浅论如何加强领导干部作风建设

浅论如何加强领导干部作风建设

今年初，胡锦涛同志在中纪委全体会议上指出，“领导干部的作风建设是党的建设的一项战略任务”，强调“全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风”等五个方面的作风建设，树立“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气。胡总书记的重要讲话，对建设和谐社会、提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有深远的历史意义和重要的现实意义。

（一）

长期以来，各级党组织十分重视干部作风建设。好的作风带来好的成效，改革与发展取得了前所未有的好成绩。从实际看，在作风建设上较好地做到了“六个坚持”，即：坚持用先进的理论武装头脑，着力抓好思想作风建设；坚持贯彻落实科学发展观，推进企业改革与发展；坚持深入基层调查研究，切实转变工作作风；坚持不断完善机制，强化对权力的监督制约；坚持规范经营，提高执行能力；坚持道德建设，培养情趣健康的生活方式。干部队伍特别是领导干部风正心齐，思想解放，要求严格，执行力强，在改革与发展中发挥了积极作用，目前是发展最快、效益最好、大局最稳的时期之一。干部作风建设是一项长期的任务，用高标

准来衡量，当前干部作风状况仍然不能盲目乐观，与上级要求相比差距还比较明显，从发展形势看也还不够平衡，从基层看，尤其是结合实际，主要表现在以下几个方面：

一是思想不够解放，缺乏与时俱进、敢为人先的朝气。个别同志精神不够振作，满足于随大流、居中游，小进即安，缺乏奋力开拓、争创一流的气魄和意志，缺少干大事、创大业的胆识和境界；二是学风不浓不正，进取精神不强。具体表现是“四缺乏”：缺乏对学习如饥似渴的精神、缺乏对掌握新知识的能动性、缺乏对钻研理论的兴趣、缺乏对问题的认真研究，深入思考。心气浮躁，难耐寂寞；三是作风飘浮，责任意识差。个别同志事业心和岗位责任意识薄弱，对行业的重大问题关注研究不够，对分管的工作精益求精抓落实不够，工作标准不高，起色不大；四是大局意识不强，本位主义和个人主义比较严重。想问题办事情从大局方面考虑少，从分管部门或者个人利益考虑多，以自己或部门的利益为标准判断是非，削弱了执行力；五是追求不够高尚，处世比较庸俗。拉圈子、凑场子，热衷于吃吃喝喝，受不得委屈，吃不得亏，胸怀不够宽广，奉献意识不强。

党的作风，特别是领导干部的作风事关党的路线方针政策能否在基层得到较好地贯彻落实，事关改革与发展能否顺利推进并见到实效。作风建设无小事。对作风建设存在的问题，各级党组织和各级领导必须高度重视，认真加以纠正，以改革的新形势、发展的新阶段，取胜新挑战。

（二）

切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的根本要求。作风是无形的力量，能够发挥出难以估量的巨大社会作用。我们党历来重视党的作风建设，提出了一系列重要思想和重大举措。1942年延安整风运动以后形成的理论和实践相结合的作风、密切联系群众的作风以及批评与自我批评的作风这三大作风，成为我们党克敌制胜的重要法宝。新中国成立前夕，毛泽东同志及时告诫全党，要始终做到“两个务必”。党的十一届三中全会后，邓小平同志深刻指出：“执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题。”党的中央全会多次对党的作风建设作出专门部署，先后提出了“八个坚持，八个反对”、加强和改进党的作风建设首先要抓好领导干部作风建设、保持共产党员先进性的六项基本要求等重要思想。胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话，进一步站在时代的高度，从新世纪新阶段我们党面临的形势和任务出发，针对领导干部作风上存在的突出问题，对加强领导干部作风建设的重大意义、总体要求、具体任务和措施作出了全面深刻的阐述和部署。

加强领导干部作风建设，既是全党的一项战略任务，各级党组织要高度重视，切实负起责任，把加强领导干部作风建设作为

党的作风建设的重点，列入党的建设的重要议事日程，切实抓紧、抓实、抓出成效。并结合行业实际，提出要突出抓好四个方面的问题，即：培养良好学习风气；时刻牢记“两个务必”；严格内部管理监督；大力培育行业精神。以此加强领导干部作风建设，规范领导干部权力运行。联系基层实际，认真贯彻落实上级有关作风建设的重要指示，就是要正确认识当前作风建设方面存在的突出问题，进一步明确作风建设的总要求，提高“抓”的自觉性，找准“抓”的针对性，注重“抓”的实效性。当前要重点围绕“三实”，即：思想上求实、工作上务实、生活上朴实，加强作风建设。用领导作风的进一步转变，树立新风正气，促进企业和谐，推动行业发展。具体要着力做到“六强化、六树立”：一是强化责任意识，树立勇于拼搏争先的新风正气。责任是一种奉献，一种使命，也是一个领导干部职业道德的体现。树立强烈的事业心和责任感，这既是一种思想上的觉悟和境界，也是能力和水平的体现。领导干部要以发展一方为己任，进一步解放思想，不断增强发展意识、责任意识，牢记加快发展是领导干部的第一责任，强化“不进则退，进步慢就是落后”的意识。从我做起，向我看起，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，不断增强工作的自觉性和主动性。要树立发展慢就是不称职,不作为就是失职的观念,科学制定发展规划,认真落实目标责任制,推动事业向前发展。

二是强化进取意识，树立学以致用的新风正气。学习是领导

干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。我们必须加强对学习的领导，从思想上和制度上促进学风的进一步好转。首先要解决好学的问题，在学习上坚持两手抓，一手抓强制性学习，一手抓自学。首要的是要坚持行之有效的好做法，坚持好党组中心组理论学习制度，设立干部职工月学习日制度，组织好定期脱产培训，选送入学和专题培训，为干部职工创造良好的学习条件，促其学习提高；其次要进一步倡导领导干部闲时求知，搞好自学。要定期明确学习主题，推荐学习书目，善于发现和推广学以致用、学有所成的好典型，引导大家形成以学为荣、以用为本的好风气。要坚持理论联系实际的学风，紧密结合改革发展的重大课题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导干部的本领。

三是强化大局意识，树立令行禁止的好风气。“不谋全局者，不足以谋一域”。强化大局意识，必须正确处理好局部与全局、个体与整体的关系, 必须跳出小天地、小圈圈，胸怀大局求发展。副职要站在正职的角度去思考、去建议，中层干部要顾全大局、从全局利益出发出主意、想办法。也是我们常说的“要提高一级想问题，降低一级抓落实”。对不顾大局、执行力差的干部，要敢于理直气壮地进行批评和指正，及时进行思想帮助，努力使干部特别是各级领导进一步增强树立大局意识、纪律意识、责任意识和使命意识，真正做到顾全大局，令行禁止，政令畅通，和衷共济，团结奋斗，推动又好又快发展。