际情况和发展需要。
第二章奖励第七条建筑工地对以下安全表现给予奖励：（一）在施工过程中，能及时发现和报告存在安全隐患的。
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某某建筑工程安全奖
罚制度
（1）、基本规定
对安全管理做出显著成绩的作业队和个人，项目部给予精神和物质奖励，大力表扬他们的先进事迹和经验。
对领导违章指挥、工人违章作业，要进行严肃处理；对造成事故者，视责任大小、情节轻重，给予相应的行政处分和经济处罚，直至依法追究刑事责任。
（2）、奖励
在XXX铁路建设施工过程中，作业队无因工死亡事故、重伤事故；无职业病发生；无重大交通事故、火灾事故、爆炸事故；无因责任的一万元以上的经济损失事故（含工程质量事故）；年负伤率低于2‰。
全面实现以上安全目标的作业队，在每年年终，由项目部安全领导小组审定，奖给该队所属人员人均50—200元，奖给队长3000—5000元，书记、技术主管各1000—3000元，奖给领工员、安技员各800—2000元。
但不得重复领奖。
对预防预测事故、及时发现隐患、消灭事故苗头和安全管理工作中有突出贡献者，项目部将根据成效大小，给予一次性奖励。
（3）、对事故责任者的处罚
1、实行经济损失责任赔偿，即按责任的主次和情节的轻重赔
偿事故造成的部份损失。
基数见下表：
事故的主要责任者和主要领导责任者，均按项目部安全领导小组确定的基数100%赔偿；事故的次要责任者和次要领导责任者，视其情节轻重按基数的50%—80%赔偿；其他责任者视其情节轻重按基数的20%—50%赔偿。
2、对发生一次死亡一人的单位，除支付上级规定的罚款外，项目部对事故单位罚款一万元，增加死亡一人加罚一万元，依次类推。
3、对发生一次职工致残事故，项目部对事故单位罚款8000元，增加一人，加罚8000元，依次类推。
4、对发生一次重伤事故的，项目部对事故单位罚款5000元，增加一人，加罚5000元，依次类推。
5、对发生一次轻伤事故的，项目部对事故单位罚款2000元，增加一人，加罚2000元，依次类推。
6、对发生的交通事故，我方无责任，不予罚款。
只要我方负责任（理赔原因除外），造成人员伤亡和财产损失的，对事故责任者，按本制度第三条实行经济损失责任赔偿。
7、对虽无人员伤亡，但给项目部造成经济损失的，项目部对事故责任者也按本制度第三条实行经济损失责任赔偿。
（4）、对违章违规的处罚
1、进入施工现场的管理人员不戴胸卡、安全员不带袖标或臂章、现场作业人员不戴安全帽，违者每次每人罚款50元。
2、施工人员穿拖鞋、高跟鞋或赤脚，高处作业人员不系安全带安全绳，违者每次每人罚款50元。
3、施工人员患高血压、心脏病等疾病而从事特种作业或钻眼、爆破、喷浆作业，对单位领导每次每人罚款50元。
施工人员酒后进行施工作业，每次每人罚款100元；运输车辆和机械操作人员酒后驾车操作，每次每人罚款200元。
4、严禁在火工品库、材料库、氧气、乙炔房内抽烟或用火，违者每次每人罚款50元。
5、凡在坠落高度基准面2米和2米以上有可能坠落的高空作业，没有安全防护（如不系安全绳，不铺设工作台，没有护栏等），发现一次，对责任者罚款50元。
6、操作人员在进行电焊、气焊、气割时，不戴防护面罩或防护眼镜，每发现一次，处罚违章者50元。
8、不按规定保管或发放炸药、雷管、氧气瓶、乙炔瓶、汽油等危险品，发现一次，处罚违规者200元。
将炸药、雷管、汽油私自藏匿或带到住地、宿舍私藏者，视情节轻重，处罚500—5000元罚款。
对情节特别严重者，报公安机关处理。
9、对爆破器材登记不全，台帐不清者，每发现一次处罚主要责任人100元。
10、施工现场未按规定设置安全警示标牌或工程标识牌，对单位主要领导和安技员各罚50元。
11、对违反文明施工要求，现场管理混乱、废料和垃圾乱丢乱放、造成环境污染或职业危害者，对主要责任人处罚50—100元。
12、对私接电源者，处以50元罚款，并拆除电线没收用具。
非电工从事电气作业或无证上岗，违者罚单位负责人每人每次50元。
13、所有电气设备必须按照“一机、一闸、一漏、一箱”的规定配置安装；对用电不规范，存在事故隐患的单位，视情节轻重，给予主要责任者200—1000元处罚
14、将自己保管驾驶的车辆交给非专职司机或无驾驶执照的人驾驶，对保管司机处以100元罚款，对驾驶人处以50元罚款。
15、对发生事故弄虚作假，隐瞒不报，推脱责任，造成恶劣影响的。
对主要负责人处以100—500元罚款。
16、凡属上述规定未涉及到的，但已危及人身安全和国家集体财产损失的行为，一经检查发现，根据具体情况，安监人员有权当即作出处罚决定，处罚额度为20—200元。
17、安全生产的奖罚，统一由各级专职安监人员在职责范围内承办。
奖励来源，一是项目部的安全生产专项奖励基金，二是受罚款单位和个人的罚金。
涉及施工队的罚款，由财务部直接在其自有资金中扣除；涉及个人的罚款，由财务部直接从本人工资
中扣除。
财务部依据安监工程师开出的《安全·质量·环境处罚/赔偿通知书》进行扣款。