荣格奖金制度

荣格奖金制度默认分类 2009-03-08 23:01:07 阅读4084 评论11 字号：大中小 订阅 .

业绩要求（元） 返利 级差 领导奖 分红奖

优惠顾客 500 以下 15% 0

500 以上 20% 5%

员工 3000元以上 23% 3%-8%

10000以上 26% 3%-11%

业务主管 2.8万元以上 29% 3%-14%
高级主管 2个2.8万元以上 32% 3%-17%
经理 3个2.8万元以上 34% 3%-19% 15% 0.4 %
高级经理 6个2.8万元以上 36% 3%-21% 1%（逐加） 0.6%
注：
1、个人累计或一次性销售产品达到3000元者，视为公司员工并赠送人身意外伤害保险一份。
2、领导奖18%，具体如下：
1）经理以上领导津贴15%：经理以上员工可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各 3%

2）卓越领导人奖1%：高级经理每培育出一个高级经理，可得其部门当月全部业绩的1%；
3）年终分红奖1%：公司每年拿出全年销售总业绩1%给经理以上的员工分红，经理与高级经理 按加权平均法4：6比例分配；
4）旅游奖0.5%：公司拿出全年销售总业绩的0.5%作为旅游基金，经理以上员工可按年度参加国内 旅游，高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游；
5）车房津贴0.5%：公司拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴，奖励培训出6个高级经理的员 工，公司一次奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。

举例1：
假如你在2008年的8月份在我店消费了100元，那你在08年的9月份可以得到公司给予的100*15%=15元现金返利（根据上面的提成比例），在08年的9月份又在我店消费200元，那你在08年的10月份可以得到公司给予的200*15%=30元现金返利（为什么还是15%的比例？因为你到10月份为止总共累计消费100+200=300<500，所以提成比例还是15%，看懂了吧！^-^），在08年10月份你又在我店消费200元，那你在本月的消费中又有多少返利可以拿呢？按照累计消费计算：100+200+200=500，也就是说你在11月份有200*20%=40元现金返利（因为你的累计消费已经达到500，所以就按20%的比例计算，以此类推……），累计消费，消费额永不归零！
举例2：
接上，你通过前面的8、9、10三个月对荣格产品使用发现，原来这么便宜的产品竟有如此好的产品（纯天然，纯植物，芦荟制品），此时

你一定会和你的好朋友们一起分享这物廉价美的产品，假如你在08年11分月分别介绍A,B,C3个朋友使用荣格产品，分别消费200元，而你在08年11月份没有消费，那你在08年12月份可以得到公司（200+200+200）*5%=30元的广告费，那这个30元的广告费是怎么来的呢？因为你在前面三个月累计消费了500元，那你的提成比例就是20%，而你的3个朋友的提成比例是15%（因为他们的消费额200<500，对照上面的），你的广告费就是：（20%-15%）*（200+200+200）=30元，如果你的3个朋友都没有办卡的话，那你就可以得到（200+200+200）*20%=120元的广告费（因为这些都是记在你的卡上），看懂了吧？^-^你不需要花费一分钱，就可以得到收入，你觉得这样的制度很人性化吧！假如你今天去超市买东西，看到了那边有一个商品在打2折， 于是你就买回去，把这个打折的消息告诉你周围的朋友，看到这么便宜，于是你的朋友也会去超市购买，但这样的情况超市会给你广告费，不管你介绍了你几个朋友过去，我想超市也不会给你一分钱的广告费，但荣格做到了,真正做到了物美价廉，也真正的为广大消费者着想，你在省钱的同时已经在挣钱，何乐而不为呢！
荣格自用产品50元，复制6个人，我们的收入就超白领
第一个月自用50元，与6个人分享产品，大家都办了会员卡，也分别自用产品50元。你个的业绩就是350元。
第二个月6个人也用一样的方法复制6个人，一共有36人，大家也分别自用产品50元，你的业绩是1800元，你的收入就是90元。
第三个月36个人也一样复制6个人，一共有216人，也分别自用产品50元，你的业绩就是10800元，你的收入就是648元。
第四个月216人也一样复制6个人，一共有1296人，自用产品50元，你的业绩就是64800元，你的收入就是1944元。
第五个月就有7776人，自用产品50元，你的业绩就是388800元，你的收入就是11664元。
。。。。。。。。。。
只要继续复制，你的收入超过白领！这就是消费创收，简单的事情重复做，复制与倍增，财务陪增，时间倍增，达到不在职收入！
荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制订了合国情、顺民意 、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性，具有人性化 的奖金分配制度。
1、零风险：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益；无任何经济危险，五元钱获得一个 绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。
2、制度透明：无PV值，制度计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿

出64%的比例为各级员工 及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高收入。
3、奖金世袭：老有所养，可世袭，或转让他人；多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级
荣格业务员无加入门槛，低投资、低风险、不归零，制度公平，回报丰厚，是普通人群个人创业 的优先选择。

荣格的制度我个人认为在合法直销公司当中是非常不错的一家，首先，它产品多少钱就得多少 积分，没有别公司的所谓什么**值，算奖金只用**值来算，打个比方，1元的产品我们直销人员 需用1元购买，他的积分是8积分，当月业绩是剩于8积分，业绩无限期累计，不归零，无个人、 旁组业绩压力，有一些公司在这点上他就会规定出很多你不了解的压力了，比如你的下面分支 达到多少业绩后，你也有要求要达到那个程度你才有资格领取你这分支的奖项，职称只升不降 不用囤货，货可退换全国统一价，不打折有很多公司都出现打折产品，有打折可能就会产生囤 货。可超越上部门资格可继承、拍卖或转让，荣格你只要好好经营三条线你就可以成功！制度 是相当容易，公平，合理。荣格更有特色专卖店的可货退换货,你永远都不用担心产品怕过期,卖不 出去。

今天荣格的直销之路，并不是照搬国外的直销模式，而是吸取了直销的先进经验，结合中国 的国情和民情，走的是具有中国特色的直销之路。实践证明，在中国不论是在商场上还是在战场上，谁能够占领了中国大部分民众谁就是最后的赢家，这是一个颠覆不破的真理。

【计划特点】

1、5元办卡终身有效。

2、业绩无限期累计，不归零。

3、无个人、旁组业绩压力。

4、职位只升不降。

5、不用囤货，货可退换。

6、全国统一价，不打折。

7、可超越上级部门。

8、资格可继承、拍卖或转让。

荣格事业您有远见的选择！

只要花5元钱办一个优惠卡,可终身最低8.5折使用荣格的产品

实现跨行业连锁优惠消费，越用越便宜，越用越健康

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