当前人事档案管理的现状及几点建议

谈当前人事档案管理的现状及几点建议摘要：在社会不断发展的过程中，人事档案管理的认识和作用在不断的增加，这就为当前认识档案管理工作的发展带来了机遇，为其在发展过程中的相关手段和分析措施打下了基础前提。

人事档案是人事管理等有关部门按照党的政策，是企业单位在工作的过程中对员工的综合性考评依据，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据。

本文就当前人事档案管理的现状进行分析，并提出其改善的措施和建议。

关键词：人事档案;人事管理;人事档案现状;建议
随着当前社会的发展，各种制度和技术手段的不断完善，人事档案工作在企业经营和发展过程中的手段也在不断的增加和完善，为企业的发展带来了基础前提，更为其良好发展奠定了理论依据。

人事档案是人事管理等有关部门按照党的政策，是用人单位对各种人才评价的依据，更是对其进行相应管理和待遇提供的主要凭借措施和手段。

在各种制度和市场经济完善的过程中，企业竞争由原来的市场和产品竞争逐步的转变为当前的人才竞争，有了人才就能够拥有一切，这就使得企业单位对人力资源的管理也在日益的增加、。

最近几年,在人事档案神秘性被打破的同时,也产生的各种不足之处，这些缺陷和问题是影响当前人事档案管理的关键，更是人事档案管理工作中的主要改善之处。

一、人事档案现状
1、社会的现代化发展管理软件缺乏统一性。

在当前社会发展过
程中，由于对人事档案管理没有一个系统化的管理手段和管理概念，使得其在发展的过程中对相关的技术手段和技术理念的控制都不够完善，是凭借企业管理经验自我总结和自我完善的过程，这就使得档案管理过程中存在着不统一，不标准和不规范的缺陷。

档案信息管理电于化的前提是基础工作的规范化和标准化。

但由于历史原因，馆藏档案业务基础差。

案卷质量不高，特别是各类档案的著录细则相容性不强，系统软件移植性差；档案自动化工作尚无统一标准，仅着眼于某一个馆或某个专业系统，无法全面实施、推广统一标准，这也制约了档案信息工作电子化。

档案管理的技术标准，组织工作程序标准未从计算机信息处理技术特点和发展考虑，越来越多的归档“文件资料”是磁盘、光盘，现行的档案整理、分类方法、著录标准及有关规定已不能完全适应。

2、流动人员断档现象严重
断档有以下几类：（1）随着人才流动性的增大，很大部分人的档案并没有随之流动，档案存与原工作单位，由于人才的流出，档案管理人员不再对此人的档案进行更新，流出后的工作经历一片空白。

本人在整理人事档案的时候，就发现某些同志的档案不存在连续性，毕业分配后，有单位接收，但是接收后到来我单位之间这段时间档案就是空白，究其原因，就是在原单位辞职后，去了私营企业，后来应聘入我单位后，又去原来单位把档案调出，就存在了断档现象。

（2）有很大部分企业没有人事档案管理资格，将人才引进后，人事档案挂在人才市场，人才市场人事代理部与个人签订协议
后，每年交管理费给人才市场，但是档案没有更新，这也是造成断档的原因之一。

3、行政事业机关重视人事档案管理，普遍管理规范
由于行政机关事业单位本身的特性，人事档案受到档案本人及所在单位的重视，个人档案能系统全面地了解干部的历史情况、工作经历，优缺点及受过奖惩等，作为使用干部的依据之一。

个人档案在转正定级、计算工龄、职位升迁、办理养老保险起着非常重要的作用。

行政事业机关都有设专门的人事档案管理人员系统的管理干部档案，不论从人事档案管理人员的政治素质还是专业素质上都经过把关，在人事档案的管理过程中，从档案材料的分类、排序。

二、对人事档案管理的建议
1.要解放思想，与时俱进
随着经济的发展，社会的进步，人事档案的作用也发生着变化，不能象以前一样，把人事档案当作阶级斗争的工具，目前的主要矛盾是人民日益增长的物质文化生活需要与落后的生产力之间的矛盾，因此，在现时期，人事档案对用人单位起参考作用，但是应该转变观念，人非圣贤，孰能无过？在处分类档案中，有的人受过刑事处分，但是改造好后，在今后的工作中也能发挥他的作用，所以用人单位不能排斥这些人，给这些人一些改过自新的机会。

2.加强个人对人事档案作用的认识
目前人事档案作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，发挥着凭证、依据和参考的作用，很多关键的个人证
明等手续都“绕”不开档案这一关。

尤其对于求职心切的大学毕业生来说，计算工龄、工作流动、考研、报考公务员、转正定级、职称申报、办理养老保险以及出国、升学、结婚、生育等都离不开档案；特别是在行政机关和企事业单位，对人事档案是相当看重的。

虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、评价、身份等历史资料将不复存在。

3.各级政府人事部门要高度重视流动人员人事档案管理工作
要加强督促，定期检查，发现问题，要及时查清事实，分清责任，严肃处理，决不能姑息迁就。

对在档案管理中不认真审查或审查把关不严的人员，要视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分；对伪造档案材料、出具假档案、假证明的人员，要依据有关规定给予党纪政纪处分，触犯法律的，要依法追究法律责任；对工作不负责任、违反职业道德规范等不适合做人事档案管理工作的人员，要坚决调离或予以辞退。

对发生违纪违规行为的单位，要限期整改；问题严重的，要责令停业整顿，直至吊销许可证。

三、档案管理信息化建设应采取的措施
1、加强电子文件归档管理，提高档案信息化管理水平。

根据档案管理的要求，对各种不同类型载体的档案（如：纸质档案和照片、录音、录像档案）进行数字化处理和转换，加强对本单位电子文件积累、鉴定、著录、归档等工作，保证产生的有保存价值的电子文件真实、完整、有效。

研究电子档案接收、保管、利用的技术方法，并制订电子档案管理办法。

2、从稳定档案队伍，提高业务素质，档案人员必须从杂业型转向专业型。

档案管理领域缺乏懂软件开发又精通档案专业知识的复合人才；提高整支队伍素质，创造条件有针对性适合不同工作岗位的学习进行知识更新，适应对外指导工作和内部基础管理工作；建立竞争机制，克服人的惰性，充分发挥入的主观能动性，有他们的用武之地和舒展才能的场所；建立激励机制，合理设置岗位。

四、总结
科学规范的管理人事档案是当前档案管理中的主要手段，是提高人事档案管理的主要手段和措施。

在人事档案管理的过程中，坚持以实际状况为主，与时俱进才能够在当前社会发展的过程中发挥其应有的作用，提高社会发展的相应手段和措施。

科学规范的档案管理可以不断地提升一个企业的管理水平，是做好人事档案管理的关键，更是为经济发展和社会进步提供发展动力的主要措施。