建筑施工安全生产奖惩办法正式样本
建筑工地安全生产奖惩制度模版(3篇)
建筑工地安全生产奖惩制度模版根据《____安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定，为了更好的抓好安全生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度：____公司、项目部要严肃认真的贯彻执行____发布的《工人职员伤亡事故报告规程》。
对发生的各类事故，要立即负责____相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。
10.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。
10.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。
对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。
____公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。
对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。
10.5奖惩措施元，造成事故者追究其责任。
违反规定者每次罚款____元，造成安全事故者后果自负。
建筑工地安全生产奖惩制度模版（2）建筑工地是一个复杂的施工现场，其安全生产是保障工人员身心健康的关键，也是保证工程质量的核心要素。
为了切实提高建筑工地的安全生产水平，制定适当的奖惩制度是必不可少的。
本文将介绍一套建筑工地安全生产奖惩制度模板，以供参考。
一、奖励措施部分1. 优秀工人奖励1.1 全勤奖凡在一个月内没有迟到、早退、缺勤记录的工人，可根据其工作岗位和工作性质，发放一定金额的全勤奖。
1.2 具备专业技能者奖励工地按照工种分组，评选出表现突出的具备专业技能的工人，发放一定金额的技能津贴。
1.3 安全生产贡献者奖励工地按照安全生产表现出色的工人，发放一定金额的安全奖，以彰显其对安全生产工作的贡献。
建筑工程安全生产奖惩制度范本
建筑工程安全生产奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强建筑工程安全生产管理，提高安全生产意识和安全生产水平，保障工人的安全和健康，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事建筑工程的生产经营活动的人员。
第三条安全生产奖惩制度是以激励和惩戒为手段，推动安全生产管理工作的有效实施。
第四条公司将建立健全安全生产奖惩制度，优化和完善安全生产管理体系，提高安全生产管理水平。
第二章安全生产奖励第五条公司将对在安全生产工作中有突出贡献的单位和个人给予奖励。
第六条公司将设立安全生产先进单位奖和安全生产先进个人奖，奖励获得此项荣誉的单位和个人。
第七条获得安全生产先进单位奖的单位将给予以下奖励：（一）奖金50万元；（二）获奖证书；（三）单位名称和标识牌挂在公司明显地点；（四）在公司内部推广和表彰。
第八条获得安全生产先进个人奖的个人将给予以下奖励：（一）奖金10万元；（二）获奖证书；（三）名人牌；（四）在公司内部推广和表彰。
第九条除了设立安全生产先进单位奖和安全生产先进个人奖外，公司还将根据实际情况，设立其他特殊贡献奖，对在安全生产工作中有重大贡献的单位和个人给予奖励，具体的奖励办法由公司根据实际情况制定并公布。
第三章安全生产惩罚第十条公司将对违反安全生产规定，导致事故发生或者其他严重后果的单位和个人给予惩罚。
第十一条公司将设立安全生产违规单位处罚和安全生产违规个人处罚两个档次，对不同严重程度的违规行为给予不同的惩罚。
第十二条安全生产违规单位处罚的档次和惩罚如下：档次一：责令停工整改，扣除违规单位本期所获项目款项的10%，并罚款2万元；档次二：责令停工整改，扣除违规单位本期所获项目款项的20%，并罚款5万元。
第十三条安全生产违规个人处罚的档次和惩罚如下：档次一：停职检查，扣除个人本期所获奖金的20%；档次二：停职检查，扣除个人本期所获奖金的50%。
第四章管理与执行第十四条公司将成立安全生产奖惩管理委员会，负责安全生产奖惩制度的制定、修改和监督执行。
建筑施工企业安全生产奖惩规定范本
建筑施工企业安全生产奖惩规定范本第一章总则第一条为了加强建筑施工企业的安全生产管理，保障工人的生命安全和身体健康，树立企业安全生产意识，提高企业安全生产管理水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有建筑施工企业，包括国有企业、集体企业、私营企业等各类所有制企业。
第三条本规定的主要内容包括安全奖励和安全惩罚两方面，通过奖惩的方式，促使企业加强安全生产管理，有效预防和减少事故的发生。
第四条安全生产奖励将根据企业的安全生产工作情况进行评定，并以奖金、荣誉称号等形式进行表彰。
第五条安全生产惩罚将对违反安全生产规定的企业进行处理，并以罚款、责令停产整顿等措施进行处理。
第六条本规定的奖惩机制应当与法律法规相衔接，依法依规进行奖励和惩罚。
第二章安全生产奖励第七条建筑施工企业在安全生产方面表现突出，没有发生任何安全事故的，可以获得以下奖励：（一）安全生产先进企业奖：对在安全生产方面做出杰出贡献的企业进行表彰，授予荣誉称号，并给予一定数量的奖金。
（二）安全生产示范项目奖：对建筑施工过程中安全管理工作做得好的项目进行表彰，授予荣誉称号，并给予一定数量的奖金。
（三）安全生产优秀工人奖：对安全生产工作表现突出的工人进行表彰，授予荣誉称号，并给予一定数量的奖金。
（四）其他安全生产奖励：根据企业实际情况，可以设立其他奖项，对于有突出贡献的单位和个人进行表彰，并给予相应的奖金和荣誉称号。
第八条安全生产奖励的评定标准应当明确，公正、公平、透明，评审过程应当严格，遵循程序，确保奖惩的公正性和有效性。
第九条建筑施工企业可以通过递交相关材料、填报表格、提供相关证明材料等方式申请安全生产奖励，监管部门应当及时受理并进行评审。
第十条安全生产奖励的奖金来源可以是企业自有资金，也可以是政府专项资金。
奖金的发放应当及时，到位，确保达到奖励的效果。
第三章安全生产惩罚第十一条建筑施工企业在安全生产方面存在隐患，发生安全事故，或违反法律法规的，将受到相应的惩罚。
建筑工地安全生产奖惩制度模版（三篇）
建筑工地安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强建筑工地安全管理，减少事故发生，保障职工的生命安全和身体健康，提高工作效率，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于建筑工地的所有职工和管理人员。
第三条建筑工地应当建立健全安全生产奖惩制度，根据职工的安全表现进行奖励或者惩罚，宣传安全知识，增强安全意识，推动全员参与安全管理。
第四条奖励和惩罚的原则是公平、公正、透明、可操作。
第五条前述未罚的违章行为，在职工的相关表现记录中保留一年。
第六条建筑工地应当定期评估和调整安全奖惩制度，确保其适应实际情况和发展需要。
第二章奖励第七条建筑工地对以下安全表现给予奖励：（一）在施工过程中，能及时发现和报告存在安全隐患的。
（二）能及时疏散其他人员并报警，有效遏制事故发生的。
（三）认真执行安全管理制度，遵守安全生产规定的。
（四）表现出色的安全生产管理人员。
（五）积极参加安全培训并学以致用的。
（六）有其他突出贡献的。
第八条奖励方式包括但不限于：（一）发放奖金。
（二）颁发荣誉证书或奖牌。
（三）表彰会议上表彰。
（四）发布获奖人员文章或照片。
第九条奖励程序如下：（一）职工向工地安全管理部门报告自己或他人的安全表现。
（二）工地安全管理部门对职工的安全表现进行评估和核实。
（三）评定委员会对职工的安全表现进行评定。
（四）评定结果公示。
（五）工地安全管理部门组织奖励仪式。
第十条建筑工地根据评定结果对职工进行奖励，并记录在职工的个人档案中。
第三章惩罚第十一条建筑工地对以下违章行为给予惩罚：（一）未经批准私自进入危险区域的。
（二）未按要求佩戴个人防护用品的。
（三）不按规定操作设备和工具的。
（四）使用过期、破损或者不合标准的安全设备的。
（五）违反安全管理规定，不按要求报告、离岗或者瞒报事故的。
（六）妨碍、阻挠、抗拒安全监管的。
（七）未按要求参加安全培训的。
第十二条惩罚方式包括但不限于：（一）口头警告。
（二）书面警告。
（三）暂时停工。
（四）扣除工资或者奖金。
建筑施工安全生产奖罚制度范本（2篇）
建筑施工安全生产奖罚制度范本一、总则为了加强建筑施工安全生产管理，确保工人的生命财产安全，提高施工质量和效率，特制定本奖罚制度。
二、奖励办法1.个人奖励（1）参与安全培训：凡参与安全培训并取得合格证书的，一次性奖励500元。
（2）提出有益于安全的建议：对于提出有益于提高安全生产的建议并被采纳的，奖励金额根据建议的质量、可行性等因素予以确定，最高奖励金额不超过5000元。
（3）安全生产先进个人：每月评选一名安全生产先进个人，奖励金额2000元。
（4）事故防范表现突出：对于在事故防范工作中表现突出的个人，奖励金额根据情况予以确定，最高奖励金额不超过3000元。
2.集体奖励（1）安全生产先进班组：每月评选一名安全生产先进班组，奖励金额3000元，同时对该班组成员个人奖励500元。
（2）项目安全示范工地：对于在安全生产管理方面表现出色的工地，评选为项目安全示范工地，并给予奖励金额5000元。
三、处罚办法1.个人处罚（1）违反安全生产规定：对于违反安全生产规定的个人，按照情节轻重，给予罚款、警告、扣除年终奖等处罚。
（2）造成事故：对于因个人违规行为造成事故的，依法追究刑事责任，并取消其工资待遇。
（3）不配合安全检查：对于不配合安全检查的个人，给予警告处罚，并在一定期限内进行监督。
2.集体处罚（1）安全事故：对于因集体管理不善导致的安全事故，给予罚款、扣除利润、停工整顿等处罚，并责令项目负责人作出书面检讨。
（2）严重违规行为：对于发生严重违规行为的班组，取消该班组奖励资格，并进行通报批评。
四、奖罚结果公示1.奖励结果公示（1）个人奖励：将获奖人员的姓名、奖励项目、奖励金额等在项目办公室公示栏上进行公示。
（2）集体奖励：公示获奖班组的名称、奖励项目、奖励金额等在项目办公室公示栏上进行公示，并报送公司总部进行备案。
2.处罚结果公示（1）个人处罚：将受处罚人员的姓名、违规行为、处罚内容等在项目办公室公示栏上进行公示，并报送公司总部进行备案。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(三篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文一、奖励措施：1. 安全优秀工地奖：对安全生产管理规范、工地安全文明标准落实到位、未发生安全事故的工地，给予奖励，并颁发安全优秀工地奖状。
2. 安全典型工作员奖励：对在工地安全工作中表现出色、积极主动、有效预防和控制安全风险的工作员，给予奖励，并颁发安全典型工作员奖状。
3. 安全创新奖励：对在安全管理工作中提出创新性、科学性的措施和方法，并得到实际应用的个人或团队，给予奖励，并颁发安全创新奖状。
二、惩罚措施：1. 安全违规处罚：对违反安全管理制度、操作规程的个人或单位，根据情节严重程度，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工整顿等，并记入个人或单位的安全档案。
2. 安全责任追究：对因个人或单位的违规行为导致安全事故发生的，将追究相关责任，并依法追究法律责任。
3. 安全失职处罚：对工地负责人或相关管理人员因失职、渎职等行为导致安全事故发生的，将给予相应处罚，包括降职、罚款、停职等，并在安全档案中记录。
三、奖惩申诉机制：建立奖惩申诉机制，对于认为奖惩决定有不当之处的人员，可以提出申诉，由独立的专门委员会进行审核并作出调整决定。
申诉的期限为10个工作日，委员会将在15个工作日内作出回复。
四、奖惩结果公示：公示奖惩结果，让广大职工充分了解奖惩情况，形成警示，推动工地安全生产管理的不断改进。
以上奖惩制度仅做参考，请根据实际情况进行调整和制定。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）建筑工地是一个复杂的工作环境，需要严格的安全措施来保障工人的生命安全和身体健康。
为了有效管理和监督建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的。
下面是一个建筑工地安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、安全奖励制度1. 优秀安全管理单位奖励-对表现出色的安全管理单位，给予一定的奖励，并发放荣誉证书。
-奖励的评选标准主要包括:按期完成安全目标、安全生产责任制的落实和执行情况、事故发生率、事故处理及应急演练等。
2. 安全生产个人表彰奖励-每月评选出安全生产先进个人，并给予一定奖金和荣誉证书。
建筑施工安全生产奖惩办法范本（2篇）
建筑施工安全生产奖惩办法范本建筑施工安全生产是一个重要的环节，关系到施工人员的生命安全以及工程的顺利进行。
为了加强施工现场的安全管理，我公司制定了一套完善的奖惩办法，以激励员工积极参与安全生产，并对违反安全规定的行为进行惩罚，保障施工安全。
以下是我们公司的奖惩办法范本，详细请参考：一、奖励措施1. 安全示范岗位奖励：对于在施工现场积极宣传安全知识、践行安全规定、自觉保护安全环境的员工，公司将评选出示范岗位，并对其进行一定的奖励，如发放荣誉证书、奖金等。
2. 优秀安全工作班组奖励：每月评选出优秀安全工作班组，由项目部经理和安全主管共同组成评选专家组，对当月表现突出的班组给予表彰和奖励，如发放奖金、荣誉证书等。
3. 安全技能大赛奖励：定期组织安全技能大赛，对参赛员工按照成绩进行评比，对取得优异成绩的员工给予相应的奖励，并在公司内部进行表彰。
4. 安全创新奖励：对于提出创新安全管理措施、改进施工工艺的员工，公司将给予一定的奖励和鼓励，并优先考虑其发展和晋升。
5. 安全事故防控奖励：对于在施工过程中成功避免安全事故发生或妥善处理安全事故的员工，公司将给予一定的奖励和表彰，以鼓励他们的积极行为。
二、惩罚措施1. 安全违规行为处罚：对于违反安全规定、未按照规定佩戴个人防护用品、不按照规定操作等行为的员工，将按照公司制定的安全违规扣分制度进行处罚，扣除一定分数后，根据积分多少给予相应的处罚，如扣减奖金、延长工期等。
2. 安全责任事故处罚：对于因违反安全规定导致发生安全责任事故的员工，将严肃追究其责任，并按照公司制定的处罚条例进行惩罚，如停工整改，降职或解聘等。
3. 逾期未完成安全培训处罚：对于逾期未完成公司组织的安全培训的员工，公司将按照规定予以处罚，如罚款、停工整改等。
4. 安全监督不力处罚：对于安全监督人员在施工现场管理不力、未能发现和处理安全隐患的，将按照公司制定的处罚措施严肃追责，可能受到降职、停薪留职或解聘等处罚。
安全生产文明施工奖罚制度模版（三篇）
安全生产文明施工奖罚制度模版第一章总则第一条为了加强施工现场的安全生产管理，保障员工和公众的生命财产安全，树立文明施工的良好形象，制定本奖罚制度。
第二条本制度适用于所有施工单位及其相关人员，包括建筑工地、道路施工现场等各类施工项目。
第三条本制度的目标是通过奖罚的方式，促进施工单位和人员加强安全生产意识，提高施工现场的安全水平。
第四条本制度由施工单位的安全管理部门负责执行。
第五条本制度的奖励和处罚将依法依规进行，保证公正、公平、公开。
第二章奖励制度第六条为了鼓励施工单位和人员在安全生产方面的优异表现，本制度设立以下奖励：一、先进个人奖：对在施工现场表现突出、工作积极主动的个人进行表彰，并给予奖金或奖品。
二、先进集体奖：对在施工现场表现突出、团结协作，积极宣传安全生产的集体进行表彰，并给予奖金或奖品。
三、安全生产先进单位奖：对在安全生产管理方面表现出色、积极开展安全培训和宣传活动的单位进行表彰，并给予奖金或奖品。
四、安全操作示范奖：对在施工现场执行严格的安全操作规程、无违章操作的个人或团队进行表彰，并给予奖金或奖品。
第七条奖励的评选和颁发程序如下：一、施工单位的安全管理部门负责收集并审核奖项的提名材料。
二、根据提名材料，安全管理部门组织评审委员会进行评审，并确定获奖名单。
三、获奖名单经施工单位主管部门批准后公布，同时向获奖者颁发奖金或奖品。
第三章处罚制度第八条为了惩罚施工单位和人员在安全生产方面的违规行为，本制度设立以下处罚：一、警告：对违反施工现场安全规定的个人或团队给予口头警告，并进行安全培训。
二、罚款：对违反施工现场安全规定的个人或团队给予经济处罚，并进行安全培训。
三、停工整改：对违反施工现场安全规定严重的个人或团队给予停工整改，并进行安全培训。
四、解聘处理：对多次违反施工现场安全规定，且不听劝阻的个人，解除劳动合同。
第九条处罚的程序如下：一、施工单位的安全管理部门负责收集并审核违规行为的证据材料。
建筑工程安全生产奖惩制度范文(4篇)
建筑工程安全生产奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强和规范本单位的建筑工程安全生产工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保建筑工程安全、可靠、高效地进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事建筑工程的工作人员，包括承包商、分包商、临时人员及外来人员。
第三条本单位建筑工程安全生产奖惩制度的原则是：安全第一、预防为主、综合治理、绩效导向。
第四条本单位建筑工程安全生产的目标是：确保施工过程中的人身安全和建筑工程质量；提高安全文明施工水平；减少安全事故发生；提高施工效率。
第五条奖惩机制分为褒奖和处罚两部分，根据具体情况，可采用单项或多项方式进行奖惩。
第六条本制度的实施部门为单位的安全管理部门，负责制定、解释本制度，并监督、检查本制度的执行情况。
第二章奖励措施第七条对于在建筑工程安全生产工作中表现突出的个人和单位，可给予以下奖励：（一）安全生产先进个人奖：对积极参与安全生产工作，依法履行安全生产职责，在施工过程中自觉遵守安全操作规程，有效控制和排除安全隐患的个人，给予表彰和奖金，并在单位内部进行通报表扬。
（二）安全生产优秀单位奖：对在工程质量和安全施工方面，表现突出的单位，给予表彰和奖金，并在相关媒体进行宣传报道。
（三）安全文明施工奖：对在施工现场文明施工、环境保护、消防安全等方面表现突出的单位和个人，给予表彰证书和奖金，并在单位内部进行宣传。
（四）其他奖励：对在建筑工程安全生产工作中取得突出成绩的个人和单位，根据实际情况给予奖励。
第八条奖励的方式包括但不限于：表彰、奖金、荣誉称号、晋升职务以及在内部和外部进行宣传等。
第三章处罚措施第九条对于在建筑工程安全生产工作中存在违反法律法规和安全操作规程的行为的个人和单位，将按照下列方式进行处罚：（一）口头警告：对于轻微违规的行为或初次违法行为，可给予口头警告，并进行教育、告诫。
（二）书面警告：对于再次或较为严重的违法行为，可给予书面警告，并要求签署安全承诺书，依法履行安全生产职责。
建筑施工安全生产奖罚制度范本
建筑施工安全生产奖罚制度范本第一章总则第一条为了规范建筑施工安全生产行为，保障施工人员和公众生命财产安全，提高建筑施工安全生产质量，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于本单位的建筑施工安全生产活动。
第三条本单位依法成立建筑施工安全生产委员会负责执行本奖罚制度。
第四条奖励与处罚应公正、公开、透明，对相关人员和单位公开宣布，接受社会监督。
第二章建筑施工安全生产奖励第五条对于建筑施工安全生产中表现突出、取得显著成绩的单位和个人，予以奖励。
第六条建筑施工安全生产奖励主要包括：（一）先进单位奖。
1. 优秀建筑施工安全示范单位奖；2. 先进建筑施工安全管理单位奖；3. 员工安全生产先进单位奖；4. 安全生产创新单位奖；（二）先进个人奖。
1. 安全生产突出个人奖；2. 安全生产技术能手奖；3. 先进安全生产管理人员奖；4. 安全生产创新能手奖；（三）建筑施工安全生产奖金。
第七条奖励评选应根据建筑施工安全生产的实际情况和成效，由专业人员评审委员会进行评审，评选结果经建筑施工安全生产委员会确认后公布。
第八条奖励对象应具备以下基本条件：（一）合法持证上岗；（二）安全生产事故发生率低；（三）参与培训并取得有效证书；（四）认真履行岗位职责，积极参与施工安全生产工作；（五）在建筑施工安全生产中取得显著成绩或重要突破。
第九条奖励方式包括：（一）颁发奖状、证书；（二）颁发奖金；（三）奖励名额，提供晋升或职称晋升机会；（四）表彰大会、座谈会等形式；（五）其他形式的奖励。
第十条奖励资金来源包括：（一）单位自有资金；（二）政府专项资金；（三）捐赠资金；（四）其他来源。
第三章建筑施工安全生产处罚第十一条对于建筑施工安全生产中存在的违法违规行为，将严肃查处，依法给予相应的处罚。
第十二条建筑施工安全生产处罚主要包括：（一）警告；（二）罚款；（三）责令停工；（四）限期整改；（五）吊销或停用相关证书；（六）刑事责任；（七）其他法律法规规定的处罚。
建筑施工安全生产奖罚办法范本
建筑施工安全生产奖罚办法范本第一章总则第一条为了加强建筑施工安全生产工作的管理，减少和预防施工事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律、法规的规定，制定本管理办法。
第二条本办法适用于建筑施工项目的所有各方当事人，包括建设单位、总承包单位、分包单位、监理单位以及其他相关单位和从业人员。
第三条建筑施工安全生产的奖励和处罚原则是: 对安全责任落实到位、工作到位、事故率低的单位和个人给予奖励；对安全责任不到位、工作不到位、发生事故的单位和个人予以处罚。
第四条进行建筑施工安全生产管理时，应当坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、提高安全技术水平等措施，推动施工现场安全管理科学化、规范化和制度化。
第五条奖励和处罚应当依法依规进行，始终坚持公平公正的原则，确保权益的保护和法律的实施。
第二章奖励措施第六条建筑施工安全生产优秀单位和个人应当给予合理奖励，奖励内容可以包括：（一）表彰奖：对建筑施工安全生产工作成绩突出的单位和个人进行表彰，予以奖励；（二）嘉奖：对建筑施工安全生产工作有一定贡献的单位和个人给予嘉奖。
（三）奖金：对建筑施工安全生产工作成绩突出的单位和个人给予奖金奖励。
第七条奖励措施的具体实施办法由建设单位或总承包单位根据实际情况进行规定，并报相关主管部门备案。
第三章处罚措施第八条建筑施工安全生产违法行为应当依法依规进行处罚，处罚方式可以包括：（一）批评教育：对违法行为造成轻微后果的单位和个人进行批评教育；（二）罚款：对违法行为造成一定后果的单位和个人进行罚款处罚，罚款金额根据实际情况确定；（三）责令停工整改：对违法行为造成较为严重后果的单位，责令其停工整改，直到整改合格后方可复工；（四）吊销执照：对严重违法行为造成重大后果的单位，吊销其相关施工执照，限制其在建筑施工领域从事相关工作；（五）法律追究：对涉嫌犯罪的单位和个人，依法追究刑事责任。
建筑工程安全生产管理奖罚规定模板
建筑工程安全生产管理奖罚规定模板第一章总则为加强企业建筑工程安全生产管理，切实保障员工生命安全和资产安全，提高工程质量，依据相关法律法规，订立本规定。
第二章嘉奖管理第一节安全生产嘉奖第一条在建筑工程中，对于未发生安全事故、安全隐患及时整改、完善安全管理制度、认真开展安全培训、乐观参加应急演练的企业和个人，予以以下嘉奖：1. 安全生产先进企业奖•评比标准：无重点事故发生，且连续12个月没有发生较大安全事故的企业。
•嘉奖措施：颁发荣誉证书，并在企业官网、内部通报等进行表扬。
2. 安全生产先进个人奖•评比标准：在安全生产管理方面表现突出，乐观参加安全培训和演练，无违章操作记录的个人。
•嘉奖措施：颁发荣誉证书，并在内部通报中进行表扬。
3. 安全技术先进团队奖•评比标准：在安全技术创新、安全管理等方面取得显著成绩的团队。
•嘉奖措施：颁发荣誉证书，并予以团队成员适当的奖金和晋升机会。
4. 安全生产优秀岗位奖•评比标准：在所负责岗位上表现优秀、无违章操作记录、在安全事故处理中起到乐观作用的个人。
•嘉奖措施：予以现金嘉奖或供应职业晋升机会。
5. 安全生产先进设备奖•评比标准：在安全生产设备投入和升级方面表现突出、起到显著安全保障作用的设备。
•嘉奖措施：颁发荣誉证书，并予以设备运行管理人员适当的奖金和晋升机会。
6. 安全文化建设先进单位奖•评比标准：在安全文化建设方面取得显著成绩、引领企业安全发展的单位。
•嘉奖措施：颁发荣誉证书，并在企业内部进行表扬和宣传。
第二节绩效嘉奖第二条对于在建筑工程中，工期定时完成、质量达标、本钱掌控良好的项目，予以以下绩效嘉奖：1. 项目管理绩效奖•评比标准：项目管理执行规范、工期定时完成、质量达标、本钱掌控良好的项目。
•嘉奖措施：予以项目经理和相关人员适当的奖金和晋升机会。
2. 部门绩效奖•评比标准：各部门完成工作任务的质量、进度等综合评价。
•嘉奖措施：予以相应部门的员工适当的奖金和荣誉表扬。
建筑施工安全生产奖惩办法模版
建筑施工安全生产奖惩办法模版一、安全生产责任1.1 公司高层主要负责人对安全生产事故负总责，对项目的安全生产工作负领导责任。
1.2 项目经理对项目的安全生产工作负直接责任，对项目内的安全生产问题进行综合管理和治理。
1.3 项目部的安全生产负责人对项目安全生产工作负直接责任，负责组织实施安全生产措施和管理。
二、项目安全生产奖励措施2.1 安全管理创新奖：对于提出并有效实施新的安全管理方法、技术或工艺的个人或团队，给予一定的奖励。
2.2 安全生产贡献奖：对于在安全生产工作中表现突出、作出重要贡献的个人或团队，给予相应的表彰和奖励。
2.3 安全生产先进个人奖：对连续三年没有发生一般及以上安全事故的个人，给予表彰和奖励。
2.4 安全生产先进团队奖：对连续三年没有发生一般及以上安全事故的团队，给予表彰和奖励。
2.5 安全教育培训奖：对于主动参与安全教育培训并取得成绩的个人或团队，给予一定的奖励。
三、项目安全生产惩罚措施3.1 安全责任追究制度：对于发生一般及以上安全事故的个人或团队，按照责任追究制度进行严肃处理。
3.2 安全行为违规罚款：对于违反安全生产规定，造成一般及以上安全事故的个人或团队，给予一定的经济惩罚。
3.3 安全故意破坏处罚：对于故意破坏安全设施、阻碍安全检查，或者以其他方式严重妨害安全生产的个人或团队，进行相应的法律追究。
3.4 安全生产停工整顿：对于发生重大安全事故或多起安全事故的项目，暂停工程施工，并进行整顿，直到安全生产问题得到有效解决。
四、奖惩实施程序4.1 奖惩事项的申报：个人或团队可向项目负责人提出申请，说明奖励或惩罚的理由和依据。
4.2 奖惩事项的审核：项目负责人对申报材料进行审核，判断是否符合奖惩条件。
4.3 奖惩决策：项目负责人根据审核结果和相关规定，作出奖惩决策，并书面通知相关人员。
4.4 奖励发放：对于获得奖励的个人或团队，予以奖励，并及时发放奖金或物质奖励。
4.5 惩罚执行：对于受到惩罚的个人或团队，按照相应的执行程序进行处罚，并记录在案。
建筑施工安全生产奖罚办法模版
建筑施工安全生产奖罚办法模版第一章总则第一条为了加强建筑施工安全生产管理，促进建筑施工行业的健康发展，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本奖罚办法。
第二条本奖罚办法适用于建筑施工项目的安全生产管理。
第三条建筑施工单位应当按照法律、法规和本奖罚办法的规定，建立和完善建筑施工安全生产管理制度，保证建筑施工的安全、质量和进度。
第四条建筑施工单位应当加强安全生产宣传教育，提高员工的安全生产意识和责任意识，确保建筑施工过程中的安全。
第二章奖励第五条对于建筑施工单位在安全生产领域做出突出贡献的，可以给予以下奖励：一、安全生产管理先进单位奖励：对安全生产管理良好的建筑施工单位进行表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励。
二、安全生产优秀班组奖励：对安全生产优秀的施工班组进行表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励。
三、安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出、作出杰出贡献的个人进行表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励。
第六条对于建筑施工单位在安全生产方面的优良表现，可以给予以下奖励：一、安全生产管理过硬奖励：对安全生产管理合规、过硬的建筑施工单位进行奖励。
二、安全文化建设奖励：对注重安全文化建设、营造良好安全氛围的建筑施工单位进行奖励。
三、技术创新奖励：对在安全生产技术创新方面取得突破的建筑施工单位进行奖励。
第三章处罚第七条对于建筑施工单位在安全生产方面违法违规行为，可以给予以下处罚：一、警告：对于违反安全生产法律法规的建筑施工单位，可以给予警告处理。
二、罚款：对于安全生产违法行为造成轻微后果的建筑施工单位，可以给予罚款处罚，并依法追究相关责任人的刑事责任。
三、责令停工整顿：对于存在严重违法违规行为，造成较大安全风险的建筑施工单位，可以责令停工整顿，并依法追究相关责任人的刑事责任。
第八条对于建筑施工单位在安全生产方面导致事故发生的，可以给予以下处罚：一、停工整顿：对于负有直接责任的建筑施工单位，可以责令停工整顿，并依法追究相关责任人的刑事责任。
建筑施工现场安全生产奖罚制度范文(3篇)
建筑施工现场安全生产奖罚制度范文一、引言建筑施工现场是一个充满危险和风险的工作环境，安全生产是施工现场管理的首要任务。
为了保障施工现场工人的生命安全和身体健康，制定并严格执行奖罚制度是必不可少的。
本文以建筑施工现场安全生产奖罚制度为主题，旨在为相应企业或机构提供一份可参考的范本。
二、奖励制度1. 安全行为奖励1.1 安全知识竞赛奖励：针对全体工人开展安全知识竞赛活动，每次竞赛设立一、二、三等奖，奖品丰富，鼓励工人学习和掌握安全常识。
1.2 优秀班组奖励：每月评选出表现突出的班组，给予一定的奖金或奖品，以激励班组成员注意安全工作。
1.3 安全工作先进个人奖：每季度评选出在安全工作上表现突出的个人，给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。
1.4 安全创新奖：鼓励工人提出安全改进措施和创新方案，每年评选出一批安全创新奖获得者，并给予相应的奖金和荣誉。
2. 员工激励制度2.1 安全技术攀登计划：制定员工职业生涯规划，通过向上级岗位攀升来激励员工提升自身安全技术水平。
2.2 职称晋升奖励：对通过安全技能等级考核的员工给予晋升职称或适当岗位调整的机会，并给予相应的薪资增加。
2.3 安全文化推动奖：对于在施工现场积极推动安全文化建设的员工给予嘉奖，并将其作为安全文化建设的典型推广。
三、惩罚制度1. 违章违纪处罚1.1 违章扣款：对于无证上岗、违章携带吸烟、不戴头盔等违章行为，根据情节轻重予以扣款处罚。
1.2 严重违章暂停工作：对于存在重大安全违章行为的，一经查实将暂停工作，进行安全教育和整改。
1.3 违规人员禁止上岗：对于多次违反安全规定的人员，暂停其上岗资格，并进行安全培训教育。
1.4 事故责任追究：对于造成安全事故的责任人，根据事故严重程度予以相应的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 设备管理违规处罚2.1 未检验或超过使用寿命的设备暂停使用：对于未经检验或使用寿命已过的设备，暂停使用，并进行相应的检修和更新。
建筑企业安全生产奖惩制度范文(3篇)
建筑企业安全生产奖惩制度范文一、总则为了加强建筑企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平，特制定本奖惩制度。
二、奖励情况1. 安全生产先进个人奖励：(1) 案例一：对于在工作中发现并及时阻止事故的、制定有效应急措施的、积极参与安全培训的员工，给予先进个人奖励。
(2) 案例二：对于连续5年无安全事故的项目经理，给予先进个人奖励。
(3) 案例三：对于积极参与安全巡查的工人，每月评选出先进个人，并给予奖金或荣誉证书。
2. 安全生产先进集体奖励：(1) 案例一：对于连续3个月没有发生事故的施工班组，给予先进集体奖励。
(2) 案例二：对于参与应急演练并优秀完成任务的项目组，给予先进集体奖励。
(3) 案例三：对于部门或项目组表现突出的先进集体，评选出月度优秀单位，并给予奖金或荣誉证书。
3. 安全生产创新奖励：(1) 案例一：对于自主研发新技术、新装备，并在工作中取得良好效果的个人或单位，给予创新奖励，并提供额外的研发经费。
(2) 案例二：对于在工作中提出有效改进建议，推动企业安全生产管理的个人或单位，给予创新奖励，并记录在档案中，作为晋升或评优的重要参考。
三、惩罚情况1. 违反安全操作规定的处罚：(1) 案例一：对于违反高空作业安全规范的员工，给予警告或记过，并进行安全培训；情节严重者，依法解雇。
(2) 案例二：对于违反电气操作规程的员工，给予警告或记过，并进行安全培训；情节严重者，暂停工作权限。
(3) 案例三：对于未经培训或未持证上岗的员工，给予警告或记过，并进行安全培训和考核。
2. 安全责任追究处罚：(1) 案例一：对于负有重要安全责任岗位的管理人员，严格追究其责任，给予警告、降职或解雇，并记录在档案中。
(2) 案例二：对于事故后隐瞒真实情况、阻碍事故调查的员工，依法追究其法律责任，并解雇。
(3) 案例三：对于对安全培训漠视或未执行的员工，给予警告或记过。
四、奖惩执行和监督1. 奖惩执行：(1) 所有奖惩都应建立奖惩档案，详细记录被奖惩对象的基本信息、奖惩的具体原因、时间和决定以及实施情况等。
建筑工地安全生产奖惩制度模板
建筑工地安全生产奖惩制度模板一、奖励机制1. 优秀个人奖励- 出色完成工作任务的个人，每月可获得一定额度的现金奖励；- 个人在工地安全上有突出贡献，每季度可获得一定额度的奖金；- 在工作中积极提出安全意见和建议，并得到采纳的个人，每月可获得一定额度的奖金。
2. 优秀团队奖励- 在工地安全生产方面表现突出的施工班组，每月可获得一定额度的奖金；- 每季度评选出安全文化建设先进班组，每班组成员可获得一定额度的奖金。
3. 先进集体奖励- 在工地安全管理上成绩突出的部门或项目组，每季度可获得一定额度的奖金；- 工地安全生产工作成绩优秀的项目，每季度可获得一定额度的奖励。
二、惩罚机制1. 个人违规处罚- 个人未按规定穿戴安全防护用品的，每次罚款100元；- 个人违反安全操作规程，造成安全事故的，除依法追究法律责任外，还将受到额外的处罚；- 个人发现安全隐患未及时上报或不配合整改的，每次罚款200元。
2. 施工班组违规处罚- 施工班组未按要求配备齐全的安全防护设备的，每次罚款500元；- 施工班组存在安全管理漏洞或违规操作，造成安全事故的，除依法追究法律责任外，还将受到额外的处罚；- 施工班组未按规定进行安全培训或安全教育的，每次罚款800元。
3. 项目部或部门违规处罚- 项目部或部门未按要求制定和实施安全管理制度的，每次罚款1000元；- 项目部或部门存在明显的安全管理失职行为，造成安全事故的，除依法追究法律责任外，还将受到额外的处罚；- 项目部或部门未按规定配备安全管理人员或安全设施的，每次罚款2000元。
以上奖惩制度仅作为参考，实际执行时应根据企业的实际情况进行调整和完善，以确保工地安全生产工作的顺利推进。
同时，也需要做好奖惩机制的宣传和解释工作，让参与者理解并接受这一制度。
建筑施工现场安全生产奖罚制度模版（3篇）
建筑施工现场安全生产奖罚制度模版为认真贯彻安全第一，预防为主的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。
根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。
2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。
项经部将视情节予以____元以上的奖金。
3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。
二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚____元/次，不扣好帽戴的罚____元/次。
2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人____元以上。
3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚____元。
4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚____元。
5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚____元以上。
6、晚上或午休睡在脚手架上的罚____元。
7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚____元。
8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚____元。
9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚____元。
10、在脚手架上堆物超过____公斤/m2的，罚责任人____元。
11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚____元。
12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚____元。
13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚____元/次。
14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚____元。
15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚____元以上。
建筑工地安全生产奖惩制度范例（四篇）
建筑工地安全生产奖惩制度范例第一章总则第一条为了加强我国建筑工地的安全生产工作，保障工人的生命财产安全，提高工地管理的水平和效益，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本奖惩制度。
第二条本制度适用于我国所有的建筑工地，包括承担建筑施工、拆除、修缮等工程的各类单位和个人。
第三条本制度的任务是根据工地发生的事故和违法行为，对参与工地管理和施工的各方进行奖励与惩处，促进建筑工地的安全生产工作。
第四条工地管理和从业人员应当自觉遵守本制度，如有违反，按照制度的规定受到相应的奖励与惩处。
第五条本制度的具体实施由建设主管部门和安全生产监督管理部门进行监督和管理。
第二章奖励制度第六条对于建筑工地按照国家相关法律法规和规章制度要求，具备以下条件的，可获得相应的奖励：（一）无安全生产事故发生，并保持连续180天无安全生产事故发生的，可获得安全生产进步奖。
（二）按照相关法律法规和规章制度要求，组织开展全员安全生产培训，并确保每位工人参加培训并合格的，可获得安全生产优秀组织奖。
（三）组织开展安全生产技术经验交流，并取得显著成效的，可获得安全生产创新奖。
（四）举报并揭发建筑工地存在的安全隐患，并经核实属实的，可获得安全生产先进奖。
（五）根据工地的实际情况，在安全生产工作中表现突出的个人和单位，可获得个人和单位先进奖。
第七条奖励的具体形式包括：（一）奖金：根据工地的具体情况，给予适当的奖金奖励。
（二）荣誉称号：由工地所在地的建设主管部门颁发的荣誉称号。
（三）奖状和证书：由工地所在地的建设主管部门颁发的奖状和证书。
（四）宣传报道：对获奖单位和个人进行宣传报道，树立榜样。
第八条获得奖励的个人和单位，应当保持奖励得当、表率作用发挥的原则。
如有违反本制度的规定，将取消奖励资格，并追究相应的责任。
第三章惩处制度第九条对于建筑工地发生的安全生产事故，造成人员伤亡、财产损失等严重后果的，将根据事故的性质和后果，给予相应的惩处。
建筑施工安全生产奖惩办法范文
建筑施工安全生产奖惩办法范文第一章总则第一条为了加强建筑施工安全生产管理，提高安全生产意识，预防和减少建筑施工事故的发生，保障劳动者的安全权益，制定本办法。
第二条本办法适用于所有进行建筑施工活动的单位和个人。
第三条建筑施工安全生产奖惩办法的原则是“奖惩相结合、激励与监管并重”。
第四条建筑施工安全生产奖惩办法的具体实施由建筑施工安全生产管理机构负责。
第五条各级建筑施工安全生产管理机构应当加强对奖惩办法的宣传和培训，确保广大建筑施工从业人员充分了解和遵守奖惩办法。
第二章奖励措施第六条对于在建筑施工安全管理工作中表现优秀、取得显著成绩的单位和个人，可以给予以下奖励措施：一、表彰奖励：对在安全生产工作中有突出贡献的单位和个人，给予表彰奖励，并在相关媒体上进行宣传。
二、物质奖励：对于在施工过程中发现并及时处理安全隐患，保障劳动者安全的单位和个人，可以给予一定的物质奖励。
三、资金支持：对于出现重大安全事故但承担一定责任的单位和个人，在安全整改工作中表现积极，采取有效措施防止事故再次发生，可以给予一定的资金支持。
第七条对于在建筑施工安全管理工作中表现差的单位和个人，应当依法给予相应的处罚措施，包括但不限于以下几种：一、责令整改：对于发现存在安全隐患的单位和个人，应当给予责令整改的通知书，并要求在规定时间内进行整改。
二、罚款处罚：对于严重违反安全管理规定的单位和个人，可以处以一定金额的罚款，具体数额由安全生产管理机构根据违规行为的严重程度决定。
三、停工整顿：对于发生重大安全事故的单位，应当立即停工整顿，并进行严肃批评教育。
第八条对于故意违反安全生产规定、造成严重后果的单位和个人，应当依法追究刑事责任，并依法吊销相关证照。
第三章监督检查第九条对建筑施工安全生产工作进行日常监督检查，建筑施工安全生产管理机构可以进行以下措施：一、现场检查：对正在进行的施工现场进行实地检查，发现安全隐患及时进行整改。
二、资料审核：对施工单位提交的安全生产资料进行审核，确保施工单位的安全生产工作符合相关规定。
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There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
建筑施工安全生产奖惩
办法正式样本
建筑施工安全生产奖惩办法正式样
本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
第一章总则
第一条为加强安全生产管理与控制，调动员
工争先创优积极性，增强责任心，维护项目经理部生
产经营的正常秩序，确保安全生产和职工生命财产安
全，特制定本办法。
第二条安全生产必须坚持“安全第一，预防
为主”的方针，作好岗前培训、安全交底、班前讲
话，狠抓落实、检查，严格管理，同时加强安全宣
传、教育、学习，强化安全意识，提高自我保护能
力，这是实现安全生产的根本办法。
安全奖惩只是一
种激励机制，不是办法也不是目的。
第三条本办法仅适用于本项目经理部及下属各作业队。
第二章安全目标和职责
第一条经理部安全目标：无因工死亡事故、无因工重伤事故；杜绝特大交通责任事故，力争不发生重大交通事故，减少一般交通事故；争创安全标准工地。
第二条安全职责：经理部安全质量保证体系人员名单及分工。
各级领导和部门必须坚持“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，明确责任和分工，层层分解，做到一级抓一级，一级保一级。
第三章安全考核、奖励
第一条经理部每月对作业队进行安全考核，并与安全标准工地考核合并进行，考核、奖惩标准详
见安全标准工地建设实施办法相关条款。
考核标准
⑴无职工因工死亡事故；
⑵无重大交通安全事故；
⑶无责任性路外死亡事故；
⑷季度事故直接经济损失不超过2万元；
⑸职工季度负伤频率低于1%；
⑹安全标准工地建设达标；
第二条开展安全先进个人评选活动，每季度进行一次。
经理部各部门、各作业队、拌和站、交通保通队限报一名并附工作业绩简介于季度末22～25日期间报经理部，经办公会评审后行文表彰，安全先进个人奖励200元。
第三条经理部每月二次进行不定期检查，对安全、质量、文明施工做得好有样板带动作用的工地，
将予以表彰奖励。
检查结果进入季度考评依据。
第四条施工队、拌和站、交通保通队获得经理部考核奖励，按安全生产奖惩办法规定奖励员工。
1、达到第二章规定，获业主的安全达标工地的作业队，给予人均100元的奖励。
2、安全生产关键在于现场管理，为加强施工现场生产管理，使人人责任明确，个个负起自身职责，特对现场管理人员实行每月安全质量考核，由经理部安全生产领导小组进行考核评定，奖罚标准如下：
1、作业队负责人、作业队技术负责人考核标准：安全生产责任明确，整改隐患安排及时，施工生产安全技术措施制定完善，执行有力，施工现场整洁有序，有关标牌齐全，无安全事故，达到以上要求奖励100元，未达到罚款100元。
2、安全负责人（作业队负责人为作业队安全负
责人）考核标准：施工现场按有关安全技术操作规程作业，无违章作业，防护用品及设施齐全并按规定使用，危险地段派有专人负责或设有醒目警示标志和防护设施，施工场地整洁、文明。
制止、整改事故隐患及时得力。
达到以上要求奖励100元，未达到罚款50元。
3、经理部现场负责人考核标准：施工现场工具堆码整齐，有关标志、标牌、安全操作规程齐备，作业人员防护用品佩戴齐全，防护设施安全规范；施工作业无违章。
达到以上标准奖励100元，未达到罚款100元。
4、为制止违章，提高作业人员和现场管理者安全意识，特对施工现场违章现象制订处罚标准具体内容（见附件），经理部安监人员发现违章作业依据标准进行现场处罚，对情节严重者将建议经理部对作业
队或协作队伍予以停工整顿。
第四章安全问题、事故处理
第一条对一般违纪违章造成不安全作业的人员，第一次发现给予批评教育、责令整改，若再次发现将处以50～200元罚款并责令整改。
第二条施工作业现场未作好安全防护、警示标志或防护不完善、不可靠造成安全隐患的，第一次发现责令立即整改并暂停相关施工作业，整改合格后方能施工。
若上述现象再次发生，除采取上述处理措施外，同时给予作业队200～500元的罚款，并给予现场负责人100元罚款。
第三条对严重违纪违章或施工作业队现场存在严重安全隐患而冒险蛮干的，给予作业队罚款500～2000元，同时给予现场负责人罚款200～500元，并责令暂停施工作业，立即整改，整改合格后方
可恢复施工。
第四条发生安全事故，作业队必须按照《重大风险应急预案与响应实施细则》要求立即电话报告经理部领导，暂停相关施工作业，立即进行现场抢救保护，防止事态发展扩大。
发生安全事故按经理部安全生产奖惩办法规定处罚。
第五章附则
第一条安全问题罚款统一由安质部填发“罚款通知单”执行。
安全事故罚款由经理部行文通报和处罚。
对作业队的罚款在其验工计价单中列明扣除。
对个人的罚款在工资内扣除。
第二条所有安全罚款均列入安全质量基金，用于开展安全质量活动和表彰奖励。
第三条对个人的行政处罚由经理部办公室行
文执行。
第四条本办法未明确或规定的其他安全问题或事故处罚参照公司相关奖惩办法执行。
此处输入对应的公司或组织名字
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