职工薪酬归集与分配-工资费用的计算PPT课件(29页)

，本月考核奖100元，岗位津贴45元，食品价格
补贴25元，夜班津贴20元，交通补贴80元。方
晓本月的应付工资是多少？
2091.6元
本月方晓的应付工资 =2091.6+100+45+25+20+80=2361.6（元）
任务 三 实发工资计算
实发的工资的总额不一定等应发工资的总额。
计算公式
为什么呢？
实发工资的总额=应发工资总额-各种代扣款项
工职作级班变产量动记、录工资标准等级
3、产量工时记录 变动、各种津贴补贴变动
等基本情况的一种卡片。
三、工资总额的计算 ——计时工资
（一）工资标准按计算的时间不同分类
（二）工资按月薪制的核算
（三）工资总额的汇总
）工资标准按计算的时间不同分类
➢日薪制
适用：临时性工作
➢月薪制 ➢年薪制
特，适用点能：：够企每使业月成固当本定月费的职费用工用 与是 收均 入匀 更的 好 的配比
（1）按每月平均工作20.83天计算
适用：有公休及节假日职工工资计算
（2）按每月固定日历数30天计算
适用：无休息公日休职日工、工节资假计算 日算工资了吗 ？
每月按20.83天计算
（365-104-11)/12=20.83天
创设情境
古越龙山的职工工作时间分两类：
1.行政管理人员实行双休日及法
定假期。
适用：高级管理阶层
（二）工资按月薪制的核算 1、全勤职工工资计算 2、缺勤职工工资计算
1、全勤职工工资计算
案例一
资料：2011年3月份古越龙山财务人 员方晓的月基本资为2499.6元，本月 考核奖100元，岗位津贴45元，食品 价格补贴25元，夜班津贴20元，交通 补贴80元。方晓本月的应付工资是多 少？
解答：方晓本月的应付工资 =2499.6+100+45+25+20+80=2769.6元
1、缺勤职工工资计算
= 应付计时工资
月标准工资
缺勤应扣工资
病假
事假
应扣病假工资=病假天数×日工资率×病假扣款比率
应扣事假工资=事假天数×日工资率
思考：假如你每月的工资是1200元，你每天的 工资是多少？
日工资率
常见的代扣款项有：
水电费；房租费；养老保险、失 业保险金、医疗保险、工会费、住 房公积金；个人所得税等；
ห้องสมุดไป่ตู้
任务 三 实发工资计算
方晓本月的应付工资2361.6元，代扣个人承担 的社会保险费 50元。请问本月方晓实发工资是 多少？
方晓的实发工资=2361.6-50=2311.6（元）
思考？？
假设3天事假
绍兴古越龙山股份有限公司 王主任工资待遇
月基本工资是6000元 奖金500元 岗位津贴400元
节假日福利 提供一套住房 缴纳五险 工会组织旅游等活动 组织专业技能培训学习
（二）职工薪酬构成
医疗保险费、养老 保险费、失业保险 1、工资总额； 基本工资6000元，考核奖500
元，奖津贴400元
2
（1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日） （2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元） （3）应扣的事假工资=3×120=360（元） （4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6 （元）
（三）工资总额的汇总
比 谁 更 快
账务处理：
解答： （1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日） （2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元） （3）应扣的事假工资=3×120=360（元） （4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6（元）
任务二 应付4月份工资总额计算
古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元
20.83天
2.生产工人实行全月制，无休息
日。
30天
任务 一 计时工资计算
2011年4月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，
古越龙山财务人员方晓 考勤记录得知当月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤
15天。病假按基本工资的80%计算，病假事假未遇到节假日， 每月按平均法定的20.83天计算。 要求：（1）计算方晓本月的应付的计时工资。
其中1天是休
古越龙山财务人员方晓的月基本资为息24日99，.6元有，什考勤记录 得病知假当按月基病本假工资2天的，80事%假计3算天，，病星假期事休假么息未1不遇1天到同，节？出假勤日1，5天每。
月按平均法定的20.83天计算。（采用月薪制）
要求：（1）计算方晓的日工资率。（2）应扣的病假工资
。（3）应扣的事假工资。（4）本月应付的计时工资。
借：基本生产成本
54630
制造费用
3490
管理费用
7182
销售费用
1610
贷：应付职工薪酬 ——工资
54630
3490
66912
7182 1610
实战演练
资料1：古越龙山生产工人张三的月基本资为3000 元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，出勤26 天。病假按基本工资的70%计算，按全年平均每月 日历日30天计算张三的应得工资。 • 要求：计算本月应付的计时工资。
解题过程 1. 日工资率＝ 3000÷30＝ 100(元/日) 2. 应扣的病假工资=2×100 ×（1-70%）=60（元） 3. 应扣的事假工资=3×100=300（元） 4. 本月应付的工资=3000-60-300 =2640（元）
实战演练
资料2：某企业李芳的月标准工资3124.5元，本 月该工人请病假1天，请事假3天（其中包含一个 休息日），本月双休日8天，该工人病假工资按 月标准工资的90﹪计算。 要求：每月按平均法定的20.83天计算李芳实应 得月工资；
职工薪酬归集与分配 ——工资费用的计算
招聘会现场
绍兴古越龙山股份有限 公司，因工作需要，现招 聘会计一名，要求中专及 以上学历，试用期三个月 ，薪资待遇面议。
薪 资 待 遇
一、职工薪酬的内容
（一）职工薪酬定义
职工薪酬是企业支付给职工的劳动报酬，是 企业对职工在工作中使用知识、技能、消耗时间 和精力等而给予的一种补偿，是企业对职工的一 种负债,同时也是企业的一笔成本费用。
2、职工福利； 节假日发福利 费、工伤保险费和
3、社会保险； 五险
生育保险费
4、住房公积金；
5、工会经费和职工教育经五费险；一工金会组织旅游、学习培训
6、非货币性福利；提供一套住房
7、辞退福利；
8、股份支付等。
链接 工资总额
二、工资核算的原始记录
1、工资卡片
工资卡片是反映职工到位
2、考勤记录
、工 工离作序职通进知程、单单内部调动、职务