浅谈做好国有企业工会维权工作

浅谈做好国有企业工会维权工作
本文就如何做好现代国有企业职工的维权工作，提出了对策建议。

要正确认识现代企业工会工作的复杂性和艰巨性；正确处理职工利益与企业长远发展的关系；要提高工会干部的自身素质；提高企业职工的自身素质。

标签：国有企业；工会；维权工作；建议
近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业职工队伍出现了不同利益的职工群体，诸如经营管理者、“白领”员工、普通职工和打工者等等。

同时，现代企业改革打破了过去的“平均主义”和“大锅饭”现象，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，企业普通职工占了企业的大多数，他们均处于低收入状态，这群人一旦遇到天灾人祸就会陷入困难或特困之中。

那么，究竟怎样才能做好现代国有企业职工的维权工作呢？本文认为要从以下几个方面着手：
一、正确认识现代企业工会工作的复杂性和艰巨性
一是职工队伍分化使工会工作对象变得复杂。

现代企业中主要存在四种职工群体：经营管理者、“白领”员工、普通职工和打工者等不同的职工群体，由于所处的地位不同，企业工会在这种复杂情况下必须调整工作重点和工作方法。

二是职工收入差距拉大使工会维权工作难度加大。

企业内部本身分配方式和工资档次呈现出了多样化，大部分在一线的职工与其收入差距拉大，在现实面前，工会无论是从哪个方面，从根本上无法解决、关心和维护弱势群体的具体利益，困难补助也只能覆盖极少数特困职工。

三是企业机构改革重组冲击工会组织的存在。

企业改革中，有些党政领导认为工会可有可无，有的则认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”，对工会工作不重视，虽有《工会法》保障，但许多企业还是合并、精减工会组织，工会干部相应转为兼职，有的甚至身兼数职，不能再将全部精力投入到工会工作中，造成工会在企业中作用的削弱。

二、正确处理职工利益与企业长远发展的关系
一是引导职工认识自己与企业是利益共同体。

改革重组后的企业，无论国营或私营企业都成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体，企业发展与自身利益息息相关，企业发展壮大，自身利益得以实现，反之，企业亏损，自身利益也会受到影响。

二是教育和引导职工转变思想观念。

企业本身的改革会触及到广大职工的眼前利益，但这也是不得已而为之，一个企业要发展，就必须对组织结构、资产结构、劳动人事等进行调整，有的甚至会改变以前的经营方向，只有广大职工认识到这种改革是发展的必要，是让他们更好地生存下去的、从他们的长远利益出发
的根本，树立与企业荣辱与共的思想。

三、提高工会干部的自身素质
习总书记曾经讲过：“打铁还需自身硬”，在多元化的今天，怎样加强工会建设，提高自身素质，树立工会干部新形象，是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织工会干部与时俱进的要求。

工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。

1、加强思想政治学习
组织工会干部学习马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等党的理论知识及国家一系列方针政策，增强分析解决问题的能力。

每一个工会干部在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，广大职工是企业的主人，职工是企业发展和建设的参与和支持者，说话办事始终要遵循“依靠”制度、方针，始终要维护职工利益为出发点，通过学习不断提高自身素质，更好的以服务者形象来面对广大员工。

2、加强文化业务学习
一是要学习法律、法规和政策，了解企业的经营情况。

二是要刻苦钻研、精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。

三是要熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的生产、经营结合起来。

3、加强专业知识学习
做好工会工作，必须树立强烈的专业意识。

作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工支持、理解全局工作的任务。

及时将广大职工的愿望和诉求，通过工会反映，行使工会的维护职能，这就需要工会干部有专业的知识，依法维护职工的利益。

所以，要有很强的专业知识，并且能够运用专业知识维护自身权益和职工合法利益，才能将工会工作做实、做好。

四、提高企业职工自身素质
一是在职工培训上下功夫。

建议企业重视人才的培养及培训，完善相应的企业培训体系，制订企业培训计划，建立职工培训激励机制。

将科学的培训理念纳入企业文化中，形成一种长久的制度，并作为一种长期投资，不断地提高职工素质，以适应社会发展、企业发展的需要。

二是加强企业文化建设。

海尔集团总裁张瑞敏曾经说过：海尔的成功，与其说是经营的成功，不如说是企业文化的成功。

企业文化对于一家企业来说，就是企业的内质、企业的气色、企业的灵魂。

它具有一种无形的、非强制性的约束力
量，员工在认同企业价值理念的前提下能自觉地约束自己的行为，这种内在的自我约束，能够弥补规章的不足，成为一道富有张力的“隐形堤坝”，防止企业因小纰漏而决堤，确保企业沿着正确的方向航行。

三是提高职工心理素质。

近年来，由于生活方式改变、生活节奏加快、生存竞争加剧，员工心理失衡和心理障碍在生活中普遍存在。

对此，应该通过深入开展形势任务教育，帮助员工树立积极向上的生活理念，提高心理素质。

要让职工明确企业优胜劣汰是市场经济的必然。

企业职工，尤其是企业底层职工的维权之路越来越艰辛，但无论如何，只要我们能够充分协调各方关系，认识到其重要性和必要性，处理好企业本身与职工利益的关系，着力于提高自身素质和干部职工素质，相信企业工会的维权之路会越走越顺，越走越宽。