工厂新员工入职培训ppt
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新员工入职培训PPT课件
管理制度-入职手续
入职
1. 上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事，领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满，本人填写《转正 申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经 理对其进行评估
失业保险 生育保险 住房公积金
管理制度-福利制度（二）
公司行政与人事制度
生日祝福
年假
带薪公费旅游
其他
公费培训
管理制度
公司行政与人事制度
入职、离职管理 考勤管理 假期管理 福利制度 薪酬政策
管理制度-薪酬政策
公司行政与人事制度
发薪时间
薪资标准 薪资保密
每月5日发放上月工资
公司各职位都设有薪金范围。 公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定 其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款
午餐时间
1.5小时
为利于协调内部沟通，我们鼓励 各地员工在12：00-13：30 就餐。
管理制度-考勤管理（二）
加班
公司鼓励员工 在工作时间内 完成工作
由于工作需要 或任务紧急， 员工经申请在 公共假期内提 供劳动，可申 请调休
公司行政与人事制度
出差及公司集 体会议活动除 外
管理制度
公司行政与人事制度
用不用；，件提用保责成责司，供责
游相公
照，电和证任岗任培发培任
戏关司
相电脑保公保位在训展训向
软的资
机话，管司守职标人人，下
件网源
，，台公利公责准才才以属
。站，
闪摄式司益司工工的并达或
工厂新员工入职培训课件
28
降级或降职
1.年度考核不合格，一年以上记过两次。 2.工作失误，给公司造成重大损失。
3.被确认不能胜任本职岗位。
辞退
1.严重的渎职，失职或失察行为。
2.擅职离守，贻误公务；长期在工作中不思进取、得过且 过、业绩比较差，工作质量与效率未达到要求。
3.连续旷工三日以上；虚报个人资料，伪造公司任何文件 、报表和人事资料等。
新员工入职培训
1
一、公司简介、企业文化和规章制度 （一）公司简介和企业文化
（二）规章制度
4
➢ 入职指引
报到 1、人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时
您须出示以下有效证件并留复印件： ①身份证（必须提供有效身份证明，如拿他人身份证件引 发一切事情自行负责）； ②学历证书、学位证书； ③职称证书、资格证书； ④近期体检报告。 2、生产计件工人面试、试用流程图。
合计
569.57
金额（元）
个人 合计
142.92 393.04
5
158.24
51.08 140.47
—
— 17.87 216.87
26.80 14.29 53.60 786.44
18
4、工资发放
①每月15日为发薪日（遇公休日及法定节假日顺延）。 ②工资条发给员工予以核对。 ③公司通过银行卡的形式发放 罗格朗公司：农业银行卡 创奇公司：建设银行
旺林员工宿舍（生产计件员工） 坂塘员工宿舍（夫妻房）
7
➢ 工作中的仪容仪表
员工在上班时间内，要注意 仪容仪表，着装得体、朴素 、大方、整洁。员工上班时 着员工不得留长发，胡须应 及时修剪；女员工不得浓妆 艳抹，不得留怪异发型，不 得佩戴繁杂饰物。严禁穿着 休闲凉鞋和拖鞋；同时生产 作业场所员工应严格按照公 司的有关规定穿戴统一的劳 动防护用品。
降级或降职
1.年度考核不合格，一年以上记过两次。 2.工作失误，给公司造成重大损失。
3.被确认不能胜任本职岗位。
辞退
1.严重的渎职，失职或失察行为。
2.擅职离守，贻误公务；长期在工作中不思进取、得过且 过、业绩比较差，工作质量与效率未达到要求。
3.连续旷工三日以上；虚报个人资料，伪造公司任何文件 、报表和人事资料等。
新员工入职培训
1
一、公司简介、企业文化和规章制度 （一）公司简介和企业文化
（二）规章制度
4
➢ 入职指引
报到 1、人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时
您须出示以下有效证件并留复印件： ①身份证（必须提供有效身份证明，如拿他人身份证件引 发一切事情自行负责）； ②学历证书、学位证书； ③职称证书、资格证书； ④近期体检报告。 2、生产计件工人面试、试用流程图。
合计
569.57
金额（元）
个人 合计
142.92 393.04
5
158.24
51.08 140.47
—
— 17.87 216.87
26.80 14.29 53.60 786.44
18
4、工资发放
①每月15日为发薪日（遇公休日及法定节假日顺延）。 ②工资条发给员工予以核对。 ③公司通过银行卡的形式发放 罗格朗公司：农业银行卡 创奇公司：建设银行
旺林员工宿舍（生产计件员工） 坂塘员工宿舍（夫妻房）
7
➢ 工作中的仪容仪表
员工在上班时间内，要注意 仪容仪表，着装得体、朴素 、大方、整洁。员工上班时 着员工不得留长发，胡须应 及时修剪；女员工不得浓妆 艳抹，不得留怪异发型，不 得佩戴繁杂饰物。严禁穿着 休闲凉鞋和拖鞋；同时生产 作业场所员工应严格按照公 司的有关规定穿戴统一的劳 动防护用品。
新员工入职培训ppt课件
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
新员工入职培训
New Employee Orientation Training
讲解人：XXX
日期：2023.
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
目录
一 人事管理制度 二 行政管理制度
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
PART 01
人事管理制度
New Employee Orientation Training
✓ 遵纪守法，忠于职守，克己奉公 ✓ 爱护公物，节约开支，杜绝浪费 ✓ 服从领导，关心下属，团结互助 ✓ 严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页 ✓ 严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息
第 二 部 分 行政管理制度
二、规章制度
01.员工着装管理细则
① 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 ② 员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。
01.迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟 到情况，超过2次即按迟到处理。
02.早 退
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
第 一 部 分 人事管理制度
03.旷 工
➢ 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； ➢ 假期届满且无续假仍未到岗的； ➢ 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； ➢ 上、下班未打卡的； ➢ 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 ➢ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
第 一 部 分 人事管理制度
05.病假工资的计算
① 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明 书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、 出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； ② 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； ③ 病假期间补贴按日扣除； ④ 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
员工守则/公司制度/行为规范
新员工入职培训
New Employee Orientation Training
讲解人：XXX
日期：2023.
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
目录
一 人事管理制度 二 行政管理制度
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
PART 01
人事管理制度
New Employee Orientation Training
✓ 遵纪守法，忠于职守，克己奉公 ✓ 爱护公物，节约开支，杜绝浪费 ✓ 服从领导，关心下属，团结互助 ✓ 严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页 ✓ 严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息
第 二 部 分 行政管理制度
二、规章制度
01.员工着装管理细则
① 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 ② 员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。
01.迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟 到情况，超过2次即按迟到处理。
02.早 退
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
第 一 部 分 人事管理制度
03.旷 工
➢ 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； ➢ 假期届满且无续假仍未到岗的； ➢ 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； ➢ 上、下班未打卡的； ➢ 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 ➢ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
第 一 部 分 人事管理制度
05.病假工资的计算
① 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明 书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、 出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； ② 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； ③ 病假期间补贴按日扣除； ④ 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
新员工进入车间入职培训ppt
评估标准：工作 表现、技能掌握、 团队协作等
反馈机制：定期 与员工沟通，了 解培训效果，调 整培训计划
持续改进：根据 评估结果，优化 培训内容和方法， 提高培训质量
总结与展望
培训考核：对员 工在培训期间的 表现进行评估和 反馈
培训效果：分析 培训的有效性和 员工的成长情况
改进措施：针对 不足之处提出改 进方案和措施
公司成立时间：XXXX年
公司业务：涵盖XXX、 XXX、XXX等领域
公司文化：注重团队合作， 鼓励创新，追求卓越
培训目的与内容
培训目的：帮助新 员工快速融入公司， 提高工作技能和效 率
培训内容：公司文 化、规章制度、岗 位职责、团队协作、 沟通技巧等
培训方式：讲座、 案例分析、角色扮 演、互动游戏等
岗位职责与技能培训
岗位职责与工作要求
岗位职责：明确新员工在公司的具体职责和工作内容 工作要求：对新员工的工作态度、职业素养等方面的要求 培训目标：通过培训使新员工能够胜任岗位职责，达到工作要求 培训内容：针对岗位职责和工作要求进行相应的培训和指导
技能培训与发展计划
技能培训：针对岗位需求进行技能培训，提高员工的工作能力。
行业地位与影响 力
未来发展规划与 目标
规章制度与安全教育
员工手册与规章制度
员工手册：包含公司文化、价值观、行为准则等内容，是员工了解公司规章制度和行为规范的 重要途径。
规章制度：包括薪酬福利、考勤管理、晋升机制等，是员工必须遵守的工作规定和要求。
安全教育：包括安全操作规程、紧急事件处理等，是保障员工人身安全和公司财产安全的重要 措施。
发展计划：制定个人发展计划，为员工提供晋升和成长机会。
培训内容：包括专业知识、沟通技巧、团队协作等方面的培训。 培训方式：采用线上和线下相结合的方式，包括课程培训、实践操作和导 师制度等。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
THANKS
感谢观看
解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题， 及时解决冲突能够避免问题扩大 化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等，这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境， 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信 、创新、团队合作等，引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能，使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ，帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ，有助于制定自己的职业规划。
工厂新员工入职培训ppt课件
第二步骤：克服缺点，养成习惯
重要与紧急：时间管理
优先顺序=重要性×紧迫性
在进行时间安排时，应权衡各种事情的优 先顺序，要学会“弹钢琴”。
对工作要有前瞻能力，防患于未然，如果 总是急于救火，那将使我们的工作永远处于 被动之中。
时间管理矩阵图
紧急 ü危机 ü紧急的问题 ü有限期的任务、会议 ü准备事项 不紧急 准备事项 预防工作 价值观的澄清 计划 关系的建立 真正的休闲充电 授能自主管理
第三步骤：为了防止遗忘，可以在橱子、抽屉
外贴上标签或者做一份摆放示意图
5S—清扫
Ø 5S Ø 消防安全 Ø 公司礼仪
清扫(SEITON)：上下班打扫，清除边角料、油渍等污迹
如何实行清扫？
第一步骤：每天抽出三分钟来清扫你
的工作场所。每天清扫会更容易与迅速除 去尘埃，因为所堆积的灰尘很少。
第二步骤：你的同事和你都必须负责
▲
▲
▲
发展之路
1990年 公司创办，主营生产挂锁等五金制品
2002年
2003年 2010年 2011年 2012年 2013年
成功转型，产品从五金制品转化为专业蒸汽类产品。
公司注册成立，注册资金2200万元。 买地建造了使用面积超过60000平方米的花园式现代工厂 新厂房正式投入使用 成功通过ISO9001国际质量体系认证 成功获得国家高新技术企业的称号
5、宿舍门前不准堆放垃圾，违者罚款20元/次。
6、卫生便纸必须丢入纸箩内，不准放入便池内。造成管道堵塞，按部位分段清干净， 一切经济费用负担由本宿舍相关人员承担。 7、留宿厂外人员必须向行政部提出申请
考勤管理
打卡考勤
1、工作时间:上午7:30——11:00下午12:00——16:30. 计时制员工一天考勤4次，分上午上下班时间、下午上下班时间； 计件制员工每天考勤2次，分别为上午上班时间与下午下班时间。 2、员工刷卡时要注意，操作成功，显示屏幕上会出现部门和姓名。 3、考勤卡丢失或损坏的话，及时向行政部申请重新办理，费用为5元/张。
新员工入职培训ppt完整版
好运气会促使好事情发生
导致消极心态的八个原因
1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
消极心态为什么使人不能成功
❖ 令我们丧失机会 ❖ 令我们的希望破灭 ❖ 限制我们潜能的发挥 ❖ 消耗掉我们90%的精力 ❖ 令我们失道寡助 ❖ 令我们不能充分享受人生
第四个信念：是的，我已经准备好了
YES， I AM READY！
第一篇：心态篇
模块2 认识企业
企业是什么
企业的本质
持续提供有价值 的商品或服务
满足客户需求
利润分享 员工 经营者 股东 税金 公益 再投资
利润获得
外部竞争大环境
企业的组织
总经理
总经办
生产部
行政部
腌腊厂
辣椒厂筹 建中
人事
企划
内勤
* 学习的场所 * 个性、能力发挥的场所 * 获得生活费用的场所 * 人际关系的场所 * 生活的重要场所 * 竞争的场所
您做为新进人员的自觉
1. 企业组织人的自觉 2. 客户第一 3. 企业是一个竞争的战场 4. 团队的一份子
第二篇：行动篇
模块3 科学的工作方式与了解您的职务
工作进行的科学程序
如何调整心态
1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证
第一个信念：我有必定成功公式
（1） 仔细地决定好您现在想要达成的事项，把它 写下来。
（2） 逐一找出您要进行的步骤。 （3） 拖延是最大的敌人，立刻行动。 （4） 观察哪个行动有用，哪个行动不管用 （5） 修正调整不管用的行动，直至达成目标为止。
沟通的过程
传送者
信息
导致消极心态的八个原因
1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
消极心态为什么使人不能成功
❖ 令我们丧失机会 ❖ 令我们的希望破灭 ❖ 限制我们潜能的发挥 ❖ 消耗掉我们90%的精力 ❖ 令我们失道寡助 ❖ 令我们不能充分享受人生
第四个信念：是的，我已经准备好了
YES， I AM READY！
第一篇：心态篇
模块2 认识企业
企业是什么
企业的本质
持续提供有价值 的商品或服务
满足客户需求
利润分享 员工 经营者 股东 税金 公益 再投资
利润获得
外部竞争大环境
企业的组织
总经理
总经办
生产部
行政部
腌腊厂
辣椒厂筹 建中
人事
企划
内勤
* 学习的场所 * 个性、能力发挥的场所 * 获得生活费用的场所 * 人际关系的场所 * 生活的重要场所 * 竞争的场所
您做为新进人员的自觉
1. 企业组织人的自觉 2. 客户第一 3. 企业是一个竞争的战场 4. 团队的一份子
第二篇：行动篇
模块3 科学的工作方式与了解您的职务
工作进行的科学程序
如何调整心态
1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证
第一个信念：我有必定成功公式
（1） 仔细地决定好您现在想要达成的事项，把它 写下来。
（2） 逐一找出您要进行的步骤。 （3） 拖延是最大的敌人，立刻行动。 （4） 观察哪个行动有用，哪个行动不管用 （5） 修正调整不管用的行动，直至达成目标为止。
沟通的过程
传送者
信息
电子厂新员工入职培训ppt
培训新员工熟悉电子厂的基本操作流程 掌握电子厂生产线上所需的技能和工具 了解电子厂的安全规定和操作规范 提高新员工的工作效率和产品质量意识
提高安全意识
培训目的：确 保员工掌握安 全操作规程和 安全防护知识
培训内容：介 绍电子厂常见 的安全隐患和
应对措施
培训方式：采 用案例分析、 实际操作等形 式，增强员工 的安全意识和
保持积极向上的心态，勇于面对 挑战和困难
对公司未来发展的展望
持续改进产品质量，提升客户 满意度
加强研发创新，拓展新的应用 领域
扩大生产规模，提高市场份额
加强团队建设，提升员工素质 和技能
THEME TEMPLATE
XXX
感谢观看
等
调查内容：包 括培训内容、 培训方式、培 训师资等方面
调查结果：对 调查结果进行 分析，提出改
进措施
培训效果总结与改进建议
培训效果评估 的目的：对培 训效果进行客 观、公正的评 价，为后续改 进提供依据。
培训效果评估 的方法：考试、 问卷调查、面
谈等。
培训效果评估 的指标：员工 技能提升、工 作效率提高、 工作态度改善
培训内容：公司文化、产品、 市场、竞争对手等
培训方式：讲座、案例分析、 角色扮演等
培训效果：提高新员工的归属 感和忠诚度，促进团队合作
熟悉工作岗位职责
确保新员工了解电子厂的工作流程和岗位职责 提高新员工的安全意识和操作技能 帮助新员工快速融入团队，提高工作效率 培养新员工的职业素养和责任心
掌握基本操作技能
电子厂基本操作技能
电子元件识别 与检测
电子测量仪器 使用
电子设备组装 与调试
安全操作规程 与防护措施
安全操作规程与注意事项
提高安全意识
培训目的：确 保员工掌握安 全操作规程和 安全防护知识
培训内容：介 绍电子厂常见 的安全隐患和
应对措施
培训方式：采 用案例分析、 实际操作等形 式，增强员工 的安全意识和
保持积极向上的心态，勇于面对 挑战和困难
对公司未来发展的展望
持续改进产品质量，提升客户 满意度
加强研发创新，拓展新的应用 领域
扩大生产规模，提高市场份额
加强团队建设，提升员工素质 和技能
THEME TEMPLATE
XXX
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等
调查内容：包 括培训内容、 培训方式、培 训师资等方面
调查结果：对 调查结果进行 分析，提出改
进措施
培训效果总结与改进建议
培训效果评估 的目的：对培 训效果进行客 观、公正的评 价，为后续改 进提供依据。
培训效果评估 的方法：考试、 问卷调查、面
谈等。
培训效果评估 的指标：员工 技能提升、工 作效率提高、 工作态度改善
培训内容：公司文化、产品、 市场、竞争对手等
培训方式：讲座、案例分析、 角色扮演等
培训效果：提高新员工的归属 感和忠诚度，促进团队合作
熟悉工作岗位职责
确保新员工了解电子厂的工作流程和岗位职责 提高新员工的安全意识和操作技能 帮助新员工快速融入团队，提高工作效率 培养新员工的职业素养和责任心
掌握基本操作技能
电子厂基本操作技能
电子元件识别 与检测
电子测量仪器 使用
电子设备组装 与调试
安全操作规程 与防护措施
安全操作规程与注意事项
工厂新员工入职培训ppt
企业文化价值观： 以人为本、客户 至上、追求卓越
企业使命：为社 会创造价值，为 员工创造幸福
岗位描述与职责
岗位名称：新员工入职培训 岗位职责：了解公司文化、熟悉工作环境、掌握基本技能、提高工作效率 岗位描述：具备基本素质、能够完成工作任务、积极参与团队合作、不断学习进步 岗位目标：成为合格员工，为公司发展做出贡献
评估结果：优秀、 良好、合格、待改 进四个等级
感谢您的观看
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员工手册的重要性：帮助新员工了 解公司文化、熟悉工作环境、掌握 工作技能
员工手册的更新与完善：根据公司 发展和员工需求进行定期修订和补 充
工厂安全制度
员工必须遵守安全操作规 程
严禁携带易燃易爆物品进 入工厂
定期进行安全检查和隐患 排查
发生安全事故时，应立即 报告并采取应急措施
保持冷静，避免情绪化
解决冲突的方法
寻求第三方的帮助或协调
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
沟通是解决冲突的关键，要学会倾 听和表达
制定明确的规则和流程，减少冲突 发生的可能性
跨部门协作与沟通
跨部门协作的 重要性
沟通障碍的常 见原因
有效沟通的技 巧和方法
团队协作的核 心理念和价值
职业发展规划
培训计划：提供各种专业技 能和知识培训
工作流程与规范
岗位职责：明确每个岗位的职责和任务，确保员工清楚自己的工作范围和要求
工作流程：制定清晰的工作流程，包括工作步骤、操作规范和注意事项等，确保员工能 够按照规定的流程进行操作
规范操作：强调规范操作的重要性，包括安全操作规程、设备使用和维护规范等，确保 员工能够正确、安全地使用设备和工具
工厂员工入职培训课件ppt
工厂员工入职培训
目录
单击此处添加文本 工厂简介 入职培训目的和意义 入职培训内容 培训时间和方式 总结和期望
成立时间：XXXX年
公司发展历程
成立地点：XX市
主营业务：XX产品的研发、生产和销售
公司规模：员工数量XXX人，年销售额达到XX元
公司规模和员工人数
公司成立于XXXX 年
工厂占地面积约为 XX万平方米
培训考核
培训后进行理论考核
实操技能考核
考核不合格者需重新培训
考核结果将作为员工转正 的依据
总结
培训内容：回顾了工厂员工入 职培训的主要课程和知识点
培训效果：评估了培训对员工 的帮助和提升程度
培训反馈：收集了员工对培训 的意见和建议
未来计划：展望了下一步的培 训计划和员工发展计划
遵守公司规章制度，保持良好的职 业操守
培训时间安排
培训时长：为期一周，每天8小时
培训时间：每周一至周五，上午9点至 下午5点
培训方式：线下授课与线上学习相结合， 每天安排不同的主题和讲师
培训方式
线上培训：利用网 络平台进行远程培 训
线下培训：在公司 内部进行面对面的 培训
混合式培训：结合 线上和线下培训的 方式，提高培训效 果
自主培训：员工自 行学习相关资料和 课程，培养自主学 习能力
员工总数为XX人 ，其中技术工人 XX人
公司拥有先进的生 产设备和完善的生 产线
公司主要产品
介绍公司主要产品的种类、特点、优势和市场份额 介绍公司产品的研发、生产和销售流程 介绍公司产品的应用领域和市场前景 介绍公司产品的品质保证和售后服务
培训目的
提高员工的工作 技能和知识水平
帮助员工快速适 应企业文化和工 作环境
目录
单击此处添加文本 工厂简介 入职培训目的和意义 入职培训内容 培训时间和方式 总结和期望
成立时间：XXXX年
公司发展历程
成立地点：XX市
主营业务：XX产品的研发、生产和销售
公司规模：员工数量XXX人，年销售额达到XX元
公司规模和员工人数
公司成立于XXXX 年
工厂占地面积约为 XX万平方米
培训考核
培训后进行理论考核
实操技能考核
考核不合格者需重新培训
考核结果将作为员工转正 的依据
总结
培训内容：回顾了工厂员工入 职培训的主要课程和知识点
培训效果：评估了培训对员工 的帮助和提升程度
培训反馈：收集了员工对培训 的意见和建议
未来计划：展望了下一步的培 训计划和员工发展计划
遵守公司规章制度，保持良好的职 业操守
培训时间安排
培训时长：为期一周，每天8小时
培训时间：每周一至周五，上午9点至 下午5点
培训方式：线下授课与线上学习相结合， 每天安排不同的主题和讲师
培训方式
线上培训：利用网 络平台进行远程培 训
线下培训：在公司 内部进行面对面的 培训
混合式培训：结合 线上和线下培训的 方式，提高培训效 果
自主培训：员工自 行学习相关资料和 课程，培养自主学 习能力
员工总数为XX人 ，其中技术工人 XX人
公司拥有先进的生 产设备和完善的生 产线
公司主要产品
介绍公司主要产品的种类、特点、优势和市场份额 介绍公司产品的研发、生产和销售流程 介绍公司产品的应用领域和市场前景 介绍公司产品的品质保证和售后服务
培训目的
提高员工的工作 技能和知识水平
帮助员工快速适 应企业文化和工 作环境
车间新员工入职如何培训ppt
车间新员工入职培训PPT 大纲
目录
单击此处添加文本 培训目的与内容 新员工入职培训流程 培训效果评估 培训改进与优化
培训目的
提高新员工技 能水平
促进新员工融 入团队
确保新员工了 解企业文化
培养新员工的 安全意识
培训内容
了解车间生产流 程和安全操作规 范
熟悉岗位职责和 工作要求
学习设备操作和格、不合格等
考核结果运用： 晋升、奖励、
改进等
考核标准
培训内容掌握 程度
实际操作能力 提升
工作态度和职 业精神
对培训的反馈 和建议
考核结果应用
应用于员工晋升和奖励 用于改进培训计划和课程 用于员工绩效评估和反馈 用于员工个人发展计划和职业规划
培训反馈收集
目的：了解员工对培训的 满意度和需求
方法：通过问卷调查、面 谈等方式收集反馈
内容：包括培训内容、讲 师、时间安排等方面
改进：根据反馈结果进行 针对性地优化和改进
培训效果评估结果分析
培训前后员工技能提升情况
培训过程中存在的问题和改进 建议
培训效果评估方法及结果分析
培训效果与生产效率的关系
培训方案优化建议
针对员工需求进行培训内容设计 引入实践操作环节，提高员工实际操作能力 定期评估培训效果，不断改进培训方案 鼓励员工参与培训计划制定，提高员工积极性
培训资源优化建议
培训内容：根据员工需求和岗位职责，制定针对性的培训课程 培训方式：采用多种形式，如线上培训、线下实践、内部培训等 培训师资：建立培训师资库，选拔经验丰富、专业能力强的讲师 培训时间：合理安排培训时间，避免与工作时间冲突，提高员工参与度
考核方式
培训考核表：对员工在培训过程中的表现进行评价 培训结业考试：对员工在培训中所学的知识和技能进行测试 培训后工作评估：对员工在培训后在实际工作中表现进行评价 培训反馈调查：对员工对培训的满意度和改进意见进行调查
目录
单击此处添加文本 培训目的与内容 新员工入职培训流程 培训效果评估 培训改进与优化
培训目的
提高新员工技 能水平
促进新员工融 入团队
确保新员工了 解企业文化
培养新员工的 安全意识
培训内容
了解车间生产流 程和安全操作规 范
熟悉岗位职责和 工作要求
学习设备操作和格、不合格等
考核结果运用： 晋升、奖励、
改进等
考核标准
培训内容掌握 程度
实际操作能力 提升
工作态度和职 业精神
对培训的反馈 和建议
考核结果应用
应用于员工晋升和奖励 用于改进培训计划和课程 用于员工绩效评估和反馈 用于员工个人发展计划和职业规划
培训反馈收集
目的：了解员工对培训的 满意度和需求
方法：通过问卷调查、面 谈等方式收集反馈
内容：包括培训内容、讲 师、时间安排等方面
改进：根据反馈结果进行 针对性地优化和改进
培训效果评估结果分析
培训前后员工技能提升情况
培训过程中存在的问题和改进 建议
培训效果评估方法及结果分析
培训效果与生产效率的关系
培训方案优化建议
针对员工需求进行培训内容设计 引入实践操作环节，提高员工实际操作能力 定期评估培训效果，不断改进培训方案 鼓励员工参与培训计划制定，提高员工积极性
培训资源优化建议
培训内容：根据员工需求和岗位职责，制定针对性的培训课程 培训方式：采用多种形式，如线上培训、线下实践、内部培训等 培训师资：建立培训师资库，选拔经验丰富、专业能力强的讲师 培训时间：合理安排培训时间，避免与工作时间冲突，提高员工参与度
考核方式
培训考核表：对员工在培训过程中的表现进行评价 培训结业考试：对员工在培训中所学的知识和技能进行测试 培训后工作评估：对员工在培训后在实际工作中表现进行评价 培训反馈调查：对员工对培训的满意度和改进意见进行调查
工厂新员工入职培训ppt课件
工作纪律与考勤制度
员工必须按时上下班，不得迟到早退 工作时间内，员工不得擅自离岗或做与工作无关的事情 员工应按照规定的工作流程进行工作，不得违反操作规程 员工应服从上级领导的工作安排，如有异议应及时提出
安全操作规程
员工必须严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。 操作设备前应了解设备的安全性能，严禁违规操作。 在生产过程中，应保持工作场所整洁，防止意外事故的发生。 员工应定期接受安全培训，提高安全意识。
案例二：小李的 职业发展
案例三：小王的 成功故事
案例四：小赵的 职场经验
感谢您的观看
工厂新员工入职培训PPT 课件
目录
单击此处添加文本 欢迎与介绍 公司文化与价值观 员工规章制度 岗位职责与技能要求 产品知识与生产流程
欢迎加入我们的团队
欢迎新员工
介绍公司的历史和文化
介绍公司的组织架构和部门职能
介绍公司的规章制度和员工福利
培训目标与内容
培训目标：使新员工了解工厂文化、规章制度、安全操作规程等，提高员工的综合素质和技 能水平，促进员工的融入和成长。
公司产品简介
产品种类：公司 生产的各类产品 及其特点
生产流程：产品 的制造过程和工 艺流程
品质保证：公司对 产品质量的严格把 控和检测标准
应用领域：产品 在各个领域的应 用和优势
生产流程与工艺要求
产品知识培训：了解产品的基本特点、用途和性能 生产流程介绍：熟悉从原材料到成品的整个生产过程 工艺要求讲解：掌握各生产环节的关键工艺要求和操作规范 安全注意事项：确保员工了解生产过程中的安全风险和应对措施
产品质量控制与检验标准
产品质量控制的重 要性
生产流程中的质量 控制措施
检验标准的制定与 执行
生产企业新员工入职培训ppt
制定应急预案，确保在事故 发生时能够迅速响应
定期检查设备，确保设备安 全可靠
定期进行安全培训，提高员 工安全意识
建立事故报告制度，及时上 报和处理各类事故
设备名称：生产设备的名称和型号
生产设备简介与操作
操作流程：生产设备的操作步骤和 注意事项
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功能：生产设备的主要功能和作用
企业未来发展与展望
未来发展战略：企业未来的发 展方向和战略规划
技术创新：不断研发新技术， 提升产品竞争力
市场拓展：开拓新市场，扩大 市场份额
人才培养：加强员工培训，提 升团队整体素质
感谢您的观看
企业员工职业规划与发展空间
职业规划：为员 工提供清晰的职 业发展路径，包 括晋升机会和技 能提升计划。
培训计划：提供 定期的培训和发 展课程，帮助员 工提升技能和知 识。
绩效评估：建立 公正的绩效评估 体系，激励员工 实现更高的目标。
福利待遇：提供 具有竞争力的薪 酬和福利，吸引 和留住优秀员工。
掌握个人防护用品的正确使 用方法
了解生产安全法规和标准
了解常见危险源及应急处理 措施
操作规范与流程
操作前：检查设备 安全，确保工作环 境整洁
操作中：按照规定 的操作步骤进行， 注意观察设备运行 状况
操作后：清理工作 现场，确保设备归 位
应急处理：遇到问 题及时报告，掌握 基本的应急处理措 施
事故预防与应对措施
设备与工具维护与保养
定期检查设备与工具的运行状态，确保安全可靠。 严格按照操作规程使用设备与工具，避免损坏。 定期进行保养，保持设备与工具的清洁、润滑。 发现故障及时报修，确保生产顺利进行。
2023新员工入职标准培训PPT(完整版)ppt
公益事业参与情况及成果展示
公司公益事业概述：介绍公司公益事业的发展历程、理念和目标 参与公益事业的方式：介绍公司参与公益事业的具体方式，如捐赠、志愿服务等
公益事业成果展示：展示公司在公益事业方面取得的成果，如资助项目、受助人数等
社会责任与公益事业的未来规划：介绍公司未来在社会责任与公益事业方面的规划和展望
沟通技巧：有效沟通的重要性，倾听、表达和反馈技巧 团队协作：团队建设的目标，如何建立信任、合作和共同目标 沟通与团队协作在入职培训中的应用 实际案例分享与讨论
客户服务与投诉处理
客户服务理念：树立正确的服务观念，尊重客户，理解客户，关心客户 客户服务技巧：掌握有效的沟通技巧，提高服务质量，提升客户满意度 投诉处理流程：了解客户投诉的原因和需求，采取有效措施解决问题，防止问题再次发生 投诉处理技巧：保持平和的心态，倾听客户的诉求，积极解决问题，建立良好的客户关系
未来社会责任规划及目标设定
未来社会责任规 划：明确公司未 来在社会责任方 面的重点工作和 计划，如可持续 发展、环保、公
益等方面。
目标设定：根据公 司实际情况和战略 目标，制定具体的 社会责任目标，如 减少碳排放、提高 员工福利、支持公
益事业等。
实施计划：为实 现这些目标，制 定具体的实施计 划和时间表，如 推广新能源、开 展环保项目、组 织公益活动等。
技术实力及研发成果展示
自主研发的核心技 术
强大的研发团队
丰富的产品线
持续的技术创新和 研发成果
研发团队组成及职责介绍
研发团队成员：技术专家、工程师、设计师等 职责：负责公司的技术研发、产品创新、技术推广等工作 研发团队优势：具备丰富的行业经验、专业的技术能力、高效的工作效率等 研发团队目标：不断提升公司的技术实力，推动公司产品的创新与发展
车间新员工入职培训ppt课件
培训计划：提供系统的培训体系，帮助新员工快速融入团队 职业规划：为员工制定个性化的职业发展规划，明确晋升通道 晋升机会：鼓励员工发挥潜力，提供公平的晋升机会和竞争平台 激励措施：通过奖励机制和福利待遇，激发员工的工作积极性和创造力
公司未来发展战略：介绍公司未来的发展方向和战略规划，让新员工了解公司的目标和愿景。
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熟悉车间内的安全设施和消防器 材，掌握其使用方法和注意事项。
定期进行紧急救援演练，提高员 工应对突发事件的能力和意识。
劳动防护用品的种类：包括安全 帽、手套、耳塞等
保养方法：清洁、干燥、防潮、 防尘
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使用要求：正确佩戴，定期检查， 及时更换
注意事项：不使用损坏的防护用 品，不擅自改变防护用品的结构 和用途
安全生产知识：新员工必须了解和遵守的安全生产规定和操作规程，以避免事故发生。
产品检验标准：根据企业标准和行业标准，对产品的各项指标进行检验，确保产品质量符 合要求。
质量控制：建立严格的质量控制体系，对产品的生产过程进行全程监控，确保产品质量稳 定可靠。
质量检测设备：配备专业的质量检测设备，对产品进行全面检测，确保产品质量达标。
必须佩戴安全帽、 手套和防护眼镜 等个人防护用品
严禁在车间内吸 烟或使用明火
操作设备时必须 遵守操作规程， 严禁违规操作
严禁随意移动或 拆卸设备部件， 需要维修时要先 关闭电源
了解急处理流程， 如火灾、中毒、机械伤害等。
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培训目标：确保新员工能够独立 完成岗位操作，提高生产效率与 产品质量
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车间新进员工入职培训ppt
备基本的操作技能和安全意识 提升途径：参加公司组织的培训课程和实际操作经验积累 技能要求：能够独立完成工作任务，具备团队合作精神 提升途径：参加公司组织的团队建设活动和内部培训课程
工作流程与沟通协作
工作流程：明确各 岗位的工作流程， 确保员工了解自己 的工作内容和顺序。
设备维护保养：定期检查、保养 和维修
设备日常保养与维护
每日检查设备运 行状况，确保设 备正常运转。
定期对设备进行 清洁和维护，保 持设备良好状态。
及时发现并处理 设备异常情况， 防止设备故障。
严格按照设备操 作规程进行操作， 避免设备损坏。
设备故障排查与处理
设备故障分类：机 械故障、电气故障、 液压故障等
沟通协作：加强员 工之间的沟通与协 作，提高工作效率 和团队凝聚力。
跨部门协作：鼓励 不同部门之间的员 工进行交流与合作 ，共同完成工作任 务。
沟通技巧培训：提 供沟通技巧培训， 帮助员工更好地与 同事、上级和客户 进行交流。
产品知识培训
产品种类与特性
产品种类：详细列举车间的产品 种类，如按用途、材质、规格等 分类
产品品质控制与检验标准
品质控制的重要性 生产过程中的品质控制措施 产品检验标准及其实施 不合格品的处理和预防措施
设备操作与维护
设备操作规程与注意事项
设备操作前准备：检查设备状态、 佩戴防护用品等
异常处理：遇到问题及时停机并 报告
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设备操作流程：按照规定的步骤 进行操作
公司简介
公司成立时间与 地点
公司主营业务
公司规模与员工 人数
公司愿景与价值 观
培训目的与安排
培训目的：使新员工了解公司文化、规章 制度、安全操作规程等
工作流程与沟通协作
工作流程：明确各 岗位的工作流程， 确保员工了解自己 的工作内容和顺序。
设备维护保养：定期检查、保养 和维修
设备日常保养与维护
每日检查设备运 行状况，确保设 备正常运转。
定期对设备进行 清洁和维护，保 持设备良好状态。
及时发现并处理 设备异常情况， 防止设备故障。
严格按照设备操 作规程进行操作， 避免设备损坏。
设备故障排查与处理
设备故障分类：机 械故障、电气故障、 液压故障等
沟通协作：加强员 工之间的沟通与协 作，提高工作效率 和团队凝聚力。
跨部门协作：鼓励 不同部门之间的员 工进行交流与合作 ，共同完成工作任 务。
沟通技巧培训：提 供沟通技巧培训， 帮助员工更好地与 同事、上级和客户 进行交流。
产品知识培训
产品种类与特性
产品种类：详细列举车间的产品 种类，如按用途、材质、规格等 分类
产品品质控制与检验标准
品质控制的重要性 生产过程中的品质控制措施 产品检验标准及其实施 不合格品的处理和预防措施
设备操作与维护
设备操作规程与注意事项
设备操作前准备：检查设备状态、 佩戴防护用品等
异常处理：遇到问题及时停机并 报告
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设备操作流程：按照规定的步骤 进行操作
公司简介
公司成立时间与 地点
公司主营业务
公司规模与员工 人数
公司愿景与价值 观
培训目的与安排
培训目的：使新员工了解公司文化、规章 制度、安全操作规程等
工厂新员工入职培训ppt课件
公司制度
➢ ➢
员工招聘
任一务、时间国庆
➢ 休假
➢ 福利
➢ 培训和开展
法定节假日—元旦、春节、妇女节、五
带薪休假---效力满一年后开场享有 病假 婚假 丧假 产假 事假 工伤假
公司制度
➢ 员工招聘 ➢ 任务时间 ➢ 休假 ➢ 福利 ➢ 培训和开展
法定福利 员工宿舍 其它福利
公司制度
➢ 员工招聘 ➢ 任务时间 ➢ 休假 ➢ 福利 ➢ 培训和开展 ➢ 员工问题处理流程
赞赏大家的参与
如何实行清洁？
第一步骤：清理死角， 经常清扫机器和工具， 坚持干净清新
第二步骤：制度化，规
5S—素养
➢ 5S
素养(SHITSUKE)：长期坚持，养成好习惯。
➢ 消防平安 如何实行素养？
➢ 公司礼仪
第一步骤：了解本人的态度和习惯。
第二步骤：抑制缺陷，养成习惯
培训汇总
填写培训培训评价表 签到
那么
按需培训原 入职引导培训
公司制度
➢ 员工招聘 ➢ 任务时间 ➢ 休假 ➢ 福利 ➢ 培训和开展 ➢ 员工问题处理流程
反映问题 沟通协调 同意签字
常识培训
➢ 5S ➢ 消防平安 ➢ 公司礼仪
整理、 整顿
空间
清扫、 清洁
气氛
素养
灵魂
5S—整理
➢ 5S
整理(SEIRI)：个人用品挑选，腾出更大空间
欢迎参与 Welcome to join us
深圳市昱鑫共创科技开展
培训内容及安排
培训内容 公司开展引见及展望 他的位置 公司制度 常识培训
培训内容及安排
培训安排
9：00-9：30 培训 9：30-9：40 休憩 9：40-10：30 培训 10：30-10：45 休憩 10：45-11：10 培训
工厂新员工入职培训内容ppt
环境保护和安全生产法律法规
培训内容：了解 国家及地方环保 法规和安全生产 法规
培训目标：确保 员工遵守相关法 律法规，保障工 厂的合法运营
培训方式：讲座 、案例分析、互 动讨论等
培训周期：新员 工入职后一周内 完成
新员工入职培训的考核和反馈
考核方式
培训期间表现评估 培训结业考试 工作实操考核 培训反馈调查
设备使用和维护
设备日常保养和维护要求
设备操作规程和安全注意事 项
设备常见故障及排除方法 设备使用和维护的考核标准
质量意识和质量控制方法
质量意识：强调产品质量的重要性，培养员工对质量的认知和重视程度。 质量控制方法：介绍常用的质量控制工具和技术，如抽样检验、全数检验等。 质量标准：明确产品应达到的质量标准，确保员工了解并遵循相关标准。 质量改进：鼓励员工提出质量改进建议，持续优化生产过程和产品质量。
内部活动：增强团队凝聚力， 提升员工归属感
入职培训内容
安全教育培训
介绍安全规章制度和操作规程
演示安全设备使用方法和注意 事项
讲解应急预案和安全疏散流程
强调个人防护措施和安全意识 的重要性
岗位职责和操作规程
岗位职责：明确新员工的岗位职责，包括工作任务、工作要求和工作目标等。 操作规程：对新员工进行安全操作规程的培训，确保员工掌握安全操作技能和规范操作流程。 设备使用：培训新员工正确使用各种生产设备和工具，提高工作效率和安全性。 品质意识：培养新员工对产品品质的重视和意识，确保生产出符合要求的高品质产品。
定期评估和调整：定期评估新员工的个人发展计划和职业规划指导，及时调整计划以适 应员工发展和企业需求。
培训和发展机会：提供培训和发展机会，帮助新员工提升技能和知识水平，促进个人职 业发展。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
能把一首曲子顺下来，所以，熟练的掌握一首曲子差不 多要两个月时间。现在上了初中，时间紧迫只有中午回
PART 家的时候才能练一会儿。所以，现在正值暑假，正是练
琴的好时机，这一个
01
一、入职流程 二、劳动合同 五、休假制度 六、加班和调休制度
三、考勤制度 四、请假制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用 期满
有就是每次我们一上车，爸爸总是听钢琴曲，不自觉的， 我也很爱听。在上小学时，我的钢琴梦仍然没有破碎， 特别想报一个钢琴班，爸爸非常支持，但总是担心找不 到一个好的培训机构。终于，在五年级时，妈妈同事的 女儿偶然提到，自己在上钢琴班，听她的妈妈说，那个 钢琴班挺不错的，于是，我就开始实现我的钢琴梦了。 因为我的钢琴班离我们家很近，那时我们家也没有钢琴，
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超 过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过 30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准 罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等， 并保留向其追索权益损失的权利。
工厂新员工入职培训 ppt
汇报人：xxx
次，我一定能取得满意的成绩！;俗话说，见贤思齐焉， 见不贤而内自省也。前面几个应考者之所以弹得不好， 客观原因是有的，但是，主观原因也是必不可少的。只 有真正每天坚持弹琴，认真弹琴的人，才会顺利通过考 级，取得优异的成绩。钢琴让我更出彩作文600字 我在小时候就和钢琴结下了不解之缘。在我上幼儿园时， 爸爸有天很晚才来接我，所以老师就陪我一起等爸爸， 那时感觉很无聊，老师就教我弹钢琴，我立马有了兴趣。 回家后，就在家里的桌子上，床上像钢琴家一样非常投 入的乱弹。还
不长，在作文五年级暑假一天的上午，店长说我们老师
不来了，如果想继续学，可以去老一高附近的校区。我
回家给爸爸妈妈一说，他们就不同意，因为老一高离我
们太远了，所以，很长时间都没有去。爸爸怕我忘了这
些知识。就给我买了一架钢琴，让我在家练习。因为谱
人 事 管 理 制 度 子我都认识，所以可以弹一些钢琴曲了，但要一个月才
至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
申请
违规处理 -
迟到
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
请假流程
请假1 天以内
请假1 天以上
连续休假5 天
休婚假
休产假
至少提前3个工作 日申请
至少提前10天申 请
至少提前30天申 请
至少提前1个工作 日申请
至少提前60天申 请
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职 培训
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
合同签订
提交转正
离职程序
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》，保证其真实性，如有 虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
请病假的 原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与 旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
请病假提 出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
第一章 人事管理制度 所以，我每天放学都去钢琴班练一会儿琴，每天会一个
练习曲。所以我的课程进展的也很快，没几天就学完了 一本书。可好景
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
三、发文制度 四、员工意识
一个月内签订劳动合同，试 用期3个月，合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请；正式员工离职 须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
法定假
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婚假
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产假Байду номын сангаас
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婚假 产假
法定假 哺乳假
年休假
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年休假
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病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议 条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本， 行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的， 视为不能从事工作的情形。
PART 家的时候才能练一会儿。所以，现在正值暑假，正是练
琴的好时机，这一个
01
一、入职流程 二、劳动合同 五、休假制度 六、加班和调休制度
三、考勤制度 四、请假制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用 期满
有就是每次我们一上车，爸爸总是听钢琴曲，不自觉的， 我也很爱听。在上小学时，我的钢琴梦仍然没有破碎， 特别想报一个钢琴班，爸爸非常支持，但总是担心找不 到一个好的培训机构。终于，在五年级时，妈妈同事的 女儿偶然提到，自己在上钢琴班，听她的妈妈说，那个 钢琴班挺不错的，于是，我就开始实现我的钢琴梦了。 因为我的钢琴班离我们家很近，那时我们家也没有钢琴，
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超 过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过 30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准 罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等， 并保留向其追索权益损失的权利。
工厂新员工入职培训 ppt
汇报人：xxx
次，我一定能取得满意的成绩！;俗话说，见贤思齐焉， 见不贤而内自省也。前面几个应考者之所以弹得不好， 客观原因是有的，但是，主观原因也是必不可少的。只 有真正每天坚持弹琴，认真弹琴的人，才会顺利通过考 级，取得优异的成绩。钢琴让我更出彩作文600字 我在小时候就和钢琴结下了不解之缘。在我上幼儿园时， 爸爸有天很晚才来接我，所以老师就陪我一起等爸爸， 那时感觉很无聊，老师就教我弹钢琴，我立马有了兴趣。 回家后，就在家里的桌子上，床上像钢琴家一样非常投 入的乱弹。还
不长，在作文五年级暑假一天的上午，店长说我们老师
不来了，如果想继续学，可以去老一高附近的校区。我
回家给爸爸妈妈一说，他们就不同意，因为老一高离我
们太远了，所以，很长时间都没有去。爸爸怕我忘了这
些知识。就给我买了一架钢琴，让我在家练习。因为谱
人 事 管 理 制 度 子我都认识，所以可以弹一些钢琴曲了，但要一个月才
至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
申请
违规处理 -
迟到
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
请假流程
请假1 天以内
请假1 天以上
连续休假5 天
休婚假
休产假
至少提前3个工作 日申请
至少提前10天申 请
至少提前30天申 请
至少提前1个工作 日申请
至少提前60天申 请
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职 培训
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
合同签订
提交转正
离职程序
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》，保证其真实性，如有 虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
请病假的 原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与 旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
请病假提 出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
第一章 人事管理制度 所以，我每天放学都去钢琴班练一会儿琴，每天会一个
练习曲。所以我的课程进展的也很快，没几天就学完了 一本书。可好景
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
三、发文制度 四、员工意识
一个月内签订劳动合同，试 用期3个月，合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请；正式员工离职 须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
法定假
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婚假
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产假Байду номын сангаас
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婚假 产假
法定假 哺乳假
年休假
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年休假
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病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议 条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本， 行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的， 视为不能从事工作的情形。