职务行为与个人行为的认定标准

职务行为与个人行为的认定标准
所谓职务行为，是指根据法律等的规定，经选举、委任或聘用而担任一定的职务的人，按照一定权限所从事的经营管理活动的总称。

职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。

在触犯法律时，职务行为与个人行为，该怎么去认定呢？
相关法律
《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

”该法第一百二十一条规定：“国家机关或者国家机关的工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。

”最高人民法院《关于贯彻执行
法律分析
参照并依照上述法律规定可以看出，如何认定法人或者其他组织的成员之行为是职务行为还是个人行为，必须从以下几个方面进行认定：1.以法人或者其他组织的名义实施。

2.行为人的行为有法人或者其他组织的授权。

这种授权可以基于法律获得，也可以基于法人或者其他组织的章程获得，还可以基于合法任命等事项获得。

3.行为人的行为应与授权的内容或者章程、合法任命等书面文件的规定有关，即行为人是在执行其所在法人或组织授予的职务，并且与该职务在客观存上具有密不可分关系的事务行为。

如果不符合上述几个要件，那么在一般情况下即可以认定行为人的行为属于个人行为。

如果一个合法的职务行为，对当事人的权益造成损害，这时构成的不是国家赔偿，而是补偿。

如国家为了公共利益，依法对公民个人和企业的财产进行征收、征用，这时造成的损失不是赔偿，而是补偿。

这理讲的“合法行为”，是一种合法的行为，即依法履行职务的行为。

如果是一种违法的行为，是不受法律保护的。