“金蓝领计划”试点的模式、效果与体会
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一
（ ） 区 用人单位根据技能水平高低支付工资。
模 式二 ：洛川试点模 式。２ ０ 年年底 ，陕西 ０８ 模式一 ：商洛试点模式 。采取以规范行业管理 省农业厅在洛川 、澄城和旬邑开展百万头生猪大 为切人点 ，以全面推行职业资格准人为抓手 ，以行 县建设 ，走果畜结合之路 。陕西省畜牧技术推广 政手段为推动力，依托原商洛市畜牧局 ，结合 当地 总 站 在 洛 川 县 以项 目为 切 入 点 ，针对 该 县 生 猪 产 生猪主导产业 ，开展 了家畜繁育员的培养试点。试 业 薄 弱 ，人 才 奇缺 的情 况 ，开 展 了 生猪 生 产 技 术 点的基本模式是 ： 依托行政支持 、机构延伸区县 、 指导员 的高技能人才培养 ，开展试点工作 。洛川
川 县百万头生猪大县建设项 目培训方案 》，将试 技 能 人才 ，确 保 证 书含金 量 。今 年５ ８ ２ 日， Ｉ 月２ ～ ９
点 工作 与 项 目培 训有 机 结 合 。二 是 组织 专 家 编 写 对 ７ 名 申请 者 进 行 了理 论 考 试 和现 场 报 告 解 读 技 １ 了 《 准 化 生 猪 生产 实 用 技 术 》培 训教 材 。三 是 能操 作考 核 。 于６ 标 月份 对成 绩合 格 者 的职业 道 德 和 强化 技 能 培 训 。 两 年来 ，先 后 围绕 猪场 规 划 设 计 应 用 该 技 术 对 牛场 改 进 ，生 产效 益 提 高 效 果 做 出
荐，市级分站初审筛选推荐 ，省站审核确定参加高 技能人 才选 拔人 员 。三是强 化技 能培训 。培训 中重
点 围绕猪 的繁殖 生理 、种公 猪饲养 、发 情鉴定 、人
工授精等关键技术进行理论培训和实践操作演示。 并让学员进行人工授精操作练习，掌握授精技术。
采用 操作演 示 和实 习操作相 结合 的培训 方法 ，改变
出台政策激励。陕西省畜牧技术推广总站在召开的
开展 了 “ 畜禽 繁 殖工 ” 、 “ Ｈ ｔ 告解 读员 ” 等工 全省畜牧兽医行业职业技能鉴定工作会上对１名高 Ｄ Ｉ ￣ ６ 技能 人才 进行 了表彰 奖励 。商 洛市畜 牧局要 求各 县 种 的高 技 能 人 才 培 养 试 点 工作 ，以此 推动 和 提 升 职业技 能 鉴定 工作 向纵 深 方 向发展 。
期 。培 训 中 除 进 行 理 论 培 训 外 ，还 将 学 员 按 照 过 率 为３ ％。五 是搭 建 平 台推 介 。７ 份 陕西 省 畜 １ 月 １ 人 一 组 带 到 现 场 讲 解 和 操 作 培 训 。 四是 严 格 牧 技 术 推 广 总 站在 “ 西 畜 牧兽 医 网 ”奶 业栏 目 Ｏ 陕 鉴 定 考 核 。 考 核 内 容 由 三 部 分 组 成 ，即 职 业 道 和技 能 鉴 定栏 目公 告 和 推 介 ，并 在 奶 牛 技 术 培训 德 、理 论 考 试 和 现场 操 作 。职 业道 德 主要 通 过 培 会 上 向条 件好 的 牛场 进 行 推 荐 。六 是 计 划 在 全 省 训 考 勤 和 现 场 指 导 次数 、场 户 评 价来 考 核 ，该 项 畜 牧 站长 会上 对 奶 牛Ｄ Ｉ 推 广先 进 单位 和Ｄ Ｉ Ｈ 技术 Ｈ 占１分 ；理 论 考 试 实行 单 人 单 桌 闭 卷考 试 ，成绩 报告解读员高技能人才表彰奖励 。七是将选拔 的 Ｏ 占４ 分 ；实 践 考 核 主要 考 察 猪 场 规 划设 计 、猪人 前 ３ 吸收 到省 级技 术 服务 团 队 ， 加 全省 技 术指 Ｏ 名 参
、
试点模式 与做 法
４１ Βιβλιοθήκη 行 家 指 点 Ｅｐｌ ｏｎｎ ｘｅ ｓ ｉｉ Ｐ ｔｇ
☆ 中 国 畜 牧业
试 点 模 式 是 ：依 托项 目需 求 、跟进 技 能 培 训 、重 场 技 能 操 作 指 导 。 四是 实 施 过 “ 四关 ”鉴 定选 拔 在技 能考 核 、根据 考核用 人 。 人 才 。采 取 过 “ 四关 ” （ 即职 业道 德 关 、理 论 考 其主要做法 ：一是帮助县畜牧局制订 了 《 洛 试 关 、技 能 操 作关 和工 作 实 绩关 ）的办 法 选 拔 高
了传统的大课 堂填鸭式单一理论讲授的教学方式 ，
增强 授课 的直 观性和 生动 陛，提 高培训 质量 。 四是 增加 考 核 内容 ，采 取 综合 评定 打 分 。通 过４ 方 面 个
◎商 洛 市人 工授 精技 术员 技能 操作 考核
考核 加权 平均法 选拔 高技 能人才 方法 。即理论 成绩 占总分 的４ ％；现 场技 能操 作 考核 占４ ％；工 作实 ０ ０
与建设 、良繁体系建设 、饲养管理 、疾病 防控 、 实 际评 判 。 “ 四关 ” 全部 通 过方 为 高技 能 人 才 ， 粪 污 处 理 与 有 机 肥 加 工 利 用 等 内容 开 展 培 训 ｌ 发 给高 技 能人 才证 书 。经 考 核 ，有 ２ 人 过 关 ，通 ２ ０
实施 资格准 人 、报名 资格 审查 、培训重 视技 能 、综 合 考核评价 、搭建平 台推介 、出台政策激励 。 主 要 做 法 ：一是 通 过 增 加 必 要设 施 ，加 强技 术力量 ，在 ７ 县 （ ） 牧兽 医站设 立 了职业技 个 区 畜 能鉴定 点 ，完善 了 网络体 系建设 。二是 广开 报名 门 路 ，逐级 审核把 关 。县级机 构调查 摸排 进行初 选推
２ ０ 年 陕西省畜牧技术推广总站被农业部确 绩考 核 占１％ ； （ 近 ３ ０９ ０ 对 年配 种员 所从 事 的配种记 录查受胎率，查配种数量 ，听取周边养殖户的评价 定为第二批实施高技能人才培养 “ 金蓝领计划 ” ０ ５ 试点单位 。陕西省畜牧技术推广总站坚持 “ 社会 考核工作实绩 ）；现场答辩 占１％。考核成绩在８ 分以上确定为高技能人才。全市共推荐５名基础条 ８ 效益 和质量第一” 的原则 ，遵 循 “ 围绕 中心服务
大 局 ，技 术 支 撑 促 进 产 业 ” 的工 作 思 路 ，按 照 件较好的配种员参加鉴定 ，考核合格１名 ， ６ 合格率
“ 调查摸底选好试点单位 ，切入主导产业影 响行 为２ ． ７５ ％。五 是搭 建平 台推介 。考 核 结束 后 陕西 省
业 关 注 ，选 择 合 适 工 种 人 手 开 展试 点 ，扭 住 关 键 畜牧技术推广总站和商洛市分站分别在 “ 陕西畜牧 环 节 狠下工 夫拓 展 ，针对 实际情 况探 索不 同模 兽 医 网”和 “ 商洛农 业信 息 网”上公 告推介 。六 是 式 ，总结 完 善 提 高 形 成 推 广 经 验 ” 的 工作 方 法 ，
－
Ａ０１ 第 ６ － １年 １期 ２
Ｅｐｒ ｏ ｔｇ 行家指点 ｘｅｔＰ ｉｉ ｉ ｓ ｎｎ
“ 蓝领计划 ＂试点 的模式 、效果与体会 金
陕西省 实施高 技能人 才培养 “ 蓝领计划 ”试点 工作的 当年就有３ １ 人取得职业 资格证 书 ，达到 金 ２１
历史最高水平 。
文 Ｉ 童建军 （ 陕西省畜牧技术推广总站 ）
（ ） 区 用人单位根据技能水平高低支付工资。
模 式二 ：洛川试点模 式。２ ０ 年年底 ，陕西 ０８ 模式一 ：商洛试点模式 。采取以规范行业管理 省农业厅在洛川 、澄城和旬邑开展百万头生猪大 为切人点 ，以全面推行职业资格准人为抓手 ，以行 县建设 ，走果畜结合之路 。陕西省畜牧技术推广 政手段为推动力，依托原商洛市畜牧局 ，结合 当地 总 站 在 洛 川 县 以项 目为 切 入 点 ，针对 该 县 生 猪 产 生猪主导产业 ，开展 了家畜繁育员的培养试点。试 业 薄 弱 ，人 才 奇缺 的情 况 ，开 展 了 生猪 生 产 技 术 点的基本模式是 ： 依托行政支持 、机构延伸区县 、 指导员 的高技能人才培养 ，开展试点工作 。洛川
川 县百万头生猪大县建设项 目培训方案 》，将试 技 能 人才 ，确 保 证 书含金 量 。今 年５ ８ ２ 日， Ｉ 月２ ～ ９
点 工作 与 项 目培 训有 机 结 合 。二 是 组织 专 家 编 写 对 ７ 名 申请 者 进 行 了理 论 考 试 和现 场 报 告 解 读 技 １ 了 《 准 化 生 猪 生产 实 用 技 术 》培 训教 材 。三 是 能操 作考 核 。 于６ 标 月份 对成 绩合 格 者 的职业 道 德 和 强化 技 能 培 训 。 两 年来 ，先 后 围绕 猪场 规 划 设 计 应 用 该 技 术 对 牛场 改 进 ，生 产效 益 提 高 效 果 做 出
荐，市级分站初审筛选推荐 ，省站审核确定参加高 技能人 才选 拔人 员 。三是强 化技 能培训 。培训 中重
点 围绕猪 的繁殖 生理 、种公 猪饲养 、发 情鉴定 、人
工授精等关键技术进行理论培训和实践操作演示。 并让学员进行人工授精操作练习，掌握授精技术。
采用 操作演 示 和实 习操作相 结合 的培训 方法 ，改变
出台政策激励。陕西省畜牧技术推广总站在召开的
开展 了 “ 畜禽 繁 殖工 ” 、 “ Ｈ ｔ 告解 读员 ” 等工 全省畜牧兽医行业职业技能鉴定工作会上对１名高 Ｄ Ｉ ￣ ６ 技能 人才 进行 了表彰 奖励 。商 洛市畜 牧局要 求各 县 种 的高 技 能 人 才 培 养 试 点 工作 ，以此 推动 和 提 升 职业技 能 鉴定 工作 向纵 深 方 向发展 。
期 。培 训 中 除 进 行 理 论 培 训 外 ，还 将 学 员 按 照 过 率 为３ ％。五 是搭 建 平 台推 介 。７ 份 陕西 省 畜 １ 月 １ 人 一 组 带 到 现 场 讲 解 和 操 作 培 训 。 四是 严 格 牧 技 术 推 广 总 站在 “ 西 畜 牧兽 医 网 ”奶 业栏 目 Ｏ 陕 鉴 定 考 核 。 考 核 内 容 由 三 部 分 组 成 ，即 职 业 道 和技 能 鉴 定栏 目公 告 和 推 介 ，并 在 奶 牛 技 术 培训 德 、理 论 考 试 和 现场 操 作 。职 业道 德 主要 通 过 培 会 上 向条 件好 的 牛场 进 行 推 荐 。六 是 计 划 在 全 省 训 考 勤 和 现 场 指 导 次数 、场 户 评 价来 考 核 ，该 项 畜 牧 站长 会上 对 奶 牛Ｄ Ｉ 推 广先 进 单位 和Ｄ Ｉ Ｈ 技术 Ｈ 占１分 ；理 论 考 试 实行 单 人 单 桌 闭 卷考 试 ，成绩 报告解读员高技能人才表彰奖励 。七是将选拔 的 Ｏ 占４ 分 ；实 践 考 核 主要 考 察 猪 场 规 划设 计 、猪人 前 ３ 吸收 到省 级技 术 服务 团 队 ， 加 全省 技 术指 Ｏ 名 参
、
试点模式 与做 法
４１ Βιβλιοθήκη 行 家 指 点 Ｅｐｌ ｏｎｎ ｘｅ ｓ ｉｉ Ｐ ｔｇ
☆ 中 国 畜 牧业
试 点 模 式 是 ：依 托项 目需 求 、跟进 技 能 培 训 、重 场 技 能 操 作 指 导 。 四是 实 施 过 “ 四关 ”鉴 定选 拔 在技 能考 核 、根据 考核用 人 。 人 才 。采 取 过 “ 四关 ” （ 即职 业道 德 关 、理 论 考 其主要做法 ：一是帮助县畜牧局制订 了 《 洛 试 关 、技 能 操 作关 和工 作 实 绩关 ）的办 法 选 拔 高
了传统的大课 堂填鸭式单一理论讲授的教学方式 ，
增强 授课 的直 观性和 生动 陛，提 高培训 质量 。 四是 增加 考 核 内容 ，采 取 综合 评定 打 分 。通 过４ 方 面 个
◎商 洛 市人 工授 精技 术员 技能 操作 考核
考核 加权 平均法 选拔 高技 能人才 方法 。即理论 成绩 占总分 的４ ％；现 场技 能操 作 考核 占４ ％；工 作实 ０ ０
与建设 、良繁体系建设 、饲养管理 、疾病 防控 、 实 际评 判 。 “ 四关 ” 全部 通 过方 为 高技 能 人 才 ， 粪 污 处 理 与 有 机 肥 加 工 利 用 等 内容 开 展 培 训 ｌ 发 给高 技 能人 才证 书 。经 考 核 ，有 ２ 人 过 关 ，通 ２ ０
实施 资格准 人 、报名 资格 审查 、培训重 视技 能 、综 合 考核评价 、搭建平 台推介 、出台政策激励 。 主 要 做 法 ：一是 通 过 增 加 必 要设 施 ，加 强技 术力量 ，在 ７ 县 （ ） 牧兽 医站设 立 了职业技 个 区 畜 能鉴定 点 ，完善 了 网络体 系建设 。二是 广开 报名 门 路 ，逐级 审核把 关 。县级机 构调查 摸排 进行初 选推
２ ０ 年 陕西省畜牧技术推广总站被农业部确 绩考 核 占１％ ； （ 近 ３ ０９ ０ 对 年配 种员 所从 事 的配种记 录查受胎率，查配种数量 ，听取周边养殖户的评价 定为第二批实施高技能人才培养 “ 金蓝领计划 ” ０ ５ 试点单位 。陕西省畜牧技术推广总站坚持 “ 社会 考核工作实绩 ）；现场答辩 占１％。考核成绩在８ 分以上确定为高技能人才。全市共推荐５名基础条 ８ 效益 和质量第一” 的原则 ，遵 循 “ 围绕 中心服务
大 局 ，技 术 支 撑 促 进 产 业 ” 的工 作 思 路 ，按 照 件较好的配种员参加鉴定 ，考核合格１名 ， ６ 合格率
“ 调查摸底选好试点单位 ，切入主导产业影 响行 为２ ． ７５ ％。五 是搭 建平 台推介 。考 核 结束 后 陕西 省
业 关 注 ，选 择 合 适 工 种 人 手 开 展试 点 ，扭 住 关 键 畜牧技术推广总站和商洛市分站分别在 “ 陕西畜牧 环 节 狠下工 夫拓 展 ，针对 实际情 况探 索不 同模 兽 医 网”和 “ 商洛农 业信 息 网”上公 告推介 。六 是 式 ，总结 完 善 提 高 形 成 推 广 经 验 ” 的 工作 方 法 ，
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Ａ０１ 第 ６ － １年 １期 ２
Ｅｐｒ ｏ ｔｇ 行家指点 ｘｅｔＰ ｉｉ ｉ ｓ ｎｎ
“ 蓝领计划 ＂试点 的模式 、效果与体会 金
陕西省 实施高 技能人 才培养 “ 蓝领计划 ”试点 工作的 当年就有３ １ 人取得职业 资格证 书 ，达到 金 ２１
历史最高水平 。
文 Ｉ 童建军 （ 陕西省畜牧技术推广总站 ）