以更大的决心 更高的标准 更强的力度 盛书记作风建设动员讲话

精心组织狠抓落实

扎实推进干部队伍作风建设

——在全县干部作风集中整顿和建设活动动员会上的讲话

县委书记盛高举

（2011年11月13日）

同志们：

为全面加强新形势下干部作风建设，着力解决当前全县干部作风方面存在的突出问题，确保县第十三次党代会提出的宏伟目标全面实现，根据州委的统一安排，县委决定从11月开始，利用两个月的时间，在全县组织开展一次干部作风集中整顿和建设活动。下面，我就扎实开展好全县干部作风集中整顿和建设活动，讲三点意见。

一、肯定成绩，正视差距，充分认识开展干部作风集中整顿和建设的重要性和紧迫性

干部作风的好坏直接关系着各项工作任务的落实，关系着事业的兴衰成败，关系着党和政府在人民群众中的形象。我们党历来高度重视作风建设，始终把作风建设摆在事关事业兴衰成败、事关党和人民群众血肉联系、事关党的先进性如何保持、事关党的执政地位如何巩固的高度，在不同的历史时期对作风建设都作出过明确的要求。早在1945年，毛

泽东同志在《论联合政府》中第一次系统概括提出了党的三大作风、即理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，指出这是我们党区别于其他政党的显著标志。改革开放之后,邓小平同志一再要求全党坚持和发扬革命和拼命、严守纪律和自我牺牲、大公无私和先人后己、压倒一切敌人和压倒一切困难、革命乐观主义和排除一切困难等五种革命精神。江泽民同志也曾经指出：作风不正，形象好不了，必然脱离群众、脱离实际。胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上强调：要在各级领导干部中大力倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”八个方面的良好风气，内容涵盖了思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的内容，是新形势下对全面加强干部作风建设的一个高度概括和最高要求。当前，国内外形势的变化和党肩负的任务更加艰巨，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验更复杂、更严峻，因此，党的作风建设比以往任何时候都更为繁重和紧迫。如果我们干部的作风拖拖拉拉，自由涣散，各行其是，我行我素，有令不行，有禁不止，必然导致我们的党变成一

盘散沙，最终贻误党的事业，贻误科学发展。

近年来，县委高度重视干部作风建设，坚持把作风建设作为加强领导班子和干部队伍建设的首要任务来抓，坚决贯彻落实中央和省、州党委关于加强和改进党的作风建设的各项决策部署，不断改进干部队伍作风，促进了全县经济社会又好又快发展。全县改革发展取得的成绩充分说明广大干部作风状况总体上是好的，绝大多数干部能做到恪尽职守，勤奋工作，认真负责，遵章守纪，严以律已，在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的主流和本质是好的，是一支能够让组织放心、值得群众信赖的队伍。

但是，我们在肯定主流的同时，必须看到存在的问题。近期州内连续发生了几起干部作风方面的违纪违规问题，比较有典型性和代表性。一是州农业局农业综合执法支队赵朝魏公车私用，把农业执法车开到国外去，受到撤职处分；二是南华县一个乡镇主要领导上班打麻将被免职；三是州统计局印发的《领导干部经济工作手册》数据不准，内容与州党代会精神不符的问题，受到批评。这三个典型案例虽然没有发生在我们大姚，但并不代表类似的情况大姚没有。反思和查找全县干部作风方面的突出问题，主要表现在：一是学风不浓。有些同志缺乏学习的系统性，对理论政策学习不深、把握不准、运用不当，不能结合实际融会贯通；一些干部职

工业务学习不够，对业务知识一知半解、似懂非懂、懂而不精、精而不强，难以胜任工作，难以推动工作创新发展；部分领导干部实践锻炼不够，经受复杂环境和复杂问题的考验不够，工作经验不足，领导科学发展、维护社会和谐的能力不强。二是风气不正。一些干部职工精神消极懈怠，工作缺乏激情，不思进取，拈轻怕重，怕挑重担、怕担风险、怕负责任、怕得罪人，推诿扯皮，偷懒耍滑；少数领导同志思想保守僵化，工作因循守旧，缺乏创新意识，习惯于按部就班，安于现状、饱食终日、平庸无为；部分领导工作不在状态，吃苦奉献精神不足，艰苦奋斗意识不强，重个人名声、重个人利益、重个人地位，轻工作质量、轻人民群众、轻改革发展。三是落实不力。有些单位抓落实意识不强，对上级安排部署的工作任务消极对待、推诿扯皮、避实就虚、弄虚作假、欺下瞒上，对自己有利的工作就抓，对自己不利的工作就推；一些领导干部抓落实方法不当，工作经验和能力素质不适应，找不到抓落实的好思路、好办法、好措施，盲目工作，事倍功半；一些单位抓落实效果不佳，时松时紧、时好时坏，甚至是以会议落实会议、以文件落实文件。四是协作不好。少数单位团结氛围不浓，搞小团伙、结小圈子，同志之间面和心不和，关系紧张，凝聚力涣散，内耗严重，互相拆台,互不负责；部分单位协作机制不好，民主集中制原则落实不到位，领导班子职责权限划分不清楚；有的领导

干部大局意识不强，过分强调本单位、本地区的局部利益，过分强调自己分管的工作,缺乏全局观念和集体意识，只讲分工,不讲合作；个别主要领导“官本位”思想严重，独断专横,听不进其他同志的意见。五是纪律不严。少数部门政治纪律松懈，乱造谣、乱议论、乱表态、乱发言的现象还不同程度存在；有的单位工作纪律不严，有令不行、有禁不止，不按党纪国法、规章制度办事，服务意识不强，工作作风粗暴，工作自由散漫，不遵守上下班纪律和会议纪律，擅离职守；少数领导干部个人作风散漫，守不住寂寞、耐不住清贫、经不住诱惑，随意接受宴请和出入娱乐场所，公车私用、违规报销费用，相互攀比、铺张浪费。对全县干部作风状况要有清醒全面的估计，看不到主流，悲观失望，是错误的；看不到问题的严重性，丧失警惕，不下大气力加紧解决，是危险的。

当前，“十二五”规划的实施全面起步，桥头堡建设深入推进，全县上下加快发展面临着千载难逢的机遇，同时也经受着各种考验和挑战。县委提出开展作风集中整顿和建设活动，就是要通过杀风整纪，形成真抓实干、创新有为、亲民爱民、雷厉风行、严谨细致、廉洁自律的良好作风，为实现“十二五”宏伟目标提供坚强保障。全县各级各部门要切实把思想和行动统一到县委的要求上来，扎实深入开展干部作风集中整顿和建设活动。