人力资源部工作日程安排
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1—4日
5—9日
三月份
(1)审核各部门的工资表(特别是对调岗、转正及新入职人员工资的 审核);(2)考虑到地域因素,为了更方便的招聘人员,我们与延安 周边的学校(例如:延安大学、榆林学院、山西财经大学三所学校进行 了联系,目前也有推荐过来的学生,我们正在进行了解);(3)11 10—14日 日,我们人力资源部为集团公司各部门进行了第一次的商务礼仪培训; (4)对人事管理制度进行最后的核定;(5)对集团公司各部门的新工 资方案进行进一步的调整。 (1)我部门将会与各部门进行逐一的沟通,完成集团公司各部门员工 考核表的最后定稿;(2)与化工厂沟通后,为石油化工助剂厂组织一 15—21日 次安全培训;(3)准备延川县劳动监察大队对我公司劳动用工进行检 查的各类材料(包括2010年1—12月份集团公司、化工厂、煤矿90多个 人工资的制作;劳动合同的收集等各类事宜)。 (1)整理公司的人事档案(目前部分档案缺失比较多,特别是宾馆, 这段时间我们将完善所有的人事档案)。(2)联系陕西人才网及延安 22—26日 人事人才网,看能否开通网站,扩大特殊人才的招聘渠道。(3)对原 有的劳动合同原本进行修改,为下一步合同的签订做好准备。(4)组 织集团公司的第二次培训 (1)讨论集团公司新工资标准及相关事宜;(2)与企划部、监察室等 部门共同商定目标责任书的各类考核指标的实际操作,并完善本年度绩 效考评的各类表格;(3)对原有的劳动合同原本进行修改,为下一步 28—31日 合同的签订做好准备。(4)召开本部门工作会议,对全月工作进行总 结分析。
人力资源部2011年日程安排
月 份 日 期 具体工作
(1)统计、整理各部门及子公司编制内岗位缺少的人员,编写2011年 上半年的招聘计划,准备招聘会所需的材料、简章、宣传册等物件 (2)对各部门交过来的员工考核指标进行整理及修改。 (3)配合检查室对公司各部门的出勤、卫生、着装进行考评。 (1)在西安参加招聘会并联系陕西各大院校,建立长期人才合作关 系,联系的高校有5所(包括长安大学、西安石油大学、宝鸡文理、西 安外事学院、渭南师范学院,联系的结果有两所学校没有答复,一个是 长安大学,一个是西安外事学院,其余的我们已将公司的资质传过去, 正在接受学校的证件检测,对于这两所没有答复的学校我们在进行进一 步的努力,争取能合作);(2)配合监察室对化工厂的出勤、卫生、 着装及安全等各项进行考评,并对化工厂2月份的销售业绩进行核对及 确认;(3)制作集团公司各部门及子公司的所有1月份工资表。
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