文秘专业职业生涯规划PPT课件
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省交通厅，立足培养 高技能人才
社会环境 ：政治稳 定、经济快速发展
行业、地域 ：行业需求大， 南京等地区对秘书的需求也大
10
二、“拉拉”的目标职业 办公室文员 经理助理 行政秘书
11
三、“拉拉”的榜样
刚到时的 业务员
三年后的 行政文员
八年后的 综合部副总
No Image
兴业银行南京分行
综合部副总经理
“雷锋日”，清洗学校附近 的公交站台。
6
三、“拉拉”自我推荐
在周末、节假日在外 兼职，体验挣钱的辛苦， 也为自己积累社会经验
做为学院记者站小记者 的我，跟随路桥系老师到无锡 采访在外实习的大三学长
学姐们。
7
四、“拉拉”的职业梦
沿着这样的轨迹“行政助理——行政主管——经理”， 从一个小小的办公室文员开始干起，一步一步地向上爬，从 基层做起，最终成为一位出色的企业领导。
做好宣传报道工作和公司网站的 维护和更新工作，
做好劳保、福利、行政办公用品 的购买、保管和发放登记工作
人力资源工作职责负Biblioteka 招聘工作，应聘人员的预约， 接待及面试
员工入职手续办理，员工劳动合 同的签订、续签与管理
公司内部员工档案的建立与管理
制定岗位晋升、下调策略，报批
通过后加以监督执行
20
三、“拉拉” 评估时间
这个阶段的业主技要能任，务以是适完应成工学作业的，需要，同 并在实习的样期也间是去在适为应未工来作做的准节备。 奏，以更好地投入到工作中去， 为以后打下坚实的基础。
17
第四部分：“拉拉”对于未来的思考
一、“拉拉”给自己制定的评估内容 二、“拉拉”的备选方案 三、“拉拉”给自己限定的评估时间 四、“拉拉”对于规划当中调整的原则
职业梦的 影响因素
家庭教育 个人经历 职业理想
8
第二部分：“拉拉”所向往的职业
一、“拉拉”身处的外部环境分析 二、“拉拉”的目标职业 三、“拉拉”的榜样 四、“拉拉”在职业胜任能力测评
9
一、“拉拉”身处的外部环境分析
家庭环境 ：寄校生活学会的 独立和父母的严格要求
外部环境分析 就读学校 ：隶属江苏
丁一波
12
四、“拉拉”在职业胜任能力测评
A：能力因素等级评价 B:人格因素等级评价
次因素 得分 等级评价
语言理解 6 资料分析 5 语言表达能力 5
中等 中等 中等
能力型 得分 等级评价 果断型 6 较高 灵活型 6 较高
13
四、“拉拉”在职业胜任能力测评
C:社会因素等级评价
次因素 得分 等级评价
3
一、“拉拉”成长经历
积极参加各种活 动锻炼自己各方 面的能力，为以 后做好充分准备
大学
经历过高考的失利 让我学会坦然地去 接受不好的结果
努力学习的过程中 也养成坚持不懈的 斗志
高中
小学
4
二、“拉拉”360度全面剖析
自我：自信、阳光、 做事认真、负责、细 心。
同学：易相处、 活泼、热情、 大方、乐观
18
一、“拉拉”给自己制定的评估内容
方式 评价者
评价内容
自我 评价
本人
1.自己的才能是否充分施展 2.对自己的职称、职务、工资待遇等方面的 变化是否满意
家庭 评价
家庭成员
1.是否能够理解和肯定 2.是否能够给予支持和帮助
企业 评价
上级 平级 下级
1.是否有下级、平级同事的赞赏 2.是否有上级的肯定和表彰 3.是否有职称、职务的晋升或相同职务责权
利范围的扩大 4.是否有工资待遇的提高
社会 社会舆论 1.是否有社会舆论的支持和好评 评价 社会组织 2.是否有社会组织的承认和奖励
19
二、“拉拉”的备选方案
办公室文员、 评估并调整 秘书、助理
人力资源管理、 客户服务
文员工作职责
文书档案管理、文件收发、文字 打印和复印等工作，
做好各种文字材料的拟稿工作， 认真做好上级来文和全公司文件 的处理归档工作
成就动力 6
应变能力 7 自信心 7 交际能力 6 谈判能力 6
中等
较高 较高 一般 一般
最擅长的职业技能: 1、书面表达：通过书面 的方式有效地传达信息 2、口头表达：通过口头 交谈有效地向他人传递信
息 3、时间管理：管理自己 和他人的时间 4、判断和决策：思考多 种可选行动或操作的相对 得失，从中选择出最适当
长期计划
2016-2020
经理/主任
提高学历,建立系统的社会人际关系 网络,扩大业务规模
16
二、“拉拉”的实施计划
第三阶段：主任、经理等职位
在毕业后的第五年，当自己
第一阶段第备参：考加二完工高报阶成作级考段两 秘 。学对 当 力 很：三 书 不于 自 都 好业高年 证 断公 己 日 地之 的 地实级司 的 趋 胜后 时 提已 管 成 任习文， 候 升经 理 熟 领适秘当 就 自有 、 时 导应及自 己足 交 。 的时己 的够 际 相 职地具 专的 等 信 务了 各 自 。解 方 己之 面 可后能以，
毕业后五年
每一月一次，在每个月结束后的一周内完成当月的评估。
因为在此期间，在毕职场业上后经半历年的东西比较多，内心也会有很多
的评想估法的。时对间于可自以己为的半规年划一也次会，做因出为一现些在相的关自的己调已整经和清改楚动。 地明白接下来自己应按照怎样的一个轨迹去努力。对于规划， 知识小幅度的微调与修正。
大学生职业生涯规划作品
参赛选手：祝登成 指导老师：林 玲
1
写在前面
因为心中有梦，对于未来才是 憧憬的；因为心中有所规划，所以 才可以自信地走在路上，而前方的 目的地就是我心中的那个梦。下面 带大家进入“拉拉”的逐路历程。
2
第一部分：“拉拉”自我剖析
一、“拉拉”成长经历 二、“拉拉”360度全面剖析 三、“拉拉”自我推荐 四、“拉拉”的职业梦
的一个
14
第三部分：“拉拉”的未来规划和实施
一、“拉拉”的美好规划 二、“拉拉”的实施计划
15
一、“拉拉”的美好规划
计划名称 时间跨度 目标
计划内容
短期计划 2012-2013 完成学业
获得中级秘书证书,英语四级证书, 学会交际舞蹈.参加社会实践
中期计划 2013-2016 高级文秘
获得本科文凭和高级秘书证书,提高 社交能力,建立良好的社会人际关系
家人：孝顺、懂事
“拉拉”360度 全面剖析
老师：努力勤奋、 有爱心、有责任 感和奉献精神
5
三、“拉拉”自我推荐
我是一个开朗、自信、阳光、有梦想的年轻 人，认真、负责、细心是我做事一贯的风格，对 身边的每一个人都充满爱心，有积极进取之心， 有一颗感恩的心。
作为院红十字会的成员，积极 地参与到校园无偿献血活动当中， 为社会做出自己的小小贡献。
社会环境 ：政治稳 定、经济快速发展
行业、地域 ：行业需求大， 南京等地区对秘书的需求也大
10
二、“拉拉”的目标职业 办公室文员 经理助理 行政秘书
11
三、“拉拉”的榜样
刚到时的 业务员
三年后的 行政文员
八年后的 综合部副总
No Image
兴业银行南京分行
综合部副总经理
“雷锋日”，清洗学校附近 的公交站台。
6
三、“拉拉”自我推荐
在周末、节假日在外 兼职，体验挣钱的辛苦， 也为自己积累社会经验
做为学院记者站小记者 的我，跟随路桥系老师到无锡 采访在外实习的大三学长
学姐们。
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四、“拉拉”的职业梦
沿着这样的轨迹“行政助理——行政主管——经理”， 从一个小小的办公室文员开始干起，一步一步地向上爬，从 基层做起，最终成为一位出色的企业领导。
做好宣传报道工作和公司网站的 维护和更新工作，
做好劳保、福利、行政办公用品 的购买、保管和发放登记工作
人力资源工作职责负Biblioteka 招聘工作，应聘人员的预约， 接待及面试
员工入职手续办理，员工劳动合 同的签订、续签与管理
公司内部员工档案的建立与管理
制定岗位晋升、下调策略，报批
通过后加以监督执行
20
三、“拉拉” 评估时间
这个阶段的业主技要能任，务以是适完应成工学作业的，需要，同 并在实习的样期也间是去在适为应未工来作做的准节备。 奏，以更好地投入到工作中去， 为以后打下坚实的基础。
17
第四部分：“拉拉”对于未来的思考
一、“拉拉”给自己制定的评估内容 二、“拉拉”的备选方案 三、“拉拉”给自己限定的评估时间 四、“拉拉”对于规划当中调整的原则
职业梦的 影响因素
家庭教育 个人经历 职业理想
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第二部分：“拉拉”所向往的职业
一、“拉拉”身处的外部环境分析 二、“拉拉”的目标职业 三、“拉拉”的榜样 四、“拉拉”在职业胜任能力测评
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一、“拉拉”身处的外部环境分析
家庭环境 ：寄校生活学会的 独立和父母的严格要求
外部环境分析 就读学校 ：隶属江苏
丁一波
12
四、“拉拉”在职业胜任能力测评
A：能力因素等级评价 B:人格因素等级评价
次因素 得分 等级评价
语言理解 6 资料分析 5 语言表达能力 5
中等 中等 中等
能力型 得分 等级评价 果断型 6 较高 灵活型 6 较高
13
四、“拉拉”在职业胜任能力测评
C:社会因素等级评价
次因素 得分 等级评价
3
一、“拉拉”成长经历
积极参加各种活 动锻炼自己各方 面的能力，为以 后做好充分准备
大学
经历过高考的失利 让我学会坦然地去 接受不好的结果
努力学习的过程中 也养成坚持不懈的 斗志
高中
小学
4
二、“拉拉”360度全面剖析
自我：自信、阳光、 做事认真、负责、细 心。
同学：易相处、 活泼、热情、 大方、乐观
18
一、“拉拉”给自己制定的评估内容
方式 评价者
评价内容
自我 评价
本人
1.自己的才能是否充分施展 2.对自己的职称、职务、工资待遇等方面的 变化是否满意
家庭 评价
家庭成员
1.是否能够理解和肯定 2.是否能够给予支持和帮助
企业 评价
上级 平级 下级
1.是否有下级、平级同事的赞赏 2.是否有上级的肯定和表彰 3.是否有职称、职务的晋升或相同职务责权
利范围的扩大 4.是否有工资待遇的提高
社会 社会舆论 1.是否有社会舆论的支持和好评 评价 社会组织 2.是否有社会组织的承认和奖励
19
二、“拉拉”的备选方案
办公室文员、 评估并调整 秘书、助理
人力资源管理、 客户服务
文员工作职责
文书档案管理、文件收发、文字 打印和复印等工作，
做好各种文字材料的拟稿工作， 认真做好上级来文和全公司文件 的处理归档工作
成就动力 6
应变能力 7 自信心 7 交际能力 6 谈判能力 6
中等
较高 较高 一般 一般
最擅长的职业技能: 1、书面表达：通过书面 的方式有效地传达信息 2、口头表达：通过口头 交谈有效地向他人传递信
息 3、时间管理：管理自己 和他人的时间 4、判断和决策：思考多 种可选行动或操作的相对 得失，从中选择出最适当
长期计划
2016-2020
经理/主任
提高学历,建立系统的社会人际关系 网络,扩大业务规模
16
二、“拉拉”的实施计划
第三阶段：主任、经理等职位
在毕业后的第五年，当自己
第一阶段第备参：考加二完工高报阶成作级考段两 秘 。学对 当 力 很：三 书 不于 自 都 好业高年 证 断公 己 日 地之 的 地实级司 的 趋 胜后 时 提已 管 成 任习文， 候 升经 理 熟 领适秘当 就 自有 、 时 导应及自 己足 交 。 的时己 的够 际 相 职地具 专的 等 信 务了 各 自 。解 方 己之 面 可后能以，
毕业后五年
每一月一次，在每个月结束后的一周内完成当月的评估。
因为在此期间，在毕职场业上后经半历年的东西比较多，内心也会有很多
的评想估法的。时对间于可自以己为的半规年划一也次会，做因出为一现些在相的关自的己调已整经和清改楚动。 地明白接下来自己应按照怎样的一个轨迹去努力。对于规划， 知识小幅度的微调与修正。
大学生职业生涯规划作品
参赛选手：祝登成 指导老师：林 玲
1
写在前面
因为心中有梦，对于未来才是 憧憬的；因为心中有所规划，所以 才可以自信地走在路上，而前方的 目的地就是我心中的那个梦。下面 带大家进入“拉拉”的逐路历程。
2
第一部分：“拉拉”自我剖析
一、“拉拉”成长经历 二、“拉拉”360度全面剖析 三、“拉拉”自我推荐 四、“拉拉”的职业梦
的一个
14
第三部分：“拉拉”的未来规划和实施
一、“拉拉”的美好规划 二、“拉拉”的实施计划
15
一、“拉拉”的美好规划
计划名称 时间跨度 目标
计划内容
短期计划 2012-2013 完成学业
获得中级秘书证书,英语四级证书, 学会交际舞蹈.参加社会实践
中期计划 2013-2016 高级文秘
获得本科文凭和高级秘书证书,提高 社交能力,建立良好的社会人际关系
家人：孝顺、懂事
“拉拉”360度 全面剖析
老师：努力勤奋、 有爱心、有责任 感和奉献精神
5
三、“拉拉”自我推荐
我是一个开朗、自信、阳光、有梦想的年轻 人，认真、负责、细心是我做事一贯的风格，对 身边的每一个人都充满爱心，有积极进取之心， 有一颗感恩的心。
作为院红十字会的成员，积极 地参与到校园无偿献血活动当中， 为社会做出自己的小小贡献。