求职意向分析

请问**工作的岗位职责是？ 1、好像是……
2、SEO是做什么的?
1、贵公司是做** 2、产品有**
求可问表 职以题情 热感很很 情觉多自 。到，信
1、主要是做** 2、需要**技能， 我会**
压力测试抗不抗得住？！
在轻松的环境下，我们可以很好 的隐藏“自己”。但是如果在有 压力的情况下，很多事情就会显 露无疑。所以面试官出几个突发 性的问题或者智力测试，对于求 职者的考察也是很重要的。
7、年龄和职业经历
把求职者的年龄与其工作经历进行比较，就可以看 出求职者所列出的经历的真伪。
年龄较大，重 点分析换工作 原因
年龄较大者 是否愿意重 新开始
年龄需结合 家庭情况做 进一步考虑
职业经历是人的第二学历，体现了一个人的职业发 展曲线背后代表了其思想与工作、生活状态的变化， 对其求职动机影响较大。职业经历主要关注以下四 个方面：
3、居住地
★跨地区求职，重点分析来 武汉原因 ★对于新环境的适应情况， 家人态度
★生活成本变化情况
农村经济相对落后，农村家庭出身的孩子一般都经过较多的劳动锻炼， 有吃苦耐劳的精神。 对于一些工作时间比较长、加班较多、工作条件艰苦、工作强度大的 岗位而言，在能力不相上下的前提下，可以优先选择来自农村特别是 偏远地区农村的应聘者
工 作 时 间 的 长 短
工作时间长短与稳定性有关
1年类转换工作是偏短的，属不太 正常，稳定性差
2-3年是比较正常的
3-5年是最为正常的时间
频繁换工作
当求职者非常频繁的变换工作，对 他每次工作轮换的原因是需要加以 分析的。
工作时间 衔接性
One：工作时间与与教育时间
的重合、矛盾、空档之 处，这些都体现了求职 者的价值观和求职意向。
工作经历与 参与某出版社文字 实践 校对工作2周……
个人技能
大学英语四级、计 算机二级
求职意向
无
迷失求职意向五类简历


就读“万金油”和“稀缺品”专业 者的简历 专业与兴趣矛盾者的简历 想要转行者的简历 行业职位不了解者的简历 对自身能力不明确者的简历
哲学
历史
古典 文学
中外比 较学
社会 学
是否具有充足转行的理 由？
SEO是做 什么的？
什么是 SEO？
SEO和推广 是一样的？ 某行业内的某个职位到底 是做什么的，很多求职者 并不清楚，再加上层出不 穷的新职业或者新的职位 名称，求职者更加无所适 从。
是做SEO还 是推广？
●事前职位信息查找 ●讲诉过程中互动与交流 ●提问与领悟（热情的表达）
4、
自荐信看似可有可无，其实不然。自荐信可以把 一些内在的个性化的东西抒发出来，如自我认识、 自我评价、自我规划，从中可以看出一个人的生 活理念与个性特征。
判断其是否适合公司
例如，一份言辞恳切、行文激昂、总结对工作 和生活感受的自荐信，候选人可能待人坦诚， 热爱生活，善于思考。
At the same time
或者嘴角向下拉；要是不想再听下去，就会将 身子挪一挪，把腿伸一伸，或者移开视线，不
再注。 视说话人等等。以上说的种种现象，正
是对应性的表现。
感到不自在或不安全
不适、焦躁或不安
平复心情、减轻压力
缓解不安或紧张
缺乏自信
最具自信力的动作
不十分自信、释放压力
受到拘束 积极 不安、不适、恐惧、忧虑
举棋不定、感到不适
通过对应聘者期望的角色定位，来判断他与 招聘岗位是否匹配。 例如有的候选人表明自己希望成为一个专业 的培训讲师，如果他应聘销售或客户类的岗 位无疑会与其期望定位相矛盾。
Besides
意求的一 愿职求封 。者职经 强信过 烈，认 的反真 求映雕 职出过
视求包简 程职裹历 度者情的 。对况详 求，细 职反程 的映度 重了与
社会现状
1、就业形势严峻 2、房价、消费水平提高 3、地域差异（工资水平、消费水平等）
家庭
1、个人问题（婚姻、养家糊口、其他问题） 2、父母的期望 3、亲友之间的盲目攀比
学校
1、专业设臵与企业要求脱节 2、盲目追求高就业率 3、学生职业教育缺失
自身
Reasons
1、性格与爱好 2、意识的转变 3、自我定位不明 4、“天之骄子”意识的泛滥
当然对于中高层来说，跳槽时薪酬的跨度会比较大。
一般来说，大多数人都倾向 于找专业对口的工作，这样可以学有所用，所以也要看求职者 所学专业与所从事岗位的稳合度。对于专业跨度太大的应聘者， 作为面试官需要重点考察其专业水平、职业发展意向、职业稳 定性。避免被一些求职者混乱的择业观给蒙骗。
可以看出一个人 的学习意识和进 取心
没买房：打算何时买房？针对现状 有没有买房压力？是否觉得房子比 工作前景重要？当遇到困难时，自 己首先想到的解决方式等等 这些都在一定程度上映射出其跳槽率高低
★ 自我感觉每月消费怎样？ ★ 消费投入最多的是？ ★ 对于现状自己的态度
每月的消费明显超过或接近工资，并且消费观念成消极趋 势发展的这类求职者，如非条件十分符合或者特殊情况外 建议最好不要考虑，因为他们无形是定时炸弹！！！
4、家庭情况
★ 对于已婚人士，妻儿相关 情况对后期工作产生一定的影 响:妻子工作情况、孩子问题等
婚姻情况
★ 对于未婚（靠近或已达结婚年龄）人士， 何时有结婚打算，家人态度，男朋友相关情 况等 ★ 对于单身者，需要考虑 年龄、个人性格、业余爱 好等
鉴于父母的相关情况，今 后的相关打算直接影响其 求职的意向。
Baidu Nhomakorabea
还 是 能 力 欠 佳 ？
是 谦 虚 的 表 现 ？
对 自 身 能 力 不 明 确 ，
我想要担任部门 经理，经理助理 也愿意干！！
2、个人职业生涯规划
小寓言分享：三个人的选择
Cigar
Beauty
Telephone
1、如果换做是你，你会怎么选择？
2、你觉得个人的职业生涯到底与求职意向是否有关系？ 3、如果这三个人到你公司求职，作为面试官你会怎么选择？为什么？
5、薪酬、专业、学历
对应聘岗位的薪酬结构相关的细 节性问题比较关注的话，说明其 最在乎的是薪酬，需要挖掘其背 后的原因
期望薪 酬比目前涨 幅30%以上 期望薪酬比目前涨幅 在30%之内 薪酬期望明显低 于现有
比较合理的要求，一定 程度上体现了求职者的 恰当的自信与务实稳健 说明求职者看重的 不是薪酬
如果你很期 待某一份工作， 你会做些什么？ 查找各种关于这份工作的资料，了解工作的 职责，所需技能，并进行相关学习、准备。 了解应聘的公司业务等信息（渠道：公司的 网站、网上相关评价、报纸信息、朋友交谈 等等）。 明确自己和应聘岗位的匹配程度
……
请问你知道我们公司是 做什么的吗？ 1、不知道 2、好像是做电子书 的吧 很这或回 不类许答 确词、中 定多好大 。，像概
三、什么是求职意向？
不用多加思考，选出以下你最喜欢的图形：
做个 小测 试吧
统计表
1、无忧无虑，顽皮 愉悦的人 22% 2、独立，前卫，不 受拘束 4.6% 3、时常自我反省， 敏感的思想家 12.9% 4、务实，头脑清 醒，和谐 9.9% 5、专业，实事求 是，自信 4% 6、温和，谨慎，无 攻击性 14.5% 7、浪漫，爱幻想， 情绪化 10.7% 8、精力充沛，好 动，外向 10% 9、具分析力，可 靠，自信 11.6%
考察求职者的性格类型，对于团队建设的作用
个人职业素质
对这份工作的重视程度，职业热情，求职态度等等
提前10分钟到达效果 最佳。在面试时迟到 或是匆匆忙忙赶到都 是致命的，而提前半 小时以上到达视为没 有时间观念。
交谈过程中 漫不经心地 四处张望， 显得不自 然，十分僵 硬
面试过程中， 言谈要自然
轻视
不同意
压力、焦虑等
真笑
情绪的高涨 不尊重、 “我不在乎你 或你的想法” 假笑、“礼貌的笑”
六、案例分析
案例一
安宁在应聘过程中接触到的公司似乎与她预想中的不太一样，但是 一想到自己过五关斩六将，经历了数次面试、笔试才能走到这一步， 这份offer似乎又变得格外弥足珍贵。有这么多人参与竞争的工作一定 是好的，大家的判断不会都是错误的。于是抱着这样的想法，安宁在 赢得了offer之后，毅然决然向旧公司递交了辞呈，前往新公司任职。 虽然她并不喜欢这个公司的文化氛围，薪水福利也不算太优厚，甚至 就连HR描述的工作职责和她所想象的都大相径庭，但安宁还是做了一 头“蒙着眼睛的驴”，觉得大家认为没错的就一定没错。结果，直到 工作了半年多之后，她才意识到自己做了一个错误的选择。
就读“万精油” 专业者的简历中的求职 意向往往是市场、文员、 策划类工作一网打进
就读“稀缺品” 专业者简历中的“折业 意向”表述语言不详
考古、博物馆、
珠宝鉴定、档案管理 地质地理等
专业名称是“材 料”，求职意向却 是计算机念的是物 理，简历却投递给 金融经济相关职位
在本行业呆久了，或者 本行业不景气了，很多人会有 转行的念头。经常有一些求职 者手持与应聘职位完全“不搭 界”的简历，这类简历虽然看 似工作经验丰厚……
求职意向分析
张娟
目录
一、当今求职现状 二、求职混乱产生的原因 三、什么是求职意向 四、明确求职意向有什么意义
五、如何考察求职者的求职意向
六、案例分析
一、当今求职现状
海投简 历
高分低 能
不会制 作简历
盲目追求 高薪
摇摆不 定
频繁跳 槽
盲目追 求高薪
强烈的个 人英雄主 义 面试爽 约
二、求职混乱产生的原因
“百善孝为先”，因此父 母身体状况对求职者的工 作情况也会产生影响。
父 母 情 况
赡养父母是子女的义务， 工作负担的存在对于工 作的影响是积极还是消 极？
因为工作长期不能陪伴 在年迈的父母身边，长 此以往求职者工作情感 正向化指数都会下降
房 贷 ？
房子的相关情况： 已经买房，房贷每月多少？ 偿还房贷感觉到压力没？ （这些都将决定其今后的职业稳定性）
Two：简历中缺失某段工作经
历，是故意省略还是另 有原因，从这些原因的 背后可以推断出求职者 的求职意向。
深假些频换求 挖设原繁，职 其应有转证者 背聘的换明一 后者积从其直 的是累零自在 原跨，开我不 因行这始发相 。跳是，展关 槽个会意行 ，疑放识业 更点弃不间 要；一强转 ，
不相关转行
8、面试中的礼节、语言表达、 肢体语言
对于个人
减少跳槽次数，稳
定性提高，节省资金
与时间
有助于个人身心健康
Point one
Point two
Point three
Point four
找工作方向更明确， 求职成功率更高
工作情感正向化
五、如何考察求职者的求职意向
1、简历分析，发现疑点
N1
简历上求职意向的描述
N2
迷失求职意向的五类简历
案例二
辽宁某公司曾招聘到一个师范院校的毕业生，小姑娘学的是英语 专业，并且已经过了专业八级，基本素质还可以。但是在工作中表现 得不谦虚、娇惯脾气直接导致了她的走人。有一次客户咨询，她不只 没向客户介绍明白留学项目，还报价不准。总经理把她叫进办公室给 她指出问题，她把不满全部写在脸上，特别没礼貌地一摔门就走了。 工作出现失误她不认为是自己的原因，归咎于同事们找茬儿，有人在 背后使坏，和同事的关系也日渐恶劣。 对于这个坏脾气的“大小姐”，同事、客户都无法忍受，没到三个 月的试用期结束，就请她走人了。
随便打断对 方的谈话； 看表；手机 响等
抢答问题； 注意力松散
美国著名人类学家霍尔曾指出这种人类交际的常见现象：一个人
倾听别人说话 时，总会望着对方的脸，尤其是他的眼睛；为了表示
注意，听话者会轻轻地点头，或者说“嗯”、 是的，如果哪句话他深表赞同，点头就点得很
深；如果感到怀疑，他就会扬起或皱起眉头来，
类别
信息 简介 求职意向“开天窗” 古籍研究专业毕业 生，无工作经验。 求职意向广泛 求职意向模糊 某大学环境工程专 某大学电子信息工 业本科，工作1.5年。 程专业，工作1年。 担任某建筑设计公 司设计师8个月…… 大学英语六级、多 次获得校奖学金、 计算机二级 愿意从事市场、公 关、策划、建筑设 计、环境设计等 担任某网络公司网 站推广员3个月…… 大学英语六级、计 算机二级 偏向软件方面的工 作，网络开发等
求职者后续的 教育和培训经历
Note
求职者的教育培训经历 内容专业跨度大、杂乱、 没有重点，说明他没有进 行很好的职业规划。
6、对公司及所聘岗位了解情况
对此次面试的准备情况，以及对这份职业的重视程 度、渴求程度 通过求职者对公司业务的了解，进而考察他们对于 公司岗位基本素质的符合情况，为笔试成绩做进一 步的考察 对求职者进行压力测试，考察个人的求职态度以及 自信心
求职意向的概念
求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己 进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从 而有针对性的去寻找合适的工作。
四、明确求职意向有什么意义？
对于企业
Point 1 Point 2 Point 3
Point 4
Point 5
减少人才的流失 降低招聘成本 制定有助于双方发展的 培训计划 树立良好的企业形象 促进企业发展以及企业 产业结构有序进行