如何处理好管理中的各种关系

如何处理好管理中的各种关系

一、部队安全工作形势

二、现代管理科学与军队管理

（一）现代管理科学基本理论

1、现代管理科学

管理是科学，是财富，是一种巨大的资源。在科学技术高度发达和生产组织愈益复杂的今天，管理和管理科学的重要性变的更加明显。

管理科学理论：现代管理学概论，管理哲学，管理社会学、管理心理学、外国管理理论等。

现代管理学基础：技术经济分析、系统工程基础、现代控制理论、信息理论、运筹学、电子计算机及其应用、管理数学基础等。

部分专业管理：工业企业管理、农业经济管理、商业管理、涉外经济管理、教育管理、科研管理、水利管理、金融管理、旅游经济管理以及全面质量管理、人事管理、经济合同、价格、商标、广告、保险管理等。

管理的内容（意味）：计划、规划、组织、控制、激励、调节、指挥、监督、执行，并引向预想的目标。

管理的资源：在一个生产企业里或者在一个经济组织中，实际存在着四种资源。即除通常所说的物质资源（生产资料）、人力资源（劳动者提供的劳力资源）和财力资源外，还有第四种资源——管理资源。与前三种资源相比，

第四种资源具有无形和潜在的特点。

科学管理：即事物发生、发展及其消亡的规律。因此，科学管理是指按照事物的发生、发展及其消亡的规律去实现管理。

现代化管理：①首先要求管理思想现代化。（摆脱小生产狭隘的传统思想）。②要求管理体制现代化。③要求管理方法科学化。④要求管理手段现代化。

现代化管理从其实现的手段和方法来看，要有以下特点：①系统化②数量化③信息化④重视人的智力开发现代化管理科学内容十分丰富，涉及的专业知识有：政治经济学、生产力经济学、技术经济学、经营管理学、工业经济学、企业管理学、会计学、统计学、系统工程学、控制学、信息学、科学学、运筹学、行为科学、经济计量学、伦理学、心理学等等。

2、管理的职能

（1）预测和计划：对将来的估计，并为将来的行动做出决定。

（2）组织和指挥：完成工作的划分，责任、权力和任务的分配；

以及给予指示以保证决定的执行。

（3）监督和控制：指定各项标准，将实际结果与之对照，并采取

改正措施。

（4）教育和激励：也就是发挥系统内部人员的积极性、主动性。

如思想政治工作，各种奖励办法。

（5）挖潜和创新：即不断开发系统的潜力，并使之转化为直接生

产力。

3、管理的方法：（不同侧面分类）

（1）按管理信息特点分类，可分为①权威性沟通，包括行政领导的方法和法律的方法；②利益原则的沟通，包括经济的方法和咨询顾问的方法；③真理性沟通，即政治教育的方法。

行政方法：行政方法是指行政机构和领导运用权力，通过强制性的行政命令直接对管理对象发生影响，按照行政系统实施管理的方法。

行政管理方法具有权威性、强制性、阶级性、稳定性、时效性、具体性、保密性和垂直性等特点。

优点：较好地处理特殊问题和管理活动中出现的新情况，它也可以在总的目标之下，因时、因地、因事、因人而采取比较灵活的手段。

缺点：管理效果受领导水平的影响，不便于分权，不利于发挥子系统的积极性，横向沟通困难，信息传递较慢，失真严重。

遵循的原则：①集中管理的原则；②系统原则，包括目标原则、层次原则和跨度原则；③权责一致原则等。

法律方法：法律方法也就是人们常说的“法治”。

优点：职责、权利、义务明确，渠道畅通，系统运转有效，具有一定的稳定性。

缺点：只适应处理某些共性问题，而不适宜处理特殊的个别问题。尤其是意识形态方面（人的思想）法律是无能为力的。

（法律只能规定做什么，什么不能做，但想什么则无法干预）

经济方法：是指依靠经济组织，按照客观经济规律的要求，运用经济手段来管理经济的方法。

优点：便于调动方方面面的积极性。

缺点：经济不是万能的。

采用的基本原则：①按客观经济规律办事的原则；②计划调节和市场调节相结合的原则；③兼顾国家、集体和劳动者个人三者利益的原则；④讲究经济效益的原则；⑤奖惩结合的原则。

政治教育的方法：是激发人们的劳动热情的主要手段，而且对其他方法的实施也起着巨大作用。

咨询顾问的方法：管理者处于被动状态，而管理对象处于主动地位。即由前者提出问题，后者予以答复。

主要缺点：是缺乏统一性。

（2）按决策者分类，管理方法又可分为专制的方法、民主的方法、和民主集中制的方法。

（3）按精确程度分类，可分为定性的方法和定量的方法。

（4）按适用的领域，可分为社会管理的方法、经济管理的方法、文教事业管理的方法、军队管理的方法，等等。

（二）军队管理的涵义

军队管理，是人类社会不同领域管理中的一种特殊管理。是依据军事斗争和军队建设的客观规律，为实现有效的配置和运用各种资源以提高战斗力这一目标，所进行的计划、组织、协调、控制等活动。

军队管理渗透在整个军队全部活动和各项工作之中，形成了既相互区别又相互联系的各种具体的管理理论，构成了完整的综合性很强的军队管理理论体系，即人们通常所说的军队管理学的科学体系。

（三）军队管理教育的涵义

军队管理教育（亦称行政管理），是我军特有的一个称谓，是军队管理的重要组成部分。有着自己特有的活动范畴和深刻的内涵。从概念上说，军队管理教育，是依据军队的性质、宗旨和条令条例，结合部队日常战备、训练、工作、生活及勤务所进行的管理活动和融于其中的思想教育工作。其目的在于使军人认真履行职责，维护正规的秩序和良好的内部关系，培养优良的伤风和严明的纪律，巩固和提高部队战斗力，保证作战及其他各项任务的顺利完成。

具阶级性、思想性、规范性、经常性、群众性的特征。

三、新干部在管理工作中应把握的问题

（一）应尽快找到自己的“位置”。

（二）抓好管理教育，应抓住“一个根本”，搞好“五个结合”。

军队管理和管理教育是一个综合的理论体系，在具体操作中要树立整体观念，充分认识管理教育工作与部队其