开放式面试及回答

常见开放式面试及回答
开放式面试问题，是我们在面试环节经常遇到的。

基本上，开放式问题是无法用简单的“是”或“否”回答的问题，同时也是面试环节中最刺激，也是最有利于我们发挥的问题。

面试官可能出于各种原因提出一个开放性问题。

通常，他们会问一个开放性问题，以了解您的个性并了解您是否适合公司文化。

他们可能还会问这种问题，以查看您是否具备工作所需的素质和经验。

开放式问题可能会令人生畏，因为您可以通过多种方式回答这些问题。

请记住，没有正确或错误的答案。

但是，一个好的答案可以决定你是否能够顺利进入下一环节。

开放式面试题的类型
开放式面试题有许多种。

开放式问题的一种常见类型是行为面试问题。

行为面试问题是一个人向您询问您过去的工作经历的问题。

例如，面试官可能会要求您“讲述你在工作中遇到的一次难题以及你是如何完成的”或“描述您在工作中取得的最大成就”。

开放式问题的另一种常见类型是情境面试问题。

情境面试问题是一个人问您如何处理假设的工作情境的问题。

例如，雇主可能会问：“如果你知道你老板在处理一项与你相关的工作时出错了，你会怎么办？”
常见的开放式面试问题
1、与面试工作相关的描述。

关于工作方面的开放式问题的答案，不管你如何回答，必须确保是围绕你面试所求职位相关的工作技能，经验等来作答。

例如，如果面试官要你讲述一件你在工作中引以为豪的事情，记得讲述一个与你现在求职的工作有关的例子。

2、擅长举例。

如果可以的话，回答问题的时候，尽量多的举出你过去工作相关的例子，而不是简单的描述。

这样子面试官会更加认可你的回答。

例如，面试官给你提出一个情景，问你如何处理情景中所遇到的问题时，最好时结合过去的成功经验来作答。

举例子的时候，记得用STAR法则。

即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。

STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。

S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。

T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。

A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。

R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。

3、深入浅出。