三比三争活动方案

20XX年三比三争活动方案

20XX年三比三争活动计划

为有用执行基地改善作业风格、密切联络大众的八项规则及

省市区有关规则，推进机关干部改变作业风格，更好地联络效劳

大众，进一步激起作业热心，构成西湖干部部队建造的强壮合力，为加快岳麓“三融共进、五化同步”的现代化进程，为建造“漂

亮美好西湖”、跻身岳麓第一方阵方针供给坚强的安排保证。依

据大街工委的共同布置，现联系西湖实际，就西湖大街展开以

“比热心、比风格、比实绩、争领先、争一流、争榜样”为首要

内容的“三比三争”作业季度述职竞赛活动，拟定如下施行计划。

一、辅导思维

要以十八大、十八届X中、X中全会精力和科学展开观为辅导，坚持从严律己、从严带部队，杰出“比热心、比风格、比实绩，

争领先、争一流、争榜样”的“三比三争”这个主题，进一步强

化推进全街干部部队绩效查核规范化办理，大力加强各村(管区)

社区领导班子和机关干部思维政治建造和风格建造，着力摸实情、办实事、求实效，实在强职责、强效劳、强效能，极力完结全年

作业方针使命。

二、参加方针

整体机关干部，各村(管区)社区首要负责人，二级安排负责人。

三、方针使命

经过展开“三比三争”作业季度述职竞赛活动，发起和引导

大街整体机关干部、各村(管区)社区领导班子成员安身新起点、

激起新生机、迈向新高度，着力营建热心干事、再立异业、创先

争优、自动效劳的空气，极力完结“西湖大街跻身一类单位”作

业方针。

一是精气神得到进步。环绕“三比三争”请求，进一步增强

干部职工的赶超知道、职责知道和效劳知道，找准方针定位，进

步作业标杆，强化等不起、慢不得、坐不住的危机感，实在改变“等、靠、懒、散”的不良风气，在全街干部职工中构成精力状

态高昂，作业充溢热心，效劳知道得到强化的杰出精力风貌。

二是效劳力得到进步。环绕“为大街优质的干部部队建造供

给政治保证”这一主题，活跃饯别党的大众路线，坚持“用脚步

丈量民情、用跑步处理民事”，坚持面向公司、面向大众、面向

底层，全街机关干部、各村(管区)社区首要负责人要带头深化底层，自动帮困解难，表现榜样效果。

三是执行力得到进步。引导全街机关干部、各村(管区)社区

作业人员要爱岗敬业、恪尽职守，坚持纠正作业迁延、消沉坐等

景象，以雷厉风行、兢兢业业的作业风格，着力处理一些重点疑问、打破一些展开瓶颈、化解一些社会矛盾、办妥一些民生实事，发明一些演示亮点，以季度揭露上台述职竞赛为平台，实在了解

和准确评估机关各部分作业人员、各村(管区)社区领导班子绩效

及德才表现，实在加强全街干部绩效查核作业。

三、活动安排

季度揭露述职竞赛活动从X月份开端，到次年年头完毕，详

细分三个期间施行。

(一)宣扬发起期间(20XX年X月X日—X月X日)

首要抓好发起布置、学习进步和抢先许诺三项作业。一是拟

定计划。拟定实在可行的西湖大街展开“三比三争”作业季度述

职竞赛活动施行计划;二是发起布置。X月中下旬安排举行全街机

关干部、各村(管区)社区首要负责人作业发起会，展开发起布置，进一步共同思维，进步知道，充沛认清此项作业的主要含义，清

晰活动内容、办法过程和请求，引导广大干部自觉、自动地投入

到活动中去。三是清晰职责。环绕完结本单位、本部分年度作业

方针、重点难点作业，创亮点争一流，全街机关各部分以部分为

单位，将单位作业人员岗位职责分工于X月X日前报主管领导审批签字后报大街党建办。

(二)全部施行期间(20XX年X月—X月)

1、述职方针：机关各部分作业人员、各村(管区)社区首要负

责人，二级安排负责人;

2、述职内容：机关各部分作业人员述职内容包含在本季度出

勤状况、实行岗位职责(本季度自己作业完结状况、存在缺乏)、

自己下季度作业方针计划、本人所负责作业对照区绩效查核请求

还存在哪些距离;各村(管区)社区首要负责人、二级安排负责人述

职内容包含本单位作业展开状况、下期间作业计划、对照大街绩

效查核请求还存在哪些距离等等。

3、述职形式：每季度末举行大街机关干部大会，会上现场抽

选机关干部、村(管区)社区首要负责人、二级安排负责人总人数

的XX%-XX%(详细抽选份额依照本季度作业实际状况断定)上台进行本季度作业述职讲话。揭露述职讲话请求每人5-8分钟。讲话后，由大街党政领导、各村(管区)社区首要负责人、二级安排负责人、整体机关干部对上台讲话的同志进行民主打分，进行述职排行。

4、总结点评：联系机关作业人员上台述职状况和平常作业了

解的状况，由大街党政领导当场点评，肯定效果，指出存在的疑

问和缺乏，并提出下一步需求改善的方向和请求。

5、述职效果运用：每季度对随机抽选上台述职的机关作业人员、村(管区)社区首要负责人、二级安排负责人进行现场测评打分，依据平常作业表现状况，由大街党政会议研究决定排行等次，对述职人员依照XX%的份额进行季度述职竞赛奖赏(一等奖按1XX

元规范进行作业季度述职竞赛奖赏、二等奖按XX元规范进行作业

季度述职竞赛奖赏、三等奖按XX元规范进行作业季度述职竞赛奖赏)。同时，将述职效果归入年末评优评选、自己绩效查核、提拔

任用的主要依据。

(三)总结进步期间(20XX年头)：要及时对展开活动状况进行

总结回忆，对照年头方针许诺，进行一次自查，总结经历，剖析

疑问，寻觅进一步处理疑问的作业措施。要将全部活动自觉置于