十一个李嘉诚的故事

6.长子被绑架之后
• 点评： • 李嘉诚几乎从不生气，见到所有人， 都是一副标准的笑脸。生活中，李嘉 诚时常表现出单纯快乐的一面。 • 在儿子被绑架后，他能异常冷静，这 要归结到他少年的惨痛成长经历上。
7.李嘉诚孤独常态
• 虽为华人首富，但李嘉诚却过着清教徒般的生活。李鼻梁上的 黑框眼镜，打从1972年长江实业上市记者会开始，就再也没 有变过。手上的手表，也总是同一块。 • 镜头前，李嘉诚总是蓝黑色西装套装搭配白衬衫，而领带永远 是蓝白色系，他乐于向别人展示他穿了数十年的西装皮鞋胜于 向别人展示他成功的生意。李嘉诚的办公室，像他的打扮一样 简单，除了一望无际的维多利亚港海景。偌大的办公桌上，只 有一沓很小的便笺纸，两支笔，一副放大镜。办公桌的对面， 是黑色的沙发和茶几。没有靠垫，没有烟灰缸，也没有潮州人 最喜欢的功夫茶具。 • 李办公室最惹眼的，是清代儒将左宗棠题于江苏无锡梅园的诗 句：“发上等愿，结中等缘，享下等福；择高处立，寻平处住， 向宽处行。”这24个字，凝聚着深刻的人生哲理，而李嘉诚 则将其视为自己的人生信条。
9.谦虚富商李嘉诚
• 点评： • 李嘉诚一生中，由于他的谦和、谦卑，不知给多少 人留下了多少美好的回忆。很多人说，我有机会做 生意，会第一时间想到他。有多少个人想到他，就 有多少个机会给他，他就有多少个成功的可能性。 • 李嘉诚创业时比他有钱的人在香港至少几千个，但 是这些人现在要抬头看他。为什么？显然不是钱在 决定这个人一生能否赚到钱，而是钱以外的东西来 决定这个人能不能赚到钱。 • 企业家钱以外的因素就是其身上的各种优秀品质， 而李嘉诚身上最优秀的品质就是谦虚，他能圆通处 世，谦和平等待人，赢得了大家的信任和尊重。
目 录
• • • • • • • • • • • 1.少年的惨痛经历/2 2.建立在尊重之上/4 3.李嘉诚激励员工/6 4.李嘉诚二换领带/8 5.内心富贵才是真/10 6.长子被绑架之后/12 7.李嘉诚孤独常态/14 8.李嘉诚生意秘诀/16 9.谦虚富商李嘉诚/18 10.李嘉诚是个超人/20 11.李嘉诚红颜知己/22
十一个李嘉诚的故事
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摘 要
• 本PPT阐述了李嘉诚的十一个故事： 1.少年的惨痛经历；2.建立在尊重 之上；3.李嘉诚激励员工；4.李嘉 诚二换领带；5.内心富贵才是真； 6.长子被绑架之后； 7.李嘉诚孤 独常态；8.李嘉诚生意秘诀；9.谦 虚富商李嘉诚；10.李嘉诚是个超 人； 11.李嘉诚红颜知己。
8.李嘉诚生意秘诀
• 点评： • 李嘉诚是个成功的生意人。在商场上，他 始终以一种谦虚合作的态度去与人打交道， 真正做到处世谦卑，为人和善，与人无争。 因此，他取得了事业的成功。 • 他赠给儿子李泽楷的一句箴言是：“树大 招风，保持低调。”
9.谦虚富商李嘉诚
• 万通地产董事长冯仑，为大家讲述了一个他亲身经历的故事： • 2009年的一天，我们20多个人带着一种朝圣的心情去见李嘉诚， 他已经74岁了。当我们到达顶楼时，电梯门一打开就很吃惊，他 早已经在那里为我们发名片。进到里面以后，大家随意站着，没 有事先准备位置。李先生很随意地说大家随便喝点东西，我们一 起鼓掌请李先生讲几句话。 • 李先生说：“没准备讲，我就讲八个字，告诉你们我的人生经验， 这八个字就是‘建立自我、追求无我’。”他讲完之后突然发现 有老外，就用英语讲一遍，还有广东人就用粤语讲一遍，非常周 到。然后来了一个人，给我们一个托盘让我们抓阄，干什么呢？ 一会儿照相和吃饭的时候就按这个号。我说这个挺好，大家根据 号该站在哪里就站在哪里，我们朋友之间就没有差距了。 • 吃饭后我才发现，李先生在每桌坐15分钟，接触每个人的机会是 一样的。我们出来之后在门口他跟我们每个人都握手，等我们每 个人都下了电梯之后他才回去。后来，傅成玉先生告诉我，李先 生一贯都是这样，从没钱的时候到有钱的时候，一生当中，由于 他身上都具有一个最重要的品质——谦虚，所以，他的事业能成 功，能成为香港最大的富翁。
5.内心富贵才是真
• 点评： • 为弥补自己少年失学的痛苦和父亲因病去 世的无奈，李嘉诚将基金会捐献的方向主 要放在两方面：教育和医疗。 • 过去的几年中，李嘉诚一直在期待他的言 行能够激起更广泛的响应，将慈善业从个 人的道德完善，转变成促进社会进步的力 量。
6.长子被绑架之后
• 1996年，李嘉诚的长子李泽钜被世纪大盗张子强绑架，对方单 枪匹马到李家中，开口就要20亿，李当场同意，但表示“现金只 有10亿，如果你要，我可以到银行给你提取”。 • 李的镇静，连张子强都很意外，张问他：你为何这么冷静？李回 答道：因为这次是我错了，我在香港知名度这么高，但是一点防 备都没有，比如我去打球，早上五点多自己开车去新界，在路上， 几部车就可以把我围下来，而我竟然一点防备都没，我要仔细检 讨一下。 • 李嘉诚告诉记者，当时他劝告张子强：你拿了这么多钱，下辈子 也够花了，趁现在远走高飞，洗心革面，做个好人；如果再弄错 的时候，就没有人可以再帮到你了。后来张子强又打来电话说， 李生，我自己好赌，钱输光了，你教教我，还有什么是可以保险 投资的？李嘉诚答道：我只能教你做好人，但你要我做什么，我 不会了。你只有一条大路，远走高飞，不然你的下场将是可悲的。 • 李嘉诚向记者回忆当时的情形时，语气平静，就像是在讲述一段 别人的历史。其中的惊险和锥心之痛，似乎全都烟消云散。
7.李嘉诚孤独常态
• 点评： • “孤独感是他最好的朋友，也是他最 自然的常态。”一位熟知李嘉诚经历 的高层如此评价道。 • 在她看来，经历过少年磨难的李嘉诚， 早已习惯了孤独的感觉。孤独是他的 正能量。
8.李嘉诚生意秘诀
• 李嘉诚是香港首富。许多人向他请教，如 何才能做好生意？ • 他总结自己在生意成功的秘诀有三条：一 是要有做人的勤劳、虚心和节俭的美德； 二是要顾信用、够朋友；三是要行为低调。 • 他说，这么多年来，差不多到今天为止， 任何一个国家的人，任何一个不同省份的 中国人，跟我做生意伙伴的，合作之后都 能成为好朋友，从来没有一件事闹过不开 心，这一点是我引以为荣的事。
1.少年的惨痛经历
•难接踵而至。 • 当一个人在15岁左右经历这一切挑战而没 有被打垮，他就没有什么是不能承受的了。
2.建立在尊重之上
• 一个地产商告诉记者，李嘉诚最让人敬佩的，不 是他在香港的成功，而是他在世界上的成功。 • 而今，李嘉诚的商业版图遍布全球52个国家，从 事的产业，横跨通信、基建、港口、石油、零售 等多个领域。集团员工超过26万人。而员工中， 大多都是英国人、美国人、加拿大人……他是如何 做到的？ • “建立在尊重之上“。李嘉诚身边一位高管脱口 而出。在很多年前，李就已经不管具体业务，他 的时间和精力，基本花在“定坐标”上。
5.内心富贵才是真
• 李嘉诚告诉记者：“我对赚钱的重视程度不及捐钱。” 从1980年起，李嘉诚决定设立个人基金会，希望“在 我离开这个世界后做的事，一定要比我在世时做的只多 不少”。 • 首先，李嘉诚在故乡成立一所大学——汕头大学。而今， 这片昔日的农田上，已经培养出了大批硕士和博士。采 访中谈及这一话题，李嘉诚的自豪之情溢于言表。 • 李嘉诚曾开启了一个针对癌症病人的临终关怀项目，但 他不喜欢“临终关怀”这个词，所以改为了“宁养服 务”。李嘉诚基金会高级项目经理罗慧芳女士告诉记者， 李对这个项目很上心，甚至还专门就市面上有哪些新药 和他们进行过讨论。据她透露，宁养计划至今已经做了 十多年，在内地以及香港已经有了42家宁养院。
1.少年的惨痛经历
• 李嘉诚出身于书香门第，爷爷是清朝最后一科秀才， 李的父亲是小学校长。但因为二战爆发，故乡潮州被 日本侵袭，李嘉诚和家人逃难到香港。 • 1941年日本攻占香港，母亲只好带着弟妹回老家。 没想到贫困抑郁的父亲染上肺结核，半年之后就去世 了。14岁的李嘉诚，独自面对父亲的死亡与埋葬， “一夕长大”。更祸不单行的是，年少的李嘉诚也染 上了肺结核。“这是我一生中最艰难的时刻。”李嘉 诚回忆说，“我告诉自己不能死，身为大儿子，为了 母亲和弟妹，为了前途，一定要做好自己的工作。” • 没有钱去看病，李嘉诚只能用自己发明的方法对付肺 病，清晨到山顶呼吸鲜空气；替厨师写家信，以交换 鱼汁与鱼杂汤，强迫自己喝下这平日最讨厌的食物， 只因知道这些汤有营养价值。
4.李嘉诚二换领带
• 一天，李嘉诚外出谈生意。在公司总部门口，一位员工拦住了他： “老板，我觉得你今天的这条领带有些问题。”李嘉诚愕然： “有什么问题？”员工说：“老板，您穿着一身黑色的西服，不 应该系红色的领带，这样看起来不是很协调，而且，还可能影响 到您谈生意的效果。”李嘉诚看了看胸前那条红色的领带，思考 了片刻，朝员工投去嘉许的目光：“你说得没错，谢谢你的提 醒！”说完，李嘉诚转身回到办公室，换了一条黑色的领带。 • 当他再次走出公司大门，那位员工还在那里，看到李嘉诚换了一 条领带，他才满心欢喜地离去。等到员工离开，李嘉诚又从手包 里拿出原来的那条红领带，重新换上，而将黑领带放回包里。 • 这个举动被一旁的保安看在眼里。保安走上前问李嘉诚：“老板， 你为什么又要换上红领带？”李嘉诚笑着说：“我今天会见的是 一个老朋友，每次与他见面，我都会系一条红领带，而他每次都 会称赞我系红领带显得更精神。也就是说，他喜欢的是红色的领 带，而不是黑色。”“那你为什么不直接告诉刚才那位员工呢？” 保安又问。“虽然他不知道我那个生意伙伴的喜好，但他能细心 地发现我身上的领带与服装搭配不协调，并热心地告诉我，所以 我必须用我的行动来保护他的热情。”
2.建立在尊重之上
• 点评： • 尊重所有人，是李嘉诚公司的核心文 化，也是这么多年其能够驰骋全球的 秘诀所在。在接受记者的采访中，李 嘉诚时时处处都表现出这一点。 • 李嘉诚认真地倾听每一个人的问题， 生怕没有回答清楚，约好了用普通话 采访，他就一直用普通话。
3.李嘉诚激励员工
• 蓝天在李嘉诚的公司负责宣传工作。李嘉诚交代他写一篇 报道公司新近活动的稿件，准备放在企业內刊上面。当蓝 天把稿件给李嘉诚的时候，还递上了一份当地的小报。李 嘉诚一看，原来蓝天把这篇稿件投给了当地的报纸，而且 已经刊登了出来，受到了民众的赞扬。 • 李嘉诚拿起报纸，说：“我有件事情说出来，你不要告诉 别人。”蓝天说：“董事长，您说，我保证保密。”李嘉 诚说：“我20多岁的时候曾在一家塑胶公司工作。有一次 领导交代我一项工作，我只是马马虎虎地完成，实际上那 项工作我能做得更好。后来因为这项工作没有按质完成， 导致公司赔偿客户一笔钱。后来，我就发现领导和同事对 我的信任好像都减少了。你这么年轻能这样尽心工作，比 我当时强多了。” • 一番感人肺腑的话，让蓝天十分感动。
3.李嘉诚激励员工
• 点评： • 蓝天不仅按期完成了李嘉诚交代的稿件任务，还借助 自己的力量把稿件投给了当地的报纸，为公司营造了 良好形象。李嘉诚激励他，却讲起了自己当初年轻时 的尴尬处境，并告诉对方，不尽心尽力就将失去他人 的信任。 • 实际上，这番话由此及彼，李嘉诚借自己的反面故事 激励蓝天尽心尽力，告诉他将赢得大家的信任。这让 蓝天深切地感觉到自己的付出得到了领导的真心回应， 赢得了赞赏而且还赢得了信任，自然、对领导感恩戴 德，尽心工作。 • 激励优秀员工，除了提供物质奖励，还应体现出领导 对员工的独特关怀。让员工感觉到领导的真心鼓励和 信任，员工自然在日后的工作中更加有信心和斗志。
4.李嘉诚二换领带
• 点评： • 员工在没有了解事情真相的前提下，向李 嘉诚提出了一个错误的建议。但李嘉诚没 有直接指出他的错误，反而保护了他的热 情和积极性。 • 李嘉诚之所以会取得非凡的成就，是因为 他懂得，员工都希望自己在老板面前有尊 严，被老板重视，被老板尊重。因此，善 于给下属留尊严，这既是李嘉诚的管理秘 诀，也是他为人处世的交际之道。