储备干部申请
储备干部申请（教学方向）
书立行各位领导：
你们好！我要竞聘的是书立行教育机构储备干部（教学方向）这一职务。随着书立行的日益发展，急需一名储备干部（教学方向）去分担江副主任的工作，我也深知作为一名储备组长的重要性，只有一个好的组长，才能带领整个团队走向更辉煌的未来。
在书立行认真履行岗位职责，不管在教学、辅导、新招等工作中努力完成各项工作。
现申请储备干部（教学方向），在今后的工作中，我将认真履行以下职责：
一、把握好角色定位，充分发挥好上传下达、“催化剂”、“粘合剂”的作用，与江老师一起努力，高质量的完成所担负的教学任务及其它各项工作。
二、履行教师岗位职责，努力学习本专业知识，认真钻研教学方法，具备理论教学素质，提升教学水平，同时具备实践教学素质，不断提升“双师”素质的同时，引领各组老师奋发努力，力争以上方面有所提升。
三、协助领导，做好教学相关工作，如重要教学活动和重大问题，认真检查、督促各项任务的落实，保证教学任务的顺利完成。
四、抓好教师的备课、课堂教学、辅导、作业批改等教学环节，督促教师严格遵守书立行教学规章制度，防止和杜绝教学事故。
五、积极组织教学研讨工作，开展集体备课、相互听课等工作并做好记录，积极探讨教学模式和教学手段的改革，形成具有高度凝聚力又有互敬、互助精神的教学教研团对。
六、组织教师进行进修与培训的方案，听取各教师意见和建议，及时向领导反馈。
七、教书育人，进一步提升自己的综合能力，热心教学、辅导、招生等工作。
千里之行，始于足下，立足岗位，开拓进取。注重教研室的和谐，有了团结就有了稳定，有了稳定才能发展，在今后的工作中，在创新中发展，在实践中前进。希望书立行的各位领导能够给我这次机会，让我能更好的为书立行的教育工作做出贡献，也希望书立行的未来更加美好辉煌！
申请人：XXXX
二〇一八年九月十九日
储备干部试用期满的转正申请书2篇
储备干部试用期满的转正申请书2篇Application form for regular employment of reserve cad res upon expiration of probation period 编订：JinTai College
储备干部试用期满的转正申请书2篇 前言：申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书，使用范围广泛，是一种专用书信，表情达意的工具。本文档根据申请书内容要求和针对主题是转正的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：储备干部试用期满的转正申请书 2、篇章2：8月试用期满转正申请书 篇章1:储备干部试用期满的转正申请书 尊敬的公司领导： 我叫xx，系xxxx年x月xx日入职的xx储备干部，至xxxx年xx月xx日三个月的试用期已满，现怀着无比激动与诚挚的心情申请成为公司正式员工，切望批准!
想那时，炎炎夏日，七月流火，别离校园，怀揣梦想，一路向南，走进了令人神往的xx公司，有幸成为了公司的一员。 从入职伊始至今，在各位领导和同事的帮助下，先后完成了： ①公司入职培训，初步的了解了公司的历史、定位、现状及发展前景，以及公司的组织架构与各个部门的职能与相互间的关系。通过自己了解与领导讲解及前面优秀储干经验，我在偌大的公司找到了自己的定位，以及适度适当地纠正了我的职业规划乃至整个人生规划; ②制瓶厂各车间培训，初步了解了车间生产流程、生产管理、及注塑、注拉吹、挤吹、丝印等工序的相关知识。 回首短短三月，时间真是匆匆。期间我学会了许多，得到了许多，更从心理与行动上完成了学生与员工的转变，努力保持了大学生的优点，克服了学生时代的许多弊病。在与人相处与分工合作中我认识了许多，学会了如何与人相处，加强了团队协作精神! 作为新入职的大学生，我们大学只是泛泛而学，学到的只是肤浅的东西，所以我还要更加努力务实的学好每一个技术
企业储备干部个人简历
企业储备干部个人简历 周雨民 两年以上工作经验|男|27岁 居住地：无锡 电话：150****** 最近工作[1年9个月] 公司：XX有限公司 行业：石油/化工/矿产/地质 职位：企业储备干部 学历 学历：本科 专业：精细化工 学校：江南大学 自我评价 本人凡事从基层做起，并且不把自己的能力定位过高。具备良好的沟通、语言表达能力，能适应高压力环境工作能力，诚信、自信，处事认真负责，性格开朗，工作认真、严谨细致、有责任感，有良好的团队合作精神。心思缜密，并且有耐心，面对突发状况，能保持冷静，从容面对，与其他部门的同事和谐沟通。 求职意向
到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 希望行业：石油/化工/矿产/地质 目标地点：无锡 期望月薪：面议/月 目标职能：企业储备干部 工作经验 20XX/11 — 20XX/8：XX有限公司[1年9个月] 所属行业：石油/化工/矿产/地质 技术部企业储备干部 1. 提供原料采购渠道和制定原料检验标准和培训品控部的培训工作。 2. 定时检查各项设备，及时排除运行中的问题，保证生产正常运行。 3. 认真进行交接班，掌握上一班的生产情况，设备运行情况，以确保生产操作的连续性。 20XX/8 — 20XX/10：XX有限公司[1年2个月] 所属行业：石油/化工/矿产/地质 技术部企业储备干部 1. 负责化工原材料搜集和试用，负责老产品配方降低成本和工艺改进试验。 2. 给调料车间人员做生产技术培训和制定操作规范。
3. 解决生产中出现的产品和技术问题。教育经历 20XX/9— 20XX/6 江南大学精细化工本科证书 20XX/12 大学英语四级 语言能力 英语听说，读写
储备干部培训方案
2012年***“成长地图计划” ——业务单元主管及副校长储备梯队建设专项方案 一、方案概要 （一）目的 1.1匹配学校发展需要，通过培训选拔，提供足够的校区主管及副校长候选人； 1.2为各位有意愿更进一步的业务单元员工提供专门的培训课程，以资提高自身综合能力。 （二）建设类型 2.1“英才地图计划”：针对在职骨干员工，建立校区主管储备梯队。 2.2“腾飞地图计划”：针对在职中层人员，建立副校长储备梯队。 （三）建设原则 坚持知识与实践结合，人力资源中心、储备部门共同培养的原则，培养需要体现层次性；由低级向高级逐步深化、逐渐递进性；层级间的系统性。 （四）组织形式 4.1学校人力资源中心负责组织实施后备人才培养工作，并为各单位人才培养工作提供支持。 4.2各部门负责所在部门的后备人才培养，并配合人力资源部实施相关人才培养工作。 （五）制度依据 以《***员工晋升管理制度》及表格为实施依据。 二、执行程序 （一）进入机制 1.1进入时机 1.1.1人力资源中心每个季度根据学校发展需要进行储备招募，一般在每个季度起始7天内完成。 1.1.2因特殊原因（推荐、竞聘后培养、直接任命等）中途进入培养周期内，一般收到指令后2天内完成。 1.2进入方式 1.2.1【报名】由个人申请或用人单位、人力资源中心推荐，填写《员工推荐表》后汇总后提交。 1.2.2【初选】甄选程序至少要包含以下环节：基本资格条件筛选、职业性向测试、能力潜质考核。以上环节根据实际情况由人力资源中心组织，进行1或3个环节的采用。 1.2.3【复选】校务会讨论审核。 1.2.4【结果】公示批准后的各梯次储备人才正式进入储备人才库。 1.2.5中途进入由人力资源中心按以上方式机动办理。 （二）退出机制 2.1退出时机 2.1.1梯队人员整个培训周期结束。 2.1.2因其他原因在培训周期中途退出。 2.2退出方式 2.2.1正常退出 A.梯队人员完成整个培训计划并顺利结业，退出培训计划。
转正制度及流程
北京用友移动商务科技有限公司发文 移总字2008年第号 转正制度及流程 签发人：杨健 签发日期：2008年11月30日 1.目的： 1.1 公司各级人员的任用，均以职位的实际需要、个人职业道德、学识、实际工作能力、 任职资历为原则。 1.2 加强公司管理，完善公司人事考核、监督、晋升机制。 1.3 考评员工试用期工作表现，以确定该员工聘用等级及薪酬水平。 1.4 帮助员工总结个人工作得失；明确未来工作目标和工作要求；有针对性地进行改进和 提高工作效果。 1.5 加强试用期内员工思想、工作等方面的沟通与交流。在员工试用期结束后，员工直接 上级、人力资源部和跨级上级应分步审批员工提出的转正申请，从而规范员工转正过程。 2.适用范围：本程序适用于试用期内员工。 3.员工转正流程 3.1新员工入职前由人力资源部与其约定试用期工资，转正工资高限，试用期限及收入组 成及相关福利待遇。 3.2员工办理入职时，由人力资源部与员工签署《试用期业绩承诺书》。并与员工再次明 确沟通薪资待遇及宣讲本制度。 3.3 薪酬主管每个月提醒试用期新员工按照月度填写《新员工试用期月度报告》。并请新 员工直接主管予以评价。见附件一。
3.4根据申请者入职时约定的试用期限，由人力资源部薪酬主管提前十五天通知该员工工 作指导人及部门负责人，新员工填写《转正申请审批表》进行自评，并提交《新员工试用期月度报告》。部门负责人对照该员工《试用期业绩承诺书》审核《新员工试用期月度报告》，填写《新员工绩效因素评估标》。 3.5人力资源部进行转正面谈，具体面谈分工如下： 总监级（含）以上员工：由总经理做转正面谈（外地员工电话访谈）； 经理、高级经理级员工：由人力资源总监做转正面谈；（外地员工电话访谈） 主管级（含）以下员工：由人力资源部招聘经理做转正面谈；（外地员工电话访谈） 3.6人力资源部组织申请者工作指导人、部门负责人、人力资源部负责人根据员工的《试 用期业绩承诺书》及员工试用期的工作表现进行考评打分。填写《员工转正绩效因素评估表》，最后由人力资源部对评估结果进行汇总，按权重计算评估结果。 3.7人力资源部薪酬主管汇总以上所有评估结果，并根据评估统计规则，对申请者进行考 核等级划分。并根据考核结果，计算出该员工的转正工资。同时对申请者部门薪酬结构和预算进行核算。根据员工评估结果和部门预算情况向部门主管经理建议申请者评估工资，由该员工部门负责人确定工资标准，交人力资源部总监审核，最后交总经理审批。 3.8人力资源部根据《转正审批表》办理转正手续及调薪等相应的人事手续，并存档。 3.9 转正审批结果反馈： 对转正审批通过的员工，即时发《试用期转正通知书》； 对转正审批未通过的员工，及时将审批处理意见反馈至相关人员（包括员工、员工所在部门负责人等）；根据转正审批意见应当停止试用的员工，在约定试用期结束之前按照《员工离职管理规定》办理相关手续。 4.转正评估统计规则 4.1 评估流程一，权重如下表显示：
储备干部选拔申请表
关于开展选拔培养储备干部活动的通知 各部门及员工： 一个企业必须适应时代，才能更好地发展。而要适应时代，则必须有一支适应企业、适应时代的员工队伍，特别是一批有强烈责任心和熟练业务能力的中坚力量。为发现和挖掘这些人，在公司平台上人尽其才，人尽其用，决定近期开展选拔储备干部的活动，通知如下： 一、储备干部应具备的条件 1、已过试用期的正式员工，身体健康； 2、能独立完成本职工作，工作有条理，懂得自我调配； 3、具有一定的沟通能力和处理问题的能力； 4、工作积极主动，有上进心，肯吃苦； 5、态度端正，服从性强，不发牢骚，乐于助人。 二、选拔流程 1、推荐 公司员工自我推荐、其他人员推荐、部门中层推荐并填写选拔申请表。 2、初评 根据推荐名单，由办公室向所在部门负责人及同事了解情况并提出初步候选名单。 3、确定 初步候选人员经由中层干部组成的面试小组面试后，择优录取并报总经理审批，确定储备干部并公布。 三、储备干部的培养和管理
培养期间，通过公司组织的培训学习和自身的工作实践来提高自己，更多地是采取多分配急、难、险、重的工作任务，多压担子，多安排临时工作，多组织研究一些问题的处理等办法，在现岗位上加强培养锻炼。储备干部每月就工作情况向部门负责人作总结汇报；部门负责人在工作中要有重点地指导和考核他们，办公室每月做好储备干部交心和评价工作，向总经理反馈结果，并通报相关部门和人员。该反馈结果作为提拔的依据，若因各种原因，不再适宜作为储备干部的，及时调整。 四、期限和待遇 储备干部培养期限为一年，培养期间仍在原部门为主，并享受8元/日的岗位补贴和B分100分/月的奖励。 公司办公室具体负责储备干部的管理工作。对于储备干部的提名，各部门及广大员工须认真对待，并于5月10日前将选拔申请表交于办公室葛华杰处。 特此通知 附：储备干部选拔申请表 浙江海申新材料有限公司 2017年4月25日
储备干部培训计划书(营销类)
储备干部培训计划书（营销类） 目的：通过系列的培训和锻炼，将一些优秀的应届毕业生培养成为中层甚至高层管理人员。招收条件：大专以上应届毕业生，具备良好的心理素质和从业态度，整体素质优秀、具有很好的发展潜力，愿意从基层做起。 薪资待遇：◆入职第一个月 基本工资800+店铺业绩提成 ◆入职第二个月起 大专生1000元/月 本科生1200元/月 发展方向：◆公司职能部门------管理职员 ◆终端管理人员------零售督导 ◆市场拓展人员------市场营销人员 培训岗位：◆导购一个月 ◆仓管 20天 ◆收银 10天 ◆店助一个月 若工作表现出色，经部门经理考核后可参加各部门管理人员的竟聘。各部门根据各岗位考核表、综合测试评分表及面谈实际情况对储备干部进行选拔。 晋升路线：
考核方法： 1、直营事业部、人力资源部对储备干部在试用期内的所有轮岗均进行培训及考 评，主要包括积极性、制度服从性、销售技巧性、服务态度及学习态度等方 面 2、考核成绩分为四个等级：即“优秀”、“良好”、“及格”、“较差”四级，所有 储备干部必须有80%以上培训项目考核成绩为“良好”以上方可进行下一个 岗位的培训。
储备干部培训计划书（生产类）目的：通过系列的培训和锻炼，将一些优秀的应届毕业生培养成中层至高层管理人员。 招收条件：愿意从基层做起，大专以上学历、具备良好的心理素质、有肯干、肯学、肯吃苦的精神、具有发展潜力。 薪资待遇：入职第一个月，基本工资800+车间补贴 入职第二个月起大专生1000元/月+车间补贴 本科生1200元/月+车间补贴 待考评完再定各职的薪资水平。 发展方向：车间干部（主任），部门管理人员（经理） 培训岗位：各车间轮换培训各30天 若工作表现突出，经主任、经理及相关主管考核后可参加各部门、车间管理人员的竞聘。 晋升路线： 考核方法： 1、由相关经理、主任、行政部对储备干部在试用期内的表现及培训结果进 行考核。主要包括：工作积极性、学习态度、制度服从性、工作技巧、工作能力、有干部的风格、风范、业绩等。 2、考核成绩分为优秀、良好、一般、不及格。 所有储备干部必须有80%以上项目考核成绩“良好”方可进入下一岗位培训。
储备干部培养方案设计
储备干部 培 养 方 案 人力资源部2012年12月
目录 一、培养目的 (1) 二、培养流程 (1) 三、培养教材 (4) 四、人员管理 (5) 五、定向考核 (6)
一、培养目的 1、人才是企业发展的关键，企业根据发展战略目标，通过有预见性的内部人才开发和外部的人才引进，使得人才的数量、质量和结构能够满足企业生存和发展的需要。 2、为甄选优秀人才，培养和形成生产工艺储备力量，逐步提高生产质量和工艺精度，编写本培养方案。 3、本培养方案分为储备干部选拔、系统化培养、车间储备孵化、岗位考核四个阶段进行，让储备干部在培养的过程中，真正达到融入生产，让技术服务生产的效果。 二、培养流程 ②系统式培养（1天） 培养流程示意图
1、储备干部来源及选拔 ⑴来源 本培养方案规定了作为生产工艺人员应具备的职业能力，甄选具备优秀综合素质的人员作为培养对象。根据储备干部的来源可以分为企业内部、外部招聘两大块。 ⑵选拔 ①、企业内部来源：主要由部门负责人，推荐符合资格条件的员工，并筛选自愿参加培养的人员。 ②、企业外部来源：主要通过简历筛选、能力测试、面试等环节进行人员的筛选和选择。 ③、最终，慎重甄选出储备干部，进入培养阶段。 2、系统式培养（1-2天） 系统式培养形式：讲师培养阶段性授课（详见课程安排） （1）人员在甄选出以后，由人力资源部组织安排，向储备干部介绍培养流程、培养周期，储备方向。集中观看《车间安全生产教育片》，初步地了解车间生产工艺和工序，并发放相关专业书籍材料。 （2）邀请常务副总（或总工、生产部部长）为储备干部作培养工作的宣讲，排解因职务变动而产生的不理解、不稳定、不积极的情绪。 （3）分配至车间前，由生产部部长及生产部主管协同授课，全面介绍生产部工作内容、工作职责以及生产计划制定、生产计划协调等内容。 （4）（阶段性）分配至车间后，由所在车间主任，介绍车间岗位工种、工艺工序等。 3、车间培养孵化（每个车间1个月，共4个月） 为提高储备干部培养效果，有针对性地培养相关岗位的储备人员，避免出现“不分配任务、不主动学习、不主动交流、不及时跟进”的“四不”现象，特此对车间培养孵化期间内的流程，做如下规定和说明： 1、储备干部的培养，将在四个车间分别轮流进行，只有在完成一个车间的整体 实习工作后，才可以进入下一个车间学习。 2、储备干部在一个车间内的实践如下图流程进行，基本分为三个阶段：
储备干部简历模板
储备干部简历模板 姓名：李某某年龄：23 户口所在：潮州国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 身高：164 cm 体重：56 kg 求职意向 人才类型：别限 应聘职位：实习生/培训(管培)生/储备干部 求职类型：实习可到职日期：一具月 月薪要求：2500～2999元希翼工作地区：广州，东莞，深圳 工作记忆 东莞金鹏电器电脑起止年月：2013-07 ～2013-09 公司性质：私营企业所属行业：批发/零售 担任职位：销售员 工作描述：对物资进行搬运、摆放，导购，送货上门 离职原因：暑假工 饶平鸿榕工艺品有限公司起止年月：2012-06 ～2012-09 公司性质：民营企业所属行业：贸易/进出口 担任职位：包装工 工作描述：对成品进行包装、登记、上架，物资的装卸还有清点 离职原因：暑假工 广东无穷食品有限公司起止年月：2009-06 ～2009-08 公司性质：民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) 担任职位：修翅工 工作描述：对鸡翅进行解冻，修剪 离职原因：暑假工 教育背景 毕业院校：广东技术师范学院天河学院 最高学历：本科获得学位: 毕业日期：2016-06 专业一：机械设计创造 起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号 语言能力 外语：英语良好粤语水平：普通 其它外语能力： 国语水平：优秀 工作能力及其他专长 本人吃苦耐劳，对工作可以仔细负责，在校期间曾获得技能争霸大赛数控车床大赛二等奖、数控铣床大赛三等奖。本人组织能力强，曾经组织班里同学骑车到帽峰山游玩，等到同学们的一致认可。 个人自传 我是一具思维敏捷，时刻观念较强的人，与老师、同学相处得都很荣融洽。在大学期间我仔细学习课堂知识，同时知道得理论知识与实践操作的重要性，曾经在数控车床大赛中获得二等奖，数控铣床大赛获得三等奖。我可以吃苦耐劳，曾将在无穷、鸿榕等工厂里做过暑假工，大学期间也经常利用课余实践到别处做各种兼职。希翼贵单位能给我一具展现自我
配送员试用期工作总结
配送员试用期工作总结 篇一：营业员试用期工作总结 营业员试用期工作总结 三个月的时间，感慨良多。身为储备干部，在大厦食品商场实习，现将试用期以来的工 作总结如下： 第一，是心态好。很多人认为营业员岗位上做一年，是对自己人生的不负责任，我却不 这么想，我反而觉得这是一种人生锻炼，一段丰富的人生历程，也是一种心态成熟的量化和 基础的夯实。首先是很快的调整好自己并进入营业员这个角色，在踏实中不断的追求上进。 组里部里和楼层里的各种事务，是琐碎而复杂的，我希望自己拥有这些能力并能很好的发挥 出来，因为我觉得能力就是能自信又快速的办好各种事情，于是我严格要求自己，不断的告 诫自己遇事沉着冷静，按部就班，如果我能顺利的完成上级交给我的每一项工作，并能达到 自己给自己的期望值，我就算完成了自己的超越。其次是坚持，如今，我热爱我自己的工作， 热爱这个企业，我的每一刻，都是忙碌而开心的。第二，工作技能有了提高。我算是勤快
而肯干的，部组上货，我抢着帮忙，组长传票据，我抢着上楼，包括部里考勤，我都认真的 划。如今，我对一楼算是比较熟悉，大部分同事，我都能叫得上名字或者是混个脸熟;对于销 售工作，虽然谈不上得心应手，但是已经习惯多了，譬如调去支援月饼时，就能很快的找到 熟悉商品知识的切口，并算是成熟的完成交易;对于稍微有一些接触的业务和管理工作，我也 在努力的学习和体验。第三，开始承办各种事务，抓住每一个机会。被分到一楼做食品真 的是我的幸运，这里事务多，情况复杂，最能锻炼人，我希望我在这里能尽展所长，做到游 刃有余，并且能尽可能多的参与各种事务。辽台开心就好选节目，我主动报名，虽然演的不 怎么样，但是能够选拔参与，已经激动不已。管理经理让出一楼板报，我和另一名同事积极 配合，互相揣摩并得以完成，虽然小有瑕疵，但是受到肯定，仍然是开心的。楼层企业文化 全民总动员，我认真备战，见贤而思齐，坚持到最后，收到奖品乐乐和和。举行我爱食品主 题征文，我最先交稿，虽然写偏了内容，但是从众多老员工的字里行间读出那些真挚，依然
储备干部申请个人简历
储备干部申请简历 我们现在的天下是09级学长学姐打下的，这一年他们在工作中的干练成熟给我留下了深刻的印象。让我深知：学生会不是一个只靠热情的地方，在这里比的是工作能力、心理素质、自信心、忍耐力。 仔细考虑过后，我决定从四个方面来写此次储备干部的个人简历。 一、我一年的工作经历 可以说，我热爱我在大一一年的工作，只有我体会得到他们让我的大一时光变得多么的充实和有意义，也只有我了解忙碌辛苦给我带来了多大的提高，首先我相信我做的工作是伟大的，与此同时我也相信脚踏实地的力量。 我们部门的工作主要包括：档案资料的整理；收缴党费；组织开展节日活动（纳新、团日活动、团支书考勤、节日活动、征文评选活动等等）；协助其他部门工作（像运动会、红歌会、曲艺大赛等）；总结整理简报。看似很多，但通过一年的工作我已经对每一项工作都很熟悉了，也深知有很多地方我们做的不够，需要进一步改进提高。除了组织部各项活动的组织策划、参与、总结，在一年工作结束之时，我也认真回顾了部门一年以来的工作，写了近两千字的总结。 在我看来，部门工作还要在这些方面有所改进： （1）要把确定性活动的策划讨论贯穿于日常工作的始终。 （2）活动通知要到位，道具准备的要充分合理。 （3）要认真的了解、发现所用人之长处，合理分配他们的工作，使其发挥长处。 （4）在原有工作的基础上，加强组织部部门的协调能力，根据活动情况及时做好前期准备和配合工作。 （5）要进一步明确我部人员工作，根据工作性质，明确工作范围，不断完善工作制度，完善工作流程等。 比这些更重要的一点是注重细节！
二、简短的自我评价 我一直记得我进组织部面试时候说过的话“我对组织部会投入一如既往的忠诚跟热情”。事实证明我热爱这个部门里的工作，我愿意为它忙碌，付出就会有收获，就会得到肯定。脚踏实地的，我并不比别人好当然也不比别人坏。男孩子能做的事女孩照样可以做好，能做得更好，我不认为我是个小女强人，我只是个完美主义者。 与此同时，我在思想上积极上进，团结友爱，尊敬老师，诚实守信。能在生活中能应严格要求自己，为人诚恳，待人热情，积极参加各种社会活动和社会实践。我在学习上可以做到刻苦勤奋，认真学习，学习优等（大一我凭借自己的努力拿到了奖学金，并且在建党九十周年征文比赛中获得了一等奖）。我在工作踏实负责，能出色的完成交给的各项任务，具一定的团队协作精神及创新能力，遵守各项制度，有较强的动手和应用能力，作风踏实，做事具有很好的计划性。是一名品学兼优的合格大学生。 我不认为我是学生中的精英，我只是有目标，有责任心，我只是肯努力去做我想做好的每一件事。 三、展望未来 我还需更加努力，在这些方面多下功夫： （1）我应该无愧于自己，使之在职责范围内，更加注重做事效率，努力实现自身价值。 （2）尽可能多的锻炼、培养自己的能力，使之有进一步的提高。 （3）无愧于所代表的全院学生，这也是学生会存在的根本所在。 （4）认识到学生会工作的重要性，增强服务意识，务实地开展活动，力求每一次活动较之前次都有提高。 我认为干部是部门的核心，是最能代表部门形象的。她要能协调部门内部工作，能分配好工作，同时又能做好各部门之间沟通作用的人。她在工作上，学习上都要起到表率作用，她应该有个人魅力，有工作能力，有亲和力。能够使部门往积极的方向发展。我是一个积极向上的人，我愿意操心，愿意花时间，用严谨
储备干部培训协议书
培养协议书（储备主管） 甲方： 乙方： 本着从“基层干起”的理念，乙方自愿参加应聘，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就有关事项达成如下协议： 一、乙方的基本情况： 姓名性别学历层次工作年限联系电话 二、本协议有效期：自年月日至年月日止。 三、甲方权利义务 1、甲方负责安排乙方进入甲方企业接受3个月以内培养；培养协议签订前，设1-7的观察期双方可自愿选择去留，甲方免费提供工作餐，并依情况提供住宿；乙方在观察期内选择离开，甲方不作补偿，观察期后，决定培养的，观察期内工资甲方会依乙方实际工作情况定薪（级别设臵储备部长(或学徒)：30元/天储备主管40元/天储备店长50元/天）;培养期内工资,依级别拿或视情况+5-10元/天范围内提升,并结合公司政策,享受相关福利. 2、甲方负责对乙方培养期间的表现和行为进行培训和督导管理，定期对乙方培养情况进行监督检查，同时结合乙方在工作岗位的实际情况，决定乙方试用、转正、晋升等； 3、甲方为乙方提供培养工资，免费为乙方提供食宿等，培养结束并通过考核后，经双方双向选择，由企业作为技术或管理人才留用或由甲方根据个人能力及表现推荐到其他部门与培养岗位对口的岗位就业。 四、乙方权利义务 1、乙方自愿申请应聘成为甲方统一招聘的管理及技术储备干部，愿意参加相关企业从“基层岗位做起”的培养计划，服从甲方的工作安排和日常管理，确保认真完成甲方的各项要求,培养期间，甲方会依实际工作岗位和级别为乙方定薪; 2、乙方在培养过程中的意见、建议和创新性的想法等，应首先向直接主管报告，在主管的帮助和协调下向甲方相关部门提出，不得自作主张，运用于培养岗位； 3、乙方拥有获得培养工资的权利；培养期间，因自身原因，提前退出培养，以半个月培养工资作为对甲方的经济补偿；。 五、其他注意事项 1、乙方在培养过程中如发生工作事故，甲方将按国家规定处理；乙方在非培养期间外出或离开培养企业而发生的任何意外事故，相关责任由乙方自行承担。 2、乙方进入甲方安排的部门培养后，任何原因均不能旷工、自作主张或私自离开培养部门，必须在服从甲方管理和安排，否则由乙方自行承担相关全部责任。 3、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，不能达成一致时可向相关部门申请仲裁。 六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字之日起生效。 甲方盖章： 乙方（代表）签字： 甲方电话： 身份证号： 签订日期：年月日
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导购晋升申请书怎么写模板职位晋升申请书怎么写 一份优秀的晋升申请书对于导购得到晋升申请机会的重要性很大。下面小编给大家分享一些导购晋升申请书范文，希望能帮到你! 导购晋升申请书范文 尊敬的领导： 您好! 我叫xxx，x年x月x日来到美邦，成为一名导购。到美邦这个大家庭中半年多了，在这半年的时间里，让我学会了很多服装销售的专业知识。 首先，作为一名合格的导购，除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购买的兴趣。向顾客进行推荐需要注意以下几个方面： 1、向顾客推荐服装时要有信心，让顾客对服装有信任感。 2、对顾客提示的服装进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐适合的服装。 3、每类服装有不同的特征，如设计特点、品质等方面的特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不同特征。 4、向顾客推荐服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时注意观察顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。 5、对顾客进行服装的说明与推荐时，要比较各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。 其次，作为一名合格的导购员还应该具备以下能力： 1、明确的目标。成功的导购首先要有明确的目标。导购需要知道如何接近潜在顾客，充分了解顾客喜好，常常能给顾客留下最好的印象，而且在最短的时间之内说服顾客购买服装。需要在应该细致接待的目标群体，最佳接近时间、贴近顾客的方法，甚至提供推销的解说技巧和推销的解决方案，帮助顾客解除疑虑上下功夫，让其快速做出购买决定。 2、开发顾客能力强。只有找到合适的顾客，服装导购才能获得销售的成功。 3、强烈的自信。只有充满强烈的自信，导购才会认为自己一定会成功。心理学家研究得出，人心里怎么想，事情就常常容易按照所想象的方向发展。当持有相信自己能够接近并说服顾客、能够满载而归的观念时，导购接待顾客时，就不会担忧和恐惧。成功的服装导购的人际交往能力特别强，导购只有充满自信才能够赢得顾客的信赖，顾客才会产生与其交流的欲望。 4、找出顾客需求。优秀的服装导购能够迅速、精确地找出不同顾客的购买需求，从而赢得更多的销售业绩。 5、解说技巧。在做商品说明解说时，善于运用简报的技巧，言简意赅，准确地提供顾客想知道的信息，而且能够精准地回答顾客的问题，满足顾客希望的答案。 随着时间的推移，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望。 这半年以来,我学到了很多,感悟了很多，看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名正式导购人员,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值的同时实现我自己的人生价值，同公司一起展望美好的未来。
酒店转正工作个人总结报告范文
酒店转正工作个人总结报告范文 酒店转正工作个人总结报告范文酒店转正总结报告1时光流转间，我已到酒店工作二个月。非常感谢领导封总对我的信任，给予了我体现自我.提高自我的机会。在工作中，我深刻地体会到了护总到同事踏实认真的工作态度，值得一提的是护总做事的认真谨慎，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。虽然也有一些细节做的不够好，但是我都积极改正，避免再犯。所以，很快的我就融入酒店这个大家庭，并认真做好自己的本职工作。我觉得很喜欢这里，并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台，和酒店共同发展，做出自己的贡献。在此期间简单的工作总结 如下 1.严格遵守酒店各项规章制度。我积极参加参加新员工培训，认真学习企业文化知识，并取得优异的成绩。 2.在这期间，我更多是熟悉市场部的一些工作流程，了解部门的日常工作，现已基本掌握了相关的工作内容，工作流程.工作方法。 3.在领导安排下的工作需求，我都积极和同事沟通，独自想办法去解决，最终都顺利完成方案。 4.尽所能和所掌握的经验，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。在此，我想借此机会，正式向酒店领导提出转正申请，希望酒店领导能对我的工作态度.能力与表
现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢酒店领导对我信任，给予我体现自我.提高自我的机会，使我的思想境界.工作能力都得到了幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。的全面发展.为幼儿园的美好明天不断努力。酒店转正总结报告2本人于20____年__月__日作为储备干部正式入职____大酒店。 根据公司对储备干部的培养方案，首先进入管家部轮职。在管家部工作的.这两个月内，我先后在各个岗位上轮职，经过部门领导和同事的悉心指导，我了解并掌握了部门的规章制度，以及各个岗位的工作职责，快速适应并融入了该部门。在管家部的前一个半月里，我主要作为客房服务员，负责打扫并维持房间清洁.舒适。在此期间，我熟悉了酒店房型类别及分布，熟练掌握客房清洁程序.物品清点等工作。对客服务过程中，从顾客角度着想，尽力满足客人的需要，当受到顾客的肯定时，便感到自己的辛苦劳动也是有价值的。随后作为客房中心文员，负责总机和服务中心电话的接听。文员的工作比较繁琐，除了电话的接听.转接外，与前台.客房服务员及其他同事的沟通.客衣收取和送洗.房态抄写及核对.客人消费入单.叫醒服务等都在文员的工作范围内。初期工作中，由于业务不熟练，经常会有手忙脚乱的状况发生，后来在领班和同事的指导帮助下，我一边学习一边将自己的心得体会总结并记录下来，很快掌握了各种电话应答方式.事项处理办法，进一步提高了多种状况下的应变能力，同时对管家部这一酒店的
储备干部试用期满的转正申请书
( 转正申请书) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-047912 储备干部试用期满的转正申请Application form for regular employment of reserve cadres upon
储备干部试用期满的转正申请书 尊敬的公司领导： 我叫xx，系xxxx年x月xx日入职的xx储备干部，至xxxx年xx月xx日三个月的试用期已满，现怀着无比激动与诚挚的心情申请成为公司正式员工，切望批准! 想那时，炎炎夏日，七月流火，别离校园，怀揣梦想，一路向南，走进了令人神往的xx公司，有幸成为了公司的一员。 从入职伊始至今，在各位领导和同事的帮助下，先后完成了：①公司入职培训，初步的了解了公司的历史、定位、现状及发展前景，以及公司的组织架构与各个部门的职能与相互间的关系。通过自己了解与领导讲解及前面优秀储干经验，我在偌大的公司找到了自己的定位，以及适度适当地纠正了我的职业规划乃至整个人生规划;②制瓶厂各车间培训，初步了解了车间生产流程、生产管理、及注塑、注拉吹、挤吹、丝印等工序的相关知识。 回首短短三月，时间真是匆匆。期间我学会了许多，得到了许多，更从心理与行动上完成了学生与员工的转变，努力保持了大学生的优点，克服了学生时代的许多弊病。在与人相处与分工合作中我认识了许多，学会了如何与人相处，加强了团队协作精神! 作为新入职的大学生，我们大学只是泛泛而学，学到的只是肤浅的东西，所
以我还要更加努力务实的学好每一个技术要点，并努力动手操作，争取努力成为公司合格优秀并能为公司创造价值的员工。 祖国腾飞，公司稳步发展，我深深为此自豪，我也更加迫切的希望以公司正式员工的身份在这里工作，在此我诚挚地提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!飞跃梦想，包装人生! 可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.
储备干部个人简历表格
储备干部个人简历表格 很多求职者认为在个人简历中就要把自己的所有对工作的想法都表达出来，但是请求职者牢记于心的是个人简历的意义是为求职者赢得面试机会的，如果因为一些可提可不提的内容使求职者的个人简历石沉大海，那么个人简历就失去了本来的意义。况且用人单位的看重点是简历中个人能力的体现，而不是一些可有可无的内容。 在谋职上相信很多求职者都很关心上班时间与薪水要求，但是这些问题实在不适合出现在个人简历上。如果提到以上问题，首先招聘官会对求职者的印象大打折扣，如今用人单位提兜秉持着多劳多得的原则，招聘官还不知道求职者的工作能力，作为求职者实在不宜在简历中提到薪水要求。并且很有可能因为这些无关紧要的话就使招聘官感到反感错失了去用人单位面试的机会。其次这些问题在面试中提起更方便双方沟通，尤其时薪水问题。 一些求职者喜欢在个人简历上贴上一张证件照，这种做法是非常不可取的。如果用人单位没有要求说必须要在个人简历中附上本人照片求职者还是不要多此一举了。现在社会都流行“美女效应”，如果求职者不确定你的长相可以为你的个人简历加分就不要自作主张的贴上了。 基本信息个人相片姓名：性别：男民族：汉族出生年月：1992年9月12日证件号码：婚姻状况：未婚
身高：177cm体重：75kg户籍：福建莆田现所在地：福建莆田荔城区毕业学校：闽江学院学历：本科专业名称：运输类交通工程毕业年份：XX年工作经验：一年以内最高职称：求职意向职位性质：全职职位类别：物流/仓储 销售管理 市场/营销/电子商务职位名称：储备干部 ;工作地区：福建莆田市区,福建莆田城厢区,福建莆田荔城区,福建莆田仙游县 ;待遇要求：XX3000元/月不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语 CET4 ;电脑水平：能够熟练使用Office办公软件，会使用C语言编写一些简单的程序，熟练使用AutoCAD软件，熟练使用交通仿真软件如vissim，transCAD等。教育培训教育背景：时间所在学校学历XX年9月 XX年6月闽江学院本科工作经历所在公司：莆田亿力物资有限公司时间范围：XX年1月 XX年6月公司性质：国有企业所属行业：机械制造、机电设备、重工业担任职位：物流/仓储仓库管理员工作描述：负责物资的登记，接受，保管及发放等。对入库物资仔细验收，并填写收料单。离职原因：回校论文答辩其他信息自我评价：本人在校期间成绩良好，积极参加学校班级组织的各项活动，在运动会中多次获奖，能熟练够运用英语进行一些基本的日常交流，做事沉稳，待人真诚，能够认真完成上级交给的任
储备干部的个人简历模板
储备干部的个人简历模板 储备干部的个人简历模板 个人总结 汉语言文学专业，文化积淀深厚，文字功底较好。人际关系好，善于沟通，策划与执行能力较好，比如组织负责团组织生活。 4年的寝室长生活，善于处理一些棘手的生活，营造温馨的寝室氛围。 教育经历 邵阳学院（二本） 本科 汉语言文学 2010年3月2014年2月 2013 /10 国家助学金一等 2013 /10 校内奖学金丙等 2013 /10 系优秀班干部 社会活动 2013/10至今湖南省新邵八中实习老师 在高中实习一个多月，高二语文老师以及班主任工作，学会与学生良好的沟通，处理一些棘手的问题，应对一些场面，掌控上课的局面，建立良好的师生关系。 2012/92012 /12 欧博英语培训学校作文老师
这主要是教学的工作，提高自己的语言表达能力，班级管理能力。并且学会招生，突出特色，吸引学生。 2011/32012 /12 肯德基兼职 先是了解快餐服务行业，尤其是肯德基（百盛集团）文化，接着培训自己所在的工作站工作，我分配在总配，不仅仅是出产品，更重要的是协调厨房与前台，起到一个纽带作用。之后自己自学，到前台工作，这主要是提供给客人最快捷舒适的服务。并且也了解到一家肯德基餐厅的基本运营模式。 通过在一家全球运营模式成功的餐厅工作，学会在团队中工作，学会沟通，基本了解如何营销。 相关经历 2013/22013/12 团支书 团支书主要负责团员、党员工作与传达开展政治思想工作，每月基本有团组织生活，塑造良好的氛围，让同学树立正确的人生观思想观，创造良好的班风校风。 尤其是大四上学期，作为班级的总负责人，领导能力得到较大提升，要处理与分配整个班级的事宜，特别是帮老师整理毕业相关大量材料以及评奖评优工作，同时自己还要认真准备考研。 2010/92014/6 寝室长 大学四年的寝室长生活让我能很好的处理团队棘手的 问题，通过沟通协调融洽寝室氛围，有亲和力，具有人际交往能力与团队精神，拥有一定的魄力与领导力
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求职简历P E R S O N A L R E S U M E 我，期待一个合适的位置
求职意向：销售员岗位 PERSONAL RESUME 某某某 生日： 现居： 学历： 专业： XX ： XX ： XX ： XX ： 1995.06 山东青岛 大学本科 视觉传达 123456 123456 123456 123456 2013.09 -- 2017.06 某某工业大学 市场营销专业 / 本科 2013.09 -- 2017.06 某某工业大学 平面设计专业 / 选修 教育背景 2013.09 -- 2017.06 某某某网络科技 销售专员 工作描述： 1. 项目进行期，能够制定短期目标，引导团队成员完成各项任务，来进行项目进度管理； 2. 负责项目的推广，内测期利用微博与讲座结合获得310客户； 2013.09 -- 2017.06 某某网络科技 销售总监 工作描述： 1. 项目进行期，能够制定短期目标，引导团队成员完成各项任务，来进行项目进度管理； 2. 善用目标激励与情感激励，参赛小组至今仍保持团队文化。 工作经历 2013.09 -- 2017.06 某某工程院会计系办公室 行政助理 工作描述： 内务支持：负责收发传真复印、扫描文档、收发信件、文件、快递等； 活动支持：负责学校员工活动，各会议安排、组织、文体活动安排等； 校内实践 通用技能证书： 英语四级证书、普通话二级甲等证书、机动车驾驶证 专业技能证书： Adobe 认证设计师资质，WPS 年度最佳设计师 活动荣誉奖励： 2014年湖北省创青春创业计划移动专项赛银奖 证书奖励 良好的公共关系意识，善于沟通，具备活动策划和组织协调能力。良好的心态和责任感，吃苦耐劳，擅于管理时间，勇于面对变化和挑战。良好的学习能力，习惯制定切实可行的学习计划，勤于学习能不断提高。 自我评价 基本信息
2020酒店员工转正工作总结五篇合集
2020酒店员工转正工作总结五篇合集 精选酒店员工转正工作总结(一) 刚到酒店的时候，挺高兴的，究竟是第一次真正踏入社会工作，对什么都觉得新鲜和好奇，可当正式上岗的时候，才发现，这份工 作很辛劳，但是也让人获益颇多。 前台作为酒店的门面，是最先对客人产生影响并做出服务的部门。一家酒店的效率以及利润的创造，基本上都是从这里开始的。因而，一般来说，酒店对前台的要求都会高一点，通常都会要求英语要过 三级。 前台的工作主要分成接待、客房销售、入住登记、退房及费用结算，当然，这当中也包括了为客人答疑，帮客人处理服务要求，电 话转接，TAXI外叫服务及飞机票订票业务等工作。另外，前台作为 客人直接接触的部门，所以客人的很多要求并不会直接向楼层服务 员提出，而是选择他们最先接触的部门――前台，因此前台还要作 为整个酒店的协调中央进行工作。客人的要求基本都差不多，少个 吹风机、缺块毛巾、要个衣架什么的，通常都是琐碎的小事，但也 有些客人会无理取闹，比如说订飞机票，客人自己说要订三张去北 京的机票，并且客人自己签名确认的，但当我们前台人员帮忙订好 机票给客人的时候，这位客人却不承认自己订了三张，要求我们退 还多订的机票费用。虽然这件事错不在我们，因为有他自己的签名 确认单，但是，大厅经理还是让我们认错，并退还机票钱。当时很 生气，但是，常言道:“顾客就是上帝”，“客人永远是对的”这是 酒店行业周知的经营格言，而我已经深深的体会到了。 酒店的前台，工作半次分为早班、中班和通宵班三个班，轮换工作，并一周一休。除通宵班为两人外，早班和中班都各有三人担当。其中一人为专职收银，另外两人按照实际工作量情况分配剩余工作。这样的安排比较宽松，既可以在工作量大的情况下分配为一人收银，
储备干部面试的攻略
1、我们为什么要雇请你呢有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上他已经岌芨可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么为什么说和你要应聘的职位相关的课程吧表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么“我不得不说是我们大学的主修课程虽然我知道他们只是例行一下公事但课堂上死气沉沉老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁我一向的回答都是事实上也的确是教我们广告营销的教授他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和汽车销售员面试技巧现实紧密结合而不是死读书本我想我从他身上得到的最多。 6、你能为我们公司带来什么呢假如你可以的话试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训立刻就可以上岗工作”他们在那边可能想Access培训要花540Word要花445这小子能为我们省下1000的培训费用呢。 7、最能概括你自己的三个词是什么我经常用的三个词是适应能力强有责任心和做事有始终结合具体例子向主考官解释使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献我在这个领域的经验很少人比得上而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 9、你对加班有什么看法尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想那么你会被人一直盯住。10、你对我们公司有什么认识说几件你知道的事其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢如果你是从公司内部某人处打听回来的消息记得提及他的名字公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。12、除了工资还有什么福利最吸引你尽可能诚实如果你做足了功课你就知道他们会提供什么回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多也可以多要一点。13、你参加过什么业余活动既然最好是让人觉得你处事不乏手腕那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。14、你参加过义务活动吗现在就着手做一些义务活动不仅仅是那些对社会有贡献的还要是你的雇主会在意的如果他们还没有一个这样的员工那么你会成为很好的公银行面试技巧关资源。15、你心目中的英雄是谁最好的答案是你的朋友或者家人尽量避免说及名人。16、你有什么问题吗一定要提问。17、你过去的上级是个怎么样的人别贬低过去的上司提一下他的长处和不足。18、你为什么还没找到合适的职位呢别怕告诉他们你可能会有的聘请千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂?6?7?6?7”。指出这是你第一次面试。19、你最近看过的电影或者小说是什么虽然《雌雄大盗》是部不错的电影但现在显然不是适合讨论的时候找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。20、你的业余爱好是什么找一些富于团体合作精神的这里有一个真实的故事有人被否决掉因为他的爱好是深海潜水。主考官说因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作。21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢“我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的那绝对没有问题。” 22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗“事后诸葛亮地说?6?7?6?7”记得回答前先说这句话。23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗随便你怎么回答但如果可以的话最好答应。特别是你有前上司的证明信没有比“当然我有他的推荐信你可以打电话给?6?7?6?7”更好的回答了。24、有想过创业吗这个问题可以显示你的冲劲但如果你的回答是“有”的话千万小心下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢” 25、买这张桌子给我。如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。26、作为被面试者给我打一下分。试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点可以抱怨一下设施没有明确责任人的缺点是不会有人介意的。27、告诉我三件关于这公司的事情。你应该知道十件和公司有关的事情他问你三件你回答四件他问你四件你回答五件。应聘面试别耍“小聪明” 某招聘现场某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试“你觉得自己有什么缺点”主考官突然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考便脱口而出。主考面试自我介绍技巧官笑了笑“工作投入可是优