关于机关锻炼的好处 这位过来人总结了六句话

关于机关锻炼的好处，这位过来人总结了六句话百度词条解释：机关一词，原指整个机械的关键部分，后引申为周密的计谋，现代社会中经常用机关一词代指政府职能部门。

因为工作关系，笔者接触了不少军转干部，通过对这些战友经历的了解，发现了一个有趣的现象，不管是进入体制内任职，还是在社会上创业，有过机关工作经历的战友往往能够更快地找到位置，很快适应岗位，打开局面，并且他们所处的机关层级越高，呆的时间越久，对新工作新环境越容易上手、适应，有的一脱军装就成了军地抢手的人才，进入政府部门和企业，或是自主创业，没多久就成为行业内的专家型人才或领军人物。

而相反，一些无一技之长，也无机关经历的普通干部（士官），找工作却成了老大难问题，他们要么找不到工资待遇较优厚的工作，要么找到了工作却不能适应岗位需要而被解聘，一直在低层次上徘徊。这是为什么呢？有过机关工作经历的军转干部，到底掌握了什么创业成业的法宝？

战友们或许有这样的经历，上级机关领导带工作组下部队视察，基层的同志在表态时，常常会讲这么一句话：“一级有一级的水平”，其实，这并不仅仅是一句恭维话，如果说基层部队是人的肌肉组织，那么各级机关就是指挥身躯行动的神经系统和血液循环系统。

机关的管理和运行，虽然一直被人所诟病，但从管理学角度看，部队机关各层级、部门和岗位的设置，以及运行的机制却是最科学、最有效的，这一点，政府机构不能比，企事业单位更不能比。

笔者曾参加过几次省市一级的军民共建会议，部队的会场井井有条，无论是时间节点卡控、人员进出引导、会场排位布局、会序组织协调，乃至会议文件、水杯、话筒、桌椅位置的摆放，都是井井有条、精细讲究，会议当然也是成功的。反观地方会议，组织形式松散、人员稀稀拉拉，台上领导都就座了，后面还有人在找位置，会议开始时，有的在下面玩手机、有的在打瞌睡、看闲书，随意离场的也有，效果就可想而知了。从一次会议就可以看出部队和地方的管理水平。而筹划一场重要会议，既需要政工部门的笔杆子，也需要后勤部门的食宿保障，专业性会议，相关部门更要参与进来，总之需要各级各部门上下左右协调沟通，共同完成。而身处其中的人，不管是执笔弄材料的，还是接待保障的，都能从中学到很多东西。

当然，人的悟性是不同的，你可以把组织开会和听取会议当作是一种学习提高，也可以把它打上“形式主义”“官僚主义”之类的标签，见工作就躲、开会就逃的也是大有人在的。这就是为什么同一批进入机关的年轻参谋干事助理员，几年甚至十几年以后，有的干成了单位一把手，有的熬成了不可

或缺的骨干人才，有的成了左右逢源的“老油条”，有的却被边缘化，甚至不得不打道回府……

皆是因为人的悟性不同，汲取的知识技能不同，走向了不同的发展道路。不管怎样，机关是部队人才成长进步的必达平台，有过机关经历的人，有召一日走出机关，进入社会，也会具备一定的比较优势。

机关干部，包括长期在机关工作过的士官，与一般人员相较具备哪些更为突出的能力素质呢？一是号令意识强。

机关就像是万里长城的锋火台，是上传下达的枢钮，上级的政令军令和首长的决策指示都要通过各级机关传达贯彻到

基层。机关的工作环境和身边领导的行事作风也使得在机关工作的战友养成了较基层人员更为高度自觉的号令意识，也就是我们常说的讲政治、顾大局，特别是改革当下，基层人员考虑眼前和个人得失要更多一些，而机关人员不管是否自愿自觉，周遭的工作环境和政治氛围令他们的整体觉悟更高、站在大局上考虑处境的意识更强，因为依令而行、令行禁止已经深入头脑、化入骨血，这与地方单位或公司强调的执行力、忠诚度高度契合。一些单位招聘打出退伍军人优先的条件，多半就是看中了军人忠诚岗位、执行力强的特点。二是眼界开阔站位高远。

“一级有一级的水平”，其实也是在说，身处一级机关，眼光和站位是不同的。我们都有过这样的体会，同样一件事情，

不同层级的机关推进和落实的力度是不同的。

从一个阅批件的批示也能看出来，越是往上走，领导的批示越简洁，往往是部门领导提出意见建议，分管领导拿出指导性意见，如果这些意见建议可行，主管领导会最后拍板定向，签上同意或圈阅，如果方案欠妥，就会指出问题不足或改进的意见，虽然只有三言两语，却是决定性的意见，这也充分说明，职务越高、层级越大的领导机关决策能力越强，身处其中的人员，日积月累，思考问题的眼光和站位也自然越来越广阔高远，这也是为什么首长身边人容易被提拔任用，见多识广也是重要的考量。

这使一些具备全局眼光、见过大场面、阅人无数、经历丰富的老机关，在找工作时更加游刃有余，他们往往不必从基层普通职员做起，一下子就能通过考核，做到政府机关或企业公司的中层管理岗位。三是管理和协调能力强。

电影《蜘蛛侠》里有句名言，叫“能力越强，责任越大”，这一条在机关同样适用。我们都能感受到，机关层级越高、部门分工越细，如军级以上机关，对工作人员的组织协调能力要求很高，而层级较低的师团级机关，受编制所限，往往又需要机关人员身兼数职、一专多能。

虽然文山会海使人烦，加班熬夜是常态，但毋庸置疑，正是这种强制性的、反复性的、高强度的工作状态，才练就机关人员三头六臂的超强本领。优秀的机关工作人员，能够正确

领会首长意图、准确执行通知要求、科学筹划年度工作、周密组织会议活动，这正是地方单位所需要的综合能力。特别是机关的组织、干部、宣传、营房、财务、物资管理等部门专业人员，能够与地方单位一些部门岗位迅速对接，他们丰富的管理经验也能给公司企业带来更科学的工作机制、更有效的质量效益，机关人员在较短时间内找到发挥自身长处的工作就并非难事了。四是人脉资源广。

不可否认，中国社会是个“人情”社会，虽然法规制度在不断建全，人们的法规意识在加强，但我们都知道，在日常办事上，还是要先翻翻通信录找找熟人。在军转安置工作中，应该说制度正在完善，考核更加透明，竞争相对公平，广大军转干部通过自身努力大多能够找到栖身之所，只要想法不多、要求不高，“混”碗饭吃还是没有问题的。

但不能不承认，如果想在转业安置中，找到理想的工作岗位、安排相对重要的领导职位，没有深厚的人脉资源是不行的。机关人员，特别是高层级机关，因为工作关系，或是领导资源，往往能够拥有常人够不到的人脉资源、政策优势和消息渠道，通过高层协调和内部沟通，能够获得更好的工作机会、安置到相对理想的工作岗位，这也是为什么高级机关转业人员安置普遍优于基层部队人员，干部安置优于士官的原因之一。

还有些长期工作在大机关的专业技术人员，在以往单位设施