职业生涯目标设定

1、 在职业生涯目标设定过程中主要存在哪些问题？你认为怎样才能有效解决这些问题？
答：职业生涯目标的设定，是在充分认识自我、对生涯机会进行评估后，对职业发展方向做出的抉择。职业生涯目标的抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣和最有利环境等条件为依据的。在设定的过程中主要存在的问题有以下几点： ①超脱现实思想限制，制定目标。往往不从实际出发或超脱现实思想去看问题。
②囿于现实和近期，没有预测可能的职业进步。
③没有明确的长期目标与短期目标的结合。
④目标缺乏可行性和预测性。
⑤缺乏对外界环境的变化全面认识，盲目前行。
针对上述问题我认为应从以下几点去解决这些问题：
①目标要符合社会与组织的需要，有需要才有市场和自身发展的位置。同时要根据外界环境的变化，及时修正自己的目标。
②目标要适合自身的条件，并使其建立在自身的优势之上。
③目标要切实可行，即通过自己的努力可以达到。
④目标应该具有挑战性和激励性，也就是说目标要基于现状又高于现状，只有这样才能激励个体不断发展和提高自己，但目标要高远不等于好高骛远。
⑤要注意长期目标与短期目标的结合，长期目标指明了发展的方向，而短期标是实现长期目标的保证。
⑥目标的幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域，将目标分解成阶段性的小目标，并把全部力量投入进去，不断实现这些小目标。
⑦目标要明确具体，同一时期的目标不要太多，目标越简明具体，就越容易实现，越能促进个人的发展。
2 在不同的职业生涯发展阶段，个人面临哪些不同任务？如何才能有效地完成这些任务？
答：职业生涯发展可以划分为3个阶段。?
①早期生涯阶段
这一阶段的主要任务：培养行动技能；培养某一专门能力；培养创造，创新能力。
??这一阶段是我们从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。 我们要从无忧无虑的少年时代转向为自己的未来打基础的实践工作，减少对家庭的依赖；分清兴趣与技能，通过学习和培训掌握技术，要把自己的知识和能力重新在实际的工作中做一个磨练，寻找心理的平衡点，此时，要对自己的心态作调整，克服急躁的情绪，忍辱负重地默默耕耘，努力工作，付出辛勤的汗水，虚心学习和请教，用心去学习和工作，将个人发展和能力提升一个层次；同时应该走好第一步在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标；学会与沟通相处，树立自己良好的形象

。
②中期生涯阶段
这一阶段的主要任务：培养训练和教导他人的能力；更新训练和技术的整合的能力；培养对工作和组织的宽广视野；转换需要新技能的工作。
　要凭个人的知识储备和经验积累，在职业生涯中去展示自己的能力，做出一番业绩，使自己开始脱颖而出，提升个人的职业品位和职业地位。在这个阶段，仍然要细心地捕捉机会，表现自己的能力。要克服怀才不遇的急躁心态，用充足的精力和斗志面对工作的挑战，要有激情地面对工作上的琐碎杂事，有耐心地去创造机会，去发现机会，去把握机会。面对人生中的重大挫折，必须有充足的思想准备和抗风险能力。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。

③后期生涯阶段
这一阶段的主要任务：从实际掌权者逐渐转变为提供智慧，指导和咨询，顾问的角色；开始参与组织外的活动，冲建立自我并准备退休。
处于此阶段必须及时充电，具备高深的理论研究成果和高水准的管理素质，对自己的阶段作一个认真的思索，对自己的状态有清醒的认识，马上认识到自己应该充实完善的方面，不断地学习和总结，用积极的心态去克服面临的种种困惑与阻力。同时做好晚年生涯规划，确定退休后的二三十年内，准备干点什么事情，然后制定行动方案；或者是了解退休后再就业的有关政策；再寻找工作机会

3怎样才能在自己的职业生涯发展过程中建立一种“良性循环”的发展路径？
答1、自我评估：从生理自我，.心理自我，理性自我，.社会自我方面认识自己。
2、制定个人长远职业目标。 ①长远目标期限不可太长，也不可过短，以10年左右。 ②确定长远目标，从市场角度探求人生建立自己的事业和职业需要，结合工作环境的需求制定清晰的目标。 ③眼光放远，不要囿于现实和近期，放眼未来，预测可能的职业进步。 ④寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望，以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析，把可能性预知相做一新的组合。
3、制定短期职业目标。 把长期目标换成一个个具体的短期目标，将长期目标具体化、现实化、可操作化。
4、根据职务具体分析。根据我的职业倾向性测试、能力的综合分析，最适合的是行政人事管理类的工作。积极对行政人事管理方面的 培训和学习，积累到人力资源工作经验和能力，然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进，无形中拓展了自己的发展层面。　
5、当感到迷茫时，要

找出迷茫的因素，进行准确专业的解决。
6、设立横向职业路径与网状职业路径相结合，拓宽个人职业生涯规划通道，消除因缺少晋升机会造成的职业生涯停滞。当个人所在部门的职业发展机会较少时，可以规划、转换到另一个新的工作领域中，开始新的职业生涯，找到真正适合自己的工作，找到与自己兴趣相符的工作，实现自己的职业规划目标。
7、提高从业的专业知识和业务能力，建立职业生涯规划观念，积极面对就业问题，井为未来就业做好充分准备。通过进行职业生涯规划，使自己充分了解自己的职业兴趣，客观认识自己的职业性格，正确判断自己的职业能力，合理确定自己的职业倾向，从而确定个人的职业发展方向和目标，并合理规划实现日标的策略。在之后的学习和未来的工作中，不断调整和修正目标及其实现策略以实现职业生涯规划的终极口标，让自己都能够各得其所、人尽其才，在这个过程中实现自己人生价值的最大化。
8、深人剖析自我优势、挖掘自我潜能，全面了解职业信息，密切关注社会需求，锁定职业目标，从而明确学习的目的，由此制定周密、可行的学习计划和职业技能提升方案，增强学习动力，提高个人的核心竞争力。从“模糊人”变为“清醒人”，从“被动人”变为“主动人”，从“消极人”变为“积极人”，从“封闭人”变为“开放人”，从“传统人”变为“现代人”，从“一个人”变为“团队人”，从“社会人”变为“企业人”，从“忙乱人”变为“充实人”。??