招贤纳才 共铸辉煌-面试新闻稿

招贤纳才共铸辉煌

——中国工艺工程师集团化面试纪实20xxx年xx月xxx日，由中国区人事行政部组织的集团化工程师面试在大丰工厂会议室顺利进行,公司亚洲区总裁xxx、人事行政经理xx，工程总监Nicholas Warchol参加了此次面试并担任面试官。

2013年下半以来，XXX的发展给人以耳目一新、势不可挡的气势，模具厂投产，大丰厂筹建并启动运营，由XXX到5XXXX、再到XXX，并新增XXX新客户，业务的井喷在队伍的建设方面也带来新的需求。俗话说：兵马未动，粮草先行，今年年初，公司就制定了清晰的未来一至三年的团队扩展计划并有节奏地展开了招聘工作。

此次招聘是专注于工程师的规模化集中招聘，计划招聘人数包括外籍专家在内共计25人。在xx制造这个年轻的行业领域一次性招聘25名工程师，在国内甚至国际同行中都是绝无仅有的首例，消息一出，立刻在业内引起广泛反响，来自XXXXXXXXX众等多个知xxxxx企业的工程师向我方递交了简历。

当然，人选虽多，但因为xxx已经成为xxxx的龙头企业，我们对人员的技能和素质要求是领先于业内同行的，所以，合格人选的筛选并非易事，仅英语测试一项就难倒了90%的应聘者。能满足我们需要的合格工程师的资源相当匮乏，也给招聘带来了很大的难度。

面对此种不利局面，人事行政部主动出击，各种措施齐头并进：在各大网站上集中宣传公司招聘信息，吸引广大人才；内部推荐，加大推荐奖励，激励公司内部员工积极推荐；猎头合作，联系猎头公司给公司推荐人才；对各大招聘网站的人才库进行地毯式的搜索，不错过任何一个合适人选。人事行政部夜以继日地不懈努力，连续近一个月几乎天天加班到晚上十点多，终于，功夫不负有心人，在启动招聘不到一个月的时间里，就找到了30来个候选人，经测试初选，共有18位候选人进入了5月15日的集中面试，最终通过面试官的集团化复试，共有7人录选，并将于7月1日正式到岗。

此种工程师规模化集团面试在TPI中国尚属首次，招聘的过程也是打开一扇窗口，让更多的同行了解xxx，所以，人事行政部不仅是为了招聘，而是立足公司宣传，将此次招聘作了精心的安排：全程免费提供住宿、用餐、车接车送，并且报销往返路费，甚至为一位在内蒙出差的候选人预定了机票，保证他们的以愉悦的心情参加面试；安排了太仓和大丰厂的全程参观，并花半天时间向面试者做了详尽的公司介绍和文化宣传；面试的流程紧凑而有档次，衔接细节周全妥当，从细节感动和打动所有的面试者；甚至集团副总裁、人事行政经理、工程经理都与所有面试者进行了专场的沟通，足见公司的重视和平等的风范。面试者纷纷表示，迪皮埃平等、开放、和谐、进取的文化，员工认真、细致、勤奋、努力的工作态度，令他们印象深刻，从而向往有机会加入xxx，成为这个大家庭的一员。

此次规模化集团面试获得了巨大的成功，新鲜血液的流入也将广纳天下贤才，更加壮大xxx的队伍，共创xxx更加美好的明天。