浅谈如何加强工会文化建设

浅谈如何加强工会文化建设

讨论如何加强工会文化建设，就应当首先清楚什么是工会文化？工会文化既包含于文化，它具有文化的一般性质和特点，但又同社会文化有所区别，具有自身特有的性质和特点。归结起来，就可以这样理解：工会文化是工会的一般性质，是工会组织共同的信仰、价值观和行为的具体体现。

党的十七届六中全会把“文化大发展文化大繁荣”摆在了社会主义建设新的高度上，强调文化建设和发展是我国社会主义建设的一个重要方向。因此，摆在当今企业工会面前的首要工作就是如何保障企业稳定、激发广大职工的生产力，为社会主义建设服务。因此，加强并开拓工会文化建设是至关重要的。文化建设就是通过各种形式和载体在企业广大干部职工的思想中形成共鸣，以思想建设推动文化建设，进而形成强大的凝聚力和战斗力，最终转化为生产力。作为企业中的工会组织，就是党与群众的桥梁与纽带，在文化建设中有着得天独厚的优势，加强工会文化建设，对进一步提高工会科学化、规范化发展，促进企业和谐稳定有着非常重要的作用。

如何加强工会文化建设？工会文化，就要紧紧结合工会的性质来看。《工会法》明确规定：工会是职工自愿组合的工人阶级群众性组织。从工会的性质来看，工会的主要职能就是维护广大职工群众的合法利益，为广大职工群众服务。所以，工会文化建设只有从广大职工的愿望和需求出发来开展，才能充分体现工会文化的性质。具体地说，就是要保证企业职工的经济、政治和文化权益，参与企业管理、企业

经济、文化事业的权利，得到社会尊重，获得良好的生活环境以及充分发挥自身潜力的权利等等。而工会主要职能就是维护、参与、建设、教育四项职能，工会要把这四项职能的实现作为工会文化建设的指导思想和目标，充分体现工会文化的特点。

第一，工会文化建设要与企业文化发展相结合。企业文化是企业发展的不竭动力，工会文化建设必须要与企业文化相辅相成，在企业文化建设中找到着眼点，把握住“服务”前提，切实服务于企业职工群众。因此，加强工会文化建设应该立足于亲情文化建设，让职工在企业有亲情、有归属感，通过“困难救助、金秋助学”等各种有意义的帮扶活动使困难职工真切地感受到组织的温暖，增强了感恩情怀和企业归属感。让职工把企业当成家，一个班组中的职工都能成为兄弟姐妹关系，即使企业出现困难，也会共同努力、同心协力客服困难，这个默契的关系是需要依托文化建设来培养的。

第二，工会要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。工会文化建设必须坚持以人为本的服务理念，重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。工会应努力扩大民主管理的渠道，利用职工代表大会、职工论坛等方式，营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其能、齐心协力，为企业发展而奋斗的生动局面。

第三，工会应进一步加强职工教育工作，只有企业的每个个体也就是“职工”的文化层次提高了，那么整个企业的文化层次也就有了深层次的提高，才能打造出更高层次的企业文化。国有企业职工素质

和企业文化是相辅相成的关系。高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。

第四，工会文化建设必须发展和壮大文体产业。工会要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。随着企业的快速发展，员工素质也在发展中不断提高，员工对文体活动的需求越来越高，文体活动是工会参与企业文化建设的有效方式，也是工会工作的传统。工会应打破陈旧的文体活动模式，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，积极寻找适合员工要求的文体活动载体，多途径给职工搭建展示自己的平台。切实把文化建设平台搭建出来，让职工在参与中体会快乐、在展示中找到价值，从而使职工文化在工会文化建设中得以传承和升华。

工会文化建设是新时期社会主义发展和企业文化建设的重要内容，要在实践中不断总结、提炼，形成具有自身特色的工会文化。通过加强工会文化建设，增强团队凝聚力，融洽干群关系，促进企业的和谐稳定，提升企业的核心竞争力，充分发挥工会在企业生产中的作用。