安全生产工作考核办法

安全生产工作考核办法

为强化部门和员工安全生产责任意识，预防和减少生产安全事故的发生，特制定安全生产工作考核和奖惩办法。分个人奖惩和部门考核两部分。

一、个人奖惩

1、不知道报警电话和公司夜间值班、办公室、制水间、锅炉房内部

电话的处以20元罚款。

2、工作期间不按规定穿戴劳动保护用品的，处以50元罚款。

3、不经审批乱拉、乱接、乱用电的，处以50元罚款。

4、安全工作交接班不清楚的，交接班记录无安全内容的每差一次对责任人处以50元罚款。

5、无故不参加安全生产活动日、安全例会、安全会议的，每次处以

50元罚款。(以记录表或签到表为依据)

6、对自己应承担的安全生产责任不清楚的（书面考试），处以50元

罚款。

7、无故不参加安全生产和消防培训的，每有一次罚款50元。

8、安全生产和消防培训考试成绩不及格的，处以50元罚款。

9、发现事故隐患不及时上报的，处以100元罚款。

10、不经审批擅自动火、下罐（坑）作业的，对责任人分别处以100~200

元罚款。

11、不经允许，擅自进入配电室的，处以100元罚款。

12、不会使用消防器材的，处以100元罚款。

13、不懂得本岗位火灾特点和扑救初期火灾的知识及扑救方法处以

100元罚款。

14、不懂得火场逃生方法处以100元罚款。

15、无故不参加生产安全事故应急救援预案演练的，处以100元罚

款。

16、擅自挪用消防器材的，对责任人处以100元罚款。

17、发生事故隐患隐瞒不报的处以200元罚款。

18、指使或者强令他人违反操作规程冒险作业的，对责任人处以200

元以上500元以下罚款。

19、岗位操作规程不熟练的不允许正式上岗操作，否则，执行试用期

工资。

20、特种作业人员没有上岗操作证的，不允许上岗操作。否则，执行

试用期工资。

21、在生产区域内吸烟的，处以1000元罚款。

22、违反操作规程盲目操作的处以100元罚款，引发事故的，处以100

元以上1000元以下罚款。

23、违反规定在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、或不经批准使用明

火的，罚款1000元。

24、拒不执行火场指挥员指挥，影响灭火的，罚款1000元。

25、火灾扑灭后，为隐瞒、掩饰起火原因、推卸责任，故意破坏现场

或者伪造现场，尚不构成犯罪的，处以1000元以上2000元以下罚款。

26、发现事故隐患立即报告或举报并采取果断措施予以排除的，视事

故隐患大小、轻重给予50~200元奖励。

二、部门考核（按公司考核生产指标时间考核安全，分值按生产指标相应分值，暂定共1000分，直至扣至0分为止）

1、不按时递交部门安全生产隐患排查表的，每差一次扣10分。

2、班组安全活动日要按制度进行并留有记录，每差一次扣10分。

3、不按规定成立安全生产领导小组的，扣20分。

4、岗位安全生产操作规程不全的，每差一个操作规程扣20分。

5、对各种设备（特别是特种设备）定期进行保养、检修和技术检测

检验，作好记录，记录不全的，每差一种/次，扣20分。

6、没有建立义务消防队组织，或已建立但达不到本部门人数30%的，

扣20分。

7、本部门安全生产教育培训考核档案不健全的30分。

8、发生事故隐患不及时报告或隐瞒不报的扣50分。

9、部门消防器材管理落实“三定”(定人员保管、定位置存放、定时

期更换)措施不完善的，扣50分。

10、本部门重要安全部位无警示牌扣50分。

11、不按规定办理动火、用电、下罐等作业手续的，每有一次扣50分。

12、对一般事故隐患整改不及时扣100分。

13、对重大事故隐患不及时写出治理方案或没有治理方案的扣100

分。

14、承担对重大事故隐患治理整改任务而不及时整改的（指接受任务

三天内没行动的）扣100分。

15、违反《危险化学品安全管理条例》和《易制毒化学品管理条例》

和本公司规定，造成危险化学品和易制毒化学品丢失、被盗的扣100分。

16、每半年针对部门和岗位特点，举行一次部门、岗位生产安全事故

应急措施预案演练，差一次扣100分。

17、岗位发生轻伤事故的扣200分。

18、司机在出车途中，因违反交通规则，发生交通事故尚不构成重伤的扣200分。

19、岗位发生中毒事故或烫伤事故，尚不构成重伤的扣300分。

20、岗位发生事故隐瞒不报的扣300分。对部门经理（负责人）处以200元罚款。

21、岗位发生重伤事故扣350分。并对部门经理（负责人）处以500元罚款。

22、部门、岗位范围发生火警事故扣500分。对部门经理（负责人）处以500元罚款。

23、部门安全考核时，总得分低于及格分的责令部门停工检修、治理、整顿。

24、部门、岗位发生火灾事故扣1000分,对部门实行一票否决。（否决时段为出现事故的前一段时间，以下同）并对部门经理（负责人）处以1000元罚款。

25、部门、岗位范围发生爆炸事故无人员伤亡扣1000分。对部门实行一票否决。并对部门经理处以1000元罚款。

26、岗位发生重大伤亡事故扣1000分。对部门实行一票否决。并对部门经理（负责人）处以5000元罚款。

27、岗位发生特大伤亡事故扣1000分。对部门实行一票否决。并对部门经理（负责人）处以10000元罚款。

附：部分事故分类和事故等级

1、交通事故：指由于违反交通规则造成车损坏，人员伤亡或财产损失的事故。

2、火灾事故：指在企业内，因火情失去控制造成对财产或人身损害的现象。

3、火警事故：指火情未造成财产重大损失，也无人员伤亡。

4、爆炸事故：指由于化学或物理爆炸，造成财产损失或人员伤亡事故。

5、伤亡事故：指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒现象，使负伤人员死亡或立即中断工作一个工作日及以上的事故。

伤亡事故按轻伤、重伤、重大伤亡和重特大伤亡事故分类：轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。

重伤事故：按原劳动部颁发的〈60〉中劳护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》执行。

凡有下列情形之一的，均作为重伤事故处理。

1.经医师诊断已成为残废或可能成为残废的。

2.伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。

3.人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的。

4.严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑振荡等。

5.眼部受伤较剧、有失明可能的。

6.手部伤害：

（1）大姆指轧断一节的。

（2）食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节的。

（3）局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸屈的残废可能的。

7.脚部伤害：

（1）脚趾轧断三只以上的。

（2）局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如的残废可能的。

8.内部伤害：内脏损伤，内出血或伤及腹膜等。

9.凡不在上述范围以内的伤害，经医生诊察后，认为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点，由企业行政会同基层工会作个别研究，提出意见，由当地劳动部部门审查确定。

重大伤亡事故：指一次事故死亡1～2人的事故

重特大伤亡事故：指一次死亡3人以上（含3人）的事故。