北大纵横—中国诚通集团—add03-compensation

4
洪军
人力资源部总经理
1,000.00
5
秦炬
财务管理部总经理
1,000.00
6 杨永萍
市场发展部总经理
1,000.00
7 刘建文
资产管理部总经理
1,000.00
8 张宝文
党委（纪委）办公室主任
1,000.00
9 于京华
离退休人员管理中心常务副主任
1,000.00
10 唐国良
总裁办公室副主任
1,000.00
财务管理部文员
29
索嘉
市场发展部文员
30 常学智
总裁办公室文员
31
钱曦
总裁办公室文员
32 闫健民
离退休人员管理中心文员
33 杨勤力
离退休人员管理中心文员
34 姚世才
司机
35 张鸿智
司机
36 李凤歧
司机
37 孙燕永
司机
1,000.00 300.00 300.00 600.00 600.00 300.00 600.00 600.00 300.00 600.00 300.00 300.00 300.00
调整入职薪级之后的员工工资收入水平
姓名
职务
基本工资
1 顾来云
总裁助理
1,000.00
2 梁伟华
总裁助理
1,000.00
3 苗卿华
总裁办公室主任
1,000.00
4
洪军
人力资源部总经理
1,000.00
5
秦炬
财务管理部总经理
1,000.00
6 杨永萍
市场发展部总经理
1,000.00
7 刘建文
资产管理部总经理
方案二： 在原工资 总额基本 不变的情 况下，参 照岗位评 估价值发 放工资
根据实际测算，按照原工资总额水平发放，各员工在原本岗位上时，工资水平有涨有跌
未调整入职薪级之前的员工工资收入水平
姓名
职务
基本工资
1 顾来云
总裁助理
1,000.00
2 梁伟华
总裁助理
1,000.00
3 苗卿华
总裁办公室主任
1,000.00
1,000.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00
总裁办公室文员
300.00
28 刘永军
财务管理部文员
300.00
29
索嘉
市场发展部文员
300.00
30 常学智
总裁办公室文员
300.00
31
钱曦
总裁办公室文员
300.00
32 闫健民
离退休人员管理中心文员
300.00
33 杨勤力
离退休人员管理中心文员
300.00
34 姚世才
司机
300.00
35 张鸿智
近目前工资水平的薪级入职
4、 目前我公司司机在一定程度上承担了一定的管理工作（如宣传策划、安全保卫等）经过岗位评估，如何 水平的合理性？如何评估？评估值是多少。
目前公司司机承担的管理工作实际是一些公司办公室文员岗位的工作，一般在这种情况下按照就高不就低的 则，以文员岗位的入职级别为准确定该司机的岗位工资薪级
600.00
19 闫耀武
审计部审计经理
300.00
20
苏未
项目经理
600.00
21 赵子彬
项目经理
300.00
22 张海涛
项目经理
300.00
23 唐建洲
项目经理
300.00
24 黄国英
北京分中心主任
1,000.00
25 董来英
北京分中心副主任
300.00
26 刘小萌
财务管理部文员
300.00
27
于婧
600 部门总经理 300 部门副总经理 1000 一般岗位 600
300
首次发放 根据目前 人员的学 历和司龄 为准，考 核标准未 考虑
1、按岗位
确定工资
标准，但
如何解决
新老人之
问题
间，特别 是新进大
学毕业生
与老员工
工资差距
不大的问
题。
根据岗位绩效工资制的指导思想，员工在同一岗位上的岗位价值是相同的，所以无论是新员工还是老员工， 一岗位上入职工资等级是一样的，体现员工对公司贡献和岗位工作效果的因素分别是基本工资和岗位工资中的浮 分。新老员工的年限影响基本工资的高低；对岗位的熟悉影响他本身的工作绩效。老员工每年会根据考核结果在 所在的职系里工资晋级，会超过新员工入职时的岗位工作等级，也能体现出新进大学毕业生和老员工工资差距
党委（纪委）办公室党务干事
17
张敏
人力资源部员工关系管理
18 纪小芳
资产管理部投资运营经理
19 闫耀武
审计部审计经理
20
苏未
项目经理
21 赵子彬
项目经理
22 张海涛
项目经理
23 唐建洲
项目经理
24 黄国英
北京分中心主任
25 董来英
北京分中心副主任
26 刘小萌
财务管理部文员
27
于婧
总裁办公室文员
28 刘永军
上；
中级职员： 学历为本科 及本科以 上；司龄为 三年以上； 近三年内年 度绩效考核 评级结果均 为“C”或以 上；
初级职员： 刚入职的职 能职系员工 最低为初级 职员
诚通可以 根据公司 实际情况 确定基本 工资标 准，也可 以调整高 级、中级 、初级职 员的标准
原工资总额
岗位类别 1000 董事长/总裁 1000 副书记/副总裁
司机
300.00
36 李凤歧
司机
300.00
37 孙燕永
司机
300.00
21,000.00
职系 管理职系 职能职系
业务职系
员工职级
基本工资标准
高级职员 中级职员 初级职员 高级项目经理 项目经理
项目助理
高级职员：
学历为硕士
及硕士以
上；司龄为
注：
五年以上； 近三年内年
度绩效考核
评级结果均
为“B”或以
2、如公司暂时不竞聘上岗，但目前公司整体薪酬水平偏低，如需调整现有工资水平，根据竞聘办法的规定，不 是否还增长。
建议不符合应聘现有岗位要求的员工在新岗位上入职。如果仍然在本岗位入职，可以以该岗位的岗位工资薪 以最接近原来工资水平的薪级入职
3、 经过岗位评估、测算，如岗位现有人员的工资出现负增长，如何处理？ 经过岗位评估和测算，如果岗位现有人员的工资出现负增长，可以重新调整该员工的入职岗位工资，上涨到
11 纪春勤
审计部负责人
1,000.00
12
张雷
董事长秘书
300.00
13 孙伯辉 总裁秘书
300.00
14 吴荣庆 行政事务经理
600.00
15 吴春权
党委（纪委）办公室党务干事
600.00
16 高维军
党委（纪委）办公室党务干事
300.00
17
张敏
人力资源部员工关系管理
600.00
18 纪小芳
资产管理部投资运营经理
1,000.00
8 张宝文
党委（纪委）办公室主任
1,000.00
9 于京华
离退休人员管理中心常务副主任
1,000.00
10 唐国良
总裁办公室副主任
1,000.00
11 纪春勤
审计部负责人
12
张雷
董事长秘书
13 孙伯辉 总裁秘书
14 吴荣庆 行政事务经理
15 吴春权Leabharlann Baidu
党委（纪委）办公室党务干事
16 高维军