塔城地区在换届考察中全面推行考察结果反馈制

塔城地区在换届考察中全面推行考察结果反馈制

为进一步强化考察成果运用，塔城地区在这次县市换届考察中，全面推行考察结果反馈制度，督促县市领导班子及成员根据考察结果，认真总结成绩，分析和查找思想、工作、作风等方面存在的不足和问题，并及时进行整改，使换届考察成为进一步加强领导班子建设的重要契机。

综合分析，科学确定反馈内容。换届考察结束后，对政绩公示公议、民主测评、民主推荐、民意调查、实绩分析等方面情况进行梳理分析和比较印证，并与日常考察、年底考核等结果相互补充，通过集体研究，客观公正地对领导班子和领导干部作出评价，形成综合反馈意见。内容主要包括班子及成员的特点、存在的问题和不足以及加强班子和干部队伍建设的意见建议。特别是把政绩公示公议、民意调查中群众反映的主要问题和测评推荐的详细数据如实反馈。撰写反馈材料时，坚持全面、客观、辩证地分析，既充分肯定优点和成绩，又一针见血地指出问题，还提出切实可行的整改要求，明确今后的努力方向和工作目标。

区别对待，分类实施考察反馈。为了做好反馈工作，地委组织部专门下发《关于结合换届考察认真开展领导班子及成员分析查找问题工作进一步提高工作水平的通知》，通过书面形式，将考察结果反馈给县市党委主要领导，由县市党

委主要领导以个别谈话或其他方式向班子成员反馈。根据不同情况采取不同反馈形式，对24个表现优秀的班子和200名能力较强、业绩突出的干部，在充分肯定成绩的同时，鼓励其发扬成绩，戒骄戒躁，取得新的更大的成绩；对4个表现良好的班子和70名称职的干部，肯定工作成绩，指出存在的问题，督促其尽快改正；对个别群众有反映，确实存在问题的班子和干部，严肃认真地指出问题和不足，使其心平气和地接受组织的评价和建议，主动自觉地进行整改。

跟踪问效，采取措施抓好整改。一是专项查找分析问题。由各县市四套班子组织召开专题会议，结合换届考察反馈和群众反映的问题，认真细致地查找症结，全面客观地分析原因，把问题找准找实。二是认真制定整改措施。针对换届考察反映的问题，逐一制定整改措施。重点对考察中全额定向推荐率、民主测评优秀率、政绩突出得票率、民意调查群众满意率低于80%或未过半的四套班子成员逐一研究分析，制定改进措施，限时予以落实。三是强化责任抓好落实。实行县市党委书记负责制，切实抓好各套班子及其成员整改措施的落实，认真对照检查，并将整改落实情况作为加强领导班子自身建设、提高执政效能的重要手段，作为推进创先争优活动的重要任务，作为县市领导班子和成员年度考核的硬性指标。

及时向县市党委书面反馈考察情况，指出存在的问题和不足，明确整改的措施和完成时限，既有利于县市党委查找不足，扬长避短，使其干有方向、行有目标，不断提高领导

科学发展的水平，又能以实际行动取信于民，进一步调动广大干部群众干事创业的积极性和主动性。