企业人力资源管理师一级 第三版第五节 薪酬管理习题

第五节薪酬管理

一、选择题

(一)单选题

1.企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是 ( )。

A.公平

B.成本

C.合法

D.效率

2.薪酬制度的基础是实现 ( )。

A.公平

B.效益

C.合法

D.效率

3.无论岗位是否同类， ( ) 都是影响薪酬水平的决定性因素。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

4. ( ) 会从根本上保证薪酬的效率目标和公平目标的实现。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

6.目前流行最广泛的工资理论是 ( )。

A.集体谈判工资理论

B.人力资本理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论

7.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是 ( )。

A.高薪酬提供劳动效率

B.工作岗位差异性

C.人力资本不同

D.传递不同的信号

8.岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是 ( ).

A.劳动力供求

B.工作岗位的差异性

C.人力资本不同

D.传递不同的信号

9. ( ) 是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

A.人工成本的约束性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

D.员工的贡献率战略

11.评价薪酬制度的目的不包括 ( )。

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更合适企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

12.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括 ( )。

A.完善的职业生涯管理制度

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

13.经营者年薪的构成一般不包括 ( )。

A.可变工资

B.浮动工资

C.提成工资

D.固定工资

14.下列关于股票期权的说法正确的是 ( )。

A.经营者必须购买股票期权

B.是公司有偿“赠送”的权利

C.必须支付“行权价”才能获得股票

D.是经营者可确定的预期收入

15.股票期权的最大特点是 ( )。

A.它是为激励经营者设置的权利

B.它是公司赠送股票期权的“行权价”

C.经营者通过支付“行权价”获得

D.实现了经营者与投资者利益的一致性

16.期权的行使期限一般不超过 ( )年。

A.5

B.10

C.15

D.20

17.股票期权授予数量的确定方法不包括 ( )。

A.Black-Scholes模型

B.标杆确定法

C.目标完成度

D.经

验公式法

18.股票期权与期股的区别不包括 ( )。

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围

19.员工持股计划的基本原则不包括 ( )。

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.平均原则

22.成熟曲线在工资管理中的作用不包括 ( )。

A.决定员工的工资等级

B.确定工资与工作年限的关系

C.是员工工资调整的依据

D.明确企业工资水平的市场地位

23.企业福利特点不包括 ( )。

A.稳定性

B.潜在性

C.延迟性

D.普遍性

24.一般来说，员工福利不包括( )。

A.保险福利

B.房租补贴

C.股票期权

D.免费班车

26.《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括 ( )。

A.工伤保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.人身保险

27.企业在确定整套福利方案时，不需要考虑的因素是 ( )。

A.总体薪酬战略

B.员工队伍特点

C.企业发展目标

D.员工考评结果

28.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是 ( )。

A.岗位分析与评价

B.绩效考评与实施

C.岗位调查与分类

D.薪酬的市场调查

29.关于股票期权行权价的说法不正确的是 ( )。

A.行权价可以高于现值

B.行权价是期权方案设计的关键

C.行权价可以等于现值

D.行权价可低于授予日的公平市场价格

30.企业内部员工持股计划的特点不包括（）.

A.内部员工股不可以流通

B.企业改制时，内部员工必须购买

C.必须遵守自愿原则

D.坚持“风险共担，利益分享”原则

(二) 多选题

1.薪酬的主要形式包括 ( )。

A.基本工资

B.激励工资

C.绩效工资

D.股票期权

E.员工福利保险和服务

2.属于长期激励工资制度的是 ( )。

A.超额绩效奖金计划

B.股票期权

C.员工持股计划

D.期股制度

E.经营者年薪制

3.属于非货币收益的是 ( ) 。

A.表扬和嘉奖

B.职业安全

C.培训和学习

D.工作条件的改善

E.工作带来的自我满足感

4.薪酬战略的中心任务是 ( )。

A.确定科学的薪酬管理体系

B.制定正确的薪酬政策