当代女大学生就业现状分析和对策探讨(1)

当代女大学生就业现状分析和对策探讨(1) 读书人导读：随着我国高档教育普通化进程的加快推进，女大学生的就业难征象已日益突出，并成为社会、家庭关注的热点和焦点不懂的题目。

引言

自从1999年以来，我国的大学教育开始走上了扩招的路，一直到2009年这十年走下来，我们看到大学教育已经脱掉了精英教育的面纱，从而变成大众教育。数据显示，98年直到现在，我国高校招生额从108万/年暴增到611万/年，增长5.66倍。现实告诉我们高校结业生遭遇到了就业难这个瓶颈，特别是随着大学的不断扩招，大学结业生就业已经是一年紧过一年。其中一个征象尤为值得我们去高度关注，那就是高校女大学生的就业，他们已经沦为了弱势群体。我国高校女生的数量随扩招而水涨船高，成数增长，其占有率从占在校学生总数的38.31%增加到43.95%。随着我国教育轨制的一系列变革，大学结业生分配政策也逐步走向了“双向选择，自主就业”的市场化就业轨道，这种就业机制模式将更有利于发挥市场经济的导向作用。但这种就业机制也显露出了毛病，随着我国高档教育普通化进程的加快推进，女大学生的就业难征象已日益突出，并成为社会、家庭关注的热点和焦点不懂的题目。

1高校女大学生的就业现状

总的来说，我国女大学生就业现状整体呈现出一种就业难的场合排场，近年来，这种就业难的场合排场还将有接续加重的趋势。这可以从两

个重要的方面来申明不懂的题目：一是他们是否拥有与男学生同等的就业机会，也就是是否“同民同工”；二是在获得就业机会时，他们是否获得与自己能力一致的工资报酬，便是否“同工同酬”。女大学生就业难意味着女大学生毕业时根本找不到工作，或者是虽然在毕业时基本上可以找到工作或做到“同民同工”，但他们的“同工同酬”却不克不及获得实现，对刚刚步入就业市场的女大学小时候起说，同工不同酬表面上反映佣人单元对女大学生人力资源的低价使用，实际上展现了佣人单元并没有真正地对女大学生实施“同民同工”。

1.1当前女大学生就业难的表显露原形式

第一、就业机会上的倾斜性。显见，女性在体能上明显不如男性，社会对女性家庭角色的期待也大大的高于对其他社会角色的期待，因此女性在家庭婚姻生活中要分离更多精力，女性结婚后把精力转向家庭，事业上的竞争力因此减弱。在招聘结业生的过程当中，不少佣人单元明确提出要男学生，坚决不要女生，“宁选武大郎，不选穆桂英”；另有一些佣人单元虽然并未将女生拒之于门外，但也表示：在同等前提下，男学生优先。更多的佣人单元则在岗位和数量等方面明显向男学生倾斜，或者明确限制哪一些岗位可以考虑招收女生，或者招收女生的数量明显少于男学生。由于拒招女生，使得一些优秀的女大学生尚未进入赛场，就被取消了竞争资格；由于限招女生，很多成绩优异的女生与成绩平平的男学生被归为一类。就业机会上的倾斜性，必然会造成就业竞争上的不公允性，“择优录用”成了“择男录用”，“优胜劣汰”成了“男胜女汰”。

第二、就业前提上的苛刻性。相比之下，佣人单元在招收结业生时，对女生的前提要求越发明确和严格，甚或可以说是苛刻。一些单元即便要女生，也会约法三章：三年内不克不及结婚；五年内不准生小孩；不要提出住房的要求。据不纯粹计数50%的女大学生在求职过程当中遭遇过性别歧视，70%的女大学生以为当前佣人单元在录用大学生时存在“很歧视”或“比较歧视”的征象。有的佣人单元在招聘结业生时加意女生的身高相貌；有的单元对女大学生提高考核分数的要求；有的单元对女生的文艺拿手比专业水平更感兴趣；有的单元甚或把“没有男朋友”也列为录用女生的前提。

第三、就业岗位上的局限性。女性职业过于集中和层次较低是一个普遍存在的社会不懂的题目。中国女性的职业分布相对集中于教育、卫生、饮食服务、文秘和演艺等行业，科技含量越高、文化层次越高、职位越高的岗位，女性人材所占的比例越小。这种征象必然会影响到当代女性人材的周全开发，使女性的视阈和发展空间受到限制，并助长某些社会偏见的形成。

第四、学历对于就业的影响性。在中国教育轨制不尽完善的大背景之下，本质教育依然不克不及有用实施，应试教育任然当道。高校扩招的急剧膨胀，导致学士甚或硕士学位从精英人材沦为了大众人材。由于女大学生自身生理前提和学历前提的两重限制使得女大学生就业在学历上呈现出较大差异。总的来说，其就业率和就业质量大致存在以下关系：女博士

﹥女硕士学位﹥女学士﹥大专女生。以大专院校为例，同一院校，同一专业本科生的就业率比研究生要低近10个百分点，而专科生要比本科生低30个以上的百分点。可见女专科生是“弱中之弱”。

第五、户籍的差异对就业的影响。首都师范大学所做的一项查询拜访显示，在没有签约的女大学生中，农村籍女大学生比城市籍女大学生要多出三分之一。我们可以看到：在女性就业难，农民就业难，大学生就业难的压力下，作为农村女大学生的就业状况就三难合一，难上加难。农村女大学生就业难是中国市场经济发展的必然结果，也是中国古代男尊女卑的“现代版”，又是高校扩招教育体制不健全的结果。户籍轨制的限制使得农村籍大学生在社会背景和经济背景、外语和人际交往等方面能力明显劣于城市籍大学生。对于农村籍的女大学生，来自农村和身为女性的两重压力使得他们在激烈的就业竞争中明显的处于劣势之中，成为一个边沿化的就业群体，他们的就业面临着前所未有的“哑场”状况。

1.2当代女大学生就业难的独特之处

1.2.1和男结业生相比，女大学生就业呈现三高二低模式

第一、高就业成本。大学四年，女大学生花费最多确当属大四的最后一学期。为了增加个人的就业砝码，大部分女大学生在找工作的时候比身边的男学生花费了更多的财力和物力，用于购置服装、打扮用品，拍摄专业求职照，甚或不惜以整形来投资在形状上，增加对佣人单元的吸万有

引力。导致就业成本相对男性要高。

第二、高期望值。由于女生看事物偏于抱负化，习惯于所谓的“感情办事”，缺乏深入理性的认识。所以和男学生相比，女生对就业比较抱负化。04年西安市妇联对部分大学生的就业期望值查询拜访结果显示：对单元性质的选择上，女大学生大多倾向于国家机关和外资企业；对地区的选择上，女大学生则更倾向于大中城市，这些个期望值总体上都高于男学生。可是，女生的实际签约状况不尽低于自己的期望值，而且低于男学生。

第三、高依赖性。女大学生在就业中对学校、怙恃、亲朋的依赖性高于男学生。女大学生就业优秀的靠学校推荐，其他的寄希望于家人、亲友等一切可以利用的关系。例如在对女大学结业生的就业查询拜访中，已签约的女大学生中有53.7%的人自己以为自己能找到工作，是与怙恃、亲朋的帮助分不开的。在没有签约的女大学生中，农村的多于城市的，他们大多抱怨自己的怙恃、亲属帮不上忙，而且这种依赖性与女大学生的学历层次呈反比，研究生最低，大专生最高。

第四、低就业率。据航院09年最新的就业情况，已落实佣人单元的男学生明显高于女生，女生的初次就业率远远低于平均水平。在未签约的结业生中，大部分都是女生。并且这种男女就业率的不同和低就业质量在全国的普通院校不同不大，重点的名牌院校则相对缓和。

第五、低就业质量。根据男女大学生就业率的动态分析，两性就业率