宝洁薪酬战略分析

薪酬支付结构 3
薪酬制度管理 4
薪酬结构是指薪酬 的各个构成部分及 其比重,通常指固 定薪酬和变动薪酬、 短期薪酬和长期薪 酬、非经济薪酬和 经济薪酬两两之间 的比重。
薪酬制度管理是指制 定和调整薪酬制度的 行为方式和决策标准, 包括授权程度、员工 参与方式、薪酬内外 导向性、薪酬等级状 况、薪酬支付方式以 及薪酬制度的调整频 率。
对于企业, 尤其是一些以知识型员工为主体的大型现代企业的管理者来说, 应根据企业自身特点灵活设计一些新型的福利项目, 进一步协调员工工作和生 活之间关系, 让员工感受到了企业的关怀, 从而增强员工的归属感和认同感, 提 升企业的整体绩效水平, 这对于构建和谐稳定的劳资关系将起到至关重要的作 用。
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结 DOLOR 构
宝洁具体的薪酬包括两大部分，一块是工资，实 行年薪制；另一块是全方位的福利，其中包括中 国政府要求给雇员购买的福利，公司在国际上统 一给雇员的福利，以及根据中国实际给予的福利。 比如休假，公司同时结合中国和外国的休假，包 括“5.1”、“10.1”、中秋、春节、也包括 圣诞节，雇员同时享受到了中资和外资企业的福 利。
人力第十组：渠月、王舒、王艳、蒋梦莹、薛纵横
考虑到新员工在适应崭新 的工作和环境的同时未必 能马上找到合适的住所。 因此，在宝洁上岗培训结 束之后，公司会为新员工 安排酒店住宿，限期为一 个月，员工可选择入住并 且不需要支付房租。
a.住宿安排
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住房福利利
根据当地政府保障职工 住房基本需要的要求， 公司为每位员工缴存了 相同于或多于其本人所 需缴存数额的住房公积 金，为员工将来购房、 建房、修房积累下一定 的资金。
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<一>、针对全职员工
1 住房福利
2 福利保险
3 奖励福利
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<二>、针对暑假实习生
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享有相当于 70％全职员工的工资；享有与全职员工等 同的团体人寿保险和意外伤害保险，以及无免赔额的商 业医疗保险；若实习期间工作所在地与其家庭或学校所 在地非同一城市，将享有公司统一提供的来回机票往返 和全程酒店住宿；享有一定数额的实习初期启动贷款； 除国家法定工作日外，实习期间还可享有 1 天的带薪病 假期；实习生次年7月转为全职正式员工时，还将享有 3 周至 1个月的酒店住宿。
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相关定义 薪酬决定标准 薪酬支付结构 薪酬制度管理
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Ⅰ相关定义
薪酬战略 1 薪酬决定标准 2
薪酬战略是管理者 在一定情况下可以 选择的全部（薪酬） 支付方式，这些支 付方式对组织绩效 和有效使用人力资 源产生很大的影响 。
薪酬决定标准是指决 定薪酬高低的依据, 岗位、技能、资历、 绩效和市场状况等都 可能是决定薪酬的依 据。究竟按照什么依 据来决定薪酬,这取 决于有关依据的特征 和企业的具体状况。
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薪 酬 决 LOREM 定 IPSUM 标 DOLOR 准
在工资激励上实行与绩效挂钩的浮动工资制, 在 保证员工拿到相对较高的工资的同时, 仍然有一 个更高的发展目标在指引着他们, 为防止出现基 层员工积极性不够高的现象, 在配套绩效考核的 基础上, 还建立合理的激励约束机制。
Ⅱ
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Ⅲ
薪 酬 支 付UM
医疗福利：只需支付小部分门诊费用和住院费用 福利保险：人寿保险和人身意外伤害险
全球差旅意外险 养老、生育、工伤等社会保险
假期：员工假、探亲假、病假。婚假、产假等带薪假期
薪
酬 制 度 管 理 Ⅳ
薪 酬 制 度
管 理
Байду номын сангаас
Ⅳ
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外部竞争性：
宝洁每年都做薪酬福利市场调查，选取30多 家知名和领先企业作为比较对象，通过国际知名 的顾问公司对公司的薪酬结构和工作岗位进行比 较，通过比较了解本企业在市场上所处的位置， 然后根据市场的支付状况来调整各个职能部门和 各个直接员工的薪酬，以确保宝洁的工资和福利 具有绝对的市场竞争优势，
b.住房公积金
公司为员工提供 医疗福利，员工 只须支付小部分 的门诊费用和极 少部分的住院费 用。
c医疗福利
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福利保险
a.人寿保险和人身意外 伤害保险
b.宝洁全球差旅意外保 险
c.社会保险
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奖励福利
宝洁周年计划
股票选择计划
员工贡献：
根据员工的表现支付薪酬，以此达到鼓励员工更加 积极地参与工作的目的。
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借鉴宝洁的成功经验, 我们可以发现, 比较薪资和奖金而言, 福利反映了企 业对员工的长期承诺。尤其是对企业中的知识型员工, 他们普遍拥有较高的薪 资, 增加薪资给他们带来的效用在递减, 而教育、健康、休假、个人发展、灵活 的工作安排等个性化的福利对他们的激励作用却在不断增强。随着经济的发展、 企业间竞争的加剧,福利激励比薪资已更能够有效地激励员工。
薪酬战略分析
---以宝洁公司为例
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公司简介
宝洁（英文名称：Procter & Gamble）创 于1837年，是全球最大的日用消费品公司 之一。公司性质：股份制。公司总部位于 美国俄亥俄州辛辛那提，全球员工近 110,000人。宝洁在日用化学品市场上知名 度相当高，其产品包括洗发、护发、护肤 用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生 用品、医药、食品、饮料、织物、家居护 理、个人清洁用品及电池等。
直接的 薪酬构成
间接的
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基本工资（税前）：本科6800，研究生7400（每年发14个月）
补贴：住房补贴1500 交通补贴800（CBD除外） 若与配偶异地，每月补贴5000 若配偶失业，每月补贴4000
奖金：额外多发2个月工资、年终奖（与绩效相关）、宝洁周年 服务计划 股票：员工股票选择计划
住房福利：入职培训一个月提供四星级以上酒店住宿； 住房公积金