加强企业党建思想政治工作思考建议

加强企业党建与思想政治工作的思考与建议摘要：党建与思想政治工作在现代企业的建设和发展中发挥着极其重要的作用。当前企业处于发展的关键时期，加强党建与思想政治工作刻不容缓，本文分析了现阶段企业党建和思想政治工作的现状和迫切性，提出了进一步加强和改进企业党建与思想政治工作的建议。

关键词：思想政治工作；思考；建议

一、企业党建和思想政治工作的现状

1、企业党建思想政治工作被弱化

在一些国有企业中，思想政治工作急功近利倾向明显，只谈生产不顾思想教育的现象时有发生，如此一来，造成对职工的系统教育普遍不够重视。有些领导干部有这样的思想：“现在我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做。”至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行。但是，在当前经济形势极为严峻，社会条件较为复杂的情况下，特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题，强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育，引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾．凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。

2、缺乏高素质的人才

目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失．行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

3、企业思想政治工作不够深入

近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足干现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

二、加强企业党建和思想政治工作的实效性和迫切性

思想政治工作在长期实践中积累了许多好经验好做法，必须大力继承和发扬。同时，要结合新形势任务的发展变化，研究新情况解决新问题，改进新途径创造新经验，增强针对性和实效性，产生吸引力和感染力。要发挥国有企业党组织政治核心作用，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制，要不断探索研究新形势下思想政治工作的运行规律，充分调动企业基层党组织开展思想政治工作的积极性创造性。

要依据国企改革发展形势的需要，确立不同时期不同阶段思想政治工作的主题，把党的理论路线、方针政策传达到每位干部职工，把党的温暖送到职工的心中，要深入基层到群众中去，了解他们的思想学习和工作状况，要耐心听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，要实现思想教育从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变，把着眼点放在启发干部职工的自我教育、自我认识、自我提高上，把先进性与广泛性结合起来。要做到动之以情、励之以求、导之以行、晓之以理。真正把工作做到职工的心坎上。不断增强他们对企业的认同感，使思想政治工作在与时俱进中成长发展，在市场经济中探索前进。

随着时代的发展，人们的思维方式也随着社会的进程而发生转变。思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、灵活多变的教育载体，内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。我们在开展思想政治工作一定要寻找和采纳既适合教育的重点，才能赢得群众欢迎的方式方法，通过生动感人的教育形式，起到教育人、鼓舞人、激励人的作用，使广大职工在寓教于乐中陶冶情操，提高素质、升华思想。思想政治工作的艺术力，还表现在与广大职工相处的过程中有真情、说真话、办真事，要用朴实的语言结合现实中的人和事，用心感人、以情感人，进而达到教育的目的。加强和改进思想政治工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵和外延。充分利用互联网、手机等新兴媒体广泛普及的趋势开辟

传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。

三、加强企业党建和思想政治工作的几点建议

随着社会主义市场经济体制不断完善和现代企业制度的建立，职工新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式规律正在发生变化。这给企业的思想政治工作带来了许多新的问题。如何面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，不断加强和改进企业思想政治工作，是当前应当思考的主要课题。

一是加强企业思想政治工作必须更新观念。观念的更新是做好思想政治工作的关键因素。思想政治工作必须高瞻远瞩，思路开阔，敏锐把握企业发展领导和员工的思想动态。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，领导班子必须要转变观念，要从传统国有企业管理观念中解脱出来，积极改革、勇于开拓、强化管理、艰苦创业、努力工作，才能使企业步入健康发展的轨道。但目前从国有企业实际情况来看，企业的领导班子在思想还存在一些不容乎视的问题，这将对企业今后的改革改制及发展将会产生巨大的影响。要将这个影响降到最低，就必须加强对国有企业领导班子成员的思想政治教育工作；职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。改变过去职工关心什么、议论什么就讲什么的注入式方法。应该看到，由于受经济求利原则的影响，职工思想观念与过去相比更为务实，更注重实效，

追求实惠。认识事物更相信亲眼所见和所感，不愿意听空话大话。对此，我们开展思想政治工作要坚持一个“实”字，适应一个“变”字，突出一个“新”字。在实际工作中，思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

二是加强企业思想政治工作必须把握职工心理变化特点。抓住利益这根连接职工与企业的纽带开展工作。人们从事生产活动，直接是为了经济利益，特别是靠市场导向利益驱动的市场经济条件下，人们主观能动性受到物质利益心理的驱使和影响表现得更加明显。这就要求我们要注重把握职工的利益心态，抓住“利益”这条纽带，引导职工把自己的命运与企业的发展融为一体，从而建立起休戚关系，兴衰与共的依存关系，使职工个人的价值取向与企业价值观统一起来，形成驾驭经济的合力。为此，必须做到以下四点：一是要通过形势分析，尤其是联系企业经济效益的好坏与职工受益的现实，增强职工的同体意识，牢固树立“企兴我富，企衰我穷”的共命运思想。二是要进一步唤起职工的主人翁精神。要引导职工想主人事，尽主人责，干主人活，首要的问题要落实职工主人翁地位。一方面向职工“亮家底”，使职工对企业生产经营情况做到全面了解，心中有数，进一步激发工作热情。另一方面，引导职工进行换位思考。针对企业困难，引导职工把自己摆在企业领导的位置上来思考企业的发展，激发主人翁责任感，从而自加压力，为企业