新生代公务员工作压力与工作满意度实证研究--以清远市教育局为例-开题报告
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完成期限和采取的主要措施：
1.知网查询
2.咨询老师同学
3.图书馆资料查询
主要参考资料：
[1]李霞，张伟新.高校实验室队伍工作压力与工作满意度现状研究[[J].实验技术与管理，2009,26(3):289-291
[2〕刘红云，孟庆茂，张雷.教师集体效能和自我效能对工作压力影响作用的调节一多水平分析研究明.心理科学，2004,27 < 5 ) :1073-1076
[6] Smith.A Comparison of Work and Nonwork Predictors of Life Satisfaction [J].Academy of Management Jouoral, 1977, 1(27):184-190.
[7』陈琳，陈波.身份制度与角色冲突明.湖北社会科学，2010,4:27-34(无卷号)
5.1.1进行工作设计，保持适当压力
5.1.2设计多阶梯职业机制，扩大职业发展路径
5.1.3强化人际关系管理，提升工作满意度
5.1.4组织机制向有机型转变，实现自我成长需求
5.2提升公务员工作满意度的管理策略探讨
5.2.1提高培训有效性，提升工作满意度
5.2.2强化能岗动态一致度，提升工作满意度
5.2.3改善工作生活平衡性，提升工作满意度
结论
研究方法：
本文采用了文献研究法、问卷调查法和实证分析的方法。
第一，文献研究法。通过文献研究法对工作压力、工作满意度等相关理论进行研究，提出了要解决的问题和初步构思。主要通过中国期刊网、万方数据库、维普全文期刊和Esbco等数据库对这两个概念的资料进行收集，整理。
第二，问卷调查法。这也是本课题主要使用的方法，本文在参照Cooper (1988 )职业紧张调查表、Hurrell的工作控制量表以及Cooper (1998 )的工作压力问卷等比较经典的工作压力量表的基础上，结合公务员的工作实际和主要压力来源，自行设计工作压力调查问卷的项目问题。
第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究方法
第2章公务员工作压力与满意度
2.1公务员工作压力的相关研究
2.1.1工作压力的定义
2.1.2工作压力相关理论模型
2.1.3工作压力影响因素研究
2.1.4公务员工作压力研究述评
2.2公务员工作满意度研究概况
2.2.1工作满意度的定义
2.2.2工作满意度测量工具研究
论文研究的主要内容(提纲)：
目的
首先，本文对公务员工作压力与工作满意度的相关文献进行了回顾，整体而言，当前理论界对此方面的研究还有三个问题尚待深入探讨:(1)对公务员压力的研究理论界的争辩较多，对公务员工作压力源的结构维度尚未达成共识，有待进一步深入研究。(2)现有研究多以全体公务员为工作满意度的研究对象，尚缺乏针对特定部门和类型公务员的工作满意度研究，缺乏特定类型的工作压力对其影响的研究.(3)当前对公务员工作压力与满意度之间关系的研究主要集中在工作压力与满意度的相互关系上，规范性研究较多，缺乏深入的实证研究。
[3]刘璞，谢家琳，井润田.国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究叨.中国软科学，2005(12) :121一126(无卷号)
[4]刘文秀，刘典恩等.山东省部分综合性医院医护人员工作压力与满意度的比较明.医学与哲学(人文社会医学版),2010,31 ( 5 ) :40-42
[5] Smith P C, Kendall L M&Hulling C L, T he Measurement of Job Satisfaction In Workand Retirement [M].Chicago: Rand and Mcnally 1969:160-175
[8]陈艳，王二平.基层审计机关负责人工作压力与工作满意度的研究明.审计研究，,2010, 2:19-24
[9]郭冬梅，张慧珍.行政人员的角色冲突及其伦理调适[[J].河北大学学报(哲学社会科学版)，2009,34 (1):12-16
第三，实证分析法。对本课题的关键假设验证时主要应用回归分析的方法，对本课题的假设进行验证。统计分析工具采用SPSS(16.0 )统计软件。SPSS ( StatisticalPackage for the Social Science，社会科学统计软件包)for Windows是当今国际上最流行的统计软件包之一，也是世界上用户较多的统计分析软件系统。主要进行可靠性分析、描述性统计分析和回归分析。
2.2.3工作满意度的前因变量研究
2.2.4工作满意度的结果变量研究
2.2.5公务员工作满意度
第3章清远教育局公务员工作压力与满意度研究假设与研究设计
3.1研究假设
源自文库3.2研究设计
第4章数据分析与研究结论.
4.1效度与信度检验
4.2数据分析
4.3研究结论
第5章工作压力和满意度管理策略探讨
5.1降低公务员工作压力的管理策略探讨
毕业论文（设计）题
课题的根据：
从理论意义上来讲，第一，可以丰富工作压力的研究主体。目前从国内国外关于工作压力与工作满意度的关系研究主体来看，主要集中在教师、企业员工、技术性人员等领域，探讨公务员工作压力与满意度的研究则比较少，本研究以公务员为研究对象，进一步拓宽工作压力与工作满意度的研究主体范围，通过比较不同人口统计学变量、压力源分析、相关关系分析探讨在我国有着特殊位置的公务员心理状态。第二，目前关于工作压力、工作满意度的测量多是采用国外的经典量表，这些量表对于我国
公务员的适用性还需要在进一步的研究中得到验证并进行相应的完善，这将为工作压力与工作满意度等相关理论的深入发展，及其普适性应用提供有力证明。
本文对公务员工作压力与工作满意度之间关系的研究，具有两个方面的实践意义:第一，有助于对公务员工作压力及工作满意度的测评。本研究通过系统分析工作压力及工作满意度的维度及具体组成因素，将工作压力与工作满意度细化为可测量的指标体系，有利于在实践中对两者进行测量。第二，有助于公共部门更好地进行人力资源管理和科学决策。通过工作压力来源及工作满意度间的关系探析，明确两者的作用条件及作用机制，有利于有效避免工作中存在的相同问题，并采取相应对策进行相应的调整。
1.知网查询
2.咨询老师同学
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主要参考资料：
[1]李霞，张伟新.高校实验室队伍工作压力与工作满意度现状研究[[J].实验技术与管理，2009,26(3):289-291
[2〕刘红云，孟庆茂，张雷.教师集体效能和自我效能对工作压力影响作用的调节一多水平分析研究明.心理科学，2004,27 < 5 ) :1073-1076
[6] Smith.A Comparison of Work and Nonwork Predictors of Life Satisfaction [J].Academy of Management Jouoral, 1977, 1(27):184-190.
[7』陈琳，陈波.身份制度与角色冲突明.湖北社会科学，2010,4:27-34(无卷号)
5.1.1进行工作设计，保持适当压力
5.1.2设计多阶梯职业机制，扩大职业发展路径
5.1.3强化人际关系管理，提升工作满意度
5.1.4组织机制向有机型转变，实现自我成长需求
5.2提升公务员工作满意度的管理策略探讨
5.2.1提高培训有效性，提升工作满意度
5.2.2强化能岗动态一致度，提升工作满意度
5.2.3改善工作生活平衡性，提升工作满意度
结论
研究方法：
本文采用了文献研究法、问卷调查法和实证分析的方法。
第一，文献研究法。通过文献研究法对工作压力、工作满意度等相关理论进行研究，提出了要解决的问题和初步构思。主要通过中国期刊网、万方数据库、维普全文期刊和Esbco等数据库对这两个概念的资料进行收集，整理。
第二，问卷调查法。这也是本课题主要使用的方法，本文在参照Cooper (1988 )职业紧张调查表、Hurrell的工作控制量表以及Cooper (1998 )的工作压力问卷等比较经典的工作压力量表的基础上，结合公务员的工作实际和主要压力来源，自行设计工作压力调查问卷的项目问题。
第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究方法
第2章公务员工作压力与满意度
2.1公务员工作压力的相关研究
2.1.1工作压力的定义
2.1.2工作压力相关理论模型
2.1.3工作压力影响因素研究
2.1.4公务员工作压力研究述评
2.2公务员工作满意度研究概况
2.2.1工作满意度的定义
2.2.2工作满意度测量工具研究
论文研究的主要内容(提纲)：
目的
首先，本文对公务员工作压力与工作满意度的相关文献进行了回顾，整体而言，当前理论界对此方面的研究还有三个问题尚待深入探讨:(1)对公务员压力的研究理论界的争辩较多，对公务员工作压力源的结构维度尚未达成共识，有待进一步深入研究。(2)现有研究多以全体公务员为工作满意度的研究对象，尚缺乏针对特定部门和类型公务员的工作满意度研究，缺乏特定类型的工作压力对其影响的研究.(3)当前对公务员工作压力与满意度之间关系的研究主要集中在工作压力与满意度的相互关系上，规范性研究较多，缺乏深入的实证研究。
[3]刘璞，谢家琳，井润田.国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究叨.中国软科学，2005(12) :121一126(无卷号)
[4]刘文秀，刘典恩等.山东省部分综合性医院医护人员工作压力与满意度的比较明.医学与哲学(人文社会医学版),2010,31 ( 5 ) :40-42
[5] Smith P C, Kendall L M&Hulling C L, T he Measurement of Job Satisfaction In Workand Retirement [M].Chicago: Rand and Mcnally 1969:160-175
[8]陈艳，王二平.基层审计机关负责人工作压力与工作满意度的研究明.审计研究，,2010, 2:19-24
[9]郭冬梅，张慧珍.行政人员的角色冲突及其伦理调适[[J].河北大学学报(哲学社会科学版)，2009,34 (1):12-16
第三，实证分析法。对本课题的关键假设验证时主要应用回归分析的方法，对本课题的假设进行验证。统计分析工具采用SPSS(16.0 )统计软件。SPSS ( StatisticalPackage for the Social Science，社会科学统计软件包)for Windows是当今国际上最流行的统计软件包之一，也是世界上用户较多的统计分析软件系统。主要进行可靠性分析、描述性统计分析和回归分析。
2.2.3工作满意度的前因变量研究
2.2.4工作满意度的结果变量研究
2.2.5公务员工作满意度
第3章清远教育局公务员工作压力与满意度研究假设与研究设计
3.1研究假设
源自文库3.2研究设计
第4章数据分析与研究结论.
4.1效度与信度检验
4.2数据分析
4.3研究结论
第5章工作压力和满意度管理策略探讨
5.1降低公务员工作压力的管理策略探讨
毕业论文（设计）题
课题的根据：
从理论意义上来讲，第一，可以丰富工作压力的研究主体。目前从国内国外关于工作压力与工作满意度的关系研究主体来看，主要集中在教师、企业员工、技术性人员等领域，探讨公务员工作压力与满意度的研究则比较少，本研究以公务员为研究对象，进一步拓宽工作压力与工作满意度的研究主体范围，通过比较不同人口统计学变量、压力源分析、相关关系分析探讨在我国有着特殊位置的公务员心理状态。第二，目前关于工作压力、工作满意度的测量多是采用国外的经典量表，这些量表对于我国
公务员的适用性还需要在进一步的研究中得到验证并进行相应的完善，这将为工作压力与工作满意度等相关理论的深入发展，及其普适性应用提供有力证明。
本文对公务员工作压力与工作满意度之间关系的研究，具有两个方面的实践意义:第一，有助于对公务员工作压力及工作满意度的测评。本研究通过系统分析工作压力及工作满意度的维度及具体组成因素，将工作压力与工作满意度细化为可测量的指标体系，有利于在实践中对两者进行测量。第二，有助于公共部门更好地进行人力资源管理和科学决策。通过工作压力来源及工作满意度间的关系探析，明确两者的作用条件及作用机制，有利于有效避免工作中存在的相同问题，并采取相应对策进行相应的调整。