2014自考劳动经济学复习资料-第一章 导论

《劳动经济学》复习资料
第一章导论
1、生产与消费是人类社会存在和发展的基础。

2、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

08.1选3、劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。

4、劳动经济学的研究方法主要有两种：即实证研究方法和规范研究方法。

5、规范研究对象的价值判断或价值标准是指互惠的交换。

03.1选&06.4选6、互惠：从社会的角度看没有人损失的交换，即交换的结果使社会的福利不因交换而减少。

7、所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。

如何选择资源的利用，表现为资源的配置。

通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。

8、劳动力资源P3：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。

09.10选9、规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行“应该是什么”的问题。

10、工资基金学说：指工资决定于人口与资本比例关系的一系列观点的综合。

内容是：假定其他条件不变，若人口与资本比例不变，工资也将维持不动，若资本对人口的比率提高，工资将随之上涨；若资本对人口的比率下降，工资必将下降。

06.10选11、劳动经济学的研究对象：由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。

可以初步定义为研究稀缺的劳动资源配置的科学。

12、实证研究方法的步骤：1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。

2）设定假设条件。

3）提出理论假说。

4）验证。

运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须坚持调查研究，一切从实际出发。

05.4选13、互惠包括三种情况：1）参与交换的各主体均受益。

2）参与交换的部分主体受益，但无人受损。

3）参与交换的部分主体受益，部分主体受损，但受益大于受损。

14、为什么说规范的研究方法往往成为政府制定经济政策的工具？
答：实现互惠的交换当然对社会有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。

其主要障碍有以下三类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。

互惠交换的障碍仅仅依靠市场自身的力量很难消除甚至不能消除，需要政府制定一定的社会经济政策及体制调整才能推进互惠交换的发展，以增进社会福利。

因此，规范研究方法往往成为政府制定社会经济政策服务的工具。

15、劳动力需求的假设及其含义。

劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

16、劳动力需求弹性的含义和劳动力需求弹性的五种状态P34
答：劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。

按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：1）劳动力需求弹性等于零；2）劳动力需求弹性小于1；3）劳动力需求弹性等于1；4）劳动力需求弹性大于1；5）劳动力需求弹性无穷大。

17、希克斯-马歇尔派生需求四大法则&影响劳动力需求弹性的主要因素有哪些？
答：影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中，派生需求的概念及其法则最初由马歇尔创立，现人们称之为“希克斯-马歇尔派生需求四大法则”，法则表示，其他因素不变时：1）在生产函数上，劳动投入与其他要素之间可替代性越大。

2）产品的需求弹性越大。

3）其他生产要素的供给弹性越大。

4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。

派生需求定理应用（推论性分析）：在劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会能够为其成员赢得更大的工资
增长。

工会将努力采取措施降低对其成员劳动力需求的工资弹性，首先选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上
组织工人。

18、劳动力需求弹性的决定因素。

答：1）要素替代对劳动力需求弹性的影响：从长期看，各要素之间相互替代的可能性越大，劳动力需求弹性也越大。

要素之间替代的难易程度受技术、经济、制度方面因素的影响。

2）产品需求对劳动力需求弹性的影响：工资水平的上涨会导致产品成本升高，提高产品价格将会带来产品需求的减少，近而导致企业对劳动力需求量的下降。

3）其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响。

4）劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响：劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要影响。

19、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一。

02.10选20、劳动经济学的形成：（一）重商主义：经济学早期阶段的劳动经济思想，被称为经济学的开端或早期阶段。

基本观点：贵金属是财富的主要形态，一国的财富主要地来自对外贸易。

（二）古典经济学：经济学的确立与劳动经济学基础理论的形成。

1）亚当.斯密：古典经济学奠基者。

《国富论》的发表被称为经济学说史上的第一次革命，即对重商主义的革命。

《国富论》研究的中心是国民财富的性质及其增长途径。

2）大卫.李嘉图：古典经济学的集大成者。

将建立在劳动价值论基础上的分配论推进到他所处的那个时代的高峰。

3）让.萨伊：市场论法则对劳动力市场的均衡分析、微观经济学及其后劳动经济的进一步发展奠定了直接的基础。

21、劳动经济学的发展：（一）新古典经济学：边际革命与边际分析。

（二）宏观经济学与总量分析。

22、马克思对资本主义经济关系的研究属于政治经济学基础理论的研究。

09.10定1、劳动的机会成本P4：指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。

02.10定2
的满足。

企业追求的目标是利润的最大化。

利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。

06.4定3、劳动力的含义/特征P2：1）劳动力是人所特有的一种能力；2）劳动力是存在于活的人体中的能力；3）劳动力是人在劳动中所运用的能力；4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；5）具有劳动能力的人。

03.1定4、如何正确理解劳动力资源的稀缺性&稀缺性
答：资源的有限性称为资源的稀缺性（识记），或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满
足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

06.10简&02.10多选&03.10选&07.7选&08.7简5、互惠交换的障碍有以下三类：答：实现互惠交换当然对社会有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高。

但由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。

1）信息障碍：由于信息缺失，信息编误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换；2）体制障碍：交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现；3）市场缺陷：潜在的交换是互惠的，但由于市场自身缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

03.10选&04.1简&07.1选6、劳动力市场的基本功能：决定就业量与工资。

由此可见，劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。

就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

相对性、普遍性和绝对性。

1)劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

2)劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。

劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。

3)在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即生产力是有限的，因此这也是资源闲置的根本原因之一。

这一点具有极为重要的理论意义和实践意义。

04.1简&07.10简&08.10选8、劳动力的特点：不可分割性、生理性
答：一、劳动力与劳动力所有者不可分割。

二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征。

这一特征具体表现在：1 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件。

2 劳动力形成周期较长，在现代社会至少需要16年。

3 劳动力不能存储。

4 劳动力不间断地作为商品交换，其承担者即劳动者的生命必须得到维持，必须保证每天最起码的维持生命的收入和物质生活条件。

5 劳动力具有生命周期和生理间歇周期。

三、劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。

06.10简9、劳动力市场与其他市场相比的区别：首先，劳动者及其家庭个体的动机和行为对劳动力市场的运行有重大影响；其次，劳动力市场的供求运动，以及就业和工资决定的机制，受到一定的制度结构的制约。

其具体表现为：1）工会组织与雇主组织，特别是前者对劳动力市场的运行有重大影响。

2）社会经济政策及体制安排。

13.10简10、规范研究方法具有以下特点：1）规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。

2）规范研究方法研究经济现象的目的，主要在于为政府制定经济政策服务。

14.4多选▲11、实证研究方法具有以下两个特点：1）实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。

2）实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。