工作嵌入研究综述与展望

刘蓉1,2,薛声家1

【摘要】摘要：工作嵌入是目前组织行为学领域研究的热点问题。文章对国内外工作嵌入的相关研究文献从内涵结构、测量视角、变量实证的角度进行了综述，并以此为基础提出了工作嵌入今后研究的发展方向。

【期刊名称】科技管理研究

【年(卷),期】2010(030)014

【总页数】4

【关键词】工作嵌入；离职意愿；实证研究

【文献来源】https://https://www.360docs.net/doc/d18147981.html,/academic-journal-cn_science-technology-management-research_thesis/020*********.html

自2001年Mitchell等人提出工作嵌入性的概念以来，工作嵌入得到了国内外研究者们的极大关注。工作嵌入性理论突破了以往的研究视角，从非主观和工作之外的因素入手预测员工的自动离职行为，对传统离职理论形成了修正和补充，有效地拓展了离职模型中前因变量的研究范围，并为我们理解组织行为提供了一个全新的视角。

Mitchell等人已经构建出工作嵌入性的关键维度，并在零售业、护理业、金融业对工作嵌入性作了实证研究，得出了工作嵌入性与员工工作行为与工作态度之间的相关关系，尤其是对员工自动离职行为的强大预测力。现在工作嵌入性的研究开始突破行业和文化的限制在全球范围内兴起。

1 工作嵌入的内涵与结构

Mitchell和Lee(2001)从网络化的社会生活现实出发，将工作嵌入(Job