《苏交科成长之痛》1.0版

《苏交科成长之痛》
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苏交科集团股份有限公司 6.5 让员工在工作进步中体验到乐趣和成就感 .................................................................. 20 第七章 附则 ..................................................................................................................... 20 7.1 补充................................................................................................................................. 20 7.2 效力.................................................................................................................................. 20 7.3 修订.................................................................................................................................. 20
《苏交科成长之痛》
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苏交科集团股份有限公司
目
录
第一章 总纲 ....................................................................................................................... 5 1.1 愿景................................................................................................................................... 5 1.2 使命................................................................................................................................... 5 1.3 核心价值观........................................................................................................................ 5 1.4 成长之痛............................................................................................................................ 6 第二章 关注客户 ................................................................................................................ 7 2.1 与客户共同成长................................................................................................................ 7 2.2 把资源聚焦于服务客户 .................................................................................................... 7 2.3 在成熟业务的基础上不断拓展服务客户的领域 ............................................................ 8 2.4 质量是我们服务客户的良知 ............................................................................................ 8 2.5 沟通增进信赖.................................................................................................................... 8 第三章 发展员工 ................................................................................................................ 9 3.1 以奋斗者为本.................................................................................................................... 9 3.2 建立职业发展生态系统 .................................................................................................... 9 3.3 在实战中历练.................................................................................................................. 10 3.4 选拔干部既看业绩也看行为 .......................................................................................... 10 3.5 利害关系回避.................................................................................................................. 11 第四章 崇尚合作 .............................................................................................................. 12 4.1 实现共赢和整体最优 ...................................................................................................... 12 4.2 授权、监督与制衡 .......................................................................................................... 12 4.3 资源配置市场化.............................................................................................................. 13 4.4 丰富团队作战模式 .......................................................................................................... 13 4.5 狮王比虎王更有价值 ...................................................................................................... 13 第五章 鼓励创新 .............................................................................................................. 15 5.1 创新是组织的核心优势 .................................................................................................. 15 5.2 每一名员工都应该是创新的实践者 .............................................................................. 15 5.3 创新应当指向客户价值 .................................................................................................. 16 5.4 持续改进.......................................................................................................................... 16 5.5 鼓励创新的关键是激励机制建设 .................................................................................. 16 5.6 没有反对意见不决策 ...................................................................................................... 17 第六章 重视绩效 .............................................................................................................. 18 6.1 坚持高绩效导向.............................................................................................................. 18 6.2 契约精神是保障公平公正的首要前提 .......................................................................... 19 6.3 强制分布和绩效辅导 ...................................................................................................... 19 6.4 价值分配遵循短期与中长期、个人与团队的和谐统一 .............................................. 19
苏交科成长之痛 （1.0 版）
二〇一五年五月
苏交科集团股份有限公司
Байду номын сангаас引 言
苏交科自成为企业那一刻起，在客户、合作伙伴和社会各界的帮助、支持 与关心下，面对自身的不足和外部环境的不确定性，兢兢业业，开拓进取，执着 前行。 我们希望通过不懈的努力，在自我变革中持续成长，成为一个更富活力的 组织，成为一家受客户长期信赖和尊重的企业。 然而，对如何更好更快地实现我们的事业追求，还有许多的问题困扰着我 们，还有太多的观点需要统一，还有众多的认识需要实践。 苏交科的痛苦和焦虑来自于远大抱负和现实能力之间的差距，来自于核心 价值观在统一、落实和传承上的差距。 企业成长必然伴随着许多痛苦， “创造美好的代价是： 努力、 失望以及毅力， 首先是疼痛，然后才是快乐。 ” 苏交科人自当直面成长之痛，直面企业运行面对的不确定性，以开放的思 维面对世界，以谦虚的态度学习他人，以批判的态度超越自我，才可能实现企业 抱负与个人成就。 为此，我们汇聚苏交科人的智慧，并借鉴其他先进企业的经验，揭示苏交 科的成长之痛，进一步明确我们的价值主张，目的是提醒每一位苏交科人，审视 自身不足，明确努力方向，采取变革措施，加强学习、持续奋斗，驱动苏交科永 远奔跑在创新创业的道路上。