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《招聘、面试、录用管理实务手册》试题及答案

一、单选题

1.岗位分析的作用正确的是？（ c ）

A：进行人力资源规划的手段B：是企业招聘和选拔的基础

C：有助于明确培训的内容和目标D：薪酬体系的中心

备注：第3页第2行

2.岗位说明书的编写规范真确的是？（b）

A;职位名称可以和前一部分设置不一样B;岗位说明书中要明确岗位内外部的沟通关系C;企业外部不需要明确与社会上的其他单位D:岗位责任度分为：全责。支持两种

备注：第12页第5行

3.人力资源规划收集包括内容那个是正确的？（A）

A;企业信息B;人力信息C;人力资源配置D:人力资源需求

备注：第23页第1行

4.人力资源预测分为三个方面错误的是？（D）

A;实现人力资源需求B；未来人力资源需求c；未来流失人力资源需求预测

d：未来人力资源贮备

备注：第23页第3行

5.完整的招聘计划书不包括的是（c）

A；人员需求b：招聘时间c；招聘群体d；渠道

备注：第48页第11行

6.面试方案中不包括那一选项（b）

A；招聘选拔实施的场所B；招聘日期

C；考核题目D;具体实施流程

备注：第49页第1行

7.招聘人员的策略的选择不包括的是(d)

A;良好的品德和个人的修养B；相关的专业知识

C;掌握一定的技巧D;个人的性格

备注：第51页17行

8.内部招聘的方式错误的是（d）

A;晋升B;工作调换

C;工作轮换D：异动

备注：第53页倒数第8行

9.选项中哪个不是合适的招聘会？（A）

A;没有明确人才招聘会的面对群体B;了解招聘会的档次

C;了解招聘会的举办单位D；关注招聘会的宣传

备注：第56页第7行

10.其中不包括的招聘材料需求是那一项？（B）

A;招聘广告B;招聘者

C;企业宣传资料D;各种招聘工具

备注：第68页第3行

11.招聘成本的控制中不包括的有（D）

A;做好人力资源规划，举出需求人员名单B;做好预算并认真执行

C;加强员工入职于离职的控制D;招聘成本不能高于1000元

备注：第73页第14行

12.招聘人员组成不合理的选项是（d）

A;能力互补B；知识互补

C;年龄互补D；技能互补

备注：第80页第14行

13.筛选求职简历不正确的一项是（d）

A;扫视简历的结构B;画出某些硬性指标

C;找出工作经历的关键词D;询问求职者的简历是否属实备注：第85页第1行

14.对于录用人员的质量评估中错误的是（B）

A;录用比率B;录用意见

C;招聘计划完成率D;员工应聘比率

备注：第81页第12行

15.招聘工作总结不包括的有(D)

A；招聘计划的完成情况B;整个招聘工作的进程情况

C;招聘成本核算D;招聘费用是否相符

备注：第88页第6行

16.笔试编制原则错误的是（D）

A;难度适中B;信度高、效度大

C;实用性强D;可以不用评分

备注：第96第6行

17.笔试实施的计划安排不包括（C）

A；笔试的时间及地点的安排B;笔试负责机构的确定

C;笔试的评判D;笔试规模的大小

备注：第97页第4行

18.笔试的内容比包括的有（ACD ）

A;思想道德素质B;个人财富状况

C;智力测试D;能力测试

备注：第98页倒数第6行

19. 面试的准备工作其中不包括的是（acd ）

A;明确面试的目的B;面试老师的外观整理

C;制定面试方案D;资料的准备

备注：第132页第7行

20.面试的三个阶段其中错误的是（ABD ）

A;开始阶段B;正式阶段

C;幽默阶段D;结尾阶段

备注：第137页第2行

二、多选题

1、岗位规范中包括有（ABCD ）。

A：知识于学历B：技能要求C：身体素质要求D：工作环境

备注:第5页第13行

2.人力资源供给的预测方法有（ABC ）

A;技能清单法B;随机网络模拟法C;人员置换图解法D;核算法

备注：第23页第10汗

3.培训的方式有（ABC）

A;岗前培训B;在职培训C;脱岗培训D;随即培训

备注：第42页

4.进入校园招聘企业单位应该注意的事项有（ACD）

A;做好充分的准备工作B;做领导关系

C;做好大学生入职后的培训工作D;了解国家对于大学生方面的相关的政策

备注：第58页倒数14行

5.招聘成本包括哪些（ABCD）

A;招募成本B;选拔成本

C;录用成本D;离职成本

备注：第71页第3行

6.组建一个招聘的团队要注意一下几点（ABCD）

A;能力互补B;知识互补

C;年龄互补D；性别互补

备注：第82页5行

7.如何快速的筛选简历（ABCD）

A;扫视简历的结构B；划出硬性指标

C;找出工作经历的关键词D;预测应聘者的职业发展趋势

备注：第85页1行

8.结构化面试题的类型有哪些（ABCD）

A;导入性题目B;应变性题目

C;行为性题目D;情境性题目

备注：第161页第1行

9.评价中心的特点（ABD）

A;能全面的考察应聘者B;预测效度高

C;成本较低D;对考官的要求高

备注：第185页第1行

10.人事档案所包含的材料有（ABCD）

A;履历表及其他的简历的材料B；各种鉴定的材料

C;各类考核及评价的材料D;各种奖惩的记录

备注：第108页第1行

三、判断题

1、谈判法是指访谈人员就某一岗位于访谈对象，按临时的访谈的提纲进行交流和讨论（×）

备注：第5页第1行

2.岗位说明书的编写时在岗位信息的收集、比较、分类、的基础之上进行的，是岗位分析的最后一个环节（√）

备注：第11页倒数第1行