心态、观念、行为和习惯

心态、观念、行为和习惯
现代行为理论的研究表明，心态、观念、行为和习惯之间是密切相关的。

正如一些西方学者所言：
1、心态改变，则观念改变；
2、观念改变，则行为改变；
3、行为改变，则习惯改变；
4、习惯改变，则命运改变。

上面的话表明，一个人思想观念的变化，会影响他的行为，最终会影响其整个人生。

当然，这几者之间是相互影响的，观念会影响行为，行为反过来也会影响观念和人的心态。

故心态、观念、行为、习惯及命运是相辅相成的。

我们的培育与教导，最终目的是要让人们养成一种高效率工作的习惯，而习惯是长期行为的结果，行为又是一定观念的外在表现，正确观念的形成需要有积极地心态。

因此，对部属的培育与教导，必须从心态和观念入手，如果一个员工与所在企业的工作理念、行为观念截然不同，员工又不能摆正心态，不愿改变其观念，则纵使他有天大的本事，也不难以发挥，因为他无法适应该企业的工作。

一般而言，群众的观念是企业的每一个员工所应该具备的，具备了这些观念，才会积极地参与到培育与教导过程中，才会形成良好的行为习惯。

所以我们要保持积极地心态，拥有积极地心态才有积极地人生。