加薪的权衡---南农大人力资源管理

加薪的权衡（续）
下最强的人之一，但你别的部下却不这样 认为，他们常传说一些有关老戴工作绩 效的带讥讽性的事作为笑料，你听过好 几回了。 5、贾丽莉。迄今为止，此人一直干得很 出色。因为她的活颇为棘手，所以你对 她的绩效印象特别深。她比好些同事更 需要多点钱用，因为她家境不好。同事 们因为她工作出色，都挺尊敬她。她目 前的月薪是1960元。
加薪的权衡（续）
6、傅有模。现月薪1810元，他的表现令你惊喜， 工作很突出，而且被你的部门中的人看成是最 好的人之一。这出乎你原来的意料，因为老傅 一般举止比较轻浮，对加薪和提级都较冷淡。 7、高默兹。你认为此人的工作只是勉强过得去 而已，可是你在征询别人意见时，却意外发现， 大家对他的评价甚高。你知道他不久前刚离婚， 一个人带两个孩子，还要养活年迈的老父、母 亲，生活艰难，极需加薪。他目前的月薪是 1710元。
加薪的权衡（续）
因为头回做年末加薪决策，会成为今后的先 例，而公司又没制定加薪的明确标准。这八名 部下在你看来是： 1、谭亚明。现在的月薪是1650元。你觉得他算 不上是干得出色的人。你跟别人交换过看法， 他们也觉得老谭工作不怎么样。不过他管的哪 个小组可是最难办的一个，组员们业务水平低， 活又脏又累。再说，没了老谭，一时很难找到 谁愿意和能顶替了他去干这项活。
加薪的权衡（续）
2、彭炳昆。现月薪1870元。此人至今单身，生 活上不拘小节。总的说来，你觉得他的工作还 够不上你要求的标准，他出过的有些漏子是尽 人皆知的。 3、陈常全。现月薪2050元，你认为他是你最强 的部下之一，不过其他人显然都不太同意你的 看法。再说，他丈人家很富，所以不缺钱花， 好象用不着再给他多加什么钱了。 4、戴定涛。现月薪1890元。你听说他儿子是 弱智，母亲又多病，妻子不久前下了岗，所以 特需要多点薪水。此外，你觉得他也算是你手
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你是今年初提升为部门经理的。你的手下 有八名直接向你负责的主管级干部。新的年底 又要到了，公司指示，按照政策，可以给他们 加薪，但最多每月加薪总额不得超过1400元。 负责人事工作的副总经理提醒你要注意尽量莫 使人力成本过高。他要你拟定对每个人该不该 加和加多少的计划，报他审批后，明年元月起 执行。你知道他一般总是会照批不误，不大会 修改你的意见的，你意识到他们八个人的眼光 都盯着你。
加薪的权衡（续）
8、韩达光。现有月薪1750元。你私下了解 到，这个老韩是个花钱能手，有些随意挥 霍。分配给他的职务是比较轻松容易的， 可是你的印象是他干得并不特别好，所以 在听见有几个人却认为他是本部门最优秀 的工作者时，你颇感惊讶。
问 题
请做出对这八名干部的加薪决策： 加还是不加；加能加多少。 要求：要写出具体数额，并明确决策的依 据。