党政工携手共建 促进企业和谐发展

党政工携手共建促进企业和谐发展—江苏君乐宝乳业有限公司探索建立党政工共建制度

在非公企业中，党组织的政治核心作用和工会的维权服务作用能否得到充分发挥，不仅取决于党工组织自身的工作能力和工作方法，而且取决于与行政方协调配合的程度。为有效整合党政工三方资源，推进企业和职工难点和焦点问题的解决，江苏君乐宝乳业有限公司建立了党政工联系会议制度，并在实践中进行了积极的探索。

党政工共建联席会议制度，就是公司工会联合公司党总支、行政部门建立了“五共四联”会议机制，共同研究和解决涉及企业发展和职工利益的重大问题。

“五共”：一是发展共谋。企业发展的战略规划、经营管理中的重大事项、职工关心的重大问题，工会和党总支领导参加研究，提出意见和建议。工会的发展计划、重大问题的研究、职工反映问题的处理，邀请党总支和行政领导参加，共同出谋划策，分工负责落实，合力推进解决。二是管理共抓。工会不仅参加企业的高层管理会议，也参加中层干部的述职会议和联合检查，从中发现问题，及时提出加强和改善管理的意见和建议。特别是通过推行厂务公开、征集职工合理化建议等形式，推动企业的民主管理，促进企业管理水平的不断提高。三是文化共建。公司提出企业文化建设的总体要求，工会具体落实实施。工会通过职工代表大会、宣传栏、文体娱乐活动和困难职工帮扶、职工关爱等，将君乐宝至诚、至善、至爱的企业文化落实到基层、落实到职工，让职工感同身受，并化为回报企业、推动企业发展的动力。

四是和谐共创。非公企业中，职工的工资待遇、工作环境、生活关爱等，不仅涉及职工利益，而且关系职工积极性、创造性的发挥，对企业的发展尤其重要。工会通过深入基层调研、召开职工座谈会、到职工中走访等形式，了解和掌握职工的所思、所想、所盼、所求，并及时将职工的思想和诉求向行政方和相关部门反映，认真解决职工反映和关心的问题，让职工心平气顺，增进了职工对企业的归属感，推动了企业与职工的和谐共赢。五是人才共育。企业的人才战略和职工培训计划的制定有工会参与，工会的职工培训项目纳入公司整体培训计划。所有培训项目和内容分别由工会、厂办、人力和相关业务部门按照职责分工进行落实。工会的劳动竞赛计划邀请相关车间、部门一起制定，联合组织落实；车间、部门的改善PK赛和知识竞赛、劳动竞赛邀请工会参加，并作为监督员和评判员，确保竞赛活动的公平公正。

“四联”：一是联席会议议事。公司每月召开一次有工会负责人、党组织负责人、行政负责人参加的联席会议，着重研究工会工作，研究和解决职工关心的热点、难点问题。

二是联名公开承诺。对于涉及职工切身利益的重大问题，如职工工资的增长幅度，职工的体检、旅游，职工福利标准的制定，职工公寓的分配方案等，有工会和行政方联名向职工公开承诺，工会负责监督落实。

三是联合开展行动。公司及下属部门组织开展的学习培训、劳动竞赛、知识竞赛、文体活动、关爱员工等邀请工会参与；工会组织的各项活动，也请行政方领导参加，双方形成相互参与、相互支持、相

互借鉴的良性互动。

四是联动实施考评。企业的考评方案，工会参与制定；企业的考评活动，工会有人员参与；企业的考评结果，有工会的意见。对于劳模、先进组织和先进个人的提名、考察、确定工会全程参与。

实施效果：一是增进了党政工之间的协调配合，形成了工作的合力。党政工共建制度的实行，增进了党组织和行政领导对工会工作和工会作用的了解，形成了工会能够帮助行政方做好职工的思想和服务工作，构建和谐劳动关系，促进企业更好发展的共识，进而促使企业党政领导更加重视和支持工会工作，更好地发挥工会服务职工、服务企业发展的作用。

二是提高了工会组织的地位，推动了工会工作的顺利开展。工会积极参与企业的重大决策和活动，特别是党政工联系会议专门研究工会工作，突出了工会在企业中的地位，在企业干部和职工中产生了重要和积极的影响，促使大家更加关心和关注工会工作。同时，有企业党政领导的重视和支持，工会处理涉及职工利益的问题，如组织职工体检、旅游，以及开展各项文体活动等都能给得心应手，顺利推进。

三是提高了工作效率，加快了一些急难问题的解决。由于有了党政工联系会议制度，工会在研究处理一些涉及职工利益的急难问题上就增加了一个有效的平台，有力推进了这些问题的解决。如2013年为全体职工办理大病互助保险和女职工特殊疾病保险问题，行政方领导开始认为已经为职工办理了医疗保险，不需要再办新的保险。当我们向行政领导说明了情况后，很快得到了行政领导的理解和支持。另

外，对于职工的体检、职工宿舍安装空调、职工节日免费用餐等许多问题，通过党政工联席会议都得到了及时解决。